AS Legal

07/04/2026

През месец март отбелязахме една много специална лична и професионална годишнина – точно 10 години от началото на AS Legal! 🎆

10 години, хиляди прегледани документи, десетки спечелени дела и безброй часове в търсене на най-доброто решение за клиентите, които ни се довериха.

Поглеждайки назад, реших да събера 10-те най-важни урока, които научих по трудния начин – за принципите, за клиентите, за професията и за това защо е важно да можеш да заспиш спокойно вечер.
Написах един много личен текст, за който обещавам - не съм използвала сложни юридически термини. 💼

Можете да прочетете моите „10 истини за 10 години“ тук: https://lnkd.in/db9Nkc7r

Благодаря на всички клиенти, партньори и колеги, които са част от този път!

27/02/2026

Радваме се да споделим, че кантората ни успешно представлява клиенти – физически лица, потребители по договор за банков кредит в спор срещу банка, по който тя беше обявила кредита за предсрочно изискуем и беше претендирала суми в общ размер над 70 000 лв., включващи главница, договорни и наказателни лихви и допълнителни такси.
В този случай зад цифрите стоеше реална финансова тежест на сума, която беше събрана от клиентите ни докато делото, в което спорехме за размера на задължението, беше висящо.
В хода на делото оспорихме както начина на формиране на лихвата и начисляването на наказателни лихви и такси, така и нищожността на определени договорни клаузи, както и направихме възражение за погасителна давност. Съдът извърши задълбочен контрол върху договора като потребителски и прие, че част от клаузите, на които се основават претенциите на банката, са неравноправни и нищожни – включително тези, които допускат едностранно определяне или изменение на лихвени условия без достатъчно ясна и прозрачна методика.
Прието беше също, че след настъпване на предсрочна изискуемост възнаградителна лихва за бъдещ период не се дължи, както и че част от претендираните вземания са погасени по давност. Значителна част от наказателните лихви бяха отхвърлени като недължими, тъй като се основават на нищожни клаузи.
В крайна сметка Софийски градски съд прие, че реално дължимата от клиентите ни сума е приблизително 18 000 лв., а останалите претенции на банката бяха отхвърлени. Разликата между претендираното от банката и признатото от съда е над 50 000 лева, които клиентите ни вече получиха обратно от банката.
Това решение е важно по няколко причини. То показва, че съдебният контрол върху потребителските договори не е формален. Подчертава значението на давността като реален инструмент за защита. Потвърждава, че предсрочната изискуемост има ясни правни последици, включително по отношение на лихвите. И напомня, че начисляването на санкционни лихви при потребителски кредити има законово установени граници, които не могат да бъдат заобикаляни с договорни клаузи.
Зад всяко подобно дело стоят хора, за които разликата между 70 000 лв. и 18 000 лв. не е абстрактна правна математика, а въпрос на реална финансова тежест и житейска стабилност. Именно затова задълбоченият анализ на договора, внимателното проследяване на съдебната практика и активната процесуална защита имат решаващо значение.

Цялото решение можете да видите тук: https://lnkd.in/da-6S6TZ

02/02/2026

Bulgaria’s Digital Nomad Visa: A Clear, Complete Guide for Remote Professionals

Launched in late 2025 as a dedicated immigration route for remote workers, freelancers, and entrepreneurs, Digital Nomad program combines European access, cost-effective living, and legal clarity — all wrapped in a straightforward application process.

The Digital Nomad Visa allows you to:

✔ Live in Bulgaria for up to 1 year and extend for another year;
✔ Work remotely for foreign clients or employers while residing in Bulgaria;
✔ Open a bank account, rent long-term housing, and integrate into local life;
✔ Potentially benefit from Bulgaria’s flat 10% income tax if you become tax resident;
✔ You can travel freely within the Schengen Area.

This visa is designed for professionals whose income comes from outside Bulgaria, whether remote employees, freelancers, or business owners managing foreign-registered companies.

Who Is Eligible?

To qualify, you must:

– Be a citizen of a non-EU/EEA/Swiss country;
– Work remotely:

Employed under contract with a foreign employer;
Self-employed/freelancer serving foreign clients;
Owner or executive (≥25% stake) in a foreign company working remotely.
You should not work for Bulgarian companies or provide local services while on this visa.

Income & Financial Requirements

A central eligibility condition is demonstrating sufficient income:

You must show an average annual income of at least 50 times the Bulgarian minimum monthly wage for the previous year (roughly € 31 000 per year).

Required Documents

Prepare to submit:

🗸 Proof of income (contracts, invoices, bank statements);

🗸 Foreign employment contract or company registration documents;

🗸 Private health insurance valid in Bulgaria;

🗸 Proof of accommodation (rental agreement, property ownership, etc.);

🗸 Police clearance / clean criminal record certificate;

🗸 Valid passport and visa forms.

All foreign documents must be legalized (apostille where required) and officially translated into Bulgarian.

