Scaliche Advocacia E Consultoria

01/06/2025

Agende sua consulta e saiba todos dos seus direitos trabalhistas!! Contato: WhatsApp 19.9989885052

06/08/2024

26/04/2024

Se você trabalha com equipamentos de grande porte e sem barreiras contra ruídos e partículas, além de manusear itens como óleo e graxa, você pode estar apto a receber um acréscimo no pagamento mensal!

Esse adicional é conhecido como adicional de insalubridade. 🛠️

➞ Por qual motivo eu tenho esse direito?
Seu ambiente de trabalho pode apresentar riscos à sua saúde.

➞ Mesmo que eu use EPIs (equipamento individual de segurança):
A utilização de equipamentos de proteção individual, como máscaras e óculos de segurança, não exclui o direito ao adicional caso a atividade exercida seja considerada insalubre.

➞ Quanto recebo?
O valor varia conforme o grau de exposição ao risco.

➞ Precisa Verif**ar: Um especialista tem que olhar seu trabalho para decidir se você tem direito. Mas se você acha que está nessa situação, vale a pena conferir.

Operadores de equipamentos, vocês já foram beneficiados com este adicional?
Compartilhem suas experiências nos comentários!

24/04/2024

🌍 Abril é o mês da concientização da Segurança e da Saúde no Trabalho!

Um mês importante para refletirmos sobre a importância de garantir ambientes de trabalho seguros e saudáveis para todos os trabalhadores.

🛡️ A segurança e a saúde no trabalho são fundamentais para proteger os direitos e o bem-estar dos trabalhadores em todo o mundo. É essencial promover políticas e práticas que previnam acidentes, doenças ocupacionais e promovam uma cultura de segurança no ambiente de trabalho.

💼 No entanto, muitas vezes os riscos no local de trabalho são subestimados ou ignorados, colocando em perigo a vida e a saúde dos trabalhadores.

O Abril verde nos lembra da importância de conscientizar empregadores, trabalhadores e governos sobre a necessidade de investir em medidas de prevenção e proteção.

🤝 Neste mês, reafirmo meu compromisso com a luta por ambientes de trabalho seguros e saudáveis para todos. Para garantir que cada trabalhador possa voltar para casa em segurança no final do dia.

19/04/2024

Você sabia que algumas pessoas têm direito a se aposentar mais cedo por causa das condições de trabalho que enfrentam?

Isso mesmo!
É a chamada aposentadoria especial, um benefício para quem trabalha em ambientes com exposição a agentes nocivos à saúde, como produtos químicos, ruído ou calor excessivos.

🛠️ Trabalhadores da construção civil, mineradores, eletricistas e profissionais da saúde são alguns exemplos de quem pode ter direito a essa aposentadoria especial.

Isso porque essas profissões geralmente envolvem riscos à saúde que podem prejudicar o trabalhador ao longo do tempo.

✅ Para ter direito, é necessário comprovar o tempo de trabalho em condições especiais e a exposição aos agentes nocivos. É importante f**ar atento aos documentos e laudos necessários para garantir o benefício.

💡 Se você trabalha em um ambiente com condições especiais e está pensando na aposentadoria, vale a pena buscar informações sobre seus direitos como trabalhador. A aposentadoria especial é um direito seu!

Ficou com dúvida se a sua profissão se enquadra na aposentadoria especial? deixe seu comentário aqui embaixo ⬇️

17/04/2024

Recentemente, teve algumas atualizações que mexem tanto com a vida dos trabalhadores quanto dos empregadores.
Nesse post eu te conto algumas delas!

Primeiro, uma mudança importante é sobre o trabalho remoto, ou home office, que muita gente adotou.

Agora, as regras estão mais claras, garantindo direitos como horas extras, pausas e ajuda de custo para despesas que o trabalhador tem em casa. Isso é ótimo porque dá mais segurança pra quem tá nessa modalidade.

Outra atualização legal é na questão da licença-paternidade, que ficou mais extensa para promover a igualdade de gênero no cuidado dos filhos. Isso mostra uma evolução no pensamento sobre o papel dos pais.

Além disso, a legislação agora tá mais rígida com assédio moral e sexual no trabalho.
Isso signif**a que as empresas precisam ter políticas claras para prevenir e lidar com esses casos, protegendo mais os empregados.

Para os empregadores, as mudanças também trazem novidades, como a simplif**ação de algumas burocracias e incentivos para contratação de determinados grupos, como jovens e idosos, visando a inclusão no mercado de trabalho.

