Blienberg Advocaten

04/07/2024

🏊‍♂️💦 Klaar om te leren zwemmen, een nieuwe zwemstijl te ontdekken of mee te doen aan wedstrijden? Of wil je gewoon je conditie en zwemtechniek verbeteren samen met leeftijdsgenoten? 🌟 Bij zwemclub ZOLA ben je aan het juiste adres! 🌟

👶 Leren zwemmen kan al vanaf 4 jaar bij ZOLA!
👧👦Voor de oudere kinderen, beginners én gevorderde zwemmers hebben we niveaugroepen:

🏊‍♀️ Zwemschool tot 12 jaar
🏊 Recrea's vanaf 12 jaar
🏊‍♂️ Groepen voor volwassenen
🔗 Voor meer info en inschrijven, check www.zolaswim.be.
📍 Locatie: Zwembad Plantin Moretus in Borgerhout.

We zien je graag snel in het water! 🌊✨

27/03/2024

Hoe zou je reageren als je tijdens het netwerken vaststelt dat de perceptie van wie je bent en wat je doet niet overeenkomt met wat je wil en waar je werkelijk voor staat ? Dit is een ervaring die we bij Blienberg al vaker hebben voorgehad, waaronder ook recent op het Antwerp Business Event georganiseerd door Tom Hofman.

Op het evenement hebben de kans gehad enkele inspirerende en verrijkende gesprekken te voeren met gelijkgestemde ondernemers. Toch werden we opnieuw geconfronteerd met de hardnekkige perceptie van de advocaat geworteld in het conflictmodel.

Maar bij Blienberg geloven we dat elke uitdaging een kans is. Het doen omkeren van deze mindset is er een die we maar al te graag aannemen. In plaats van ons ontmoedigd te voelen, gebruiken we deze gesprekken juist als brandstof. Ze geven ons de energie om door te gaan met wat we doen, om onze boodschap duidelijker over te brengen. Deze ervaringen maken ons veerkrachtig. Ze herinneren ons eraan waarom we doen wat we doen en ze versterken onze vastberadenheid om de perceptie te veranderen.

Dus, hoe reageert Blienberg als we aanvoelen dat de perceptie niet is wat we willen en waar we voor staan? We doen exact wat we altijd doen en zullen blijven doen: inzetten op de diversiteit van onze rol met een blijvende inzet om zo onze klant onze meerwaarde als strategische groeipartner van hun onderneming te laten ervaren. ‘Practice what you preach.’

We zijn alvast dankbaar voor de kansen die evenementen zoals het Antwerp Business Event ons bieden. Ze motiveren ons niet alleen om te blijven doen wat we al deden, we blijven ook uitgedaagd!

Ook bedankt aan An Van de Wal voor de leuke fotoreeks van ons team die we gebruikt hebben in onze voorstellingsdia!

16/02/2024

Wist je dat de RSZ of de FOD, jou, de opdrachtgever of aannemer, in bepaalde gevallen hoofdelijk aansprakelijk kan houden voor de sociale en/of fiscale schulden van je (onder)aannemer?

Deze hoofdelijke aansprakelijkheid geldt enkel bij uitvoering van werken in onroerende staat of daarmee gelijkgestelde werken. Indien een aannemer sociale en/of fiscale schulden heeft, voorziet de wet in een hoofdelijke aansprakelijkheid voor diens hoofdaannemer en opdrachtgever. Voor de sociale schulden is er een limiet gesteld op de totale prijs van de werken toevertrouwd aan de (onder)aannemer, bij fiscale schulden is er een limiet op 35% van deze prijs.

Er is echter een mogelijkheid om te ontsnappen aan deze aansprakelijkheid! Om van deze mogelijkheid te kunnen genieten is het belangrijk dat je de toestand van je (onder)aannemer checkt op de website www.checkinhoudingsplicht.be. Je hebt deze website na te kijken zowel op het ogenblik van het contracteren als op het ogenblik dat je een factuur uitbetaalt. In het geval er weergegeven wordt dat er een inhoudingsplicht geldt voor sociale schulden, dien jij 35% van de factuur in te houden en door te storten naar de RSZ. In het geval er fiscale schulden zijn, is dit 15% van het factuurbedrag.

13/02/2024

De nieuwe faillissementswet heeft voorzien in een verdere versoepeling van de kwijtschelding van de schulden ten aanzien van de gefailleerde natuurlijke persoon.

