25/06/2026
Onrechtmatig ziekteverzuim aanpakken? Let op Artikel 65 van de WPO.
Als ondernemer of HR-manager vertrouwt u op uw personeel. Maar wat doet u bij hardnekkige vermoedens dat een langdurig zieke medewerker elders zwartwerkt, of kerngezond aan het klussen is?
Misbruik van ziekteverlof (zwart verzuim) kost uw bedrijf duizenden euro's aan onterechte loonkosten.
De nieuwe wet van 18 mei 2024 biedt werkgevers gelukkig de ruimte om bij een gegrond vermoeden de feiten objectief te laten onderzoeken.
Maar let op: een waterdicht ontslag begint bij uw arbeidsreglement.
Krachtens Artikel 65 van de WPO moet uw intern reglement vooraf correct zijn aangepast en uitgehangen om dit type privaat onderzoek wettelijk te mogen inzetten. Zonder deze voorafgaande transparantie mag ik het onderzoek gewoonweg niet uitvoeren.
Als vergund privaat onderzoeker help ik u bij het voeren van discrete observaties.
Onze onafhankelijke rapportages leveren de rechtsgeldige bewijslast voor een ontslag om dringende reden.
Wij ondersteunen bedrijven in heel België (met focus op regio Antwerpen en Vlaanderen).
Heeft u nood aan duidelijke feiten in een lopend verzuimdossier?
📩 Neem vrijblijvend contact op via
Erkend privaat onderzoeker (FOD Binnenlandse Zaken) in Antwerpen. Gespecialiseerd in strafzaken, assisen en cold cases. Vrijblijvend advies.