Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:00 - 12:30 13:00 - 17:00 Dinsdag 08:00 - 12:30 13:00 - 17:00 Woensdag 08:00 - 12:30 13:00 - 17:00 Donderdag 08:00 - 12:30 13:00 - 17:00 Vrijdag 08:00 - 12:30 13:00 - 15:30

LWB Loon- en Weddebeheer NV

Startpagina
België
Beringen
LWB Loon- en Weddebeheer NV

Loonverwerking - Sociaal advies - Personeelszaken

04/05/2026

Zowel vakbonden als werkgevers zien de geplande centenindex liever verdwijnen. Ze geven aan dat de centenindex in zijn huidige vorm moeilijk werkbaar is en bijzonder complex voor de praktijk.

De sociale partners leggen op de valreep een alternatief plan voor dat ook zal zorgen voor een vertraagde loonindexering, zonder te raken aan de automatische index zelf. Als alternatief stellen ze voor om in te grijpen in de indexberekening zelf, met name een tragere doorwerking van de energieprijzen in de indexberekening.

Of het alternatief plan politiek haalbaar is, blijft voorlopig erg onzeker.

Meer weten 👉 https://www.lwb-info.be/nieuws/sociale-partners-zien-de-centenindex-liever-verdwijnen-378/

23/04/2026

Om sociale fraude te bestrijden kondigt de overkoepelende Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) op zijn website regelmatig flitscontroles aan.

Deze aangekondigde controles zijn gericht op specifieke sectoren en hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter. Dit belet de sociaal inspecteurs echter niet om sancties op te leggen bij ernstige inbreuken.

Voor de maand mei kondigt de SIOD flitscontroles aan in de transportsector.

Wil u zeker zijn dat u als werkgever in regel bent met de arbeids- en loonvoorwaarden? Contacteer ons dan zo spoedig mogelijk zodat we dit voor u kunnen nakijken.

09/04/2026

Een cafetariaplan is een flexibel verloningssysteem waarbij werknemers een deel van hun brutoloon en/of eindejaarspremie inruilen voor extralegale voordelen op maat. Bijvoorbeeld: een fiets, loonruilwagen, multimedia, extra vakantiedagen, pensioensparen,...

Dit biedt medewerkers keuzevrijheid en fiscaal voordeel terwijl u dit als werkgever geen extra loonkosten oplevert.

Heeft u hier graag meer uitleg over of wenst u begeleiding bij de opzet van een cafetariaplan? Wij ondersteunen u graag met professioneel advies en een praktische aanpak, afgestemd op de noden van uw organisatie.

02/04/2026

Een werkgever kon een werknemer per kalenderjaar tot 120 gewone vrijwillige overuren laten presteren. Dit zijn overuren met overloontoeslag, met RSZ en met BV. Tussen 1 januari 2026 en 31 maart 2026 kwamen daar ook nog eens 120 relance-uren bij: dat zijn bijkomende vrijwillige overuren zonder overloontoeslag, zonder RSZ en zonder BV.

Vanaf 01/04/2026 zal een werknemer bij zijn werkgever tot 360 vrijwillige overuren per kalenderjaar kunnen presteren.
Tot 240 van deze vrijwillige overuren zal de werkgever zonder overloontoeslag en zonder RSZ en BV, zijnde netto, kunnen uitbetalen.

De wet die de hervorming doorvoert, zal echter niet vóór 1 april 2026 het volledig parlementair proces hebben doorlopen. Definitieve goedkeuring zal vermoedelijk pas voor eind april zijn.

Wat te doen op 1 april? 👉 https://www.lwb-info.be/nieuws/vrijwillige-overuren-stand-van-zaken-en-wat-te-doen-op-1-april-2026-367/

27/03/2026

In de nacht van zaterdag 28 op zondag 29 maart 2026 schakelen we over naar de zomertijd. Dit betekent dat we zondag om 2 uur 's ochtends de klok 1 uur vooruit draaien: 2 uur wordt dan 3 uur.

De zomertijd loopt tot het laatste weekend van oktober. Dan schakelen we weer over op de wintertijd.

Voor werknemers die in ploegen werken en die niet forfaitair per maand worden betaald, geldt een specifieke regeling. De werknemers die op dat ogenblik in de nachtploeg werken, presteren bij de omschakeling naar de zomertijd immers een uur minder.

Meer info 👉 https://www.lwb-info.be/nieuws/laatste-weekend-van-maart-omschakeling-naar-zomertijd-366/

19/03/2026

Een nieuw wetsontwerp voorziet een verplichte elektronische UIT‑registratie voor iedereen die een tijdelijke of mobiele bouwplaats verlaat en dit vanaf uiterlijk 1 januari 2027. Tegelijk wordt de mogelijkheid tot voorafgaande registratie afgeschaft. Met deze veranderingen wil de regering optreden tegen sociale dumping en de veiligheid op bouwplaatsen verhogen.

