CP 201-travailleurs des petits commerces indépendants

15/09/2022

29/06/2022

une indexation en CP 201! Retrouvez toute l'information sur le site : www.cp201.be

07/04/2022

Pssst..une indexation👇👇👏

02/03/2022

👊 Tous-tes en grève le 8 mars !

Comme chaque année, la CNE se mobilise dans le cadre de la journée internationale des droits des femmes du 8 Mars.

Nous appelons nos militant-es à organiser des actions en entreprise mais aussi à rejoindre les actions en région.

La CSC et la FGTB ont déposé un prévis de grève. Vous êtes couverts par un numéro de grève et serez donc indemnisés !

Let's go 💪

👉 Retrouvez les infos pour se mettre en grève et notre matériel de campagne ici : https://www.lacsc.be/cne/campagnes/8mars

👉 Répondez à notre enquête contre les violences faites aux femmes dans les entreprises : https://bit.ly/3puib3y

31/01/2022

Agir contre les violences faites aux femmes, c'est l'affaire de tou.te.s !
9% des travailleuses ont été agressées physiquement sur leur lieu de travail
femme CNE lance une enquête pour
connaitre la situation dans votre entreprise.
👉 Répondez à l'enquête ici (moins de 10min) : https://bit.ly/343jRca
La lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans le monde du travail passe par une bonne compréhension de ce que sont ces comportements illicites, ainsi que le rappel clair et précis du rôle de l’employeur et des garanties apportées aux travailleuses et travailleurs.
Cette enquête est anonyme. N'hésitez pas à la diffuser autour de vous!
Centrale

Agir contre les violences faites aux femmes, c'est l'affaire de tou.te.s !

9% des travailleuses ont été agressées physiquement sur leur lieu de travail.

femme CNE lance une enquête pour
connaitre la situation dans votre entreprise.

👉 Répondez à l'enquête ici (moins de 10min) : https://bit.ly/343jRca

La lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans le monde du travail passe par une bonne compréhension de ce que sont ces comportements illicites, ainsi que le rappel clair et précis du rôle de l’employeur et des garanties apportées aux travailleuses et travailleurs.

Cette enquête est anonyme. N'hésitez pas à la diffuser autour de vous!

31/01/2022

Avez-vous reçu les augmentations salariales et primes prévues? -

Comme organisation syndicale proche de ses affiliés et à l'écoute des travailleurs, nous avons à cœur de porter votre voix et vos revendications pour améliorer autant que possible vos conditions de travail et de rémunération.Nous nous étions battus dès le début de la crise COVID pour pouv...

11/01/2022

📣 Mettez la pression sur le monde politique, SIGNEZ ET PARTAGEZ LA PÉTITION contre la loi sur les salaires MAINTENANT!
👉https://www.lacsc.be/petition-salaires
Le logement, le chauffage, la nourriture, le carburant... Les prix explosent et rendent la vie de plus en plus chère. Le problème est que les revenus n’augmentent pas à la même vitesse, les hausses de salaires étant fortement limitées par la loi sur la norme salariale. Même dans les entreprises qui engrangent de gros bénéfices, la loi nous empêche de négocier plus.
Le coût de la vie est devenu un problème. Les salaires sont trop faibles pour permettre à tous les ménages de remplir leur caddie!
La CSC, la FGTB et la CGSLB veulent secouer le monde politique en lançant une pétition pour changer la loi. Dès que nous atteindrons 25 000 signatures, la Chambre devra entamer le débat sur la norme salariale!
N'attendez pas et signez la pétition dès maintenant sur www.lacsc.be/petition-salaires

📣 Mettez la pression sur le monde politique, SIGNEZ ET PARTAGEZ LA PÉTITION contre la loi sur les salaires MAINTENANT! 👉https://www.lacsc.be/petition-salaires

Le logement, le chauffage, la nourriture, le carburant... Les prix explosent et rendent la vie de plus en plus chère. Le problème est que les revenus n’augmentent pas à la même vitesse, les hausses de salaires étant fortement limitées par la loi sur la norme salariale. Même dans les entreprises qui engrangent de gros bénéfices, la loi nous empêche de négocier plus.

Le coût de la vie est devenu un problème. Les salaires sont trop faibles pour permettre à tous les ménages de remplir leur caddie!

