Адвокатска кантора Даскалов

Directions Website Contact the practice

Адвокатска кантора Даскалов Правни и бизнес консултации. Помагаме на работодатели да оптимизират процесите по управление на персонала и заплащане на труда. Право, Бизнес, Лобизъм

Работодателят може да забрани на свой служител да полага труд при друг работодател. Достатъчно е да предвиди това в съдъ...
07/10/2026

Работодателят може да забрани на свой служител да полага труд при друг работодател. Достатъчно е да предвиди това в съдържанието на трудовия договор.

Причините за подобно решение най-често са свързани със защита на интересите на фирмата - опазване на информация за ноу-хау, естество на дейност, данни за контрагенти и клиенти, специфика за стоки и услуги.

Подобна забрана обаче може да има само докато не бъде прекратен трудовият договор. А след това практически е невъзможно поне част от информацията и начина за работа с нея, да не остане при вече бившия служител.

Затова и фирмите се опитват да се защитят с ограничителни клаузи в договорите. Включително и със забрани за работа или упражняване дейност за определен срок след прекратяване на трудовия договор.
Но директното вписване на неустойки за неспазването им в договор, декларация или какъвто и да било друг документ, няма да постигне ефект. Дори да се позовава на текстове от различни закони, вкл. и тези за защита на търговската тайна или конкуренцията.

А причината е една - в трудов договор за работодателя има изрично предвидено право за въвеждане на подобни ограничения. След неговото прекратяване защитата на нематериални активи на фирмата изисква различен подход.

За въпроси:
[email protected]

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика

#трудов #договор #работодател

Шумно оспорваните от всички страни правила за определяне размера на МРЗ в Кодекса на труда бяха обнародвани на 29-ти сеп...
01/10/2026

Шумно оспорваните от всички страни правила за определяне размера на МРЗ в Кодекса на труда бяха обнародвани на 29-ти септември. Още същия ден, в спешен порядък, в портала за обществени консултации бяха “закачени” за обсъждане и предложенията за промени в основния подзаконов нормативен акт, който е свързан със заплащането на труда - Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.

След две седмици и те ще бъдат обнародвани в държавен вестник. В смисъл, че всички предлжения и обсъждания по темата приключват.

Но хората, чиято работа е да се занимават със заплати, трудови договори и цялата вътрешна документация във фирмите, обикновено задават един и същ въпрос - трябва ли нещо да се променя. Освен във вътрешните актове на работодателя също и в трудовите договори и съпътстващите ги документи. Или алгоритъм в ползвания програмен продукт за заплатите. Или създадения със същата цел AI агрегат.

На прима виста - не. Новите текстове предвиждат задължения за правителството и социалните партньори. Но правилният отговор е, че трябва да се прегледа цялостната документация или програма, която е свързана със заплатите. По ред причини и само ще спомена основните.

На първо място ако във фирмата си имате правила за заплатите, в които по някакъв начин е включен и техният минимален размер - при необходимост тези текстове ще трябва да бъдат прегледани и коригирани.

Същото се отнася и за работодатели при които се полага нощен труд. Защото след като новите правила влязат в сила, отпада досегашната долна граница на почасовото допълнително възнаграждение от 0,51 Евро.

Възможно е да се наложи обновявана и на съществуващи правилата за други допълнителни възнаграждения.
Редица специфични особености ще има и за фирмите в които има колективни трудови договори.

А по въпроси, как да постъпите, вкл. за да избегнете ежегодния преглед на документи, свържете се с нас на
[email protected]

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика
#работодател #МРЗ #МинималнаРаботнаЗаплата

Да, и това се случва.Макар да звучи не особено логично. А също и неетично. И преобладаващото мнение е, че далеч по-справ...
19/08/2026

Да, и това се случва.
Макар да звучи не особено логично. А също и неетично. И преобладаващото мнение е, че далеч по-справедливо е първо да изтече отпускът и чак след това работодателят да взема решението дали да прекрати трудовия договор. Но въпросът е до каква степен и какво е допустимо по закон.
Практиката показва, че ситуациите могат бъдат много и различни. Както има и различни отпуски – платеният годишен отпуск, различните видове майчински отпуски, отпуските за временна неработоспособност(т.нар. болнични).
Неслучайно има и закрила за уволнения на определени основания при ползване на отпуск. Като най-много са ограниченията именно при ползване на болнични и майчински отпуски. Точно в този смисъл са изискванията на закона - в подобни случаи работодателят още преди да пристъпи към уволнението, да получава разрешение от Инспекция по труда.
Но като цяло закрилата при уволнение през времето на ползване на отпуск не е абсолютна(освен при една хипотеза).
Отделен обаче е въпросът кога и по какъв начин се съобщава за уволнението. А точно тук се прилагат най-много „лоши“ практики. Които от своя страна са основната причина за споровете.

