Адвокатска кантора Даскалов

Адвокатска кантора Даскалов Правни и бизнес консултации. Помагаме на работодатели да оптимизират процесите по управление на персонала и заплащане на труда. Право, Бизнес, Лобизъм

“Като не ми дават отпуска ще си взема болнични.“ Ако си мислите, че тази практика е забравена със сигурност сте голям оп...
15/07/2026

“Като не ми дават отпуска ще си взема болнични.“

Ако си мислите, че тази практика е забравена със сигурност сте голям оптимист. Или просто сте работодател, който е случил на съвестни служители.

В подобни случаи въпросът не е само до разходите.
Правилото е, че работодателят поема сметката за първите два дни от болничните. Като плащането е в размер на 70 % от брутното среднодневно трудово възнаграждение за месеца през който е излизането в болнични. Остналата част от срока на отпуска по болест е за сметка на бюджета на НОИ, който изплаща обезщетенията от третия ден на болничните занапред - в размер 80 % от среднодневния осигурителен доход за последните 18 календарни месеца преди месеца на настъпване на неработоспособността.

Проблемите за фирмите обаче идват и от това, че подобни внезапни отсъствия пречат на работния ритъм. Особено през лятото, когато най-масово се ползват отпуските. Без значение дали се работи по график или с друга система на организация на работно време.

В повечето случаи всичко приключва с обжалване на болничният лист от страна на работодателя. И то на формални основания. Но практиката на подобно често обжалване на болнични само заради съмнения, няма особен ефект. Защото когато болничният лист е оформен както трябва обжалването не води до резултат. Особено за случаите на кратки отсъствия от порядъка на една седмица.

За реакция срещу “фалшивите” болнични има ефективни законови възможности. Действията на работодателя обаче няма как да бъдат еднакви при всеки случай.

Основното правило е първо да бъде направена проверка. А не да се реагира единствено заради съмнения.

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика

За въпроси:
[email protected]

#отпуск #болнични #НОИ #работодател #трудов #договор

“Детето е решило да работи през лятото. На касата на супермаркет. И не иска да идва с нас на море”.Това споделя мой коле...
02/07/2026

“Детето е решило да работи през лятото. На касата на супермаркет. И не иска да идва с нас на море”.
Това споделя мой колега докато пита за рискове. Като всеки родител и той има притеснения.

Всъщност детето не е съвсем дете. Вече е навършил 16 години младеж и по-скоро няма никакво намерение да ходи на море заедно с родителите си. Не толкова, че бърза да трупа опит в работна среда.

Но всъщност ще се изненадате колко много млади хора с желание се включват в различните програми за работа през лятото, които се предлагат от големите търговски вериги. Наричат ги по различен начин - стажове, обучения или с някакви други наименования. В обявите почти винаги присъстват и фразите “възможности за развитие, постоянна работа, кариерно изразстване”. И всичко за което се сещате, но без някаква конкретика.

Големите търговци разбира се преследват своя интерес. И той е не само финансов. Могат и да си позволят да плащат санкции, когато са нарушили закона. Защото те също допускат грешки когато става дума за спазване на административни изисквания.

Но да се върнем на темата. Остарял стереотип в мисленето е, че работодателите предпочитат млади работници предимно защото са съгласни да им се плаща по-малко и не знаят как да се защитят в неизгодна за тях работна среда.

А точно там са основните задръжки в по-малките фирми. Че в закона има прекалено много ограничения, а също, че младите работници са склонни да напускат лесно работата която не им допада. Нали и без това живеят при родителите си и някой друг се грижи за тях.

Всъщност административните изисквания за наемане на работници, навършили 16 години, не са чак толкова много. Нито спазването им чак толкова сложно.
Притесненията на работодателите са по-скоро в това, че не знаят как да открият предимствата и да не допускат рискове.

А не са толкова много фирмите, които имат готовност и необходимия капацитет, за да развиват дългосрочно програми за млади служители.

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика

За въпроси:
[email protected]

#стаж #обучение #заплата #трудов #договор

“То ТРЗ вече няма. Всичко се прави от програми”. Така казват повечето хора, които се занимават със заплати. И е така наи...
17/06/2026

“То ТРЗ вече няма. Всичко се прави от програми”.
Така казват повечето хора, които се занимават със заплати.
И е така наистина. Отдавна скучните сметки се вършат от софтуеър. Вече дори си имаме и AI помощници.

