17/03/2026
PRIME TRAMPOLINE - DROIT AU REBOND
Depuis le 1er mars 2026, une nouvelle mesure du gouvernement fédéral belge modifie le régime d’accès aux allocations de chômage.
Baptisée « prime trampoline » ou « droit au rebond », elle permet, dans certaines conditions, à un travailleur ayant démissionné de bénéficier temporairement d’allocations de chômage. Cette réforme vise à faciliter les reconversions professionnelles. Une exception au principe du chômage involontaire
Principe
Les allocations sont destinées aux personnes qui perdent leur emploi indépendamment de leur volonté. En cas de démission volontaire, le travailleur est normalement exclu du bénéfice des allocations de chômage.
La réforme introduit une dérogation limitée à ce principe : Elle permet, une seule fois au cours de la carrière, de transformer une exclusion pour chômage volontaire en droit temporaire aux allocations.
Conditions d’accès
Pour bénéficier de ce mécanisme, plusieurs conditions doivent être remplies :
• Justifier d’au moins 3.120 jours de travail, soit environ 10 ans de carrière ;
• Utiliser ce droit une seule fois durant l’ensemble de la carrière professionnelle ;
• Introduire une demande d’allocations de chômage après la démission ;
• Attendre la décision d’exclusion de l’ONEM pour abandon d’emploi ou chômage
volontaire ;
• Demander la conversion de cette exclusion en allocations dans un délai de 30 jours
suivant la décision administrative.
L’accès aux allocations n’est donc pas automatique : le travailleur doit d’abord être exclu pour démission volontaire, puis solliciter la conversion de cette exclusion en indemnisation. Une indemnisation limitée dans le temps
Lorsque les conditions sont remplies, le travailleur peut bénéficier d’allocations de chômage pendant une durée maximale de six mois. Cette période peut être prolongée jusqu’à douze mois si deux conditions supplémentaires sont respectées :
• Le travailleur entame une formation menant à un métier en pénurie dans les trois
premiers mois de son indemnisation ;
• Il mène cette formation à son terme avec succès.
Pendant toute la durée de l’indemnisation, le bénéficiaire doit rester disponible sur le marché du travail et respecter les obligations habituelles des demandeurs d’emploi.
Objectifs de la réforme
Outil de mobilité professionnelle, elle doit permettre aux travailleurs qui se sentent enfermés dans un emploi ou menacés par l’épuisement professionnel de prendre le temps de se réorienter, de se former et d’accéder à de nouvelles opportunités sur le marché du travail.
Conclusion
La prime trampoline constitue une évolution notable du droit du chômage en Belgique. ELle offre de nouvelles perspectives pour les travailleurs souhaitant se réorienter.
Les prochaines années permettront d’évaluer si ce « droit au rebond » devient un véritable outil de transition professionnelle ou s’il remet en cause l’équilibre traditionnel du système d’assurance chômage.
Matteo Di Venti