In een vorige wetswijziging werd al een versoepeling voorzien waardoor de kwijtschelding van de schulden de regel werd. Het enige, toch wel belangrijke, addertje betrof het bestaan van een termijn waarbinnen deze kwijtschelding moest worden aangevraagd. Met de nieuwe wetswijziging valt deze termijn weg.

Goed nieuws dus voor de gefailleerde natuurlijke persoon, de kwijtschelding van de schulden wordt hierdoor een automatisme!

De kwijtschelding zal voortaan alleen geweigerd kunnen worden in het geval een belanghebbende de weigering expliciet verzoekt. De weigering kan bovendien enkel worden gevraagd en toegekend indien er bewijs voorligt dat de gefailleerde een aantoonbare ernstige fout heeft begaan die heeft bijgedragen tot het faillissement of in het geval hij opzettelijk onjuiste informatie heeft verstrekt bij de aangifte van het faillissement of in zijn communicatie met de curator of rechter-commissaris. De kwijtschelding zal dan geheel of gedeeltelijk worden geweigerd.

Neem gerust contact op als je hier meer info of advies over wenst!

24/01/2024

Een stil faillissement, wat is dat nu? En wie kan er gebruik van maken?

Wel, de insolventiewet voorziet in de mogelijkheid van een stil faillissement. Dit is de mogelijkheid om zonder enige publiciteit het faillissement van uw onderneming voor te bereiden. Om deze procedure te starten heb je eerst een verzoekschrift neer te leggen bij de rechtbank en aan te tonen dat deze werkwijze de vereffening van de onderneming zal vergemakkelijken. Bovendien moet het doel erin bestaan om de gezamenlijke schuldeisers zo veel als mogelijk te betalen alsook om de eventuele werkgelegenheid zo goed als mogelijk te behouden. Bij toekenning zal een beoogd curator en beoogd rechter-commissaris worden aangesteld voor een periode van maximaal 30 dagen (te verlengen met nog eens maximaal 30 dagen). De beoogde curator zal in deze periode nagaan of het vooropgestelde doel haalbaar is.

Let op: er is geen periode van opschorting voorzien, de schuldeisers behouden dus al hun rechten en kunnen uitvoeren en/of dagvaarden.

Deze procedure is dus vooral bedoeld voor ondernemingen met een waardig actiefbestanddeel en/of werkend personeel. Je kan er zo voor zorgen dat je zelf nog enige zeggenschap hebt over de toekomst van je personeel en je kan de onderhandeling van de verkoop van het actief mee voeren. Belangrijk is ook dat het actief niet verkocht zal worden aan gedwongen verkoopwaarde hetgeen een stuk lager ligt dan de normale verkoopwaarde. Deze procedure komt dan ook niet alleen ten goede aan de schuldeisers en het personeel, ook voor het gemoed van de bestuurders kan dit rust brengen in een zeer onzekere en zware periode.

Lees alles voor de wijzigingen in de faillissementswetgeving op onze website:
advies & nieuws - Sinds 1 september 2023 is het insolventierecht grondig gewijzigd: Wij vatten samen ! (blienberg.be)

12/01/2024

De wetgever heeft in de bescherming voorzien van de zogenaamde ‘klokkenluider’ ook wel gekend onder de Engelse term 'whistleblower'. Dit is een persoon die voor een onderneming werkt of in het kader van zijn professionele activiteit ermee in contact staat en die mistoestanden binnen een onderneming of organisatie meldt.

De bescherming bestaat uit een wetgevend kader waarin, afhankelijk van het aantal werknemers binnen een onderneming, een procedure wordt vooropgesteld waarbinnen de ‘klokkenluider’ melding kan doen bij een intern en/of extern meldpunt.

De ondernemingen met meer dan 250 werknemers dienden deze voorziene procedures reeds te hebben geïmplementeerd in februari 2023. Voor de ondernemingen waarbij het aantal werknemers ligt tussen de 50 en 250, is deze deadline verstreken op 17 december 2023.

Wat te voorzien en duidelijk mee te delen aan de werknemers en derden:
-> Intern of extern meldkanaal
-> melding moet zowel schriftelijk als mondeling kunnen gebeuren
-> geheimhouding van de melder en de genoemde derde (bij ondernemingen met meer dan 250 werknemers moet de melding volledig anoniem kunnen gebeuren)
-> meldkanaal moet altijd toegankelijk zijn
-> de ontvanger moet onafhankelijk zijn en zonder belangenconflict
-> de melder krijgt bescherming en zekerheid dat de gemelde inbreuk wordt onderzocht en hierover ook feedback wordt gegeven

Zowel de ondernemingen die de klokkenluidersprocedure niet correct uitvoeren als de melders die opzettelijk foutieve meldingen doen, kunnen strafrechtelijk worden gesanctioneerd.

