Персонал - Трудово право на практика

  • Home
  • Bulgaria
  • Sofia
  • Персонал - Трудово право на практика

Персонал - Трудово право на практика -Специализирани модули за управление на трудовите пра?

През летните горещини лесно се забравят дребните детайли – като например това, че камерите ни следят от всички страни.Ко...
19/08/2026

През летните горещини лесно се забравят дребните детайли – като например това, че камерите ни следят от всички страни.

Когато сме на летище почти не им обръщаме внимание. Там ги възприемаме като част от интериора.

А на магистралите се разчита на навигацията, за да ни напомня освен за камери, но и за това, че трябва да спазваме ограничението в скоростта.

До голяма степен същото е и отношението към правилата за видеонаблюдение на работното място.

Защото всеки е привикнал да вижда квадратните табелки със символична картинка на видеокамера.

Някои мениджъри дори не се замислят какво точно означава да се спазват правилата за наблюдение на работни процеси и на работно място.

В общи линии лесно се свиква с мисълта, че след като на входа, в офиса и по работните обекти се виждат въпросните табелки и щом имаме 30-ина страници бланкетни правила, всичко ни е наред с наблюдението. И с останалите процеси за проследяване на работната среда. И защитата на лични данни рзбира се.

Но когато става дума за правила за видеонаблюдение на работното място изискванията не са същите както за камерата над входа на жилищна сграда.

Сещайте се и за това преди да отпътувате за лятна ваканция. За да не ви се обади по спешност заместника на когото разчитате. С необичайни въпроси не по текущата работа, а от рода на „ Имаме тук едни предписания от КЗЛД. Мислех, че всичко ни е наред с видеонаблюдението. Нали навсякъде сме сложили табелки и имаме правила?“

За въпроси:
[email protected]

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика

#видеонаблюдение #РаботноМясто #трудов #договор #работодател

Примерен кратък разговор между мениджър и служител:„От днес освен твоите задължения се налага да изпълняваш и някои допъ...
06/08/2026

Примерен кратък разговор между мениджър и служител:
„От днес освен твоите задължения се налага да изпълняваш и някои допълнителни. Само временно“.
„Ама как така изведнъж. А и няма общо с това, което правя“.
„Сам виждаш. Доста хора са в отпуск. Сутринта още един се обади, че е болен и ще отсъства най-малко за седмица, друг наскоро напусна. Ти отдавна си тук и зная, че ще се справиш“.

В общи линии звучи познато. Макар и изчистено от нюанси. Без значение от сезона и не само в разгара на летните отпуски.

Въпросът е какво се случва и как да действа мениджърът(независимо дали това е изпълнителен директор, управител или техен заместник) в подобни ситуации. Все пак започнатата работа трябва да бъде свършена?

Някои оставят служителите да се справят сами.

Други се опитват да държат всичко под контрол и възлагат задачи на хората, които все още са на работа (както по описания в началото сценарий).

Но как това да става без да се внася излишно напрежение? Което от своя страна да доведе до същия резултат – недовършени задачи и пропуснати срокове.

Все още има мениджъри, които смятат, че е достатъчно просто да напишат една заповед, или дори мейл, и да я изпратят до служителите. Или може би да проведат подобен разговор.

Какви обаче са възможностите, които всъщност ни помагат да не откриваме всеки път топлата вода. И после да повтаряме, че няма закони или те са остарели и не са достатъчно „гъвкави“.

За въпроси:
[email protected]

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика

#заповед #трудов #договор #работодател #отпуск

Наистина е трудно да съобщите нещо на служител, който реално се ползва от т.нар. “право на изключване” - без телефони, м...
29/07/2026

Наистина е трудно да съобщите нещо на служител, който реално се ползва от т.нар. “право на изключване” - без телефони, мейли или каквато и да било друга възможност за контакт. Съвсем нормално за извънработно време. Или например при ползване на годишен отпуск.

Общото правило за прекъсване на платения отпуск е ясно. По закон има две възможности:
-при разрешаване на друг вид платен или неплатен отпуск;
-по взаимно съгласие на страните.

Но е невъзможно без някаква форма на контакт.