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика

За въпроси:
[email protected]

#отпуск #уволнение #трудов #договор #работодател

Примерен кратък разговор между мениджър и служител:„От днес освен твоите задължения се налага да изпълняваш и някои допъ...
03/08/2026

Примерен кратък разговор между мениджър и служител:
„От днес освен твоите задължения се налага да изпълняваш и някои допълнителни. Само временно“.
„Ама как така изведнъж. А и няма общо с това, което правя“.
„Сам виждаш. Доста хора са в отпуск. Сутринта още един се обади, че е болен и ще отсъства най-малко за седмица, друг наскоро напусна. Ти отдавна си тук и зная, че ще се справиш“.

В общи линии звучи познато. Макар и изчистено от нюанси. Без значение от сезона и не само в разгара на летните отпуски.

Въпросът е какво се случва и как да действа мениджърът(независимо дали това е изпълнителен директор, управител или техен заместник) в подобни ситуации. Все пак започнатата работа трябва да бъде свършена?

Някои оставят служителите да се справят сами.

Други се опитват да държат всичко под контрол и възлагат задачи на хората, които все още са на работа (както по описания в началото сценарий).

Но как това да става без да се внася излишно напрежение? Което от своя страна да доведе до същия резултат – недовършени задачи и пропуснати срокове.

Все още има мениджъри, които смятат, че е достатъчно просто да напишат една заповед, или дори мейл, и да я изпратят до служителите. Или може би да проведат подобен разговор.

Какви обаче са възможностите, които всъщност ни помагат да не откриваме всеки път топлата вода. И после да повтаряме, че няма закони или те са остарели и не са достатъчно „гъвкави“.

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика

За въпроси:
[email protected]

#заповед #трудов #договор #работодател

“Като не ми дават отпуска ще си взема болнични.“ Ако си мислите, че тази практика е забравена със сигурност сте голям оп...
15/07/2026

“Като не ми дават отпуска ще си взема болнични.“

Ако си мислите, че тази практика е забравена със сигурност сте голям оптимист. Или просто сте работодател, който е случил на съвестни служители.

В подобни случаи въпросът не е само до разходите.
Правилото е, че работодателят поема сметката за първите два дни от болничните. Като плащането е в размер на 70 % от брутното среднодневно трудово възнаграждение за месеца през който е излизането в болнични. Остналата част от срока на отпуска по болест е за сметка на бюджета на НОИ, който изплаща обезщетенията от третия ден на болничните занапред - в размер 80 % от среднодневния осигурителен доход за последните 18 календарни месеца преди месеца на настъпване на неработоспособността.

Проблемите за фирмите обаче идват и от това, че подобни внезапни отсъствия пречат на работния ритъм. Особено през лятото, когато най-масово се ползват отпуските. Без значение дали се работи по график или с друга система на организация на работно време.

В повечето случаи всичко приключва с обжалване на болничният лист от страна на работодателя. И то на формални основания. Но практиката на подобно често обжалване на болнични само заради съмнения, няма особен ефект. Защото когато болничният лист е оформен както трябва обжалването не води до резултат. Особено за случаите на кратки отсъствия от порядъка на една седмица.

За реакция срещу “фалшивите” болнични има ефективни законови възможности. Действията на работодателя обаче няма как да бъдат еднакви при всеки случай.

Основното правило е първо да бъде направена проверка. А не да се реагира единствено заради съмнения.

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика

За въпроси:
[email protected]

#отпуск #болнични #НОИ #работодател #трудов #договор

“Детето е решило да работи през лятото. На касата на супермаркет. И не иска да идва с нас на море”.Това споделя мой коле...
02/07/2026

“Детето е решило да работи през лятото. На касата на супермаркет. И не иска да идва с нас на море”.
Това споделя мой колега докато пита за рискове. Като всеки родител и той има притеснения.

Всъщност детето не е съвсем дете. Вече е навършил 16 години младеж и по-скоро няма никакво намерение да ходи на море заедно с родителите си. Не толкова, че бърза да трупа опит в работна среда.

