21/05/2026
Харесва ли ни или не, законопроектът по въвеждане на Директивата за прозрачност в заплащането е на етап обществено обсъждане.
Много са въпросите и неяснотите, предстои още работа, но е факт че скоро това ще е част от нашето законодателство и ще трябва да се съобразяваме с него.
Едно от притесненията, свързани с прозрачността, правото на информация и докладването е дали работодателите ще публикуват индивидуалните заплати?
Краткият отговор - Не. Промените във връзка с прозрачността в заплащането не изискват публикуване на индивидуалните възнаграждения на служителите.
В действителност е малко по-сложно. Това, което се променя, е друго. Една от новите промени е, че служителите ще имат право да поискат информация за своето възнаграждение и средните нива на заплащане в предприятието с разбивка по пол, за работниците и служителите, полагащи еднакъв или равностоен труд.
Всичко това в някаква степен ще доведе до намаляване на тайната около заплатите, но целта не е просто да се разкрият нивата, а да се премахнат необоснованите разлики в заплащането на жени и мъже за еднакъв или равностоен труд. Подчертавам - необосновани разлики, а не разлики изобщо. Защото различното заплащане няма да изчезне, но ще трябва да може да бъде обосновано обективно и неутрално по отношение на пола.
Ето защо е важно работодателите да имат структури на възнагражденията си, които да отговарят на изискванията и да могат да обяснят разлики в заплащането, ако такива има, както и да проведат вътрешните си процеси, така че да са готови към всичко, което идва.
#заплащане #директива #работодатели #трудовоправо
