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19/08/2026

Siga William Schols I Advogado Trabalhista

Você já ouviu falar sobre os salários de substituição?

18/08/2026

Siga William Schols I Advogado Trabalhista para saber como não perder dinheiro para o patrão.

17/08/2026

William Schols I Advogado Trabalhista - A quantidade de dias de descanso diminui de acordo com o total de faltas sem justificativa no período de 12 meses:

Até 5 faltas: 30 dias de férias
De 6 a 14 faltas: 24 dias de férias
De 15 a 23 faltas: 18 dias de férias
De 24 a 32 faltas: 12 dias de férias

Mais de 32 faltas: Perde totalmente o direito às férias

16/08/2026

Sofrer um acidente no trabalho muda tudo em um segundo.

É uma dor física absurda, o pavor de ficar incapacitado e aquela sensação horrível de não saber como vai pagar as contas ou sustentar a família.

Quando a lesão é grave, até o futuro parece incerto e assustador.

Eu sei que, na hora do desespero, dá vontade de aceitar qualquer acordo ou promessa rasa do chefe só para ter um pouco de paz. O medo de ser demitido ou de perder a renda consome por dentro.

Mas você não precisa passar por esse pesadelo sozinho.

Nesse momento de vulnerabilidade, não deixe ninguém te fazer sentir culpado pelo que aconteceu. Sua vida e sua integridade física valem mais do que qualquer meta ou projeto de empresa.

É exatamente nas situações mais graves que o trabalhador menos conhece a força dos seus direitos. Além da estabilidade no emprego e do FGTS durante o afastamento, a empresa pode ter que pagar indenizações altíssimas por danos morais, estéticos e até pensão vitalícia se houver perda da capacidade de trabalho.

Nesses momentos difíceis, a conta para a empresa costuma ser muito maior do que você imagina.

Se cuide e busque o que é seu por direito!

15/08/2026

William Schols I Advogado Trabalhista e isso aqui pode levar a pena disciplinar, fique atento trabalhador

Você tem um cargo de confiança de verdade?Se a empresa diz que você é cargo de confiança e, por isso, não paga suas hora...
14/08/2026

Você tem um cargo de confiança de verdade?

Se a empresa diz que você é cargo de confiança e, por isso, não paga suas horas extras, atenção: você pode estar perdendo dinheiro.

Não basta colocar “gerente”, “supervisor”, “coordenador” ou qualquer outro nome bonito no seu cargo para dizer que você não tem direito a hora extra.

Para ser considerado cargo de confiança de verdade, a empresa precisa cumprir alguns requisitos.

Um deles envolve a sua remuneração: a lei exige um patamar de 40% acima do salário efetivo, considerando a gratificação de função, quando houver.

E não é só isso.

Você também precisa ter poderes de gestão de verdade. Ou seja, não adianta ter um cargo bonito se, na prática, você continua sendo apenas um empregado cumprindo ordens, sem autonomia compatível com essa função.

Se esses requisitos não forem cumpridos e você trabalhava além do seu horário, pode existir direito a receber horas extras, dependendo do seu caso.

Agora pense: se isso aconteceu por meses ou anos, quantas horas podem ter ficado sem pagamento?

É por isso que o nome do seu cargo não conta toda a história.

O que você realmente fazia, quanto recebia e quantas horas trabalhava podem fazer diferença no seu bolso.

Siga o perfil para conhecer seus direitos e entender como não perder dinheiro para o patrão.

13/08/2026

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