https://www.advokat-stefanova.online/

SVETLINAlawyer, София, България, Sofia (2026)

29/04/2026

„Работа на празник: право или задължение?"
Празник е.
Хората почиват.
А вие получавате съобщение:
„Утре всички сме на работа. Няма значение, че е официален празник.“

Познато ли звучи?

⚖️ Законът е категоричен:
🟥 1. Работата на празник НЕ е „по желание на шефа“
Тя е допустима само ако:

дейността не може да спре (болници, транспорт, производство)

има авария или спешна необходимост

е издадена писмена заповед с конкретно основание

Без тези условия — нямат право да ви задължат.

🟦 2. Вашите права, ако все пак работите
двойно заплащане
или

допълнителен почивен ден

Това не е бонус. Това е законово задължение.

🟩 3. Какво е забранено за работодателя
да ви извика устно

да ви заплашва, че „всички идват, само ти не“

да ви кара да работите без компенсация

да ви вписва работа на празник, без реално да сте били там

🟨 4. Как да се защитите
поискайте заповедта в писмен вид

проверете дали има основание по чл. 154–264 от КТ

следете фиша — двойното заплащане трябва да е ясно отбелязано

при натиск — Инспекцията по труда реагира бързо при сигнали за работа на празник

✅ Изводът
Празникът е защитен от закона.
Работата на празник е изключение, не правило.
И ако някой се опита да ви убеди в обратното — законът е на ваша страна.

26/04/2026

„Може ли работодателят да ви уволни по време на болничен?"
Болни сте.
В леглото. С документ от лекар.
И получавате обаждане:
„Уволнени сте. От днес.“

Законно ли е?

⚖️ Какво казва Кодексът на труда:
🟥 1. По време на болничен – уволнение е забранено
→ Работодателят няма право да прекрати договора, докато сте в отпуск по болест
→ Това важи за всички видове болничен – кратък, дълъг, поради злополука, операция, COVID и др.
→ Изключение: ако самият служител подаде молба за напускане

🟦 2. Какво се случва, ако все пак ви уволнят
→ Заповедта е незаконосъобразна
→ Може да се обжалва в 2-месечен срок
→ Съдът може да ви възстанови на работа
→ Имате право на обезщетение за периода на незаконно уволнение

🟩 3. Какво НЕ може да прави работодателят
→ Да ви уволни устно
→ Да ви уволни, докато сте в болничен
→ Да ви кара да подписвате „доброволно напускане“ под натиск
→ Да ви заплашва, че „ще ви махне, щом се върнете“

🟨 4. Практически съвет
→ Пазете копие от болничния лист
→ Ако получите заповед – проверете датата и основанието
→ При натиск – сигнал до Инспекцията по труда
→ При незаконно уволнение – потърсете адвокат или синдикат

✅ Изводът
Болничният е защита, не уязвимост.
Работодателят няма право да ви уволни, докато се лекувате.
Ако го направи — законът е на ваша страна.

25/04/2026

На разходка

24/04/2026

„Може ли работодателят да ви задължи да си платите служебна щета?"
Случва се инцидент.
Повреден лаптоп. Счупен инструмент.
И ви казват:
„Ще го удържим от заплатата ти.“

Законно ли е?

⚖️ Какво казва Кодексът на труда:
🟥 1. Работодателят НЕ може да удържа пари без доказателства
→ Трябва да докаже, че щетата е причинена по ваша вина
→ Трябва да има оценка на щетата
→ Трябва да има писмено съгласие от вас или съдебно решение

🟦 2. Какво НЕ може да прави работодателят
→ Да удържа пари от заплатата без ваше съгласие
→ Да ви заплашва с уволнение, ако не платите
→ Да ви кара да подписвате „доброволно“ признание под натиск
→ Да ви обвинява без разследване

🟩 3. Вашите права
→ Да поискате писмено обяснение и оценка
→ Да откажете подписване на документи под натиск
→ Да обжалвате удръжката
→ Да подадете сигнал до Инспекцията по труда

🟨 4. Практически съвет
→ Никога не подписвайте признание без консултация
→ Пазете копия от документи, съобщения и оценки
→ Ако вече са ви удържали пари – потърсете адвокат
→ При незаконна удръжка – имате право на възстановяване

✅ Изводът
Служебната щета не е автоматична вина.
Ако няма доказателства и съгласие — няма право на удръжка.
А законът е на ваша страна.

21/04/2026

„Може ли работодателят да ви уволни без предизвестие?"
Влизате в офиса.
Получавате заповед: „Прекратяване на договора – считано от днес.“
Няма разговор. Няма обяснение. Няма предизвестие.

Законно ли е?

