11/02/2022
Primeiramente, é importante ressaltar que, segundo a constituição brasileira e a CLT, todo cidadão tem direito de acessar o Poder Judiciário, e por conseguinte, o empregado pode entrar com um processo trabalhista contra o empregador durante o trabalho.
É preciso deixar claro: apesar do grande desconforto, você, empreendedor, não poderá demiti-lo, pois essa decisão é considerada uma retaliação que cabe indenização ao empregado por ter sido dispensado por discriminação, bem como outros comportamentos repreensivos que venham por parte do contratante.
É necessário ter em mente a importância de contar com uma boa defesa, para que assim o empresário possa se distanciar dos prejuízos das ações trabalhistas.
Portanto, empreendedor, para evitar tantas burocracias, é de extrema importância contar com assessoria jurídica ESPECIALIZADA na gestão da
sua equipe, pois apesar de não poder faltar humanidade, seu negócio não pode ser prejudicado pela ausência do funcionário.
É a asessoria quem irá direcionar sua empresa por meio de atuação estratégica, afastando riscos de ações trabalhistas, evitando conflitos que venham a ser um obstáculo para o desenvolvimento da sua empresa.
