Wat zijn de openingstijden?

Maandag 09:00 - 18:00 Dinsdag 09:00 - 18:00 Woensdag 09:00 - 18:00 Donderdag 09:00 - 18:00 Vrijdag 09:00 - 17:00

https://www.cottyn.eu/belgium/nl

Cottyn Lawyers, Leopoldlaan 48, Aalst (2026)

30/08/2026

De Kamer keurde op 16 juli Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek goed: nieuwe regels voor koop, huur, aanneming, diensten en lastgeving.

Geen paniek, want de wet moet eerst in het Belgisch Staatsblad verschijnen. Pas twaalf maanden later gelden de meeste nieuwe regels.

Maar dit is wél het moment om te beginnen. Bestaande contracten blijven in principe onder het oude recht vallen, dus oud en nieuw zullen jarenlang naast elkaar bestaan. De datum van je contract wordt dus plots heel belangrijk.

Neem nu je modelcontracten, algemene voorwaarden en garantie- en klachtenprocedures door. Wij kijken graag met je mee.

👉 cottyn.eu

---

On 16 July, the Chamber approved Book 7 of the Belgian Civil Code: new rules on sale, lease, contracting, services and mandate.

No need to panic, because the law first has to appear in the Belgian Official Gazette. Most of the new rules only apply twelve months after that.

But now is the moment to start. Existing contracts will in principle remain governed by the old law, so old and new will sit side by side for years. The date of your contract suddenly matters a great deal.

Go through your model contracts, general terms and your warranty and complaints procedures now. We're happy to take a look with you.

---

Le 16 juillet, la Chambre a adopté le Livre 7 du Code civil : de nouvelles règles en matière de vente, de bail, d'entreprise, de services et de mandat.

Pas de panique : la loi doit d'abord paraître au Moniteur belge. La plupart des nouvelles règles ne s'appliqueront que douze mois plus t**d.

Mais c'est bien le moment de s'y mettre. Les contrats existants restent en principe soumis à l'ancien droit : ancien et nouveau coexisteront donc pendant des années. La date de votre contrat devient soudain déterminante.

Passez dès maintenant en r***e vos contrats types, vos conditions générales et vos procédures de garantie et de réclamation. Nous les examinons volontiers avec vous.

26/08/2026

De nieuwe loontransparantiewetgeving: wat houdt die nu eigenlijk in? 💶🤔

Kort gezegd: deze regel vloeit voort uit de Europese richtlijn 2023/970 en zal werkgevers verplichten om open te zijn over hoe lonen tot stand komen.

↪️ Sollicitanten weten vooraf wat een functie opbrengt, en werknemers kunnen opvragen wat collega's in een gelijkaardige functie verdienen.

Het doel: loonverschillen die je niet kan uitleggen — en vooral de loonkloof tussen mannen en vrouwen — wegwerken. 👫

De Belgische wet is er nog niet, maar ze komt eraan.

Zo ben je straks in orde:

• je zet een startloon of loonvork in je vacature, of geeft die vóór het eerste gesprek
• je vraagt niet meer wat een kandidaat vroeger verdiende
• je kan uitleggen waarom de ene meer verdient dan de andere

Nog niet mee bezig? Dan is dit het moment. Een loonbeleid op papier krijgen kost tijd.

Wij helpen je graag op weg.

👉 cottyn.eu

---

The new wage transparency legislation: what does it actually entail? 💶🤔

In short: this rule stems from European Directive 2023/970 and will require employers to be open about how wages are determined.

↪️ Job applicants know in advance what a position pays, and employees can request what colleagues in a similar position earn.

The goal: to eliminate wage differences that cannot be explained — and especially the gender pay gap. 👫

The Belgian law is not yet in place, but it is on its way.

Here is how you will soon be compliant:

• you include a starting salary or salary range in your job advertisement, or provide it before the first interview
• you no longer ask what a candidate earned previously
• you can explain why one person earns more than another

Not working on this yet? Then now is the time. Getting a wage policy down on paper takes time.

We are happy to help you get started. 👉 cottyn.eu

19/08/2026

Meet the team: Merel VLAEMINCK 👋

Merel studeerde rechten aan de VUB en is sinds december 2025 aangesloten bij de balie van Dendermonde. Daarmee is zij een van de jongste collega’s van het kantoor.

Ze behandelt dossiers op het kruispunt van burger, onderneming en overheid: van overheidsopdrachten tot omgevingsvergunningen en ambtenarenrecht. Daarnaast staat ze mensen bij in het familie- en personenrecht en in aansprakelijkheidsdossiers.

