Bilyana Vavova

Bilyana Vavova Адвокат Биляна Вавова е член на Адвокатска колегия-Бур

Кариерата си на юрист започнах през 2001г. като юрисконсулт на БТК ЕАД в гр. Бургас. До 2010г. работих на тази длъжност. Освен юридическата работа в областта на телекомуникациите, през тези години натрупах опит в сферата на гражданското, трудовото, административно, вещно и търговско право. В този период, заедно с текущата ми дейност по юридическото обслужване на компания от този мащаб, съм осъщест

вила над 3000 процесуални представителства в различни съдилища в област Бургас, Сливенски и Ямболски регион.
През 2011г., след вписването ми в регистъра на АК – Бургас, започнах работа като водещ адвокат в правна кантора, специализирана в областта на трудовото право. В тази специфична правна материя, работата ми беше и е свързана със сключване, изменение и прекратяване на трудови правоотношения, изготвяне на трудови договори по изискване на работодателя, както и с юридическите детайли, съпътстващи съществуването на тези правоотношения. В този период също така осъществявах представителство пред различни органи и институции на работодатели и работници, защитавах интересите им пред компетентните съдилища на територията на цялата страна.
В средата на 2020 година, след 19 години натрупан юридически и адвокатски стаж, открих адвокатска кантора „Биляна Вавова”.

05/12/2023

Разрешение на проблема с пребиваващите по – малко от 30 дни в календарната година и неплащащи етажни собственици

С последните изменения в Закона за управление на етажната собственост, обнародвани в ДВ брой 82 от 2023 г. и в сила от 31.12.2023 г., е изменен текстът на чл. 51 от закона. С това изменение се разрешава често срещан проблем в сгради в режим на етажна собственост, находящи се в населени места по Черноморието, където част от собствениците на самостоятелни обекти пребивават в ограничен период от време през летния сезон.
До тези изменения много често собственици, обичайно чужди граждани, настояваха, че не дължат заплащане на суми за поддръжка и управление, тъй като или изобщо не са пребивавали в собствеността си през текущата година, или са пребивавали в нея по – малко от 30 дни.
С измененията, в сила от 31.12.2023 г., е прието, че за самостоятелен обект, в който се пребивава не повече от 30 дни в рамките на една календарна година, се заплащат разходите за управление и разходите за поддържане в размера, който е определен за един собственик, ползвател или обитател.

17/11/2021

ПO – ВИСОКИ РАЗМЕРИ НА ДАНЪЧНИТЕ ОБЛЕКЧЕНИЯ ЗА ДЕЦА ЗА 2021 г.

Законът за държавния бюджет на Република България за 2021 г. предвиди, че при ползване на данъчното облекчение за деца по чл. 22в от Закона за данъците върху доходите на физическите лица за 2021 г. сумата, която се приспада от годишните данъчни основи по чл. 17 от същия закон, е при: 1. едно ненавършило пълнолетие дете – в размер на 4500 лв.; 2. две ненавършили пълнолетие деца – в размер на 9000 лв.; 3. три и повече ненавършили пълнолетие деца – в размер на 13 500 лв.

Данъчното облекчение се ползва включително за годината, в която детето е родено, както и годината, в която детето е навършило пълнолетие.
Ползващото данъчното облекчение лице не следва да има подлежащи на принудително изпълнение публични задължения.

Данъчното облекчение за деца може да се ползва по следния начин:
- От лицата, които имат доходи от трудови правоотношения – чрез работодателя по основно трудово правоотношение.
- С подаване на годишната данъчна декларация по чл. 50 от ЗДДФЛ в компетентната Териториална дирекция на НАП.