За хората е останало “удоволствието” да обмислят детайли за графици, контролните проверки за натрупани е неизползвани периоди от предишни години… И ред други подробности, но такива, които са свързани преди всичко с организацията на ползването.

А от гледна точка на фирмата-работодател важно е не само организирането на отпуските. Важен е и разходът.

Що се отнася до плащанията за отпуск обаче те зависят от много фактори. Само един от тях е структурата на заплатата. Оказва влияние и организацията на труда.

Защото служителите дори не правят разлика между заплата за работа и възнаграждение за платен отпуск. Те очакват за срока на почивката да получат същата сума, каквато са получили предния месец.

И с изненадат установяват, че има случаи когато за една и съща длъжност и едни и същи дни сумата може да е различна.
А най-странно е, когато получат отговор, че това е изчислено “от програма”. Която не казва защо и дали това е законно.

Така е, понеже на програмите им липсва “творческо” мислене. Те правят само сметките, а алгоритъмът им е съобразен единствено с базовите законови изисквания.

Разбира се при плащанията за отпуски има различни хипотези.
Но когато се разчита на готови “програмни” решения цената е значително по-висока ;)

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика

За въпроси:
[email protected]

#обезщетение #заплата #отпуск #трудов #договор

За какво най-често се стига до конфликти при ползване на платен отпуск? Особено когато става дума за летните ваканции.Из...
03/06/2026

За какво най-често се стига до конфликти при ползване на платен отпуск? Особено когато става дума за летните ваканции.
Излишно е да си припомняме общоизвестното – дали все още се ползват графици, в кои вътрешни актове и как се регламентират, как точно се разрешават или каква е базата за определяне размера на плащанията за срока на отпуска. По-скоро това е кратко напомняне за какво най често се спори. И разбира се с какво най-често се злоупотребява. Вкл. от служителите.

Преди всичко постоянният спор по кое време точно да бъдат ползвани. Особено когато в последния момент работодателят иска да прави промяна. Без значение дали се налага или това е по субективна преценка – по-лесно е да се спазват правилата. И не само законовите, но и да бъдат създадени подходящи вътрешни правила. В това отношение законът дава предостатъчно възможности работодателят да гарантира работния процес и да прояви повече гъвкавост.

Какво се случва със сроковете при ползване на платения отпуск? От доста години софтуерът следи за продължителността дали е изтекла двегодишната давност и всичко останало. Но да не забравяме, че въвеждането на данните, вкл. и за случаите при които се спира давността, трябва да бъде направено от човек.

Да не говорим и за нещата които все остават непроменени. Правилата за разрешаване на ползването също са ясни, но все още има случаи на устно разрешени отпуски. Следват дисциплинарни наказания и поредният спор.

И нещо, което е може би най-важното от гледна точка на фирмата – колко ще трябва да плати на служителите докато са в отпуск. Защото в зависимост от организацията на работната заплата може да се окаже, че служители които са с еднакви длъжности ще получат различни по размер плащания за един и същи отпуск. А това отново води до спорове и следващи разходи за обезщетения.

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика

За въпроси:
[email protected]
#обезщетение #заплата #отпуск #трудов #договор

От 14-ти април Агенция по заетостта приема само по електронен път документите за краткосрочна заетост на чужденци – граж...
15/04/2026

От 14-ти април Агенция по заетостта приема само по електронен път документите за краткосрочна заетост на чужденци – граждани на страни извън ЕС.

Но това се отнася само за така наречената краткосрочна заетост на неквалифицирани работници.

За наемането на специалисти целта е обратна - максимално облекчаване на административните изисквания. Както и периодите за издаване на разрешения и тяхното удължаване.

Затова за компаниите, които търсят квалифицирани служители, е само техническа подробност как точно се изпращат за администриране необходимите документи.

Същественото е какво е необходимо да бъде подготвено за издаване на разрешенията – за работа и за пребиваване. И как да спазят законовите изисквания при необходимост от промяна след като разрешенията са издадени.

Защото когато става дума за дългосрочно наемане на специалисти от чужбина, напр. с така наречената синя карта на ЕС, на първо място са условията, които предлагат самите компании-работодатели в България.

Дали тези условия ще привлекат търсените кадри зависи и от начина по който са оформени и представени трудовите договори и съпътстващите ги документи.

А дългосрочното оставане на работа при квалифицирани служители е най-важният въпрос. Защото специалистът може и да приеме работата, но в случай, че условията не са подходящи, той много бързо ще напусне.

И никакви „обвързващи“ клаузи в договора няма да го спрат, след като на практика няма законови ограничения за преместването при друг работодател.

