ANDRE AGUILERA. Abogados

15/06/2026

✅La Ley N.º 1733 modifica varios artículos de la Ley N.º 060 de Juegos de Lotería y de Azar y, además, deroga expresamente disposiciones que eran la base de la intervención de la Autoridad de Fiscalización del Juego (AJ) en promociones empresariales.

Tras analizar la Ley N.º 1733, existe una modificación muy importante para las empresas que realizan promociones comerciales, campañas de…

05/06/2026

𝙀𝙡 𝙂𝙤𝙗𝙞𝙚𝙧𝙣𝙤 𝙧𝙚𝙜𝙡𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙖 𝙚𝙡 𝘼𝙡𝙞𝙫𝙞𝙤 𝙏𝙧𝙞𝙗𝙪𝙩𝙖𝙧𝙞𝙤 2026.

✅Mediante la Resolución Normativa de Directorio (RND) N.º 102600000019, el Servicio de Impuestos Nacionales (SIN) reglamentó la aplicación de la Ley N.º 1733 de Alivio Tributario, estableciendo los procedimientos, requisitos, plazos y beneficios para que los contribuyentes puedan regularizar o extinguir sus deudas tributarias.

ＡＮＤＲＥ ＡＧＵＩＬＥＲＡ ＡＢＯＧＡＤＯＳ.

29/05/2026

𝐋𝐞𝐲 𝟏𝟕𝟑𝟑 𝐝𝐞 𝐀𝐥𝐢𝐯𝐢𝐨 𝐓𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐚𝐫𝐢𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔: 𝟓 𝐁𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐨𝐬 𝐂𝐥𝐚𝐯𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐨𝐝𝐨 𝐄𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐛𝐨𝐥𝐢𝐯𝐢𝐚𝐧𝐨 𝐝𝐞𝐛𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐨𝐜𝐞𝐫.

💬 La reciente Ley N.º 1733 de 27 de mayo de 2026 constituye una de las medidas tributarias más importantes de los últimos años para el sector empresarial boliviano.

✅ Los cinco beneficios centrales pueden resumirse en:

🔹 Condonación total de deudas anteriores a 2018.
🔹 Condonación de intereses y multas para deudas de 2018 a 2025.
🔹 Planes de pago de hasta 36 cuotas.
🔹 Acceso amplio incluso para procesos judiciales, administrativos y coactivos.
🔹 Reforma favorable del IVA y mayor seguridad jurídica.

📚 Para los empresarios el costo de regularizarse nunca había sido tan bajo, y quienes aprovechen oportunamente este régimen extraordinario podrán transformar un problema tributario histórico en una oportunidad para fortalecer sus negocios y enfocarse en el crecimiento empresarial.

5 Beneficios Clave que todo Empresario boliviano debe conocer.

25/05/2026

𝐂ó𝐦𝐨 𝐮𝐧𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐩𝐮𝐞𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐟𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐂𝐚𝐣𝐚 𝐝𝐞 𝐒𝐚𝐥𝐮𝐝 𝐲 𝐚𝐟𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫𝐬𝐞 𝐚 𝐨𝐭𝐫𝐚 𝐞𝐧 𝐁𝐨𝐥𝐢𝐯𝐢𝐚: 𝐚𝐧á𝐥𝐢𝐬𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐧𝐮𝐞𝐯𝐚 𝐑𝐞𝐬𝐨𝐥𝐮𝐜𝐢ó𝐧 𝐀𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐀𝐒𝐔𝐒𝐒 𝐍º 𝟎𝟑𝟓/𝟐𝟎𝟐𝟔.

📚 El nuevo Reglamento Técnico aprobado por la ASUSS representa una transformación importante en la gestión de la seguridad social de corto plazo en Bolivia. Ya no basta con presentar una simple solicitud de cambio de Caja de Salud; ahora el procedimiento requiere sustento técnico, estrategia jurídica y cumplimiento documental estricto.