Meer weten? Neem dan contact op met ons kantoor, wij helpen je graag verder.

10/01/2024

Cadeaubonnen, we krijgen ze, en als ondernemer schrijven we er zelf ook enkele uit. Vermoedelijk heb je er afgelopen periode zeker wel enkele ontvangen en uitgegeven. Maar wat zijn nu eigenlijk de wettelijke regels als het gaat om deze geschenken?

Een cadeaubon is simpelweg een overeenkomst tussen de verkoper en de consument waarbij de eigenlijke verkoop van het product of dienst later afgenomen kan worden. Als ondernemer heb je de vrijheid om te beslissen hoe deze overeenkomst eruit zal zien. Er zijn geen specifieke regels in de wet met betrekking tot de uitgifte van deze waardevolle geschenken. Het enige waar je rekening mee moet houden, is dat je algemene voorwaarden duidelijk en bekend moeten zijn bij de consument, en de vervaldatum 'redelijk' moet zijn. De redelijkheid van deze periode hangt af van het type dienst of product dat met de bon kan worden gekocht. Als er geen vervaldatum is gespecificeerd, bepaalt het Burgerlijk Wetboek dat een verjaringstermijn van 10 jaar van toepassing is.

Hier zijn een paar tips om conflicten te vermijden en je klanten volledige duidelijkheid te bieden:

-> Vermeld de naam van je bedrijf
-> Vermeld de aankoopdatum en de vervaldatum, indien van toepassing
-> Voeg een handtekening, naam of stempel toe om vervalsing te voorkomen
-> Andere zaken die vermeld kunnen worden en je klantvriendelijkheid naar een hoger niveau trekken: beperkingen voor gebruik (uitsluiting van bepaalde items, verkoopperiode, etc.), mogelijkheid om de bon in contanten om te zetten, kan de consument de bon in meerdere transacties verzilveren (wordt het verschil tussen het aankoopbedrag en de waarde van de bon contant terugbetaald, in een nieuwe bon, of is het niet-terugvorderbaar), is verlenging van de vervaldatum mogelijk (onder welke omstandigheden, bv. tegen betaling van een extra, deadline voor het aanvragen van verlenging, duur van de verlenging, etc.), bepaalt de datum van dienstverlening of de boekingsdatum de vervaldatum, etc.

Hoewel er weinig regels zijn met betrekking tot 'de cadeaubon', doe je jezelf en je klanten een plezier door de voorwaarden duidelijk te vermelden. Duidelijke voorwaarden leiden ook tot een beter begrip en klantvriendelijkheid in alle omstandigheden!

24/12/2023

19/12/2023

Tips voor ondernemers:

In onze vorige tip hadden we het al over de mogelijkheid om zelf een controle uit te voeren in het register van beroepsverboden. De invoering van dit register brengt echter nog andere belangrijke nieuwigheden met zich mee.

Bij de oprichting van een vennootschap of bij een benoeming van een nieuw mandaat binnen de vennootschap zal de griffie verplicht zijn na te gaan of de personen die het mandaat opnemen geen actueel beroepsverbod op hun naam hebben staan. Dit geldt voor volgende mandaten: bestuurder, zaakvoerder, commissaris, vast vertegenwoordiger, dagelijks bestuurder, vereffenaar of lid van een directiecomité/directieraad of raad van toezicht.

Er wordt ook een bijkomende administratieve verplichting opgelegd aan de vennootschappen die een oprichting of een nieuw mandaat wensen te laten publiceren in het Belgisch Staatsblad. Zij dienen vanaf nu verplicht een verklaring te voegen bij de publicatie waarin wordt aangegeven dat de te benoemen mandataris geen actueel bestuursverbod heeft lopen.

Deze voorafgaande controle leek misschien vanzelfsprekend maar dat was het, tot voor kort, dus niet. Niet alleen creëert dit register dus een meerwaarde door een online controle mogelijk te maken, je mag er vanaf nu ook van uitgaan dat een persoon met een nieuw mandaat binnen een vennootschap niet onderworpen is aan een beroepsverbod.

Heb je zelf hulp nodig bij deze administratie die een publicatie teweeg brengt, contacteer dan zeker ons kantoor. Wij helpen je graag verder!