Да не забравяме и това, че от началото на месеца се обсъждат поредните предложения за облекчаване на режима на работа на специалисти от трети страни. Включително и възможностите им за промяна на работодателя, след като вече са започнали работа в България.

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика

За въпроси на тема трудово право и персонал, свържете се с нас на:
[email protected]

#синякарта #трудовоправо #трудовдоговор #персонал #сезонназаетост #адвокат #софия

Освен притесненията за постоянно увеличаващите се разходи за персонала, остава и това за задържане на служителите.Защото...
02/04/2026

Освен притесненията за постоянно увеличаващите се разходи за персонала, остава и това за задържане на служителите.

Защото вече не само младите, но и тези на предпенсионна възраст търсят по-подходящо работно място. И напускат без особени задръжки, стига да открият изгодни условия.

Дали заради наложени стереотипи или по-скоро поради непознаване на другите възможности, но най-лесно възприеманите подходи за задържане са тиймбилдингите.
И разбира се огромното изкушение за мениджърите те да се провеждат извън работното време. Например през уикенда.

Обикновено предложението е под формата на „За сметка на фирмата е. Всички ще дойдат.“ И не е особено приятно когато някой, или дори повечето хора откажат.

И въпросът „Мога ли под някаква форма да задължа хората да идват на обучения ?“ не е без значение. Но дори във фирма с неголям персонал са възможни различни отговори. Защото за отделните звена, а и дори само за една длъжност, организацията на работа може да не е еднаква с тази на другите.

Затова практиката за обявяване на дати за провеждане на тиймбилдинг с кратки мейл-съобщения, дори и придружени с подписана от шефа заповед, не задължава никого с нищо.

Особено след като става дума за ангажимент през почивните дни.

И друго е необходимо 😉

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика

За въпроси:
[email protected]

#обучения #тиймбилдинг #работновреме #командировки #персонал #трудовдоговор

Юни месец наближава. А с него и датата от която ще се прилагат изискванията на Директива (ЕС) 2023/970 за прозрачност на...
25/03/2026

Юни месец наближава. А с него и датата от която ще се прилагат изискванията на Директива (ЕС) 2023/970 за прозрачност на заплащането. Основната и цел е гарантиране на равно заплащане за равен труд между мъже и жени чрез прозрачност на възнагражденията.

Заради тази цел се предвиждат има нови задължения за всеки работодател. Без значение дали е частна фирма или държавно ведомство. Включително и изискването да предоставя информация за размера на заплатата още при кандидатстване за работа.

И забрана да изисква информация от кандидатите какво пък те са получавали при предишен работодател.

Това обаче са само част от правилата, прилагани при наемане на работа. И които повече или по-малко, но все пак са известни. Защото са разбираеми и достъпни за коментари в публичното пространство.

Какви обаче са останалите?

Става въпрос за нови изисквания към моделите за определяне на заплатите. По начин, който да не води до дискриминация. Основния акцент е именно съобразяване с целите на директивата – равно заплащане за еднакъв труд при мъжете и жените.

Фирмите с персонал над 100 работници и служители вече се подготвят.
Защото за тях има задължения за докладване през определен период от време и препоръки, които се прилагат още от месец януари.

Какво обаче да правят тези, които са с персонал по-малък от 100 служители. Защото задълженията са в сила и за тях.
По-добрият вариант разбира се е да не чакат последния момент. И да не търсят готови „образци на документи“ в интернет и по форумите. А в случай, че някой им предлага, да не забравят, че рисковете са изцяло за тяхна сметка.

Не бих се изненадал ако се измести и фокусът на преписките пред Комисията за защита от дискриминация или съда. Досега оплакванията срещу работодатели са повече за тормоз на работното място. След месец юни вероятно ще има и такива заради размера на заплатите или прилаганите „подходи“ още по време на интервю за работа.

От своя страна контролните органи могат и да си преизпълнят плана за събиране на санкции, защото много от фирмите знаят единствено, че трябва да дават на кандидатите за работа информация само за размера на възнагражденията ...

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика

За въпроси:
[email protected]

#заплата #кандидатстване #дискриминация #трудов #договор

Когато не ми достигат работници, а да си „внеса“ от чужбина не е подходящо по ред причини, какво да правя? Става ли с на...
20/03/2026

Когато не ми достигат работници, а да си „внеса“ от чужбина не е подходящо по ред причини, какво да правя? Става ли с наемане от някой друг?