Merel aan het woord: “𝘠𝘦𝘴, 𝘐 𝘤𝘢𝘯 𝘢𝘯𝘥 𝘐 𝘸𝘪𝘭𝘭. 𝘞𝘢𝘵 𝘰𝘯𝘮𝘰𝘨𝘦𝘭𝘪𝘪𝘫𝘬 𝘭𝘪𝘫𝘬𝘵 𝘰𝘧 𝘢𝘭𝘴 𝘵𝘦 𝘮𝘰𝘦𝘪𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘸𝘰𝘳𝘥𝘵 𝘣𝘦𝘴𝘵𝘦𝘮𝘱𝘦𝘭𝘥, 𝘻𝘪𝘦 𝘪𝘬 𝘢𝘭𝘴 𝘦𝘦𝘯 𝘶𝘪𝘵𝘥𝘢𝘨𝘪𝘯𝘨.”

Welkom in het team, Merel! 💙

👉 cottyn.eu

---

Meet the team: Merel VLAEMINCK 👋

Merel studied law at the VUB and has been a member of the Dendermonde Bar since December 2025. This makes her one of the firm's youngest colleagues.

She handles cases at the crossroads of citizens, businesses and government: from public procurement to environmental permits and civil service law. She also assists people in family and personal law and in liability cases.

In Merel's own words: “𝘠𝘦𝘴, 𝘐 𝘤𝘢𝘯 𝘢𝘯𝘥 𝘐 𝘸𝘪𝘭𝘭. 𝘞𝘩𝘢𝘵 𝘴𝘦𝘦𝘮𝘴 𝘪𝘮𝘱𝘰𝘴𝘴𝘪𝘣𝘭𝘦 𝘰𝘳 𝘪𝘴 𝘭𝘢𝘣𝘦𝘭𝘭𝘦𝘥 𝘵𝘰𝘰 𝘥𝘪𝘧𝘧𝘪𝘤𝘶𝘭𝘵, 𝘐 𝘴𝘦𝘦 𝘢𝘴 𝘢 𝘤𝘩𝘢𝘭𝘭𝘦𝘯𝘨𝘦.”

Welcome to the team, Merel! 💙

👉 cottyn.eu

---

Meet the team : Merel VLAEMINCK 👋

Merel a étudié le droit à la VUB et est membre du barreau de Dendermonde depuis décembre 2025. Elle est ainsi l'une des plus jeunes collaboratrices du cabinet.

Elle traite des dossiers au croisement du citoyen, de l'entreprise et des pouvoirs publics : des marchés publics aux permis d'environnement et au droit de la fonction publique. Elle accompagne également les particuliers en droit familial et en matière de responsabilité.

En ses propres mots : “𝘠𝘦𝘴, 𝘐 𝘤𝘢𝘯 𝘢𝘯𝘥 𝘐 𝘸𝘪𝘭𝘭. 𝘊𝘦 𝘲𝘶𝘪 𝘴𝘦𝘮𝘣𝘭𝘦 𝘪𝘮𝘱𝘰𝘴𝘴𝘪𝘣𝘭𝘦 𝘰𝘶 𝘵𝘳𝘰𝘱 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭𝘦𝘹𝘦, 𝘫𝘦 𝘭𝘦 𝘷𝘰𝘪𝘴 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦 𝘶𝘯 𝘥é𝘧𝘪.”

Bienvenue dans l'équipe, Merel ! 💙

👉 cottyn.eu

16/08/2026

👋 Vandaag mag je zwaaien naar die camera aan de ingang: het is . 🎥

En de vraag van vandaag: mag je werkgever die beelden tegen jou gebruiken?

Niet zomaar. Camerabewaking op de werkvloer valt onder cao nr. 68. Er moet een duidelijk doel zijn, jij moet op de hoogte zijn, en permanent filmen om werknemers te controleren mag niet.

Zwart-wit is het echter niet. Beelden die onregelmatig verkregen zijn, zijn niet automatisch onbruikbaar: de rechter weegt de onregelmatigheid af tegen de ernst van de feiten. En hangt de camera bij een derde, bijvoorbeeld de klant bij wie je werkt? Dan geldt cao nr. 68 niet.

Een datum om te noteren: vanaf 16 december 2026 mag je camerabeelden in een intern onderzoek enkel nog analyseren als je een intern reglement hebt (Wet Private Opsporing).

Vragen over camera's, privacy of bewijs op de werkvloer? Wij zoeken het samen uit.

