William Schols Advogado

14/01/2026

Você perdeu um familiar e seu chefe quer que você vá trabalhar assim mesmo?

Isso não é apenas uma falta de empatia. É uma violação da lei.

O trabalhador tem sim o direito de se ausentar em caso de falecimento de familiares próximos — e o empregador não pode negar isso.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no artigo 473, garante ao empregado até 2 dias consecutivos de ausência, sem prejuízo no salário, nos casos de morte de:
• Cônjuge ou companheiro
• Pais ou madrasta/padrasto
• Filhos
• Irmãos
• Qualquer pessoa que viva sob sua dependência econômica, desde que registrada oficialmente

Esse direito é chamado de licença nojo, por mais estranho que o nome pareça.

Se o patrão tentar impedir ou ameaçar descontos, ele está desrespeitando a legislação. Você não precisa escolher entre viver seu luto e manter seu emprego.

Já teve medo de cobrar seu direito?

15/11/2025

Você pode entregar resultados, bater metas, ser o “funcionário do mês” todo mês…

Mas no dia em que cobrar seus direitos, vira “problema”.
É assim que muitos patrões pensam: funcionário bom é o que aceita tudo calado.

Cobrou o que é da lei? Já não serve mais.
Eles querem submissão, não profissionalismo.

⚠️ Se você trabalha em um lugar assim:
✅ Guarde provas de tudo que está errado.
✅ Documente conversas, horários, pagamentos, abusos.
✅ Não confronte sem preparo: cobre no momento certo.

Porque no final, quem perde é quem não protege o que já conquistou.

Já passou por isso? Manda pra alguém que precisa ouvir isso!

11/11/2025

Isso pode te ajudar nesse momento trabalhador.

📄 MODELO DE CARTA DE PEDIDO DE DEMISSÃO

📌 Copie, edite com seus dados e entregue ao RH ou gestor responsável.

Seu nome completo]
[Seu cargo]
[Nome da empresa]
[Cidade], [data]

À
[Nome da empresa]
A/C: Departamento de Recursos Humanos

Assunto: Pedido de Demissão

Prezados,

Venho, por meio desta, formalizar meu pedido de demissão do cargo de [seu cargo], exercido desde [data de admissão].

Nos termos do artigo 487 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), informo que me coloco à disposição para o cumprimento do aviso prévio de 30 dias, a contar desta data, com o objetivo de colaborar com a transição das minhas atividades.

Agradeço pela oportunidade, pelo convívio profissional e pelos aprendizados adquiridos durante o período em que atuei nesta empresa.

Atenciosamente,
[Seu nome completo]
[Assinatura (se for impressa)]

11/11/2025

10/11/2025

Tem gente pedindo demissão e perdendo todos os direitos… quando na verdade poderia pedir rescisão indireta e sair com tudo que tem direito.

Essas são as situações mais comuns que justificam a rescisão indireta:
• Salário atrasado com frequência
• Horas extras não pagas
• FGTS sem depósito há meses
• 4ss3d1o moral por parte de chefes ou colegas
• Falta de condições mínimas de segurança no ambiente de trabalho

Se você está passando por algo assim e acha que a única saída é pedir demissão, calma. Existe uma alternativa legal que protege seus direitos.

A rescisão indireta permite que o empregado encerre o contrato por culpa da empresa e receba os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa: aviso prévio, férias proporcionais + 1/3, 13º, liberação do FGTS e até seguro-desemprego em alguns casos.

Compartilhe esse conteúdo com colegas de trabalho que estão na mesma situação e acham que não têm saída. Essa informação pode evitar um prejuízo enorme.

09/11/2025

Seu patrão não espera que você faça isso.
Mas você pode e deve.

Verificar se o FGTS está sendo depositado corretamente é um direito seu.
E a verdade é que muita gente só descobre que a empresa não depositou anos depois, quando vai financiar um imóvel, pedir um saque ou é demitida.

Só que aí… o prejuízo já aconteceu.

Se os depósitos não estiverem sendo feitos, você pode exigir:

• O pagamento de todos os valores atrasados
• E até uma rescisão indireta, com todos os direitos como se fosse demitido

Para conferir, é simples:
Baixe o app FGTS (Caixa) e acompanhe seu saldo.
Se identificar falhas, procure o RH, o sindicato ou um advogado trabalhista.

Você trabalha. Você tem direito.

Compartilhe com quem você se importa de verdade.

09/11/2025

Você sabia que uma hora de trabalho noturno pode não ser uma hora completa?

Muita gente trabalha à noite e não faz ideia de que o tempo ali é contado de forma diferente. Parece detalhe, mas isso pode significar perda de dinheiro todo mês.

E se eu te dissesse que, depois das 22h, o tempo vale mais?

Segundo a CLT, a chamada “hora noturna” tem 52 minutos e 30 segundos. Ou seja, a cada hora trabalhada nesse período, o trabalhador está doando 7 minutos e 30 segundos, se a empresa não fizer a contagem correta.

No fim do mês, isso pode se transformar em várias horas não pagas.

Se você trabalha das 22h às 5h da manhã, fique atento. Esse detalhe faz diferença no seu bolso.

Compartilhe com os colegas que trabalham de noite 🌘

08/11/2025

Esteja um passo a frente, sempre.

07/11/2025

Você aceitaria um trabalho que paga bem, mas te adoece emocionalmente?
Ou um ambiente leve, mas que mal cobre seus boletos no fim do mês?

Essa escolha silenciosa tem destruído o bem-estar de milhares de trabalhadores todos os dias.

Respeito e salário justo são como água e comida: essenciais.
Nenhum trabalhador deveria ser forçado a escolher entre um ambiente saudável e uma remuneração digna.

Mas, na prática, o que vemos com frequência é o contrário.

Muitos profissionais enfrentam o dilema:

“Aqui o clima é bom, mas o salário é péssimo.”
“Ganho bem, mas o ambiente é tóxico.”

Esse tipo de escolha não deveria existir.
Porque o que mantém um profissional produtivo e saudável não é só o dinheiro, nem só o ambiente é o conjunto.

Vamos aos fatos:

🔹 Um bom salário garante sua estabilidade, seus projetos de vida, sua saúde financeira.
🔹 Um bom ambiente preserva sua saúde emocional, seu equilíbrio, sua dignidade.

Quando um dos dois falta, os sinais aparecem:
→ Queda de produtividade
→ Absenteísmo
→ Burnout
→ Rotatividade
→ Desmotivação

E o pior: o trabalhador começa a achar que “é assim mesmo”, e se conforma.
Mas não deveria.

O que fazer nesse cenário?

Conheça seus direitos. Muitos profissionais desconhecem que ambientes tóxicos podem configurar assédio moral.

Registre tudo. Em casos extremos, manter provas pode ser crucial para garantir seus direitos futuramente.

Busque orientação profissional. Advogados trabalhistas podem ajudar a avaliar se seus direitos estão sendo violados.

Valorize-se. Salário e respeito são conquistas, não recompensas. Não aceite menos do que o mínimo justo.

Você merece os dois. E não está errado por desejar isso.

07/11/2025

E isso, mesmo que você não tenha o CAT aberto.

05/11/2025

Já deixou um bom emprego por não aguentar mais o ambiente?