Такива разговори не са изключение. Но и отговорите от години звучат по един и същи начин. От няма проблем или възможно е, чак до другата крайност – ще плащаме глоби и пак ще си останем без работници.

А правилният отговор е само един – в българското право няма изрични правила за „наем“ на работници от друг работодател. Но за сметка на това има изрична правна уредба , как точно се постъпва, когато не искате да назначавате работници по трудов договор, но въпреки това те да работят за вас.

И тези правила изобщо не са нови. Въведени са след като България стана член на ЕС и се прилагат по сходен начин в останалите страни-членки.

В предишните години наистина бизнесът ползваше модели за наем на работници от друг работодател. Заради тях има дори и административна практика на НАП и НОИ във връзка с данъчното облагане и задълженията за осигурителни вноски.

Но те отдавна са остарели именно заради следващите промени в нормативната уредба. И остава истинска загадка как и до днес мениджъри на големи предприятия все още сключват договори за „наем“ на работници.

Накратко – остарелите практики няма как да са законни. Разбира се нови има, но и приложението им става по нов начин.

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика
За въпроси:
[email protected]

#работодател #трудов #договор #наем #персонал

Все още много хора очакват първата възможност да се приберат в България от екзотични, но превърнали се в рискови дестина...
06/03/2026

Все още много хора очакват първата възможност да се приберат в България от екзотични, но превърнали се в рискови дестинации заради конфликта в Иран.

И не всички са туристи в Дубай, Малдивите или други, желани за пътувания места, които попадат в обхвата на рисковите зони в настоящия момент.

Има и немалко, които са зад граница по работа – било то чрез български посреднически фирми, като командировани от български работодател или под друга форма.

А това повдига и достатъчно въпроси. Както за това кой поема непредвидени разноски, така и за отговорността , ако се случи събитие с нежелани последици.

Понеже след като човек се съвземе от първоначалния стрес обикновено не пропуска да търси отговорност от някой друг. А в България по традиция първите „обвиняеми“ за всяка неудача са държавата и бизнесът.

Затова ако сте работодател, който под някаква форма изпраща хора на работа в чужбина, добре е да проверите статута на всеки от тях.
Защото след като договорът е трудов и служителят е зад граница по работа, излишно е да напомняме какво предвижда законът.

А стане ли въпрос за отговорност в трудовите отношения винаги се започва с документацията. Особено в случаите, когато това се прави на готови темплейти, които през последните години дори се оформят с помощта на софтуеър. Макар точно това понякога да ни изиграва лоша шега.

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика

За въпроси:
[email protected]

#работодател #трудов #договор #трудовазлополука #командировка #отговорност

Докато с предприемчиви хора от IT сектора обсъждаме кои професии и в какви срокове ще изчезнат заради бързото развитие н...
19/02/2026

Докато с предприемчиви хора от IT сектора обсъждаме кои професии и в какви срокове ще изчезнат заради бързото развитие на изкуствения интелект, си задаваме и въпроса „А какво ще стане с хората“. И не защото сме големи филантропи, а за да преценим дали можем да създадем нов продукт, който да е полезен.

Иначе лектори, коучове и водещи на мотивационни събития обичат да говорят с общи приказки за приложението на AI. Но когато стане дума за конкретните въпроси – какво и как да правим, или млъкват или отново ни заливат с потоци от общи фрази.

А всичко започва от там, че след подбора на нови служители и началото на реална работа някъде се къса връзката. И многото подписани документи, наред с трудовия договор, се превръщат само в куп хартия. Най-общо казано не им се чете на хората, а се мисли едва когато проблемите тропат на вратата.

Същото е с клаузата за изпитване в полза на работодателя, превърнала се в „стандартна“ за всеки трудов договор. Която според масовото схващане е уж, за да се уволнява лесно. Защото как ще знаеш за какво точно изпитваш или обучаваш нов работник, след като основният въпрос вече е дали той сам няма да напусне още на третия месец.

А иначе все още има хора които се надяват, че с „внос“ от Узбекистан, Пакистан, Индия и Виетнам ще си решат проблема с липсата на кандидати за работа 😉

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика

За въпроси:
[email protected]

#изпитване #трудов #договор

Address

1 Macedonia Square
Sofia
1000

Opening Hours

Monday 08:00 - 18:00
Tuesday 08:00 - 18:00
Wednesday 08:00 - 18:00
Thursday 08:00 - 18:00
Friday 08:00 - 18:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Адвокатска кантора Даскалов posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to Адвокатска кантора Даскалов:

Shortcuts

Share

Category