Claro, isso é só um resumo rápido, e tem muito mais detalhes nessas atualizações.
Mas o importante é saber que essas mudanças visam modernizar as relações de trabalho, dando mais proteção e flexibilidade tanto para quem emprega quanto para quem é empregado.

Legal, né? F**a de olho para aproveitar todos os seus direitos e entender suas novas responsabilidades!

Agora me conta aqui, o que você achou desses novos direitos? ⬇️

15/04/2024

Mudar de emprego pode ser um passo grande na carreira, mas é importante f**ar de olho nos seus direitos para não sair perdendo.

Primeiro, quando você sai do emprego por conta própria, tem alguns direitos básicos, como:

- Receber pelo tempo que trabalhou;
- Férias proporcionais
- 13º salário proporcional.

Lembrando que, quando o funcionário pede a conta, ou seja, não foi a empresa que o dispensou, ele não tem direito a receber fgts, multa do fgts e seguro desemprego.

Agora, falando em começar no novo trabalho, é bom saber que seu contrato de trabalho novo começa do zero.

Isso signif**a que o período de experiência pode ser aplicado novamente, e você vai ter que cumprir qualquer prazo que a lei ou o contrato estipule para ter direito a benefícios como férias e 13º.

Ah, e superimportante: não esqueça de transferir seu FGTS para continuar somando esse fundo com o novo emprego.

Além disso, vale a pena conferir se o novo emprego oferece benefícios extras, como plano de saúde, vale-refeição ou transporte. Essas coisinhas fazem diferença no final do mês.

Por último, dá uma olhada no seu contrato e nas políticas da nova empresa para não ter surpresas com cláusulas de não concorrência ou exclusividade, principalmente se você tá indo para um concorrente.

Sair de um emprego e começar em outro tem um monte de detalhes legais para prestar atenção.

Fique atento aos seus direitos e obrigações, e boa sorte no novo capítulo da sua carreira!

12/04/2024

Sabe aquela ajuda que você recebe quando f**a sem trabalho?
Então, teve algumas mudanças importantes que você precisa saber.

Primeiro, a boa notícia:
ampliaram um pouco as condições para você conseguir acessar o seguro-desemprego.

Agora, dependendo do caso, mesmo que você tenha trabalhado por um período mais curto, pode ser que você se qualifique para receber o benefício.

Isso é especialmente útil para a galera que vive de contratos temporários ou que tá entrando e saindo do mercado de trabalho.

Outra alteração é no cálculo do valor que você recebe. Antes, tinha uma fórmula meio engessada, mas agora o sistema tá mais flexível, considerando melhor sua média salarial dos últimos meses.
Isso pode signif**ar um benefício maior para quem teve variações signif**ativas no salário.

Mas um detalhe importante: ficou mais rigoroso o acompanhamento sobre a busca por novas oportunidades de emprego.

Para continuar recebendo o seguro-desemprego, você precisa comprovar que está ativamente procurando trabalho.
Eles querem evitar que o benefício seja usado de maneira prolongada por quem não tá realmente na luta por uma nova oportunidade.

Agora, o governo está incentivando cursos de qualif**ação profissional para os beneficiários do seguro-desemprego.

Participar desses cursos não só aumenta suas chances de conseguir um novo trabalho, mas, em alguns casos, pode ser necessário para manter o benefício.

As mudanças no seguro-desemprego podem ser uma mão na roda pra quem tá entre empregos, oferecendo mais flexibilidade e apoio.

Só que também pedem mais atenção para cumprir com as novas exigências.

Fique atento para aproveitar ao máximo e não perder essa ajuda quando precisar!

10/04/2024

Dá pra prevenir assédio sexu@l no trabalho?
como fazer isso?

Vou te dar algumas dicas simples de como fazer isso e por que o suporte legal é fundamental para quem infelizmente passa por essa situação.

Primeiro, a prevenção começa com a educação!

➞ Empresas devem promover treinamentos e campanhas de conscientização sobre o que é assédio sexual e por que é inaceitável. Isso ajuda a criar uma cultura de respeito mútuo.

➞ Estabelecer políticas claras.
Ter regras bem definidas sobre o comportamento no ambiente de trabalho e as consequências para quem desrespeitar essas normas. Isso inclui um processo seguro e confidencial para relatar casos de assédio.

➞ A comunicação também é chave.
Encorajar uma comunicação aberta pode ajudar as pessoas a se sentirem mais confortáveis para falar sobre qualquer situação desconfortável que estejam enfrentando.

