Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 09:00 - 17:00 Mardi 09:00 - 17:00 Mercredi 09:00 - 17:00 Jeudi 09:00 - 17:00 Vendredi 09:00 - 17:00

Legal + HR Solutions

Accueil
België
Kortenberg
Legal + HR Solutions

Appeler Itinéraire Site Web Contacter l'entreprise

Ik help KMO bedrijven in het kluwen van regelgeving en wetgeving bij tewerkstelling van werknemers

16/10/2026

⚖️ Klaar voor de Wet Private Opsporing (WPO)? Schrijf je in voor ons webinar op 20 oktober.

🔍 Een vermoeden van diefstal, fraude of misbruik op het werk? Als werkgever wil je weten wat er aan de hand is. Maar hoe pak je een intern onderzoek correct aan, met respect voor de rechten van je werknemers?

⏳ De deadline van 16 december 2026 nadert. Bereid je onderneming tijdig voor met een duidelijke WPO-policy en correcte werknemersinformatie.

💡 In ons webinar over de Wet Private Opsporing maken we de regels concreet. Je krijgt praktische handvatten en ontdekt:
• wat je moet opnemen in je WPO-policy;
• hoe je werknemers correct informeert over interne onderzoeken;
• hoe je voorkomt dat verzameld bewijs ongeldig wordt.

📅 20 oktober 2026 | 10u00 | 45 minuten

👉 Wacht niet tot een incident zich voordoet. Ontdek hoe je de WPO praktisch toepast in jouw onderneming.

👉 Schrijf je in: https://buff.ly/DypeN3Q

14/10/2026

💬 Ontslag: hoe neem je afscheid met oog voor beide partijen?

💼 Een ontslag voelt soms als een scheiding. Voor jou als werkgever spelen de kosten en de continuïteit van je bedrijf mee. Voor de werknemer staan zijn rechten en toekomst centraal. Hoe regel je dat afscheid zorgvuldig?

⚖️ Een opzegging laten presteren of de samenwerking meteen stopzetten? Beide keuzes hebben andere gevolgen. Een fout in de opzeggingsbrief kan er bijvoorbeeld toe leiden dat je meteen een verbrekingsvergoeding moet betalen.

🤝 Er zijn ook tussenoplossingen. Denk aan een deel van de opzeggingstermijn laten werken en het resterende deel uitbetalen. Of aan een vrijstelling van prestaties met instemming van de werknemer, waarbij je het loon verder betaalt.

📝 Heldere afspraken en een correcte opvolging maken het verschil. Wat gebeurt er met de loonvoordelen? Welke afspraken leg je schriftelijk vast? En wanneer kan een dading zinvol zijn?

👉 Overweeg je een ontslag? Lees in ons artikel welke mogelijkheden er zijn en waar je op moet letten.

🔗 Zo bereid je het afscheid voor met oog voor beide partijen: https://buff.ly/cl1tJ8z

12/10/2026

💡 Tip van de week: thuisladen? Check je terugbetaling!

🔌 Laadt je medewerker de elektrische bedrijfswagen thuis op? Dan kan je de laadkosten forfaitair terugbetalen op basis van de CREG-tarieven.

📅 Van 1 oktober tot en met 31 december 2026 gelden deze maximumbedragen per kWh:
• Vlaanderen: € 0,3225
• Brussel: € 0,3688
• Wallonië: € 0,3779

📍 De woonplaats van je medewerker bepaalt welk tarief geldt. Een l***r bedrag terugbetalen mag ook.

09/10/2026

🦸 Elke superhero heeft een sidekick nodig.

📖 Ik las deze zin onlangs in het boek ‘Zelfzorg voor ondernemers’. En ik dacht meteen: dit klopt.
Ondernemen doe je misschien zelf, maar je doet het nooit helemaal alleen.

❤️ Mijn belangrijkste sidekicks?
Jarne, mijn zoon, die me regelmatig met beide voeten op de grond zet.
Hans, mijn partner in crime, die al zoveel jaren naast mij staat en alle verhalen, plannen, twijfels en nieuwe ideeën te horen krijgt.
🤗 Maar mijn sidekicks zijn ook Annelies en Inge, mijn beste vriendinnen, bij wie ik altijd terechtkan.
🥂 Onze vaste vriendenkliek in Everberg, voor de gezellige avonden, het lachen en vooral even niet over het werk praten.
🏡 En dan zijn er ook onze vrienden over de taalgrens, in Ansart. Een plek waar ik ondertussen heel graag kom en waar vriendschappen zijn ontstaan die ik enorm koester.