⚖️ Какво казва Кодексът на труда:
🟥 1. Прекратяване без предизвестие – възможно е, но само при тежки основания
→ дисциплинарно уволнение
→ липса на документи или квалификация
→ отказ от работа
→ злоупотреба с доверие
→ престъпление, извършено на работното място

→ Всички тези основания трябва да са доказани и документирани

🟦 2. Работодателят НЕ може:
→ да ви уволни без причина
→ да ви уволни устно
→ да ви уволни без заповед
→ да ви уволни без да ви даде възможност за обяснение

🟩 3. Вашите права:
→ да получите писмена заповед с основание
→ да обжалвате уволнението в 2-месечен срок
→ да поискате обезщетение, ако уволнението е незаконосъобразно
→ да се консултирате със синдикат или адвокат

🟨 4. Практически съвет:
→ винаги пазете копие от договора и заповедите
→ при съмнение – подайте жалба до Инспекцията по труда
→ при незаконно уволнение – съдът може да ви възстанови на работа и да присъди обезщетение

✅ Изводът:
Уволнението не е произвол.
Има правила, срокове и защита.
Ако не сте съгласни – законът е на ваша страна.

19/04/2026

Може ли работодателят да ви премести на друго работно място?"
Понякога ви казват:
„От утре си в друг отдел. Или в друг град.“
Без обсъждане. Без съгласие. Без договор.

Законно ли е?

⚖️ Какво казва Кодексът на труда:
🟥 1. Временно преместване – може без съгласие, но:
само при производствена необходимост или престой

само в същото населено място или местност

максимум 45 календарни дни в една календарна година

трябва да има писмена заповед с основание, длъжност, период и условия

🟦 2. Постоянно преместване – само със съгласие
изисква писмено изменение на трудовия договор

не може да се наложи едностранно

ако е в друго населено място – дължи се обезщетение за преместване

🟩 3. Какво НЕ може да прави работодателят:
да ви премести без заповед

да ви заплашва с уволнение, ако откажете

да ви мести системно „временно“, за да избегне договорно изменение

🟨 4. Практически съвет:
винаги искайте заповедта в писмен вид

проверете дали има основание по КТ

ако преместването е в друг град – потърсете компенсация

при натиск – сигнал до Инспекцията по труда

✅ Изводът:
Преместването не е произвол.
Има правила, срокове и защита.
Ако не сте съгласни – законът е на ваша страна.

17/04/2026

„Може ли работодателят да ви следи на работното място?"
Камери.
Софтуер за следене.
Скрийншотове.
GPS в служебния телефон.

Все по-често служители питат:
„Това законно ли е? И докъде може да стигне контролът?“

⚖️ Какво казва законът:

🟥 1. Работодателят може да следи, но само при условия
→ Трябва да има легитимна цел – сигурност, защита на имущество, контрол на процеси
→ Трябва да ви уведоми предварително и писмено
→ Трябва да има вътрешни правила за обработка на данните

🟦 2. Какво НЕ може да прави:
→ Да ви следи тайно
→ Да записва звук без изрично съгласие
→ Да следи лични устройства
→ Да следи в помещения за почивка, тоалетни, съблекални
→ Да използва данните за натиск, тормоз или наказания

🟩 3. Следене на компютър и интернет
→ Разрешено е само ако е служебно устройство
→ Трябва да сте уведомени за:

логове

скрийншотове

мониторинг на активност
→ Личната кореспонденция е защитена

🟨 4. GPS в служебен автомобил или телефон
→ Разрешено е, но само в работно време
→ Не може да ви следи след края на смяната

Изводът:
Контролът не е безграничен.
Работодателят има право да следи процеси — но не и да нарушава личното ви пространство.
Вашите данни са защитени от закона.

15/04/2026

„Може ли работодателят да ви откаже болничен?“

Събуждате се с температура.
Главата тежи. Лекарят издава болничен.
Изпращате го на работа…
И получавате: „Не го приемаме. Ела на работа.“

Звучи абсурдно. И е.

⚖️ Какво казва законът:

🟥 1. Болничният лист е задължителен за работодателя

Той няма право да го откаже
Не може да ви кара да работите
Не може да ви наказва за отсъствието

🟦 2. Работодателят може само:

Да провери дали болничният е регистриран в НОИ
Да поиска служебна проверка от ЛКК
(но не и да ви кара да работите)

🟩 3. Вашите права по време на болничен:

Запазвате трудовото си правоотношение
Получавате обезщетение от НОИ
Не могат да ви уволнят заради болничния

🟨 4. Ако работодателят ви притиска:

Запазете съобщенията
Подайте сигнал до Инспекцията по труда
При отказ да ви приемат болничния – жалба до НОИ

💡 Извод:
Болничният не е „услуга“.
Той е ваше право.
А здравето ви не подлежи на преговори.

13/04/2026

„Може ли работодателят да ви задължи да работите извънредно?“

Петък вечер.
Планирали сте кино, вечеря, спокойствие…
И тогава – съобщение от шефа:
„Остани още 3 часа.“

Звучи познато. Но законно ли е?

