Flexius bv

22/05/2026

23/01/2026

🔦Bij het begin van dit nieuwe jaar, zetten wij graag onze belangrijkste trainers even in de spotlights. 🔦

houdt van het recht en van mensen, en dus van arbeidsrecht & HR. Ze houdt er van linken te leggen en mensen en bedrijven op een praktische & strategische manier vooruit te helpen.

Liesje in een notendop:

👩‍🎓Licentiaat rechten met bijkomende master sociaal recht, gecertifieerd loopbaancoach

🏅Meer dan 20 jaar professionele ervaring in arbeidsrecht en HR als advocaat, interim manager en HR professional

🎶Liesje heeft een mens & bedrijfsgerichte aanpak en is gepassioneerd door welzijn op het werk.

👩🏻‍🏫Je krijgt een klankbord voor het aftoetsen van een HR beleid en strategie, dat juridisch onderbouwd is en tegelijk praktisch en realistisch.

💗Liesje durft te “challengen” en houdt van brainstormen, steeds binnen de juridische context en met respect voor mens & bedrijf.

🤟 𝘖𝘰𝘬 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘦𝘴𝘴𝘦 𝘰𝘮 𝘥𝘦𝘦𝘭 𝘶𝘪𝘵 𝘵𝘦 𝘮𝘢𝘬𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘰𝘯𝘴 𝘦𝘯𝘵𝘩𝘰𝘶𝘴𝘪𝘢𝘴𝘵𝘦 𝘵𝘦𝘢𝘮? 𝘓𝘢𝘢𝘵 𝘩𝘦𝘵 𝘰𝘯𝘴 𝘸𝘦𝘵𝘦𝘯 𝘷𝘪𝘢 𝘪𝘯𝘧𝘰@𝘧𝘭𝘦𝘹𝘪𝘶𝘴.𝘣𝘦

16/01/2026

🔦Bij het begin van dit nieuwe jaar, zetten wij graag onze belangrijkste trainers even in de spotlights. 🔦

Els De Coninck heeft een passie voor arbeidsrecht die ze vol enthousiasme overdraagt op de deelnemers.

De troeven van Els:

👩‍🎓Licentiaat rechten met bijkomende master sociaal recht

🏅20 jaar professionele ervaring in arbeidsrecht en HR als advocaat, trainer, adviesverlener, consultant, interim manager

🎶Els vertaalt juridische regels naar concrete en praktische mensentaal

👩🏻‍🏫Je leert niet alleen wat je moet doen, maar ook hoe en waarom. Context zorgt voor een beter begrijpen.

👩🏻‍🚀Geen high in the sky theorieën maar concrete, gestructureerde en praktisch toepasbare info op maat van HR professionals

💗Els brengt het sociaal recht tot leven. Zij brengt geen droge materie, maar toffe toepassingen en praktijkvoorbeelden, gekruid met de nodige HumoR.

🤟 𝘖𝘰𝘬 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘦𝘴𝘴𝘦 𝘰𝘮 𝘥𝘦𝘦𝘭 𝘶𝘪𝘵 𝘵𝘦 𝘮𝘢𝘬𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘰𝘯𝘴 𝘦𝘯𝘵𝘩𝘰𝘶𝘴𝘪𝘢𝘴𝘵𝘦 𝘵𝘦𝘢𝘮? 𝘓𝘢𝘢𝘵 𝘩𝘦𝘵 𝘰𝘯𝘴 𝘸𝘦𝘵𝘦𝘯 𝘷𝘪𝘢 𝘪𝘯𝘧𝘰@𝘧𝘭𝘦𝘹𝘪𝘶𝘴.𝘣𝘦

11/01/2026

Bij individuele uitval is het niet zozeer de goede intentie die het verschil maakt, maar wel het juiste moment van handelen.
👉 Wanneer moet je contact opnemen?
👉 Wat mag, moet of kan je doen op welk moment?
👉 En welke deadlines mag je absoluut niet missen?

Met ons compacte draaiboek arbeidsongeschiktheid brengen we structuur in een complex verhaal. De tijdslijn geeft een visuele weergave van de cruciale momenten die je als werkgever of HR in de gaten moet houden bij ziekte en langdurige afwezigheid. Full image op onze website: https://flexius.be/opleidingen/opleiding-omgaan-met-ziekte/

Meer weten over dit thema?

💝Op 13/01/2026 organiseren we samen met Merito HR Solutions een gratis webinar met een aantal concrete do's and don'ts rond het thema ziekte --> b06c474a-0ec8-4b8d-be29-d0ebee8cc7a3@f071efaa-9ae1-431a-9f6d-1e5483a2aef1" rel="ugc" target="_blank">https://events.teams.microsoft.com/event/b06c474a-0ec8-4b8d-be29-d0ebee8cc7a3@f071efaa-9ae1-431a-9f6d-1e5483a2aef1

❤️‍🩹 In onze 2-daagse Masterclass omgaan met ziekte ontdek je op 2 dagen het thema ziekte en arbeidsongeschiktheid vanuit verschillende, actuele invalshoeken. Van preventie naar uitval tot terugkeer, met aandacht voor mens, beleid én juridisch kader anno 2026.

09/01/2026

Wat HR-beleid mij leerde over het opvoeden van mijn 3 "pittige" kinderen 🌶️🌶️🌶️

Vanuit mijn professioneel leven weet ik hoe krachtig het is om samen duidelijke afspraken en een kader te creëren. Zeker bij thema’s zoals verzuim: hoe duidelijker het beleid, hoe minder conflict, hoe meer rust.

Diezelfde logica nam ik mee naar huis. In plaats van regels op te leggen, liet ik de kinderen meedenken over de huisregels.

- Wat verwachten we van elkaar?
- Wat helpt om het hier fijn te houden?

Het resultaat?

✅meer betrokkenheid
✅meer duidelijkheid
✅en opvallend… meer rust in huis

Twee weken later vinden ze het zelfs leuk om te doen wat afgesproken is. Niet omdat het moet, maar omdat het helder is.

En eigenlijk is dat niet zo verrassend.

👉 Wat werkt in het professioneel begeleiden van medewerkers, werkt ook thuis in het opvoeden van kinderen.
👉 Duidelijke verwachtingen vóór er “strijd” ontstaat.
👉 Samen afspraken maken in plaats van ze op te leggen.

In organisaties vraagt dit natuurlijk meer tijd dan twee weken 😉
Maar het principe blijft hetzelfde: beleid werkt pas als mensen zich erin herkennen.