Step-by-Step Application Process

Here’s how the process typically works:

Prepare your documents;
Apply for a Type D long-stay visa at a Bulgarian consulate in your home country;
Enter Bulgaria with your Type D visa;
Submit the residence permit application at the Migration Office in Bulgaria;
Await a decision — processing may take several weeks depending on completeness and local workload.
Once approved, you receive a residence permit valid for 1 year, renewable for another year if eligibility continues.

Important Conditions to Maintain Your Visa

To keep your status:

Maintain your foreign source income above the threshold;
Keep valid health insurance covering your entire stay;
Continue to not work for local Bulgarian clients or companies;
Spend a substantial portion of time residing in Bulgaria.
While the framework is clear, the application process demands precision and legal understanding. Mistakes in document preparation, legalization, or misunderstanding the income criteria can delay or jeopardize approval.

As an attorney experienced in migration and employment law, we help digital nomads navigate:

Eligibility assessment;
Structuring contracts and proof of income;
Legalization and translation coordination;
Full representation before Bulgarian authorities.

If you’re considering Bulgaria as your next remote work base — let’s talk.

A proper legal strategy gives you confidence to relocate smoothly and focus on your work and lifestyle.

22/01/2026

Прозрачност на заплатите – Директива (ЕС) 2023/970

На един все по-сложен пазар на труда, предлагането на правилната заплата винаги е предизвикателство, особено ако тази заплата е не само справедлива, но и прозрачна и ориентирана към бъдещето. И все пак, това е абсолютна необходимост. Добрата заплата сама по себе си не е задължително да мотивира повече служителите, но често е решаващ фактор, когато те избират работодател или решават да търсят другаде.
Заплатите са едновременно тема табу и тема на дискусия на работното място. Темата е източник на главоболия за работодателите, независимо дали става въпрос за обяснение на стойността на възнаграждението и допълнителните придобивки, или за обяснение на разликите в заплащането между служителите. Но Директива (ЕС) 2023/970 за прозрачност на заплатите ще промени нещата.

За първи път работодателите ще бъдат длъжни не само да гарантират равно заплащане за еднакъв труд и труд с еднаква стойност, но и да осигурят прозрачност в самите процеси на определяне и преглед на възнагражденията – от обявата за работа до годишния бонус.

С Директива (ЕС) 2023/970 Европа има за цел да се бори с дискриминацията в заплащането и по-специално с разликата в заплащането между половете. Тя ще влезе в сила от юни 2026 г., но едва една четвърт от работодателите знаят точно за какво става въпрос. Повече от една трета от тях дори не са запознати със съдържанието на тези изисквания. Освен това, на национално ниво в България все още не са предприети конкретни действия, въпреки наближаващия краен срок.

Административна тежест, висок риск от грешки и загуба на време: сложността на нормативната уредба поставя множество предизвикателства пред работодателите. Добавете към това бързото развитие на законодателството и многобройните изключения и специални разпоредби и получавате перфектната рецепта за въпроси и неясноти за работодателите.

Започнете подготовка за 2026г.:
– Планирайте стратегически;
– Уточнете задълженията си по Директивата;
– Съобразете новите задължения, валидни за всички работодатели;
– Прегледайте вътрешните документи;
– Прегледайте HR процесите;
– Анализирайте заплащането на ниво компания и по категория служители;
– Подгответе план за действие при разликата в заплащането;
– Погледнете отвъд съответствието и обмислете създаването на политика за многообразие и приобщаване.

Ние от адвокатско дружество Самоковлийска обобщихме основните промени и разработихме чеклист, който да Ви помогне да се подготвите по-добре за промените, свързани с въвеждането на новите правила:

-Като работодател, трябва да предоставите информация за заплатата от самото начало на процеса на набиране на персонал. Още преди първото интервю кандидатите имат право да получат информация за началната заплата или диапазона на заплатите. Можете да публикувате заплата или диапазон на заплатите в обявата си за работа, но можете също така да изберете да споделите тази информация с всеки кандидат, който кандидатства за вашата обява за работа. По време на интервюто не можете да питате кандидата за предишното му възнаграждение.
-Вашите настоящи служители също имат правото да бъдат информирани за политиката на заплати и за тяхната специфична категория на възнаграждение. Като работодател, Вие трябва да дефинирате тези категории въз основа на функциите и отговорностите, уменията и усилията, необходими за изпълнение на работата.
-Задължени сте да докладвате за разликата в заплащането на мъжете и жените във вашата компания. Това задължение ще се прилага ежегодно от 2027 г. за компании с 250 или повече служители; по-малките компании ще бъдат задължени да докладват на всеки три години от тази дата. Съгласно Директивата, задължението за докладване се прилага за компании със 100 или повече служители, но е възможно на национално ниво да се намали този праг.
-Веднага щом установите необяснима разлика в заплащането от 5%, трябва да предприемете действия и да разработите съвместна оценка на заплатите с представители на служителите. В противен случай, ако разликата в заплащането Ви остане твърде голяма, рискувате сериозни санкции.
Всеки служител в засегнатата категория на заплащане може да поиска корекции със задна дата или компенсация.

Свържете се с нас за консултация.

Call now to connect with business.