23/06/2025
📢 Breaking: ook je mailbox moet op vakantie — het recht op deconnectie bestaat echt (en is geen vakantiegevoel). Dus ja, je mag ongestoord dat ijsje eten.
🌴 Op vakantie… maar je mailbox of gsm heeft daar geen boodschap aan?
📧 “Kan jij dit nog snel nakijken?”
📲 “Even tussendoor bellen, het duurt echt maar twee minuutjes.”
💬 “Ik weet dat je verlof hebt, maar het is dringend…”
Welkom in de vakantie van de moderne werknemer —
gekoppeld aan werkgevers die onder druk staan om ook tijdens de zomermaanden topservice te blijven leveren aan hun klanten.
Het gevolg?
Het recht op rust botst met het plichtsgevoel van iedereen…
én met een mailbox die blijft volstromen, telefoons die rinkelen
en WhatsApp-berichten die onophoudelijk binnenkomen.
—
🔔 Maar opgelet:
📌 Sinds 2022 geldt in bedrijven met minstens 20 werknemers een wettelijk recht op deconnectie.
Tijdens het verlof is er dus géén verplichting om mails, berichten of oproepen te beantwoorden.
Uitzonderingen? Alleen bij overmacht of écht dringende gevallen.
📚 En ondertussen in Frankrijk…
Op 13 november 2024 bevestigde het Hof van Beroep in Metz dat een werkgever het recht op deconnectie had geschonden —
louter omdat er géén afspraken of charter bestonden binnen het bedrijf.
⚠️ De schending werd formeel vastgesteld.
💶 De schadevergoeding bedroeg ‘slechts’ €500, maar de boodschap is duidelijk: wie niets regelt, loopt juridisch risico.
💡 Ook in België is dit geen vrijblijvende intentie.
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om het recht op deconnectie concreet vorm te geven binnen hun organisatie.
Wie dat nalaat, riskeert tussenkomst van de arbeidsinspectie.
En ook werknemers kunnen klacht indienen — bij de inspectiediensten of de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.
—
Kortom: preventie begint bij beleid.
✅ aangepaste e-mailhandtekeningen (“antwoord volgt na terugkeer”)
✅ duidelijke afspraken over bereikbaarheid
✅ afwezigheidsberichten
✅ vorming over wat dringend is — en wat perfect tot na de vakantie kan wachten
✨ Want vakantie is geen gunst.
Het is een duidelijk wettelijk beschermd moment van mentale en digitale ontkoppeling tussen werknemer en werkgever.
Bij A:M Lawyers helpen we bedrijven en teams om dat juridisch én menselijk correct in te bedden.
Zodat vakantie wordt wat het hoort te zijn: echt weg zijn.
—
⚖️ Frivoliteit met zekere ernst. Ook in je out-of-office.