⚖️ Какво казва Кодексът на труда:

🟥 Извънредният труд е изключение, не правило.
Разрешен е само при:

аварии;
бедствия;
спешни обществени нужди;
изрично разрешение от Инспекцията по труда.

🟦 Работодателят НЕ може:

да ви задължава системно да работите извънредно;
да ви наказва, ако откажете без законово основание;
да ви извика „по телефона“ без писмено нареждане;
да ви държи след работно време „по усмотрение“.

🟩 Ако се съгласите доброволно:
Имате право на:

допълнително заплащане;
или допълнителен почивен ден;
отчетен и заплатен труд, отделно от основното възнаграждение.

🟨 Практически съвет:

пазете съобщения, графици и заповеди;
проверявайте фиша за заплата;
при злоупотреба – сигнал до Инспекцията по труда.

💡 Извод:
Вашето време е ценно.
Извънредният труд не е „нормално“, не е „задължително“ и не е „както шефът каже“.
Законът е на ваша страна.

11/04/2026

„Кога имате право на обезщетение при безработица?"
Понякога не е по избор.
Понякога просто ви казват: „Съкращаваме ви.“
И тогава идва въпросът: „А сега какво?“

⚖️ Какво казва законът:

🟥 Имате право на обезщетение, ако:
→ Имате поне 12 месеца осигурителен стаж през последните 18 месеца
→ Не сте напуснали по собствено желание
→ Сте се регистрирали в Бюрото по труда до 7 работни дни след прекратяване

🟦 Размер на обезщетението:
→ Зависи от осигурителния доход
→ Период: от 4 до 12 месеца, според стажа

🟩 Ако напуснете по желание:
→ Получавате минимално обезщетение за 4 месеца
→ Само ако имате нужния стаж

🟨 Практически съвет:
→ Подайте заявление онлайн или на място
→ Пазете копие от трудовата книжка и заповедта за прекратяване
→ Проверете дали работодателят е подал уведомление в НАП

Изводът:
Безработицата не е край – тя е преход.
А законът ви дава време, средства и защита.

09/04/2026

„Великден е – носят ли се трудови права по празниците?"
Празнична трапеза.
Семейството е заедно.
Децата чакат яйцата, козунака, агнешкото.

И точно тогава – телефонът звъни:

„Утре си на работа. Празник е, но имаме нужда от хора."

Законно ли е?

⚖️ Какво казва Кодексът на труда:

🟥 1. Великден е официален празник
→ Работата е забранена, освен в изрично разрешени дейности
→ Пример: болници, полиция, транспорт, заведения, спешни услуги

🟦 2. Ако работите – имате право на:
→ Двойно заплащане
→ Или друг почивен ден (по избор на работодателя, но трябва да е реално предоставен)

🟩 3. Не могат да ви задължат, ако:
→ Не сте в сектор, който има право да работи на празник
→ Нямате писмена заповед или график
→ Не сте уведомени по правилата

🟨 4. Ако ви извикат „по телефона“
→ Това НЕ е валидно разпореждане
→ Имате право да откажете
→ Санкция за работодателя

Практически съвет:
Пазете графика, заповедите и съобщенията.
Ако работите – проверете дали ви е платено двойно.

Изводът:
Празниците са за хората.
Законът го знае – и ви защитава.

Честит Великден! 🕊️🥚✨

07/04/2026

„Съседът пали огън в двора – законно ли е?"
Пролетта идва.
И с нея – паленето на клони, листа, стара трева.
Дими. Задушно е. Прозорецът не може да се отвори.

Питате: „Нали е в собствения му двор?"
Да – но това не го прави законно.

🔥 Какво казва законът:

📋 Закон за управление на отпадъците:
→ Забранено е изгарянето на битови, растителни и горски отпадъци на открито
→ Нарушението е административно – глоба до 1000 лв. за физически лица

🏙️ Общински наредби (важни за градовете):
→ Почти всяка голяма община забранява палене в жилищни квартали
→ Проверете наредбата на вашата община

🌳 Пожарна безопасност:
→ Паленето в горски и земеделски райони изисква разрешение
→ В забранени периоди – абсолютна забрана (обявени от ПБЗН)

Как да реагирате:

1️⃣ Снимайте / заснемете видео
2️⃣ Подайте сигнал до общината или РИОСВ
3️⃣ При задимяване и здравословен риск – сигнал до 112
4️⃣ При системен тормоз – писмена претенция и административна жалба

Изводът:
„Моят двор" не означава „правя каквото искам".
Чистият въздух е право на всички – включително на вашите деца.

SVETLINAlawyer

29/04/2026

26/04/2026

25/04/2026

24/04/2026

21/04/2026

19/04/2026

17/04/2026

15/04/2026

13/04/2026

11/04/2026

09/04/2026

07/04/2026

Address

Website

Alerts

Contact The Practice

Shortcuts

Share

Category