Kevin Justiniano - Abogado

15/04/2024

EXCEPCIONES EN LOS PROCESOS CIVILES.

Juntamente con la contestación a la demanda, el demandado podrá oponer las excepciones
previstas en el Art.128 CPC que vea pertinentes, o simplemente limitarse a contestar negativamente a la demanda o allanarse total o parcialmente a la misma conforme a lo dispuesto por los Arts.125 num.5), 126 y 127 del CPC. En el escrito también tiene el demandado que producir la prueba documental u ofrecerla, destinada a demostrar la excepción.

Traslado de las excepciones. - Planteadas las excepciones por el demandado se correrá en traslado al actor para que las conteste en 15 días.

RECONVENCIÓN.
No procede la reconvención en procesos extraordinarios, solo procede en los ordinarios.

09/04/2024

LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

CONTESTACIÓN.- En el proceso extraordinario se establece el plazo para la contestación de la demanda, por tanto, por autorización del Art.370 CPC debemos orientarnos a lo pertinente del proceso ordinario, es decir, 10 días para la contestación conforme señala el Art. 125 num.1) CPC.

La contestación a la demanda conforme al Art.125 CPC citado, debe observar los requisitos para la demanda (Art.110). Al contestar el demandado debe pronunciarse sobre los hechos alegados en la demanda y sobre la autenticidad de los documentos producidos en calidad de prueba documental por el actor, porque si no lo hace su silencio o evasiva se tendrá como admisión de los hechos y de la autenticidad de los documentos. Por ello el demandado al contestar la demanda debe observar los documentos del actor en esta etapa y no esperar
hacerlo en la etapa de producción de prueba en la audiencia única, salvo cuando sea notificado con prueba de reciente conocimiento o prueba cuya producción sea permitida por ley.

También en la contestación el demandado debe exponer con claridad y precisión los hechos
que alega como fundamentos de su defensa, adjuntar en este acto todas las pruebas documentales que tiene a su disposición u ofrecer aquellas que no las tenga en su poder tal como prevé el Art.111 CPC para el actor, siguiendo el mismo procedimiento señalado anteriormente para el demandante; es decir, señalando puntualmente qué es lo que pretende demostrar con sus pruebas documentales y el ofrecimiento de los demás medios probatorios.

Podrá también el demandado al mismo tiempo que la contestación, negar los términos de la demanda o allanarse total o parcialmente.

Conocimiento y objeción de la prueba documental y los demás medios de prueba. - Es importante señalar, que cuando la parte demandada sea citada con la demanda, también tiene que ponerse a su conocimiento la prueba documental producida y ofrecida en la demanda, no así con los otros medios de prueba con la que deberá ser notificado posteriormente como se verá más adelante.

30/03/2022

20/03/2022

MOBBING EN BOLIVIA
Despidieron a (nombre ficticio) en estado de gestación. Ella relata que pese a dar a conocer sobre su embarazo a su directo jefe, éste la echó de su fuente laboral con el argumento de que su estado sería un obstáculo para su desempeño. “Debido a un reajuste, nos vemos forzados a finalizar su contrato”, detalla su carta de despido, pese a que previamente ella explicó de su estado de gravidez de forma escrita y certificada.
Lo que ése y cientos de empleadores en el país aún desconocen, es que ésa decisión vulnera los derechos laborales amparados en las normas bolivianas e incurre en una o más de las tipologías de violencia contra las mujeres.
Pese a las leyes vigentes, las mujeres aún son las mayores víctimas de vulneración de sus derechos laborales y violencia en el ejercicio de su trabajo, tanto en entidades públicas como privadas. Muchas de ellas callan y, la Re victimización o los estigmas sociales, algunas denuncian, y otras prefieren renunciar a sus fuentes laborales.

18/03/2022

MOBBING EN BOLIVIA
Este acoso laboral es un grave problema para el trabajador, pero así también para cualquier empresa en la que esté presente, puesto que a mediano y/o largo plazo, las empresas sufren pérdida de personal, incurren en costos, disminución de prestigio y de utilidades.
Al momento de revelar las características en las cuales la empresa es inducidora de mobbing y aún más cuando se tenga un informe acerca de la detención, prevención y eliminación del mobbing hacia las mujeres se podrán eliminar y resolver el problema empresarial cotidiano de este fenómeno y posteriormente mejorar la eficacia y eficiencia dentro de las empresas.

16/03/2022

MOBBING EN BOLIVIA
Este acoso psicológico, está cobrando relevancia y preocupa cada vez más a trabajadores y empleadores. Esta es la razón por la que se invita al lector de la presente investigación a reflexionar acerca de los diferentes casos que ocurren diariamente en el entorno laboral, y su incidencia negativa en los trabajadores, sus familias, la organización a la que pertenecen y su entorno social en general. Logrando así frenar este tipo de violencia que afecta a las mujeres de nuestro país y no permite un desarrollo integral de la organización ni de la mujer en la misma.
En Bolivia, este no es un problema que no sea conocido, se tiene muy en claro que las mujeres enfrentan diariamente en diferentes organizaciones tanto del sector público como del privado este mal, se han creado normas que impiden que este problema avance, además de diferentes programas a nivel nacional y mundial como la garantización de mujeres libres de violencia en Bolivia
El ausentismo laboral se refiere a que las mujeres no se presentan al trabajo. Debido a estos males, se puede dar como ausentismo real, en los que efectivamente una mujer no se presenta, como en el ausentismo posible en el que la mujer no desea ir a trabajar, pero lo hace por motivos de fuerza mayor.
La incidencia en el ausentismo laboral se medirá en base a índices de ausentismo como en tablas de costeo por hora de trabajo, presentando de esta forma los efectos de la violencia contra las mujeres.