Независимо от това по-голямата част от разговора по темата премина в обсъждане на въпроса кое е правилното – „годишен отпуск“ или „годишна отпуска“.
И понеже става дума за разговор с филолог, който е и собственик на издателство и обучителен център, още в самото начало се предадох. Нищо че поводът за срещата беше именно за това как да обясним основанието и да съобщим за необходимостта от прекъсване – на отпуск, разбира се.

Да, граматическите правила са важни. Но има моменти когато намирането на решение е с предимство пред … граматиката и пунктуацията 😉

За въпроси:
[email protected]

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика

#отпуск #трудов #договор #работодател

Да, и това се случва.Макар да звучи не особено логично. А също и неетично. И преобладаващото мнение е, че далеч по-справ...
22/07/2026

Да, и това се случва.
Макар да звучи не особено логично. А също и неетично. И преобладаващото мнение е, че далеч по-справедливо е първо да изтече отпускът и чак след това работодателят да взема решението дали да прекрати трудовия договор. Но въпросът е до каква степен и какво е допустимо по закон.

Практиката показва, че ситуациите могат бъдат много и различни. Както има и различни отпуски – платеният годишен отпуск, различните видове майчински отпуски, отпуските за временна неработоспособност(т.нар. болнични).

Неслучайно има и закрила за уволнения на определени основания при ползване на отпуск. Като най-много са ограниченията именно при ползване на болнични и майчински отпуски. Точно в този смисъл са изискванията на закона - в подобни случаи работодателят още преди да пристъпи към уволнението, да получава разрешение от Инспекция по труда.

Но като цяло закрилата при уволнение през времето на ползване на отпуск не е абсолютна(освен при една хипотеза).

Отделен обаче е въпросът кога и по какъв начин се съобщава за уволнението. А точно тук се прилагат най-много „лоши“ практики. Които от своя страна са основната причина за споровете.

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика

За въпроси:
[email protected]

#отпуск #уволнение #трудов #договор #работодател

„Тук работата от разстояние не дава гъвкавост. Проверявал съм неведнъж.“ В общи линии това е масовото схващане. И то как...
15/07/2026

„Тук работата от разстояние не дава гъвкавост. Проверявал съм неведнъж.“ В общи линии това е масовото схващане. И то както сред работодателите, така и при работещите.

Дали обаче наистина е така?

За да стигнат до подобен извод повечето са проверили. Не само законовите текстове, а също и административната и съдебна практика. Консултирали са се с различни специалисти, вкл. и колеги с дългогодишен практически опит.

И винаги са стигали до извода, че законът не позволява при работа от разстояние трудът да се полага от място, което работникът или служителят реши. Още в трудовия договор трябва да бъде посочено едно или няколко, но все пак определени работни места.

За съществуването на подобно изискване има редица аргументи. Само част от които са отговорност на работодателя (вкл. и за трудова злополука) и неговите ангажименти за осигурявяне на условия на труд.

Наистина винаги се започва от законовото правило. Основният текст в закона е, че „Мястото и характерът на работата от разстояние, условията и редът за осъществяването й се определят в индивидуалния трудов договор“.
Като допълнение има и ред специфични изисквания по съдържанието на трудовия договор за работа от разстояние.

Със следващите промени в закона обаче правилата се доближиха до реалността. Но те първо трябва да бъдат познавани, за да се прилагат. Точно в това грешат повечето консултанти. Те четат внимателно законите, но губят връзката с прилагането им на практика. А работещите по трудов договор няма как да бъдат фрийлансъри.

Затова не търсете генерално решение при работа от разстояние.
По-скоро съберете всички детайли, за да бъде поставена правилно целта. А решение се намира и то може да бъде в рамките на закона.

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика

За въпроси:
[email protected]

#дистанционна #работа #трудов #договор #работодател

“Като не ми дават отпуска ще си взема болнични.“ Ако си мислите, че тази практика е забравена със сигурност сте голям оп...
08/07/2026

“Като не ми дават отпуска ще си взема болнични.“
Ако си мислите, че тази практика е забравена със сигурност сте голям оптимист. Или просто сте работодател, който е случил на съвестни служители.

В подобни случаи въпросът не е само до разходите.
Правилото е, че работодателят поема сметката за първите два дни от болничните. Като плащането е в размер на 70 % от брутното среднодневно трудово възнаграждение за месеца през който е излизането в болнични. Остналата част от срока на отпуска по болест е за сметка на бюджета на НОИ, който изплаща обезщетенията от третия ден на болничните занапред - в размер 80 % от среднодневния осигурителен доход за последните 18 календарни месеца преди месеца на настъпване на неработоспособността.