19/07/2021

Не във всички случаи при отмяна на наложено дисциплинарно наказание "уволнение" служителят е възможно да бъде възстановен на заеманата преди уволнението длъжност.
След отмяна на дисциплинарното уволнение, при констатиране в хода на съдебния процес, че е отправено от служителя предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение, чийто срок е изтекъл, възстановяване на работа на работника или служителя не може да бъде постановено.
Към момента на постановяване на решението не съществува право на възстановяване и със съдебно решение не може да се възстанови на предишна работа работник или служител, при отмяна на дисциплинарно уволнение, извършено в срока на отправеното предизвестие от него до работодателя за прекратяване на договора по чл. 326, ал. 1 КТ, ако междувременно е изтекъл срокът на последното.

19/07/2021

Най - често се случва да побързаме да заплатим наложена с електронен фиш санкция за нарушение на Закона за движение по пътищата. Оказва се обаче, че ако решим да обжалваме санкцията, в съдебното производство понякога ни очакват изненади. Тя определено не винаги е законосъобразно наложена. В свое решение Административен съд - Бургас е посочил, че "направените измервания с АТСС имат доказателствената стойност при наличие на всички кумулативно предвидени в Наредба № 8121з-532/12.05.2015 г./ изисквания за законосъобразност на използването на стационарно техническо средство за видеоконтрол. Съгласно разпоредбата на чл.4, ал.3 от същата Наредба техническото средство следва да е преминало през надлежна метрологична проверка.
В случая при разглеждане на делото пред първоинстанционния съд е представен Протокол от премината последваща проверка № 1-4-20/29.05.20 г.. Настоящият касационен състав, като съобрази, че датата на нарушението е 25.05.2020г., т.е. преди издаване на протокола за проверка изиска от ответника по жалбата протокол за проверка, включващ датата на нарушението. По настоящото дело са представени Протокол за последваща проверка № 1-4-20/29.05.20г. и Протокол за последваща проверка № 1-5-19 от 21.02.2019г. Срокът на валидност на последващата проверка е едногодишен съгласно т. 31 от Заповед № А-616/11.09.2018 г. на Председателя на ДАМТН (приета на основание чл. 43, ал. 4 от Закона за измерванията), поради което към момента на извършване на твърдяното нарушение – 25.05.2020 г., техническото средство не е преминало надлежна проверка. За периода от изтичане на едногодишния срок от периодичната проверка по Протокол за последваща проверка № 1-5-19 от 21.02.2019г. -21.02.2020г. до началото на едногодишния срок по извършената проверка с Протокол за последваща проверка № 1-4-20/29.05.20г. не може да се направи извод, че същото е било годен измервателен уред, отговарящ на техническите изисквания. По посочените мотиви направените измервания с него нямат доказателствена стойност."

07/04/2021

Когато работникът или служителят се опитва да осуети законоустановената процедура по налагане на дисциплинарно наказание

В практиката често се случва за работодателя да е налице необходимост от налагане на дисциплинарно наказание, но служителят да го поставя в невъзможност да изпълни процедурата, установена в Кодекса на труда. В тези случаи в изпълнение на задължението си по чл. 193, ал. 1 от КТ, работодателят следва да поиска от работника или служителя да даде устни или писмени обяснения, преди налагане на дисциплинарното наказание. Когато искането е писмено, то следва да се връчи на работника или служителя. Ако работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, или изобщо не му е поискал обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Това правило не се прилага, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. Такова виновно поведение на работника или служителя, препятстващо събирането на обяснения от него е налице, когато до знанието му е достигнало отправеното искане (писмено или устно) на работодателя за даване на обяснения, но въпреки това работникът или служителят, без извинителна причина, в рамките на предоставения му срок не се яви, за да бъде изслушан от работодателя, или не му предостави писмените си обяснения. Виновно поведение на работника или служителя е налице и тогава, когато по какъвто и да било начин, без извинителна причина, той не приеме или се постави в невъзможност да получи писменото искане на работодателя за даване на обяснения, като например откаже да го приеме, когато то му се връчва лично, откаже да получи или не предприеме действия за получаване на пощенската пратка, съдържаща писменото искане на работодателя и др. под.