La CSC, la FGTB et la CGSLB veulent secouer le monde politique en lançant une pétition pour changer la loi. Dès que nous atteindrons 25 000 signatures, la Chambre devra entamer le débat sur la norme salariale!

N'attendez pas et signez la pétition dès maintenant sur www.lacsc.be/petition-salaires

13/12/2021

📢 INFO sur les négociations sectorielles des CP 201 et 202.01
Les négociations sont clôturées : les travailleuses et travailleurs des CP 201 et 202.01 du secteur Commerce recevront :
✅ Une augmentation salariale de 8€ brut/mois à partir du 1er janvier 2022 pour un temps plein et au prorata pour les temps partiel.
✅ Une prime unique de 56€ brut pour les travailleur.se.s à temps plein en service au 30 novembre 2021. Elle sera proratisée pour les temps partiel et versée ce mois-ci.
✅ Une prime Corona SI l'enseigne dans laquelle vous travaillez a eu un résultat d’exploitation positif en 2019 et en 2020 :
- de 300€ pour les magasins de la CP 202.01, les supermarchés et les magasins d’alimentation générale de la CP 201.
- de 150€ pour les autres enseignes de la CP 201 (alimentaire spécialisé et non food)
Si l’enseigne a eu un résultat positif seulement en 2020, vous recevrez la moitié de cette prime.
⚠ Condition : cette prime vise les travailleur.se.s en service au 30 novembre et sera proportionnelle à leurs prestations effectives entre le 1er décembre 2020 et le 30 novembre 2021.
Le tout, en fonction des prestations et du régime de travail.

📢 INFO sur les négociations sectorielles des CP 201 et 202.01 !
Les négociations sont clôturées : les travailleuses et travailleurs des CP 201 et 202.01 du secteur Commerce recevront :

✅ Une augmentation salariale de 8€ brut/mois à partir du 1er janvier 2022 pour un temps plein et au prorata pour les temps partiel.

✅ Une prime unique de 56€ brut pour les travailleur.se.s à temps plein en service au 30 novembre 2021. Elle sera proratisée pour les temps partiel et versée ce mois-ci.

✅ Une prime Corona SI l'enseigne dans laquelle vous travaillez a eu un résultat d’exploitation positif en 2019 et en 2020 :
- de 300€ pour les magasins de la CP 202.01, les supermarchés et les magasins d’alimentation générale de la CP 201.
- de 150€ pour les autres enseignes de la CP 201 (alimentaire spécialisé et non food)
Si l’enseigne a eu un résultat positif seulement en 2020, vous recevrez la moitié de cette prime.
⚠ Condition : cette prime vise les travailleur.se.s en service au 30 novembre et sera proportionnelle à leurs prestations effectives entre le 1er décembre 2020 et le 30 novembre 2021.

Le tout, en fonction des prestations et du régime de travail.

30/11/2021

25/10/2021

Vous aimeriez prendre un crédit temps pour vous occuper de vos enfants, d'un parent malade? Vous avez + de 55 ans et aimeriez réduire vos prestations?
Tour cela était bloqué en l'absence de conventions collectives au niveau du secteur.
Grâce à votre syndicat, CNE-ACV Puls vous pouvez à nouveau en bénéficier. Le régime crédit temps mi temps est même disponible dès 55 ans.
Renseignez-vous!

25/10/2021

Vous êtes au chômage temporaire ⚠ ?
Vous êtes bientôt papa 🙋‍♂️ ?
Vous avez décidé de démissionner 📦 ?
Vous avez trop de stress au boulot 🤕 ?
Peu importe la situation que vous vivez actuellement, la CNE a probablement une fiche réflexe pour vous aider ✅
👉 Consultez nos fiches réflexes ici : https://bit.ly/3pQ2MYO

Vous êtes au chômage temporaire ⚠ ?
Vous êtes bientôt papa 🙋‍♂️ ?
Vous avez décidé de démissionner 📦 ?
Vous avez trop de stress au boulot 🤕 ?

Peu importe la situation que vous vivez actuellement, la CNE a probablement une fiche réflexe pour vous aider ✅

👉 Consultez nos fiches réflexes ici : https://bit.ly/3pQ2MYO