💛 Want hoe graag je ook onderneemt en hoe gedreven je ook bent: je hebt mensen nodig rondom jou. Mensen bij wie je gewoon jezelf kan zijn. Die luisteren, relativeren, lachen en er staan wanneer het nodig is.

🌿 Misschien is dat voor mij wel één van de belangrijkste lessen rond zelfzorg: je hoeft niet alles alleen te dragen.

🙏 Dus op deze vrijdag: dankjewel aan mijn sidekicks. ❤️
💬 En nu ben ik benieuwd: wie zijn jouw sidekicks?

07/10/2026

💍 Een nieuwe werknemer aanwerven: een beetje ‘Blind getrouwd’?

🎯 Je zoekt de ideale kandidaat, vindt een veelbelovende match en tekent het contract. Maar net als in een huwelijk is een goede match pas het begin.

📝 Een duurzame samenwerking vraagt duidelijke afspraken. Over loon en werkuren, maar ook over het gebruik van de bedrijfswagen of laptop. Leg verwachtingen vast in je arbeidsovereenkomst, arbeidsreglement en policies en neem de tijd om ze toe te lichten.

💬 Daarna begint het echte werk: blijven praten en investeren in elkaar. Is je werknemer nog tevreden? Zijn jullie verwachtingen nog op elkaar afgestemd? Functioneringsgesprekken en een gestructureerd evaluatiebeleid helpen om die vragen bespreekbaar te maken.

🤝 Want een werknemer die niets zegt, is niet automatisch een tevreden werknemer. Een sterke werkrelatie vraagt aandacht, ook na de aanwerving.

👉 Hoe laat je een goede match uitgroeien tot een duurzame werkrelatie?
🔗 Ontdek meer in ons artikel: https://buff.ly/QPLtgEH

05/10/2026

💡 Tip van de week: bereid het jaarlijks actieplan 2027 voor jouw KMO voor

💼 Elke onderneming met werknemers moet een globaal preventieplan (GPP) hebben. Dit plan legt voor vijf jaar vast hoe je de veiligheid, gezondheid en het welzijn op het werk verbetert, op basis van de risico’s in je bedrijf.

🎯 Het jaarlijks actieplan (J*P) vertaalt dat vijfjarenplan naar concrete stappen: welke preventiemaatregelen voer je in 2027 uit om je doelstellingen te bereiken?

📅 Wanneer moet dit klaar zijn?
Valt je werkjaar samen met het kalenderjaar? Dan moet je het voorstel voor 2027 uiterlijk op 1 november 2026 voor advies voorleggen aan het CPBW of, als dat er niet is, aan de vakbondsafvaardiging. Heb je geen van beide? Dan informeer en raadpleeg je je werknemers over het plan.

🛠️ Wat kan je opnemen- enkele voorbeelden?
• Ergonomie: werkplekken aanpassen of hulpmiddelen voorzien om lasten te tillen.
• Veiligheid: instructies voor machines opfrissen of een evacuatieoefening organiseren.
• Deconnectie: preventieve maatregelen nemen om medewerkers buiten de werkuren te laten loskoppelen, zoals duidelijke afspraken over mails en bereikbaarheid.

Leg per actie vast wie verantwoordelijk is, wanneer je ze uitvoert en welke middelen je voorziet.

👉 Stel het plan op met je interne preventieadviseur (als je deze hebt). Je externe preventiedienst kan je ondersteunen bij de risicoanalyse en passende maatregelen.

30/09/2026

🤖 Wat met HR en AI? Hebben bedrijven een AI-beleid nodig?

💼 Een vacaturetekst schrijven, een CV samenvatten of een antwoord op een HR-vraag voorbereiden: AI maakt het werk makkelijker. Maar welke gegevens mogen medewerkers in zo’n tool invoeren? En wie controleert het resultaat?

⚖️ Zeker binnen HR zijn die vragen belangrijk. De Europese AI-verordening stelt regels aan het gebruik van AI. Sommige toepassingen bij werving, selectie en personeelsbeheer vallen bovendien onder strengere regels.