Проблемите за фирмите обаче идват и от това, че подобни внезапни отсъствия пречат на работния ритъм. Особено през лятото, когато най-масово се ползват отпуските. Без значение дали се работи по график или с друга система на организация на работно време.

В повечето случаи всичко приключва с обжалване на болничният лист от страна на работодателя. И то на формални основания. Но практиката на подобно често обжалване на болнични само заради съмнения, няма особен ефект. Защото когато болничният лист е оформен както трябва обжалването не води до резултат. Особено за случаите на кратки отсъствия от порядъка на една седмица.

За реакция срещу “фалшивите” болнични има ефективни законови възможности. Действията на работодателя обаче няма как да бъдат еднакви при всеки случай.
Основното правило е първо да бъде направена проверка. А не да се реагира единствено заради съмнения.

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика

За въпроси:
[email protected]

#отпуск #болнични #НОИ #работодател #трудов #договор

“Детето е решило да работи през лятото. На касата на супермаркет. И не иска да идва с нас на море”. Това споделя мой кол...
01/07/2026

“Детето е решило да работи през лятото. На касата на супермаркет. И не иска да идва с нас на море”.
Това споделя мой колега докато пита за рискове. Като всеки родител и той има притеснения.

Всъщност детето не е съвсем дете. Вече е навършил 16 години младеж и по-скоро няма никакво намерение да ходи на море заедно с родителите си. Не толкова, че бърза да трупа опит с работна среда.

Но всъщност ще се изненадате колко много млади хора с желание се включват в различните програми за работа през лятото, които се предлагат от големите търговски вериги. Наричат ги по различен начин - стажове, обучения или с някакви други наименования. В обявите почти винаги присъстват и фразите “възможности за развитие, постоянна работа, кариерно изразстване”. И всичко за което се сещате, но без някаква конкретика.

Големите търговци разбира се преследват своя интерес. И той е не само финансов. Могат и да си позволят да плащат санкции, когато са нарушили закона. Защото те също допускат грешки когато става дума за спазване на административни изисквания.

Но да се върнем на темата. Остарял стереотип в мисленето е, че работодателите предпочитат млади работници предимно защото са съгласни да им се плаща по-малко и не знаят как да се защитят в неизгодна за тях работна среда.

А точно там са основните задръжки в по-малките фирми. Че в закона има прекалено много ограничения, а също, че младите работници са склонни да напускат лесно работата която не им допада. Нали и без това живеят при родителите си и някой друг се грижи за тях.

Всъщност административните изисквания за наемане на работници, навършили 16 години, не са чак толкова много. Нито спазването им чак толкова сложно.
Притесненията на работодателите са по-скоро в това, че не знаят как да открият предимствата и да не допускат рискове.

А не са толкова много фирмите, които имат готовност и необходимия капацитет, за да развиват дългосрочно програми за млади служители.

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика

За въпроси:
[email protected]

#стаж #обучение #заплата #трудов #договор

“То ТРЗ вече няма. Всичко се прави от програми”. Така казват повечето хора, които се занимават със заплати. И е така наи...
17/06/2026

“То ТРЗ вече няма. Всичко се прави от програми”.
Така казват повечето хора, които се занимават със заплати.
И е така наистина. Отдавна скучните сметки се вършат от софтуеър. Вече дори си имаме и AI помощници.

За хората е останало “удоволствието” да обмислят детайли за графици, контролните проверки за натрупани и неизползвани периоди от предишни години… И ред други подробности, но такива, които са свързани преди всичко с организацията на ползването.

А от гледна точка на фирмата-работодател важно е не само организирането на отпуските. Важен е и разходът.

Що се отнася до плащанията за отпуск обаче те зависят от много фактори. Само един от тях е структурата на заплатата. Оказва влияние и организацията на труда.

Защото служителите дори не правят разлика между заплата за работа и възнаграждение за платен отпуск. Те очакват за срока на почивката да получат същата сума, каквато са получили предния месец.

И с изненадат установяват, че има случаи когато за една и съща длъжност и едни и същи дни сумата може да е различна.
А най-странно е, когато получат отговор, че това е изчислено “от програма”. Която не казва защо и дали това е законно.