Но всъщност ще се изненадате колко много млади хора с желание се включват в различните програми за работа през лятото, които се предлагат от големите търговски вериги. Наричат ги по различен начин - стажове, обучения или с някакви други наименования. В обявите почти винаги присъстват и фразите “възможности за развитие, постоянна работа, кариерно изразстване”. И всичко за което се сещате, но без някаква конкретика.

Големите търговци разбира се преследват своя интерес. И той е не само финансов. Могат и да си позволят да плащат санкции, когато са нарушили закона. Защото те също допускат грешки когато става дума за спазване на административни изисквания.

Но да се върнем на темата. Остарял стереотип в мисленето е, че работодателите предпочитат млади работници предимно защото са съгласни да им се плаща по-малко и не знаят как да се защитят в неизгодна за тях работна среда.

А точно там са основните задръжки в по-малките фирми. Че в закона има прекалено много ограничения, а също, че младите работници са склонни да напускат лесно работата която не им допада. Нали и без това живеят при родителите си и някой друг се грижи за тях.

Всъщност административните изисквания за наемане на работници, навършили 16 години, не са чак толкова много. Нито спазването им чак толкова сложно.
Притесненията на работодателите са по-скоро в това, че не знаят как да открият предимствата и да не допускат рискове.

А не са толкова много фирмите, които имат готовност и необходимия капацитет, за да развиват дългосрочно програми за млади служители.

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика

За въпроси:
[email protected]

#стаж #обучение #заплата #трудов #договор

“То ТРЗ вече няма. Всичко се прави от програми”. Така казват повечето хора, които се занимават със заплати. И е така наи...
17/06/2026

“То ТРЗ вече няма. Всичко се прави от програми”.
Така казват повечето хора, които се занимават със заплати.
И е така наистина. Отдавна скучните сметки се вършат от софтуеър. Вече дори си имаме и AI помощници.

За хората е останало “удоволствието” да обмислят детайли за графици, контролните проверки за натрупани е неизползвани периоди от предишни години… И ред други подробности, но такива, които са свързани преди всичко с организацията на ползването.

А от гледна точка на фирмата-работодател важно е не само организирането на отпуските. Важен е и разходът.

Що се отнася до плащанията за отпуск обаче те зависят от много фактори. Само един от тях е структурата на заплатата. Оказва влияние и организацията на труда.

Защото служителите дори не правят разлика между заплата за работа и възнаграждение за платен отпуск. Те очакват за срока на почивката да получат същата сума, каквато са получили предния месец.

И с изненадат установяват, че има случаи когато за една и съща длъжност и едни и същи дни сумата може да е различна.
А най-странно е, когато получат отговор, че това е изчислено “от програма”. Която не казва защо и дали това е законно.

Така е, понеже на програмите им липсва “творческо” мислене. Те правят само сметките, а алгоритъмът им е съобразен единствено с базовите законови изисквания.

Разбира се при плащанията за отпуски има различни хипотези.
Но когато се разчита на готови “програмни” решения цената е значително по-висока ;)

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика

За въпроси:
[email protected]

#обезщетение #заплата #отпуск #трудов #договор

За какво най-често се стига до конфликти при ползване на платен отпуск? Особено когато става дума за летните ваканции.Из...
03/06/2026

За какво най-често се стига до конфликти при ползване на платен отпуск? Особено когато става дума за летните ваканции.
Излишно е да си припомняме общоизвестното – дали все още се ползват графици, в кои вътрешни актове и как се регламентират, как точно се разрешават или каква е базата за определяне размера на плащанията за срока на отпуска. По-скоро това е кратко напомняне за какво най често се спори. И разбира се с какво най-често се злоупотребява. Вкл. от служителите.

Преди всичко постоянният спор по кое време точно да бъдат ползвани. Особено когато в последния момент работодателят иска да прави промяна. Без значение дали се налага или това е по субективна преценка – по-лесно е да се спазват правилата. И не само законовите, но и да бъдат създадени подходящи вътрешни правила. В това отношение законът дава предостатъчно възможности работодателят да гарантира работния процес и да прояви повече гъвкавост.

Какво се случва със сроковете при ползване на платения отпуск? От доста години софтуерът следи за продължителността дали е изтекла двегодишната давност и всичко останало. Но да не забравяме, че въвеждането на данните, вкл. и за случаите при които се спира давността, трябва да бъде направено от човек.