Vandaag bestaat al een registratieplicht bij aankomst (via checkinatwork). De nieuwe maatregel breidt dit systeem uit: ook bij vertrek zal voortaan verplicht geregistreerd moeten worden met een elektronisch registratiesysteem naar keuze. Pauzes registreren is nog steeds niet nodig.

De verplichting geldt, net zoals de huidige IN‑registratie, voor iedere natuurlijke persoon die zich aanbiedt op een tijdelijke of mobiele bouwplaats met een waarde van meer dan 500.000 euro om er werken in onroerende staat uit te voeren, dus ook voor werknemers.

Meer info 👉https://www.lwb-info.be/nieuws/verplichte-uit-registratie-op-bouwplaatsen-vanaf-uiterlijk-1-januari-2027-365/

12/03/2026

Aan werknemers die regelmatig en structureel thuiswerken kan je als werkgever een thuiswerkvergoeding toekennen.

De RSZ en fiscus aanvaarden vanaf 1/3/2026 een maximumbedrag van 160,99 euro netto per maand (voordien: 157,83 euro).

Dit plafond geldt voor deeltijdse en voltijdse werknemers. Je moet voor een deeltijdse werknemer dit bedrag dus niet proratiseren.

Meer info 👉 https://www.lwb-info.be/nieuws/vanaf-1-maart-2026-hogere-thuiswerkvergoeding-358/

05/03/2026

De regering grijpt in op de automatische indexering van lonen en uitkeringen.

Vanaf 1 juni 2026 wordt de indexering tijdelijk beperkt:
✔️ Lonen tot €4.000 bruto (uitkeringen tot €2.000) worden normaal geïndexeerd.
✔️ Voor hogere lonen wordt de index beperkt tot max. 2% op het deel tot €4.000.
✔️ De helft van de besparing voor werkgevers gaat naar de RSZ.

In 2028 volgt een tweede ingreep, met opnieuw een begrensde indexering (grensbedrag dan geïndexeerd).

Het wetsontwerp is ingediend, maar moet nog worden goedgekeurd, wijzigingen zijn dus nog mogelijk.

Meer info 👉 https://www.lwb-info.be/nieuws/centenindex-vanaf-juni-2026-357/

26/02/2026

Sinds 1 januari 2026 bent u als werkgever verplicht om, zodra een werknemer 8 weken arbeidsongeschikt is, zijn of haar arbeidspotentieel te laten beoordelen.

Het is daarom belangrijk dat u tijdig uw geneeskundige dienst (arbeidsarts) verwittigt wanneer een werknemer de grens van 8 weken arbeidsongeschiktheid bereikt. Zo kan de verplichte beoordeling correct en tijdig worden opgestart.

Met ‘arbeidspotentieel’ wordt bedoeld: het vermoede vermogen van een arbeidsongeschikte werknemer om aangepast werk of ander werk uit te voeren. Deze beoordeling gebeurt op basis van informatie over de gezondheidstoestand en de mogelijkheden van de werknemer. Het doel is na te gaan of een re-integratietraject kan worden opgestart.

Blijkt uit de beoordeling dat de werknemer arbeidspotentieel heeft, dan worden zowel u als werkgever als de werknemer daarvan op de hoogte gebracht.

Vanaf dat moment mag u, ook zonder toestemming van de werknemer, een formeel re-integratietraject opstarten, op voorwaarde dat het arbeidspotentieel effectief werd vastgesteld.

Daarnaast behoudt u steeds de mogelijkheid om een informeel traject te starten, zoals een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting.

05/02/2026

Om sociale fraude te bestrijden kondigt de overkoepelende Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) op zijn website regelmatig flitscontroles aan.

Deze aangekondigde controles zijn gericht op specifieke sectoren en hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter. Dit belet de sociaal inspecteurs echter niet om sancties op te leggen bij ernstige inbreuken.

Voor de maand maart kondigt de SIOD flitscontroles aan in de bouwsector.

Wil u zeker zijn dat u als werkgever in regel bent met de arbeids- en loonvoorwaarden? Contacteer ons dan zo spoedig mogelijk zodat we dit voor u kunnen nakijken.

Adres

Doelvoetstraat 7
Beringen
3580

Openingstijden

Maandag	08:00 - 12:30
	13:00 - 17:00
Dinsdag	08:00 - 12:30
	13:00 - 17:00
Woensdag	08:00 - 12:30
	13:00 - 17:00
Donderdag	08:00 - 12:30
	13:00 - 17:00
Vrijdag	08:00 - 12:30
	13:00 - 15:30

Telefoon

+3211456060

Website

http://lwb-info.be/content/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer LWB Loon- en Weddebeheer NV nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar LWB Loon- en Weddebeheer NV:

Snelkoppelingen

Wilt u dat uw bedrijf hét hoogst genoteerde Rechtspraktijk in Beringen wordt?