👉 cottyn.eu

---

👋 Today you can wave at that camera at the entrance: it is . 🎥

And today's question: is your employer allowed to use those images against you?

Not just like that. Camera surveillance in the workplace falls under Collective Labour Agreement No. 68. There must be a clear purpose, you must be informed, and filming permanently to monitor employees is not permitted.

However, it is not black and white. Images obtained irregularly are not automatically unusable: the judge weighs the irregularity against the seriousness of the facts. And is the camera located at a third party's premises, for example, the client for whom you work? Then Collective Labour Agreement No. 68 does not apply.

A date to note: as of December 16, 2026, you may only analyze camera footage in an internal investigation if you have internal regulations (Private Investigation Act).

Questions about cameras, privacy, or evidence in the workplace? We will figure it out together.

12/08/2026

🎒 Wist je dat sinds mei élke 15-jarige als jobstudent mag werken, ook wie nog voltijds naar school gaat?

Met één belangrijke nuance: 15-jarigen mogen enkel zogenaamde lichte arbeid doen. De wet bepaalt precies wat daaronder valt.

👍 Wat mag:

• helpen aan het onthaal of de vestiaire
• vakken vullen of meehelpen in de winkel
• maaltijden en dranken rondbrengen en afruimen in de zorg

👷 Wat niet mag:

• werken met machines of toestellen
• werk waarvoor een opleiding nodig is
• werken tijdens de lesuren (tijdens het schooljaar geldt een maximum van 2 uur per schooldag en 12 uur per week)

Zet je als werkgever een 15-jarige in? Kijk dan goed na welke taken je geeft. Voor minderjarigen gelden strengere regels rond veiligheid en welzijn.

Vragen over studentencontracten of het tewerkstellen van jongeren? Wij helpen je graag.

👉 cottyn.eu

---

Did you know that since May, every 15-year-old is allowed to work as a student worker, even those who are still attending school full-time?

With one important nuance: 15-year-olds may only carry out so-called light work. The law sets out exactly what that covers.

👍 What is allowed:

• help at the reception or the cloakroom
• stocking shelves or helping out in the store
• serving and clearing meals and drinks in healthcare

👷 What is not allowed:

• working with machines or equipment
• work that requires training
• working during class hours (during the school year, a maximum of 2 hours per school day and 12 hours per week applies)

Are you employing a 15-year-old as an employer? Then carefully check which tasks you assign. Stricter rules regarding safety and well-being apply to minors.

Questions about student contracts or employing young people? We are happy to help you.

👉 cottyn.eu

08/08/2026

Duizenden vakantiegangers moesten deze zomer hun camping verlaten door de bosbranden in Frankrijk en Spanje. Waar heb je dan recht op? 🧳

Bij een pakketreis hangt het af van waar je staat.

Nog niet vertrokken? Je kan kosteloos annuleren als de brand je bestemming én je reis echt raakt, en je krijgt je geld binnen 14 dagen terug. Ongerust zijn volstaat niet, je moet die impact kunnen aantonen.

Al ter plaatse? Je organisator moet een alternatief zoeken, of je krijgt een prijsvermindering. Raak je niet tijdig thuis, dan betaalt hij je verblijf, in principe tot drie nachten.

Verwittig de organisator in beide gevallen meteen schriftelijk en hou bewijs bij.

Alles apart geboekt? Dan hangt het af van elke aanbieder en van je polis.

Twijfel je? Wij zoeken het samen uit.

👉 cottyn.eu

---

Thousands of holidaymakers had to leave their campsite this summer because of the wildfires in France and Spain. What are you entitled to? 🧳

With a package holiday, it depends on where you are.

Not left yet? You can cancel free of charge if the fire genuinely affects your destination and your trip, and you get your money back within 14 days. Being worried isn't enough, you have to be able to show that impact.

Already there? Your operator has to find an alternative, or you get a price reduction. If you can't get home on time, they cover your accommodation, in principle for up to three nights.

In both cases, notify them immediately in writing and keep your evidence.

Booked everything separately? Then it depends on each provider and on your policy.

Not sure where you stand? We'll figure it out together.

👉 cottyn.eu

27/07/2026

Verlofaanvraag ingediend en… stilte. Betekent dat nu ja of nee? ☀️

Goed om te weten: in België leg je je vakantie vast in een akkoord tussen jou en je werkgever. Niemand beslist eenzijdig. Je werkgever mag een aanvraag wel weigeren om organisatorische redenen, maar dan moet hij dat ook duidelijk zeggen.