Да не говорим и за нещата които все остават непроменени. Правилата за разрешаване на ползването също са ясни, но все още има случаи на устно разрешени отпуски. Следват дисциплинарни наказания и поредният спор.

И нещо, което е може би най-важното от гледна точка на фирмата – колко ще трябва да плати на служителите докато са в отпуск. Защото в зависимост от организацията на работната заплата може да се окаже, че служители които са с еднакви длъжности ще получат различни по размер плащания за един и същи отпуск. А това отново води до спорове и следващи разходи за обезщетения.

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика

За въпроси:
[email protected]
#обезщетение #заплата #отпуск #трудов #договор

От 14-ти април Агенция по заетостта приема само по електронен път документите за краткосрочна заетост на чужденци – граж...
15/04/2026

От 14-ти април Агенция по заетостта приема само по електронен път документите за краткосрочна заетост на чужденци – граждани на страни извън ЕС.

Но това се отнася само за така наречената краткосрочна заетост на неквалифицирани работници.

За наемането на специалисти целта е обратна - максимално облекчаване на административните изисквания. Както и периодите за издаване на разрешения и тяхното удължаване.

Затова за компаниите, които търсят квалифицирани служители, е само техническа подробност как точно се изпращат за администриране необходимите документи.

Същественото е какво е необходимо да бъде подготвено за издаване на разрешенията – за работа и за пребиваване. И как да спазят законовите изисквания при необходимост от промяна след като разрешенията са издадени.

Защото когато става дума за дългосрочно наемане на специалисти от чужбина, напр. с така наречената синя карта на ЕС, на първо място са условията, които предлагат самите компании-работодатели в България.

Дали тези условия ще привлекат търсените кадри зависи и от начина по който са оформени и представени трудовите договори и съпътстващите ги документи.

А дългосрочното оставане на работа при квалифицирани служители е най-важният въпрос. Защото специалистът може и да приеме работата, но в случай, че условията не са подходящи, той много бързо ще напусне.

И никакви „обвързващи“ клаузи в договора няма да го спрат, след като на практика няма законови ограничения за преместването при друг работодател.

Да не забравяме и това, че от началото на месеца се обсъждат поредните предложения за облекчаване на режима на работа на специалисти от трети страни. Включително и възможностите им за промяна на работодателя, след като вече са започнали работа в България.

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика

За въпроси на тема трудово право и персонал, свържете се с нас на:
[email protected]

#синякарта #трудовоправо #трудовдоговор #персонал #сезонназаетост #адвокат #софия

Освен притесненията за постоянно увеличаващите се разходи за персонала, остава и това за задържане на служителите.Защото...
02/04/2026

Освен притесненията за постоянно увеличаващите се разходи за персонала, остава и това за задържане на служителите.

Защото вече не само младите, но и тези на предпенсионна възраст търсят по-подходящо работно място. И напускат без особени задръжки, стига да открият изгодни условия.

Дали заради наложени стереотипи или по-скоро поради непознаване на другите възможности, но най-лесно възприеманите подходи за задържане са тиймбилдингите.
И разбира се огромното изкушение за мениджърите те да се провеждат извън работното време. Например през уикенда.

Обикновено предложението е под формата на „За сметка на фирмата е. Всички ще дойдат.“ И не е особено приятно когато някой, или дори повечето хора откажат.

И въпросът „Мога ли под някаква форма да задължа хората да идват на обучения ?“ не е без значение. Но дори във фирма с неголям персонал са възможни различни отговори. Защото за отделните звена, а и дори само за една длъжност, организацията на работа може да не е еднаква с тази на другите.

Затова практиката за обявяване на дати за провеждане на тиймбилдинг с кратки мейл-съобщения, дори и придружени с подписана от шефа заповед, не задължава никого с нищо.

Особено след като става дума за ангажимент през почивните дни.

И друго е необходимо 😉

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика

За въпроси:
[email protected]

#обучения #тиймбилдинг #работновреме #командировки #персонал #трудовдоговор

Address

1 Macedonia Square
Sofia
1000

Opening Hours

Monday 08:00 - 18:00
Tuesday 08:00 - 18:00
Wednesday 08:00 - 18:00
Thursday 08:00 - 18:00
Friday 08:00 - 18:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Адвокатска кантора Даскалов posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to Адвокатска кантора Даскалов:

Shortcuts

Share

Category