17/12/2020

Налице е възможност за получаване на месечна помощ за семейства с деца до 14-годишна възраст при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка.
За да получите такава помощ е нужно да отговаряте на следните изисквания:
 детето не посещава училище/детско заведение поради въведени ограничения във връзка с извънредното положение или извънредната епидемична обстановка;
 детето не е настанено извън семейството по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
 двамата или единият от работещите родители, или родител, отглеждащ сам дете, не може да извършват дистанционна работа от вкъщи и нямат възможност да ползват платен отпуск или не получава парично обезщетение за временна неработоспособност;
 двамата или единият от родителите, или родителят, отглеждащ сам дете, са останали без работа, но нямат право на обезщетение за безработица или размерът на получаваното обезщетение е по-нисък от 915 лв.;
 двамата или единият от родителите, или родителят, отглеждащ сам дете, са самоосигуряващи се лица, които не могат да упражняват занятието си поради въведените ограничения във връзка с извънредното положение или извънредната епидемична обстановка;
 двамата или единият от родителите, или родителят, отглеждащ сам дете не получават обезщетение за бременност и раждане.
 средномесечният доход на член от семейството за месеца, в който в училището/детското заведение са въведени ограничения е по-нисък или равен на 150% от минималната работна заплата.
Размерът на помощта се определя от броя на децата, както и от броя на работните дни, в които децата не посещават училище/детско заведение.
Помощта се отпуска въз основа на заявление-декларация подадено в Дирекция „Социално подпомагане“, към което се прилагат и съответните документи, удостоверяващи изпълнение на конкретни изисквания.

17/12/2020

Помощ за служителите в някои от неработещите поради пандемията бизнеси

Правителството прие Постановление за определяне на условията и реда за изплащане на компенсации на работещите в икономически дейности, чиято дейност е временно преустановена с акт на държавен орган в периода на извънредното положение или извънредна епидемична обстановка.
Работниците и служителите ще имат право да получат финансова подкрепа за не повече от 60 дни, в които са ползвали неплатен отпуск във връзка с наложените ограничения за осъществяване на дейността, за която са наети. За работещите на 8-часов работен ден, уговорена в основния им трудов договор, компенсацията ще е 24 лв. за всеки ден, в който са в неплатен отпуск. В случаите на непълно работно време размерът на компенсацията ще се определя пропорционално на уговореното работно време в трудовия договор.
Работодателите е нужно да запазят трудовите правоотношения на работниците и служителите, за период, който е равен на този, през който са изплащани компенсации. Желаещите да получат тази помощ служители трябва да предоставят на работодателя писмена декларация по образец, в която посочват периода за ползване на неплатен отпуск и банковата си сметка, по която да се изплащат компенсациите. Работодателят подава в дирекция “Бюро по труда” по месторабота документи за изплащане на компенсациите. Документите се разглеждат в срок от 10 работни дни след получаването им. Компенсациите ще се изплащат до 5 работни дни след одобрението на подаденото заявление.

09/12/2020

Отговорност на бившия работодател за развитие на професионално заболяване

Можете ли да потърсите отговорност за влошеното си здравословно състояние вследствие на професионално заболяване, констатирано с Решение на ТЕЛК по време на работа при бивш работодател?
Съвсем наскоро ВЪРХОВНИЯТ КАСАЦИОНЕН СЪД постанови Решение, с което прие, че в този случай една от необходимите предпоставки за правото на работника да търси и получи подобно обезщетение е влизането в законна сила на новото Решение на ТЕЛК, с което се установява ексцес на констатираното по – рано професионално заболяване.
В тази връзка, за да се приеме, че Решението е влязло в законна сила, то следва да е било съобщено и на бившия работодател, а не само на настоящия такъв, както и да са изчерпани възможностите за обжалването му.

Address

Улица „Охрид“ 4
Burgas
8000

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Bilyana Vavova posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to Bilyana Vavova:

Shortcuts

Share

Category