Така е, понеже на програмите им липсва “творческо” мислене. Те правят само сметките, а алгоритъмът им е съобразен единствено с базовите законови изисквания.

Разбира се при плащанията за отпуски има различни хипотези.
Но когато се разчита на готови “програмни” решения цената е значително по-висока ;)

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика

За въпроси:
[email protected]

#обезщетение #заплата #отпуск #трудов #договор

За какво най-често се стига до конфликти при ползване на платен отпуск? Особено когато става дума за летните ваканции.Из...
28/05/2026

За какво най-често се стига до конфликти при ползване на платен отпуск? Особено когато става дума за летните ваканции.

Излишно е да си припомняме общоизвестното – дали все още се ползват графици, в кои вътрешни актове и как се регламентират, как точно се разрешават или каква е базата за определяне размера на плащанията за срока на отпуска. По-скоро това е кратко напомняне за какво най често се спори. И разбира се с какво най-често се злоупотребява. Вкл. от служителите.

Преди всичко постоянният спор по кое време точно да бъдат ползвани. Особено когато в последния момент работодателят иска да прави промяна. Без значение дали се налага или това е по субективна преценка – по-лесно е да се спазват правилата. И не само законовите, но и да бъдат създадени подходящи вътрешни правила. В това отношение законът дава предостатъчно възможности работодателят да гарантира работния процес и да прояви повече гъвкавост.

Какво се случва със сроковете при ползване на платения отпуск? От доста години софтуерът следи за продължителността дали е изтекла двегодишната давност и всичко останало. Но да не забравяме, че въвеждането на данните, вкл. и за случаите при които се спира давността, трябва да бъде направено от човек.

Да не говорим и за нещата които все остават непроменени. Правилата за разрешаване на ползването също са ясни, но все още има случаи на устно разрешени отпуски. Следват дисциплинарни наказания и поредният спор.

И нещо, което е може би най-важното от гледна точка на фирмата – колко ще трябва да плати на служителите докато са в отпуск. Защото в зависимост от организацията на работната заплата може да се окаже, че служители които са с еднакви длъжности ще получат различни по размер плащания за един и същи отпуск. А това отново води до спорове и следващи разходи за обезщетения.

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика

За въпроси:
[email protected]

#обезщетение #заплата #отпуск #трудов #договор

Наистина в центъра на вниманието сега са законовите промени, свързани с контрола на надценките и конкуренцията.Но другат...
20/05/2026

Наистина в центъра на вниманието сега са законовите промени, свързани с контрола на надценките и конкуренцията.

Но другата страна на монетата са заплатите. Защото именно с тях се плащат цените – без значение дали са справедливи, проконтролирани или по какъвто и друг начин да бъдат наричани.

И тук идва въпросът за транспонирането на Директива (ЕС) 2023/970 за прозрачност на заплащането. Което все още предстои.

По темата обаче още от миналата година се провеждат безброй обучения и семинари. От най-различни организатори.

Въпреки някои разлики в програмите те си приличат в едно – обясненията и препоръките се дават по текстове от директивата. Но няма как да бъдат съобразени с българското законодателство. Защото и към настоящият момент все още няма обнародвани, а още по-малко влезли в сила нормативни правила, свързани със самото транспониране. Те все още се обсъждат след което предстои да бъдат гласувани.

Имайте го предвид, когато проявявате интерес. Все пак траспонирането предполага да бъдат създадени норми , които да помагат за прилагането на директивата, но и да бъдат съобразени с характеристиките именно на българското законодателство.
Това е причината по сегашните обучения да бъдат давани само общи насоки – за структура на заплащане, вътрешна документация в компаниите, базови изисквания към подбора на кандидати и др. подобни. Дори и когато органтизаторите ви убеждават, че знаят всичко.

А ние ще проведем семинари по темата, когато бъдат окончателно готови необходимите законодателни промени.

🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика

За въпроси и консултации, свържете се с нас на
[email protected]

#заплата #кандидатстване #дискриминация #трудов #договор #директива

Address

Macedonia Square, 1
Sofia
1040

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00
Saturday 09:00 - 17:00
Sunday 09:00 - 17:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Персонал - Трудово право на практика posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to Персонал - Трудово право на практика:

Shortcuts

Share

Category