28/07/2025
Desglose y Resumen de la Sentencia Constitucional Plurinacional 0399/2025-S1
1. Antecedentes del Caso
- Partes Involucradas:
- Accionante: Funcionario público con discapacidad física del 53%, despedido de su cargo como Encargado de Servicios de Limpieza, Sereno y Portero del GAM de Pojo.
- Demandado: Alcalde del GAM de Pojo, quien emitió el memorándum de destitución sin proceso administrativo previo.
- Hechos Relevantes:
- El accionante fue despedido el 27/12/2022 bajo el argumento de haber usado un vehículo municipal en estado de ebriedad (hecho denunciado penalmente).
- Se alega violación al debido proceso, estabilidad laboral reforzada (por discapacidad y paternidad gestante), y derecho a la petición (no se respondió a sus solicitudes de reincorporación y copias del reglamento interno).
2. Derechos Vulnerados (Fundamentos Jurídicos)
- Debido Proceso (Art. 115.II CPE):
- La destitución se realizó sin proceso administrativo interno, pese a que el accionante era una persona con discapacidad protegida por el DS 27477 (estabilidad laboral reforzada).
- Estabilidad Laboral Reforzada:
- Personas con discapacidad: Gozan de inamovilidad laboral, salvo causales legales y previo proceso (Art. 5.I DS 27477 y Ley 223).
- Padres progenitores: Protección desde la gestación hasta que el hijo cumpla un año (Decreto Supremo 0012/2009).
- Derecho a la Petición (Art. 24 CPE):
- La autoridad no respondió a las solicitudes del accionante (reincorporación y acceso al reglamento interno), violando el estándar de **respuesta formal, pronta y motivada.
3. Ratio Decidendi
- Principales Argumentos del Tribunal:
1. Excepción al principio de subsidiariedad: Las personas con discapacidad pueden acudir directamente a la acción de amparo sin agotar vías administrativas (SCP 0616/2018-S2).
2. Protección reforzada: La igualdad material exige trato diferenciado para grupos vulnerables (discapacitados y padres progenitores).
3. Debido proceso en despidos: Todo despido de personas con discapacidad requiere un proceso interno previo para verificar causales legales.
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