24/08/2022
Споделям наша стара публикация, тъй като получихме запитвания от работодатели, явно темата е актуална - Договор за служба в доброволния резерв на въоръжените сили в РБ.
Какви са правата и задълженията на работодателя по Договор за служба в доброволния резерв на въоръжените сили в РБ?
Договорът за служба в доброволния резерв е тристранен договор между Министерство на отбраната, резервиста и работодателя на резервиста.
Работодателят на резервиста като страна по този договор има право да получи обезщетение при отсъствието на работника му за повече от 30 дни годишно. Задължава се да му осигури неплатен отпуск при повикване. Също така няма право да прекратява трудовия договор по времето на активна военна служба /когато работника е на военно мероприятие/.
За извикването на резервиста за активна служба органите по военния отчет уведомяват работодателя му. На основание чл. 158 от Кодекса на труда резервиста се смята в служебен неплатен отпуск за времето на мероприятието. В случай, че мероприятието трае повече от 15 дни работникът има право и на 2 дни преди заминаване и 2 дни след връщане от мероприятие.
Работодателят на резервиста има право на парично обезщетение от държавата през времето на активна служба на резервиста, когато тя надвишава 30 дни. Искането за обезщетение се отправя от работодателя писмено в срок до 30 дни след края на активната служба до длъжностното лице сключило договора за служба в доброволния резерв.
След което в 14 дневен срок обезщетението се изплаща по банков път. В конкретния случай за войнишка длъжност матрос 3 – ти клас, обезщетението за работодателя му е при отсъствие за активна служба от 31 – 120 дни – 300 лева и над 120 дни - 400 лева, които са за сметка на бюджета на Министерство на отбраната.
