23/06/2026
Прозрачност на заплатите: нови правила подготвят по-ясни възнаграждения и повече защита срещу неравно заплащане 💶
На 18 юни изтече срокът за обществено обсъждане проект за изменение и допълнение на Закона за защита от дискриминация, с който се цели въвеждане на правилата на Директива (ЕС) 2023/970 относно прозрачността в заплащането. Основната цел е да се засили прилагането на принципа за равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или труд с равна стойност.
📅 Срокът за транспониране на директивата изтече на 7 юни 2026 г., поради което въвеждането на правилата у нас на практика се забавя. Окончателният им обхват и конкретната им редакция ще станат ясни след приключване на законодателната процедура.
📜Проектът предвижда промени в няколко направления:
🔹 информация за възнаграждението още на етап кандидатстване;
🔹 право на работниците да получават информация за своето възнаграждение и средните нива на заплащане;
🔹 периодично докладване при по-големите работодатели;
🔹 коригиращи мерки при необосновани разлики;
🔹 забрана за клаузи, които ограничават работниците да разкриват информация за индивидуалното си възнаграждение.
Една от най-видимите промени засяга процеса по подбор. При кандидатстване за работа работодателят ще трябва да осигурява информация за размера на основната работна заплата или нейния диапазон, както и за допълнителните възнаграждения с постоянен характер за съответната длъжност. Предвижда се и забрана работодателят да изисква информация за възнаграждението на кандидата при други или предходни работодатели.
📄 За работниците и служителите проектът предвижда право да поискат писмена информация за своето възнаграждение и за средните нива на заплащане в предприятието, с разбивка по пол, за работници и служители, които полагат еднакъв или равностоен труд. Тази информация следва да бъде предоставена в срок до два месеца от получаване на искането.
Ако предоставената информация е неточна или непълна, работникът ще може да поиска допълнителни разяснения, а работодателят ще трябва да даде мотивиран писмен отговор в 14-дневен срок. Предвижда се още работодателят ежегодно до 31 януари да уведомява работниците за това право и за реда, по който могат да го упражнят.
В същото време проектът отчита и необходимостта да не се разкриват конкретни чужди заплати. Когато исканата информация може да доведе до разкриване на индивидуалното възнаграждение на друг работник, достъпът може да бъде ограничен, като информацията се предостави на синдикалната организация в предприятието и/или на Комисията за защита от дискриминация.
💼 За работодателите промените означават необходимост от по-ясна и проследима система за определяне на възнагражденията - включително преглед на вътрешните правила за работната заплата, длъжностните нива, критериите за увеличение, документацията по подбор и начина, по който се съхранява и предоставя информация за заплащането.
По-строги задължения са предвидени за работодатели със 100 и повече работници и служители. Работодателите с 250 и повече работници и служители ще подават информация всяка година, а тези със 100 до 249 работници и служители - на три години. Докладването ще обхваща данни за разликите в заплащането между жените и мъжете, включително по категории работници и служители. 📊
Когато данните покажат разлика от най-малко 5% в средното ниво на заплащане между жените и мъжете за определена категория работници, работодателят ще трябва да представи обосновка. Ако разликата не е обоснована и не бъде коригирана, проектът предвижда съвместна оценка на заплащането и коригиращи мерки.
Важно уточнение е, че планираните промени не означава „публичност на всички заплати“. Идеята е работниците да имат достатъчно информация, за да установят евентуална необоснована разлика в заплащането, а работодателите да разполагат с ясни, обективни и проследими критерии за определяне на възнагражденията.