De wijze waarop verlof vastgelegd wordt kan bepaald worden door een collectieve regeling of specifiek uitgewerkt zijn binnen de onderneming. Ga dus steeds na welke regeling voor jou van toepassing is.

Sinds 1 januari 2024 geldt een bijzondere regeling voor ziekte tijdens het verlof. Wie ziek wordt tijdens zijn verlofperiode kan de vakantiedagen omzetten in ziektedagen en behoudt dus zijn vakantiedagen. Daarbij is wel vereist dat de werkgever onmiddellijk verwittigd wordt, er een geneeskundig getuigschrift wordt bezorgd en – bij een verblijf buiten de woonplaats – het verblijfsadres meegedeeld wordt aan de werkgever. Het is niet zo dat de vakantieperiode automatisch verlengd wordt met het aantal dagen ziekte. Het inplannen van vakantie blijft steeds iets dat in onderling overleg moet gebeuren.

Twijfel je over je rechten of over een weigering? Wij zoeken het samen uit.

👉 cottyn.eu

---

Leave request submitted and… silence. Does that mean yes or no? ☀️

Good to know: in Belgium, your vacation is scheduled through an agreement between you and your employer. No one decides unilaterally. Your employer may refuse a request for organizational reasons, but they must state this clearly.

The method by which leave is scheduled can be determined by a collective agreement or be specifically developed within the company. Therefore, always check which arrangement applies to you.

Since January 1, 2024, a special arrangement applies to illness during leave. Anyone who falls ill during their leave period can convert vacation days into sick days and thus retain their vacation days. However, this requires that the employer be notified immediately, a medical certificate be provided, and – in the case of a stay away from home – the residential address be communicated to the employer. It is not the case that the vacation period is automatically extended by the number of days of illness. Scheduling vacation always remains something that must be done by mutual agreement.

Are you unsure about your rights or about a refusal? We'll figure it out together.

👉 cottyn.eu

---

Demande de congé soumise et… silence radio. Est-ce un oui ou un non? ☀️

Bon à savoir: en Belgique, vos congés sont planifiés d’un commun accord avec votre employeur. Personne ne décide unilatéralement. Votre employeur peut refuser une demande pour des raisons d’organisation, mais il doit le préciser clairement.

Les modalités de planification des congés peuvent être définies par une convention collective ou être définies spécifiquement au sein de l’entreprise. Il est donc important de toujours vérifier les modalités qui vous concernent.

Depuis le 1er janvier 2024, un dispositif particulier s’applique en cas de maladie pendant un congé. Toute personne tombant malade pendant ses congés peut convertir ses jours de congés payés en jours de maladie et ainsi conserver ses jours de congés payés. Toutefois, cela implique d’en informer immédiatement l’employeur, de fournir un certificat médical et, en cas de déplacement, de communiquer son adresse de domicile à l’employeur. La durée des congés n’est pas automatiquement prolongée du nombre de jours de maladie. La planification des congés reste toujours une décision qui doit être prise d’un commun accord.

Vous avez des doutes sur vos droits ou sur la réaction à un refus? On trouvera une solution ensemble.

👉 cottyn.eu

24/07/2026

De rechtbanken schakelen deze zomer een tandje lager. Wij niet. ⚖️

Van 𝟭 𝗷𝘂𝗹𝗶 𝘁𝗼𝘁 𝟯𝟭 𝗮𝘂𝗴𝘂𝘀𝘁𝘂𝘀 loopt het gerechtelijk verlof. Zittingen worden dan tot het hoognodige beperkt en nieuwe zaken schuiven meestal door naar september.

Maar jouw vraag wacht niet op september. En wij dus ook niet.

Ook tijdens het gerechtelijk verlof blijft ons team bereikbaar voor je dossier, je vragen en je deadlines. Zit je met iets? Bel of mail gerust, wij zijn er.

📞 Contacteer ons via cottyn.be

---

Cet été, les tribunaux lèvent le pied. Nous, pas. ⚖️

Les vacances judiciaires s'étendent du 𝟭𝗲𝗿 𝗷𝘂𝗶𝗹𝗹𝗲𝘁 𝗮𝘂 𝟯𝟭 𝗮𝗼û𝘁. Les audiences se limitent alors à l'essentiel et les nouvelles affaires sont généralement reportées à septembre.

Mais ta question, elle, n'attend pas septembre. Nous non plus.

Même pendant les vacances judiciaires, notre équipe reste joignable pour ton dossier, tes questions et tes délais. Une question ? Appelle ou envoie-nous un mail, on est là.

