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Anna Victória Moraes Félix

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Brasil
Águas de Lindóia, SP
Anna Victória Moraes Félix

Advogada especialista em causas trabalhistas.

23/03/2022

Me conta o que achou do conteúdo e se você já sabia sobre esses prazos??? ⚖️

17/03/2022

Rescisão do contrato de trabalho por acordo mútuo! Arraste para entender e me diz o que achou dessa modalidade 🤩⚖️

17/03/2022

Pausa nos trabalhos para registrar esse sorrisão que transmite o que estou sentindo: gratidão.
A advocacia é árdua, mas compensa 🤍⚖️

10/03/2022

Pedido de demissão: entenda direito e dever. ⚖️
Depois me conta se você já sabia disso?? 🤩

08/03/2022

Fotos pra desejar à todas as mulheres um feliz dia 08/03. Que nesse dia tão especial possamos nos reconectar com a nossa força e capacidade.
Lugar de mulher é onde ela quiser!
Que o respeito à nossa existência seja exercido todos os dias. ❤️

23/02/2022

Quer saber um pouco mais sobre horas extras e “banco de horas”? Arrasta pro lado e depois me conta o que achou ⚖️

06/12/2021

Você sabia disso?

A legislação trabalhista proíbe expressamente o trabalho enquanto perdurar as férias do colaborador.
O descumprimento de tal obrigação pode gerar demissão por justa causa deste, isto porque a própria Constituição Federal estabelece a obrigatoriedade do descanso, seja por questões físicas e mentais.

Observação importante: a possibilidade de justa causa NÃO se aplica se o funcionário já estiver no emprego de forma concomitante com o trabalho em que está de férias.

Ou seja, o que não pode é procurar outro emprego só porque está de férias, seja com registro ou sem (como por exemplo o “bico”).

Atente-se ao seus direitos e obrigações trabalhistas! ⚖️

11/08/2021

Meu primeiro dia 11 de agosto com a “vermelhinha” em mãos! ❤️
Essa profissão é linda e tenho orgulho de exercê-la. Ao pouco que vivenciei, já se foram vários desafios e dificuldades, mas é gratificante por todo o aprendizado e pela certeza de que o propósito é lindo: defender direitos.
Sei que há muito por vir, pois é só o começo! ✨
Aproveito para parabenizar meus colegas de profissão! Desejo que cada vez mais haja respeito e cooperação entre nós para, deste modo, fortalecer a nossa classe.
Feliz Dia do Advogado! ⚖️📚

12/07/2021

É isso mesmo!
Uma decisão recente entendeu que uma funcionária cometeu ato de improbidade quando utilizou-se de atestado médico para justificar sua ausência no serviço e compareceu a uma balada.
Desse modo, ela houve por quebrar a confiança e boa-fé contratual inerente da relação de emprego, de modo a ensejar a sua demissão por justa causa.

O que achou da decisão? ⚖️

06/07/2021

Se o seu chefe te obrigar a abrir um CNPJ para continuar trabalhando na empresa, saiba que isso é fraude!

Pois trabalhando com um CNPJ você perde todos os direitos do trabalhador, como:

Hora extra, férias e décimo terceiro, mesmo ainda sendo um funcionário!

Fique esperto, você pode estar sofrendo uma fraude trabalhista, procure seus direitos!

Conhece um amigo que já passou por uma situação parecida? Compartilhe com ele!

05/07/2021

No exame admissional pode ser considerado um ato discriminatório, mas no exame demissional não! Entenda porque…

A empregada gestante, por mais que ela ainda não saiba da gestação, tem direito a estabilidade empregatícia.

Então essa medida tem a finalidade de proteger a empregada com a estabilidade empregatícia e também também o empregador, evitando futuras ações trabalhistas!

Gostou dessas dicas? É melhor salvar para não esquecer!

01/07/2021

Se você já teve que fazer o teste de gravidez durante um processo admissional, saiba que isso não é permitido por lei!

O ato é entendido como descriminação, podendo levar o empregador a pagar indenização por danos morais!

Mas o que acontece no exame demissional?

Vamos falar sobre isso no próximo post!

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