14/03/2022

MOBBING EN BOLIVIA
el mobbing descendente es la forma más común de mobbing dentro de las organizaciones, está enteramente vinculado con las relaciones de poder existentes en la empresa y las anomalías que estas presentan para que se suscite el mal organizacional. El mobbing descendente o también llamado mobbing vertical (hacia abajo), se da cuando el superior acosa al subordinado. El jefe se vale de manera abusiva y desmesurada de su poder, todo con la finalidad de reducir la influencia social de un subordinado en su entono, o bien forzarlo a dejar el trabajo de manera voluntaria, eliminándolo del lugar de trabajo. El acosador pretende permitir o justificar el despido, desarrolla una serie de ataques, con la intensión que el acosado sea estigmatizado por sus compañeros y aislado socialmente, el cual le servirá de apoyo a atribuira esta conducta el mal desempeño realizado, justificando el despido de la organización.
En este tipo de acoso laboral, el superior utiliza amenazas e insultos en público y en privado hacia el subordinado y que le aísle o le deje sin trabajo qué realizar o por el contrario le asigna tareas difíciles o imposibles de realizar.

12/03/2022

MOBBING EN BOLIVIA
el mobbing descendente es la forma más común de mobbing dentro de las organizaciones, está enteramente vinculado con las relaciones de poder existentes en la empresa y las anomalías que estas presentan para que se suscite el mal organizacional. El mobbing descendente o también llamado mobbing vertical (hacia abajo), se da cuando el superior acosa al subordinado. El jefe se vale de manera abusiva y desmesurada de su poder, todo con la finalidad de reducir la influencia social de un subordinado en su entono, o bien forzarlo a dejar el trabajo de manera voluntaria, eliminándolo del lugar de trabajo. El acosador pretende permitir o justificar el despido, desarrolla una serie de ataques, con la intensión que el acosado sea estigmatizado por sus compañeros y aislado socialmente, el cual le servirá de apoyo a atribuira esta conducta el mal desempeño realizado, justificando el despido de la organización.
En este tipo de acoso laboral, el superior utiliza amenazas e insultos en público y en privado hacia el subordinado y que le aísle o le deje sin trabajo qué realizar o por el contrario le asigna tareas difíciles o imposibles de realizar

10/03/2022

MOBBING EN BOLIVIA
el mobbing descendente es la forma más común de mobbing dentro de las organizaciones, está enteramente vinculado con las relaciones de poder existentes en la empresa y las anomalías que estas presentan para que se suscite el mal organizacional. El mobbing descendente o también llamado mobbing vertical (hacia abajo), se da cuando el superior acosa al subordinado. El jefe se vale de manera abusiva y desmesurada de su poder, todo con la finalidad de reducir la influencia social de un subordinado en su entono, o bien forzarlo a dejar el trabajo de manera voluntaria, eliminándolo del lugar de trabajo. El acosador pretende permitir o justificar el despido, desarrolla una serie de ataques, con la intensión que el acosado sea estigmatizado por sus compañeros y aislado socialmente, el cual le servirá de apoyo a atribuira esta conducta el mal desempeño realizado, justificando el despido de la organización.
En este tipo de acoso laboral, el superior utiliza amenazas e insultos en público y en privado hacia el subordinado y que le aísle o le deje sin trabajo qué realizar o por el contrario le asigna tareas difíciles o imposibles de realizar

08/03/2022

MOBBING EN BOLIVIA
El mobbing o también llamado “acoso psicológico laboral”, “hostigamiento laboral”, “bossing”, “bullying at work”, “psicoterror”, entre otras, es un término utilizado para nombrar el continuo y deliberado maltrato verbal y modal que recibe un trabajador por parte de otro u otros,
El mobbing contra las mujeres específicamente, ha sido nombrado en muchos países, incluido Bolivia, como una nueva forma de violencia hacia las mujeres, debido a cómo este fenómeno interactúa con la víctima y las consecuencias fatales que tiene en ella y con su alrededor.

06/03/2022

MOBBING EN BOLIVIA
El Mobbing En Bolivia desde el ámbito laboral como acoso psicológico laboral influye en las mujeres decidan ir o no ir a su fuente laboral o no quieran hacerlo. Según estadísticas llegaron a los resultados de que existe acoso psicológico laboral dentro de las fuentes laborales y que el 80% del mismo es generado por las relaciones de poder mal manejadas (mobbing descendente).

04/03/2022

ACOSO LABORAL
MEDIDAS PREVENTIVAS
Las empresas, establecimientos laborales y entidades del sector público tienen la obligación de:
• Realizar inducciones, capacitaciones a todo su personal, sobre las normas y políticas contra el acoso laboral y/o acoso sexual con fines de sensibilización y prevención
• colocar en lugares visibles y de alta concurrencia infografías referentes a la prevención y sensibilización.