Win Win Law

15/02/2024

📌 За всички, които ми писаха съобщения относно закриването на тази страница.

📌 Водя активно друга страница, ако искате, може да ме последвате там. Ето линк

Адвокат трудово право. Медиатор. Бизнес медиатор. Преговарящ. Миротворец.

14/02/2024

От 01.03.2024 г. ще закрия тази страница. Може да ме последвате на "Адвокат Радостина Янева". Линк в коментар

29/05/2023

Ако сте в ситуация на предизвестие за прекратяване на трудов договор от работодателя, имате право на отпуск в размер на до 1 час дневно за дните на предизвестието.

Отпускът е платен.

Ако работите 7 или по-малко часове, нямате право на горния отпуск.

20/03/2023

Често получавам въпроси относно ползването на отпуски по време на предизвестие за прекратяване на трудов договор.

Ето малко информация:

1. Не е забранено да се ползва отпуск по време на предизвестие за прекратяване на трудов договор;

2. Ползването на отпуск по време на предизвестие за прекратяване на трудов договор става по искане на служителя – основно правило изобщо за ползване на отпуските (както от всяко правило и тук има изключения);

3. Работодателят може да предостави на свой служител да ползва платен годишен отпуск без негово искане и съгласие, включително в срок на предизвестие, ако са налице условията за това – престой повече от 5 работни дни, ползване на отпуска едновременно от всички служители (т.нар. ваканционно ползване на отпуск) както и в случаите, когато служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага;

4. Когато предизвестието за прекратяване на трудов договор е дадено от работодателя, за служителя възниква право на платен отпуск по 1 час дневно за дните на предизвестието. Това правило не се прилага за служител, който работи 7 или по-малко часа.

18/11/2022

Уволнение на бременна жена Общи бележки Бременната жена и жената в напреднал етап на лечение ин-витро се ползват с предварителна закрила при уволнение. Тази закрил...

28/10/2022

👉 Вече от няколко места чувам за практики платеният годишен отпуск да се ползва частично, а разликата да се компенсира в края на годината чрез заплащане под формата на бонуси и премии.

‼️ Такива практики са в директно нарушение на закона.

📌 Предназначението на годишния платен отпуск е служителят да възстанови своите физически и психически сили. Затова годишният платен отпуск по правило се използва в цялост в рамките на годината, за която се отнася.

👉 Сподели и ме последвай за още, ако ти е било полезно!

27/10/2022

👉 Не малка част от работещите жени се притесняват и крият от работодателя възможно най-дълго бременност или ин-витро процедури.

👆 И доколкото това е лично право на всяка една жена, проблемът идва, когато тази жена бъде уволнена.

⚖ Тогава се започват едни разсъждения как уволнението е незаконно, защото тя била бременна, работодателят тайно разбрал и решил да се "отърве" от нея възможно най-бързо.

👉 Първо, дори и да е налице такъв сценарий, това нещо трябва да се доказва.

👉 Второ, доказването ще е трудно поради една проста причина - законът казва, че закрилата на бременните жени и жените в ин-витро процедури възниква след като работодателят бъде уведомен по надлежния ред чрез представяне на съответна медицинска документация, която да удостовери съответното състояние на жената.

👀 Получава се парадокс - за да ползва закрилата, жената трябва да уведоми работодателя си, но тя не иска да го прави поради страх, че в момента, в който работодателят научи, тутакси ще я уволни.

🤲 И все пак, за да се ползвате защитата, добре е да уведомите работодателя си.

👉 Сподели и ме последвай за още, ако ти е било полезно!

26/10/2022

⚖ Покрай последните казуси, с които се занимавам, споделям следното:

👉 Както знаете при прекратяване на договор за наем на имот наемателят трябва да освободи имота и да го върне на наемодателя.

👆 Има обаче случаи, в които наемателите отказват да сторят това.

👉 В такива случаи по силата на закона за такъв наемател възникват редица задължения:

- да плати обезщетение на наемодателя в размер на пазарна наемна цена за периода, в който използва наетия имот и

- да изпълнява всички задължения, произтичащи от прекратения договор за наем.

👆 За наемодателя пък възниква правото да се обърне към съда със следните искания:

- да осъди наемателя да освободи и да му върне имота;

- да му заплати обезщетение за времето, в което наемателят е продължил да ползва имота въпреки прекратения договор за наем и противопоставяне от страна на наемодателя

- да му заплати обезщетение за други причинени вреди.

Сподели и ме последвай, ако ти е било полезно!

25/10/2022

📌 Когато един договор не се изпълнява по причина, за която отговаря една от страните, изправната страна може да развали договора като даде подходящ срок за изпълнение.

📌 Договорът може да бъде развален и без да се дава допълнителен срок, ако изпълнението е станало невъзможно или безполезно за кредитора, или пък изпълнението на задължението е трябвало да стане непременно в уговореното време.

👆 Разваляне на договора обаче не се допуска, ако неизпълнената част от задължението е незначителна с оглед интереса на изправната страна.

‼ П.П.
Договори, с които се прехвърлят, учредяват, признават или прекратяват вещни права върху недвижими имоти, става само и единствено по съдебен ред.

👉 Сподели и ме последвай, ако ти е било полезно!

24/10/2022

Също така предварителният договор не се вписва и не дава гаранции, че ще станете собственик.

Сподели и ме последвай за още, ако ти е било полезно!

23/10/2022