Sibona LTD.

08/08/2026

НОИ: Обезщетенията вече могат да бъдат превеждани по лични платежни сметки от доставчици от ЕИП, включително и по Revolut 😍

06/07/2026

Кои документи могат да бъдат само в електронен вид и кои е препоръчително да се съхраняват и на хартиен носител?

След промените в Кодекса на труда работодателите могат да създават и съхраняват трудовите досиета изцяло в електронен вид, при условие че са изпълнени законовите изисквания за тяхната автентичност, цялост, достъпност и проследимост.

Могат да се съхраняват само в електронен вид, когато са създадени като електронни документи или са дигитализирани при спазване на нормативните изисквания:

• трудов договор и допълнителни споразумения, подписани с квалифициран електронен подпис;

• заповеди за назначаване, преназначаване, отпуск и прекратяване;

• длъжностни характеристики, когато са подписани по електронен път;

• молби за отпуск, заявления и декларации, подадени електронно;

• документи, свързани с работното време, обучения, оценки на изпълнението и други документи от трудовото досие.

Препоръчително е да се съхраняват и на хартиен носител, макар законът да не го изисква във всички случаи:

• оригинални документи, представени от работника само на хартия (например дипломи, удостоверения, сертификати), когато не са върнати след проверка;

• документи, издадени от външни институции единствено на хартиен носител и имащи особена доказателствена стойност;

• документи, за които специален нормативен акт изисква съхраняване на оригинала;

• документи, които могат да бъдат необходими при съдебни производства или проверки и за които работодателят е преценил, че е целесъобразно да пази и хартиен оригинал.

Важно: Законодателството не изисква едновременно водене на хартиено и електронно трудово досие. Работодателят може да избере да води досието изцяло електронно, стига електронните документи да отговарят на изискванията на Кодекса на труда, подзаконовата нормативна уредба и законодателството относно електронните документи и електронните удостоверителни услуги.

11/05/2026

Истинският екип не се познава по това колко хора присъстват на масата, а по това колко хора забелязват тежестта върху нея. Има хора, които чакат указания, за да започнат да действат, и други, които виждат процеса, предвиждат нуждата, поемат отговорност и вършат необходимото, без непрекъснато да им бъде напомняно.
Професионалната зрялост започва именно там - в способността да разпознаеш какво е нужно и да поемеш своята част от товара спокойно, без демонстрация и без шум. Защото колегиалността не се доказва с присъствие, титли или заявки за амбиция, а с готовността да поемеш част от тежестта, преди тя да е станала непосилна за някой друг.
Толкова за понеделник.

07/03/2026

Ако решите да продадете през интернет някои непотребни лични вещи, е полезно да знаете, че приходите от тези сделки не се облагат с данъци.
Съответно – не сте длъжни да ги декларирате с подаване на годишна данъчна декларация.

👀 Прочетете повече тук:

nra.bg

09/02/2026

⚠️ Справките по чл. 73 ЗДДФЛ не са формалност. Именно тук дребните пропуски най-често водят до сериозни проблеми.

На теория всичко е ясно – особено когато софтуерът „го прави автоматично“. На практика обаче детайлите са решаващи.

08/02/2026

20/01/2026

Най-важното от 1 януари 2026 г.:👉
От 1 януари 2026 г. влизат в сила актуализирани ТРЗ и осигурителни параметри, като основната промяна е увеличението на минималната работна заплата и преминаването към евро.

👉Минимална работна заплата 2026: 1213 лв. / 620.20 евро (ръст 12.63%).

👉Минимални осигурителни доходи (МОД) 2026: без промяна – 550.66 евро, но осигуровките се дължат върху по-високата МРЗ.

👉Самоосигуряващи се лица 2026: минимален доход 550.66 евро, максимален – 2111.64 евро. до приемане на Бюджет 2026

Здравни осигуровки 2026:

👉неплатен отпуск – 275.33 евро;

👉болнични и майчинство – 550.66 евро;

👉безработни – 22.03 евро месечно.

Осигурителни вноски: без промяна във фондовете „Пенсии“, „ОЗМ“, „Безработица“ и здравно осигуряване; ТЗПБ 0.4–1.1%, ГВРС – 0%.

📌Ваучери за храна 2026: необлагаеми до 102.26 евро месечно.

🖇️Майчинство 2026: 410 дни, втора година – 398.81 евро.

📍Обезщетение за безработица 2026: от 9.20 до 54.78 евро на ден.

Извод:
2026 г. е година на стабилни осигурителни правила, но с по-висока минимална работна заплата, което води до по-висока осигурителна база за работодатели и работници. Sibona LTD. Group