Адвокат Радостина Янева

Call Directions Website Contact the practice

Адвокат Радостина Янева Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Адвокат Радостина Янева, Lawyer & Law Firm, Sofia.

Адвокат по трудово право & медиатор

Работя с работодатели, HR екипи и служители при трудови казуси, конфликти и трудни решения.

Помагам да изясните правата, възможностите и рисковете и да намерите работещия следващ ход.

Повече 👇
https://winwinlaw.bg/

16/10/2026

Може ли работодателят да откаже на бременна жена преглед в работно време?

В общия случай – Не.

Бременните служителки имат специална закрила, а освобождаването за медицински прегледи е тяхно законово право и по Кодекса на труда е оформено като вид платен отпуск.

Най-честите въпроси, които получавам от HR професионалисти и мениджъри по този повод са:

- Колко време се полага?
- Как се отчита?
- За чия сметка е отпускът?

Искате ли да изчистите всички казуси около бременност, майчинство и завръщане на работа?

На 29 октомври в нашия HR клуб ще говорим в детайли за правната рамка, разглеждайки казуси от практиката.

Линк за участие може да намерите в био в профила или ми пишете на лично съобщение за повече информация и запазване на място.

15/10/2026

HR разбира случайно, че служителка е бременна… Какво следва? 🤔

Трябва ли веднага да я извикате на разговор? Редно ли е да искате медицински документ или да попитате директно?

Като адвокат по трудово право и медиатор, моят съвет е: бъдете изключително внимателни.

Ако няма обективна причина (например рискови условия на труд, които застрашават здравето ѝ), бързането с изискването на документи само по слухове може да прекрачи границата на личната сфера и да създаде излишен стрес.

Какво да направите?

Имайте предвид информацията, защото за бременните жени са налице специални права и закрили. Изчакайте официалното уведомяване или реален повод, за да повдигнете темата с оглед спазване на правата и задълженията.

Това е класически казус, в който HR балансира между деликатност, зачитане на личните данни и законовите задължения.

📅 На 29 октомври в HR Club ще разгледаме именно такива казуси от практиката - от бременността и майчинството до връщане на работа.

🔗 Запишете се за предстоящата среща чрез линка в профила или ми пишете на ЛС.

13/10/2026

🤰 Бременна и в изпитателен срок?

Често се среща твърдението, че бременната служителка няма никакви права и закрили, ако е в изпитателен срок. Това не е вярно.

Права и закрили има и по време на изпитателния срок, ако служителката е уведомила работодателя по предвидения ред.

Има обаче една много важна особеност, заради която вероятно тръгва разбирането, че бременните жени нямат никакви права в срока за изпитване.

Предварителната закрила при уволнение не се прилага, когато трудовият договор е прекратен по реда на чл. 71 от Кодекса на труда.

И това не е специфично само за бременните - това е общо правило за предварителната закрила при уволнение.

Но бързам да подчертая - правата на бременните жени не се изчерпват само с предварителната закрила при уволнение.

12/10/2026

Кой трябва да направи първата крачка, когато наближава краят на майчинството?

Прекият ръководител се колебае дали да потърси майката, за да не изглежда, че я притиска.

Майката от своя страна се опитва да разбере какво предстои, пише имейли, звъни… и понякога не получава отговор.

Резултатът? Излишно напрежение и несигурност и за двете страни.

А понякога решението е по-просто, отколкото изглежда: ясен процес за комуникация и планиране на връщането на работа - кой и кога се свързва с майката; какво трябва да бъде уточнено и как да се подготви прекият ръководител?

🎯 На 29 октомври в онлайн HR сесията ми ще говорим за практическите ситуации около бременността, майчинството и връщането на работа.

💬 А според вас кой трябва да направи първата крачка: HR, прекият ръководител или майката?

#ЧовешкиРесурси #Майчинство #ВръщанеНаРабота #Работодатели

Свикнали сме да говорим за първа, втора и трета година майчинство.Удобно е, когато си наясно за какво всъщност става въп...
08/10/2026

Свикнали сме да говорим за първа, втора и трета година майчинство.

Удобно е, когато си наясно за какво всъщност става въпрос. Ако не си, може да доведе до някои обърквания и пропуски.

Защото от законова гледна точка това са различни видове отпуски - всеки със своите изисквания, документация и срокове. А "първата" година дори не е един цял отпуск, а поредица от няколко.

В карусела може да видите от какво се състои "първата" година. Както и че реално е повече от една година.

Всички тези теми ще бъдат част от предстоящата HR сесия, където ще разгледаме правната рамка през един процес - от уведомяването за бременност до връщането на работа на майката.

Информация за участие има в линка в био или ми пишете на лично съобщение и ще я изпратя.

07/10/2026

Длъжна ли е жената да уведоми работодателя си, че е бременна или че е в ин-витро процедура?

Краткият отговор е , че не съществува общо задължение да го направи в определен срок. Уведомяването е важно обаче, защото Кодексът на труда предвижда, че жената ползва специалните права и закрили след като удостовери с надлежен документ състоянието си пред работодателя.

Що се касае до ин-витрото - според Кодекса на труда специални права и закрили имат „работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро“ - тоест това са тези жени, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни. Именно за този специфичен период при ин-витро процедурите законът предвижда редица специални права, включително закрила при уволнение.

Това са част от темите, които ще разгледаме подробно в HR сесията този месец: „Бременност, майчинство и закрила при уволнение – как HR и работодателите да управляват правилно процеса от уведомяването за бременност до връщането на работа.“

Ако сте HR професионалист, работодател или мениджър и искате да получите повече информация за сесията, пишете ми на ЛС или вижте линка в био.

Работещите бременни и майки имат редица права и специални закрили.В карусела споделям две от тях, свързани със защитата ...
05/10/2026

Работещите бременни и майки имат редица права и специални закрили.

В карусела споделям две от тях, свързани със защитата от дискриминация при упражняване правото на труд.

Това ще е част от темата, която ще разглеждаме този месец в рамките на HR сесия.

#майки #праванаслужителите #бременност #Кодекснатруда

01/10/2026

Работа по време на неплатен отпуск?

#ТрудовоПраво #адвокатпотрудовоправо #работодатели #права #Кодекснатруда

Срокът на предизвестието за прекратяване на трудов договор зависи от няколко фактора.Срокът на предизвестието е предмет ...
30/09/2026

Срокът на предизвестието за прекратяване на трудов договор зависи от няколко фактора.

Срокът на предизвестието е предмет на уговорки, но тези уговорки могат да се движат в рамките на установеното в закона.

Едва ли има човек, който да не знае за платения годишен отпуск. Изглежда толкова лесно и ясно. И все пак около платения...
29/09/2026

Едва ли има човек, който да не знае за платения годишен отпуск. Изглежда толкова лесно и ясно.

И все пак около платения годишен отпуск има немалко правила.

Част от тях ще намерите в карусела.

Address

Sofia

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00

Telephone

+359894689475

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Адвокат Радостина Янева posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to Адвокат Радостина Янева:

Shortcuts

Share

Category