Agora, sobre o suporte legal, é crucial para proteger os direitos da vítima!

Se alguém passa por assédio, procurar orientação jurídica pode ajudar a entender as opções disponíveis, seja para resolver a situação internamente ou, se necessário, levar o caso para a justiça.

Advogados especializados podem oferecer conselhos sobre como documentar os incidentes, apoiar na comunicação com a empresa e, se chegar a esse ponto, representar a vítima em processos legais.

Esse suporte é fundamental para garantir que a vítima seja ouvida e que medidas sejam tomadas para prevenir futuros casos.

Prevenir o assédio sexual no trabalho é sobre criar um ambiente de respeito e segurança.

E se infelizmente acontecer, saber que existe suporte legal pode fazer toda a diferença para a vítima buscar justiça e recuperação.

E você, tem alguma dúvida sobre esse assunto?
Deixe aqui nos comentários. ⬇

08/04/2024

O uso das redes sociais tem se tornado cada vez mais comum no nosso dia a dia, né?

Mas é bom saber que ele pode ter um impacto direto nos direitos trabalhistas e nas relações de trabalho.

As empresas muitas vezes olham as redes sociais dos candidatos antes de contratar.
Isso signif**a que o que você posta pode influenciar na decisão de te contratar ou não.
Então, é bom pensar duas vezes antes de compartilhar certos conteúdos.

Uma vez contratado, ainda é importante ter cuidado com o que você posta. Algumas empresas têm políticas sobre o uso das redes sociais que, se não seguidas, podem levar até a demissão.

Por exemplo, falar mal da empresa ou compartilhar informações confidenciais online são coisas que podem gerar problemas sérios.

Mas não é só isso. As redes sociais também podem ser usadas para coisas boas no trabalho, como promover um ambiente positivo, compartilhar conquistas da equipe, ou até ajudar na comunicação interna da empresa.

Agora, falando de direitos, é importante lembrar que os trabalhadores têm direito à privacidade.
Isso signif**a que as empresas devem ter cuidado ao monitorar as redes sociais dos funcionários.
Eles não podem, por exemplo, exigir senhas ou acesso a contas privadas.

Em resumo, as redes sociais podem afetar a forma como você é visto pela empresa antes e depois de ser contratado.

Por isso, é importante usar as redes de forma consciente, pensando nas possíveis repercussões no trabalho.

Mas também é bom saber que você tem direitos que protegem sua privacidade fora do ambiente de trabalho. Então, é tudo uma questão de equilíbrio.

Você já teve algum problema no trabalho relacionado a Redes sociais? me conta aqui nos comentários!

05/04/2024

Esse foi um dos casos Trabalhistas mais injustos que defendi.
Infelizmente existem vários trabalhadores que passam por isso e nem sabem!

Confira a história do seu Antônio nas imagens e deixe sua opinião. ⬇

04/04/2024

Implementar práticas sustentáveis no local de trabalho não é só bom para o planeta, mas também pode ter um impacto super positivo nos direitos e no bem-estar dos trabalhadores.

Quando uma empresa decide adotar práticas mais sustentáveis, isso geralmente inclui cuidar melhor do ambiente de trabalho.

Por exemplo, pode signif**ar usar materiais menos tóxicos, o que é mais seguro para a saúde dos funcionários.

Ou então, melhorar a eficiência energética do escritório, o que pode criar um ambiente de trabalho mais confortável e agradável.

Além disso, empresas sustentáveis muitas vezes adotam políticas que promovem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Isso pode incluir flexibilidade de horários, incentivo ao trabalho remoto (o que reduz a poluição por transporte) e até apoio para que os funcionários adotem hábitos mais sustentáveis em suas próprias vidas.

Adotar práticas sustentáveis também pode melhorar a imagem da empresa, atraindo mais clientes e talentos que valorizam a sustentabilidade.

Isso pode levar a melhores condições de trabalho e até a salários mais altos, já que a empresa se torna mais competitiva e atrativa no mercado.

Trabalhar em um ambiente que valoriza a sustentabilidade pode aumentar a satisfação e o engajamento dos funcionários.
Saber que estão contribuindo para um mundo melhor pode ser muito motivador e dar mais sentido ao trabalho do dia a dia.

Implementar práticas sustentáveis no trabalho é uma ótima forma de cuidar não só do planeta, mas também dos direitos e do bem-estar dos trabalhadores. É uma situação em que todo mundo sai ganhando!