💬 Para las empresas, esto implica la necesidad de contar con asesoramiento legal especializado que permita:

🔹 estructurar correctamente la solicitud.
🔹 evitar rechazos administrativos.
🔹 proteger la continuidad de cobertura médica de los trabajadores.
🔹 garantizar una transición segura hacia un nuevo Ente Gestor.

La seguridad social de corto plazo en Bolivia atraviesa una importante actualización normativa con la emisión de la ASUSS Resolución…

21/05/2026

26/04/2026

🔴Acorde a la actual legislación laboral vigente, en el Estado Plurinacional de Bolivia, 👩🏻‍💻👨🏾‍💼👷🏻‍♀️👩🏻‍🏭👨🏽‍🔬 la relación laboral está regida por el principio de Estabilidad Laboral, estableciendo un amplio proteccionismo legal a favor de la trabajadora o trabajador. ⚖️👨🏻‍⚖️👩🏻‍⚖️

📑Dentro del marco legal establecido , es necesario que las empresas 🏢🏭🏗 cuenten con Abogados Expertos en el área, que puedan establecer sistemas legales acordé a sus modelos de negocios, para evitar inconvenientes legales con los trabajadores.💵💰📉

➡️Los empleadores tembien tenemos derechos laborales💪🏻



https://medium.com/.aguilera/los-empleadores-tambi%C3%A9n-tenemos-derechos-laborales-108c5309989d

13/04/2026

𝐌𝐮𝐜𝐡𝐚𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐡𝐚𝐜𝐞𝐧 𝐞𝐬𝐭𝐨: 𝐝𝐞𝐭𝐞𝐜𝐭𝐚𝐧 𝐮𝐧𝐚 𝐟𝐚𝐥𝐭𝐚 𝐲 𝐝𝐞𝐬𝐩𝐢𝐝𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞.

👉 Error grave. ¿𝐏𝐨𝐫 𝐪𝐮é? Porque omiten el elemento más importante: el debido proceso interno.

📚 Porque en derecho laboral, no gana quien tiene la razón, gana quien puede probarla.

✅ En este artículo te explico cómo estructurar un despido legalmente válido, evitando contingencias laborales, sanciones económicas y procesos judiciales.

En Bolivia, despedir a un trabajador no es simplemente una decisión empresarial: es un acto jurídico altamente regulado. La estabilidad…

30/03/2026

𝐋𝐨𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐚𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐦𝐛𝐢é𝐧 𝐭𝐞𝐧𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐝𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐨𝐬 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬.

💬 Durante décadas, el derecho laboral boliviano ha sido interpretado — muchas veces de forma automática — bajo una lógica de protección absoluta al trabajador. Sin embargo, mi consorcio jurídico gestionó y obtuvo el Auto Supremo 736/2025 de 13 de noviembre, emitido por el Tribunal Supremo de Justicia, mismo que marca un punto de inflexión: la protección laboral no puede convertirse en un instrumento de fraude ni de enriquecimiento indebido.

👉 El derecho laboral protege al trabajador, pero no ampara la simulación ni la mala fe.

✅ En el caso concreto, la decisión judicial permitió que el empleador no pague Bs 101.210 inicialmente reconocidos en sentencia, desmontando completamente una demanda basada en una relación laboral inexistente.

La reivindicación de la verdad material frente al fraude laboral.

05/02/2026

💬 El incremento salarial anual en Bolivia no es solo una decisión económica: es un acto normativo obligatorio que impacta de forma directa en la estructura de costos, la planificación financiera y el cumplimiento legal de las empresas.

📚 La *Resolución Ministerial N° 088/26* no debe verse solo como una obligación más, sino como una oportunidad para *ordenar la política salarial interna* y reducir riesgos legales. En un entorno laboral cada vez más fiscalizado, el cumplimiento técnico y estratégico es la mejor defensa del empleador.

Análisis empresarial de la Resolución Ministerial N° 088/26.

31/12/2025

Feliz año juego para todos 🩶

#2026