📌 Een afzonderlijk AI-beleid is niet voor elke werkgever verplicht. Duidelijke afspraken zijn wel verstandig: welke tools gebruik je, wat voer je erin in en wanneer blijft menselijke beoordeling nodig?

👉 In ons artikel leggen we uit waar je als werkgever vandaag al mee kunt beginnen en welke rol HR daarin speelt.

🔗 Ontdek het hier: https://buff.ly/DYIK5E0

25/09/2026

Vrijdag bij Legal+HR Solutions – soms vind je mij gewoon ergens anders 😉

Ondertussen ben ik al 5 jaar HR Manager bij Heliadis Belgium, producent van de bekende Nawhal’s sauzen.

📍 Eén dag per week ruil ik mijn bureau bij Legal+HR Solutions in voor mijn bureau bij Heliadis. Daar ben ik verantwoordelijk voor HR van A tot Z: van payroll, contracten en arbeidsrecht tot aanwervingen, opleidingen, policies, loonbeleid en de dagelijkse HR-vragen van medewerkers en management.
✨ En net dat maakt inhouse HR voor mij zo boeiend.

🤝 Je bent geen externe adviseur die af en toe langskomt met een advies. Je wordt echt deel van het bedrijf en het team. Je leert de medewerkers kennen, weet wat er leeft op de werkvloer en kunt projecten van dichtbij opvolgen. Tegelijk kan ik mijn ervaring vanuit Legal+HR Solutions meenemen en heel praktisch toepassen.

😊 Na vijf jaar mag ik ondertussen wel zeggen dat ik er goed geïntegreerd ben. Ik heb er niet alleen mijn eigen bureau, maar ook officieel mijn eigen koffietas. ☕️
💡 En eerlijk? Dat typeert voor mij een geslaagde samenwerking.

Inhouse HR betekent voor mij niet werken vóór een klant, maar samenwerken mét een klant. En bij Heliadis doe ik dat ondertussen al vijf jaar met heel fijne collega's.
🧡 Op naar de volgende jaren!

23/09/2026

⏳ Nieuwe opzegtermijnen vanaf 1 augustus 2026: wat verandert er?

📅 Sinds 1 augustus 2026 geldt voor nieuwe aanwervingen tijdens de eerste zes maanden in principe een opzegtermijn van één week. Dat geldt zowel wanneer de werkgever ontslaat als wanneer de werknemer zelf ontslag neemt.

💡 Voor werkgevers betekent dit meer flexibiliteit wanneer een nieuwe medewerker toch niet de juiste match blijkt te zijn.

⚠️ Let wel: de regeling geldt niet automatisch bij elk nieuw contract. Eerdere tewerkstelling met een contract van bepaalde duur of als uitzendkracht kan meetellen voor de anciënniteit.

🔄 Bovendien kan ook de werknemer sneller vertrekken. Een goede onboarding, regelmatige feedback en duidelijke afspraken blijven dus minstens even belangrijk.

👉 Lees in ons volledige artikel voor wie de nieuwe regeling geldt en waarop je als werkgever moet letten.
🔗 Ontdek het hier: https://buff.ly/gT9nY44

21/09/2026

💡 Tip van de week - Wet Private Opsporing

⏰ Deadline: 16 december 2026

🔎 Wil je als werkgever een intern onderzoek kunnen voeren bij bijvoorbeeld vermoedens van diefstal, fraude, misbruik of andere ernstige onregelmatigheden?

📅 Dan moet je uiterlijk tegen 16 december 2026 beschikken over een intern reglement rond private opsporing.

📄 Daarin leg je vooraf vast wanneer en hoe een privaat onderzoek kan gebeuren en welke rechten je werknemers hebben.

⚠️ Geen reglement? Dan kan bewijs dat via zo'n onderzoek wordt verzameld, nietig zijn en buiten beschouwing worden gelaten.

👉 Onze tip: wacht niet tot je effectief met een incident geconfronteerd wordt. Zorg dat je reglement tijdig in orde is.

Hulp nodig? Legal+HR Solutions kan het reglement voor jou uitwerken.

Adresse

Kortenberg
3070

Heures d'ouverture

Lundi	09:00 - 17:00
Mardi	09:00 - 17:00
Mercredi	09:00 - 17:00
Jeudi	09:00 - 17:00
Vendredi	09:00 - 17:00

Téléphone

+32496924261

Site Web

http://www.legalplushr.be/

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque Legal + HR Solutions publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.