18/07/2025
📌 Често допускани грешки от работодатели при прекратяване на трудов договор.
👉🏻Прекратяването на трудово правоотношение е неизменна част от управлението на всеки бизнес, но всяка грешка в процеса може да доведе до правен спор, обезщетения и дори възстановяване на служителя на работа.
В настоящата публикация Ви представяме част от най-честите грешки, които наблюдаваме в практиката:
1️⃣ Неправилно формулирано основание за уволнение:
Общите или неточни формулировки често водят до успешно оспорване на прекратяването на трудовото правоотношение.
2️⃣ Липса на доказателства за извършено нарушение:
При дисциплинарните уволнения, доказателствата следва да бъдат конкретни, изчерпателни и обективни.
3️⃣ Пропуски в документацията:
Всяка заповед следва да бъде изготвена при спазване на определени правила, включително мотиви, срокове и подписване.
4️⃣ Опит за прекратяване на трудов договор със служител, който се ползва със закрила:
Служителки, които са майки на деца до 3-годишна възраст или служители с определена степен на неработостопособност се ползват от специална закрила, при която уволнението е недопустимо, освен след получено предварително изрично разрешение от Инспекция по труда.
5️⃣ Липса на консултация със специалист преди прекратяване:
Това често води до скъпо струващи последици за работодателите – както финансови, така и репутационни.
✅ Професионалният подход при прекратяване на трудови правоотношения е защита за Вашия бизнес.
Членовете на нашия екип предоставят правни консултации и имат богат опит в :
– изготвянето на необходимата документация при прекратяване на трудови правоотношения
– анализ на конкретни казуси;
– процесуално представителство при трудови спорове.
📩 Запазете своя час за консултация бързо, лесно и удобно на следния линк:
https://calendar.google.com/calendar/u/0/appointments/schedules/AcZssZ2BP9GuwNDy2fUEP5y_gtE_DCrNaVcIvncAbPW_QZm9dkk-18j4E5sTwtmIfa7wYzFPLUQHuIZo