📞 Contacte-nous via cottyn.be

---

This summer, the courts slow down. We don't. ⚖️

The judicial recess runs from 𝟭 𝗝𝘂𝗹𝘆 𝘁𝗼 𝟯𝟭 𝗔𝘂𝗴𝘂𝘀𝘁. During this period, hearings are limited to urgent matters and new cases usually move to September.

But your question won't wait until September. And neither will we.

Even during the judicial recess, our team stays available for your case, your questions and your deadlines. Got something on your mind? Call or email us, we're here.

📞 Get in touch via cottyn.be

24/06/2026

Een echtscheiding roept altijd vragen op. Waar begin je? Wie betaalt wat? En wat met de kinderen?

In deze carrousel zetten we de belangrijkste stappen op een rij in gewone mensentaal, zonder juridisch jargon.

Swipe voor een helder overzicht. Heeft u daarna nog vragen? Ons team staat u graag bij.

---

Divorce raises a lot of questions. Where do you start? Who pays? And what about the children?

This carousel walks you through the key steps — in plain language, no legal jargon.

Swipe for a clear overview. Still have questions? Our team is here to help.

---

Le divorce soulève toujours beaucoup de questions. Par où commencer? Qui paie quoi? Et qu’en est-il des enfants?

Ce carrousel vous guide à travers les étapes essentielles — en langage clair, sans jargon juridique.

Faites défiler pour un aperçu complet. Vous avez encore des questions? Notre équipe est là pour vous aider.

17/06/2026

Een recente uitspraak van de kortgedingrechter in Antwerpen bevestigt wat de wet al langer zegt: banken zijn verplicht om phishingslachtoffers onmiddellijk terug te betalen. Een eventuele discussie over grove nalatigheid komt pas daarna.

In de praktijk doen banken dit nog steeds niet zomaar. Maar u heeft de wet aan uw kant.

Bent u slachtoffer? Dit zijn de drie eerste dingen die u moet doen:

𝟭. 𝗕𝗲𝗹 𝗼𝗻𝗺𝗶𝗱𝗱𝗲𝗹𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗖𝗮𝗿𝗱 𝗦𝘁𝗼𝗽: 𝟬𝟳𝟴 𝟭𝟳𝟬 𝟭𝟳𝟬
Blokkeer uw kaart en rekeningen zo snel mogelijk. Elke minuut telt: hoe sneller u belt, hoe groter de kans dat betalingen nog tegengehouden kunnen worden.

𝟮. 𝗗𝗼𝗲 𝗮𝗮𝗻𝗴𝗶𝗳𝘁𝗲 𝗯𝗶𝗷 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗲
Ga naar uw lokaal politiekantoor en maak een proces-verbaal op. Neem alle bewijzen mee: screenshots, e-mails, sms’jes, het telefoonnummer van de oplichter. Dit dossier is essentieel als u later uw geld wil terugvorderen van de bank.

𝟯. 𝗦𝘁𝘂𝘂𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻𝗴𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗯𝗿𝗶𝗲𝗳 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝘂𝘄 𝗯𝗮𝗻𝗸
Eis schriftelijk en formeel de terugbetaling van het gestolen bedrag op basis van artikel VII.43 van het Wetboek van Economisch Recht. Documenteer alles.

Weigert uw bank toch te betalen? Dan kan een kortgedingprocedure de snelste weg zijn om uw geld terug te krijgen.

Heeft u vragen of wenst u bijstand? Ons team staat u graag bij.

---

A recent ruling by the Antwerp summary court confirms what the law has long stated: banks are required to immediately reimburse phishing victims. The discussion about gross negligence comes later. First pay, then argue.

In practice, banks still don’t do this automatically. But the law is on your side.

Three things to do immediately if you’re a victim:

𝟭. 𝗖𝗮𝗹𝗹 𝗖𝗮𝗿𝗱 𝗦𝘁𝗼𝗽 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮𝘁𝗲𝗹𝘆: 𝟬𝟳𝟴 𝟭𝟳𝟬 𝟭𝟳𝟬
Block your cards and accounts as fast as possible. Every minute counts. Available 24/7.

𝟮. 𝗙𝗶𝗹𝗲 𝗮 𝗽𝗼𝗹𝗶𝗰𝗲 𝗿𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁
Go to your local police station and have an official report drawn up. Bring all evidence: screenshots, emails, texts, the fraudster’s phone number. This file is essential when claiming your money back from the bank.

𝟯. 𝗦𝗲𝗻𝗱 𝗮 𝗿𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝗲𝗱 𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿 𝘁𝗼 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗯𝗮𝗻𝗸
Formally demand reimbursement of the stolen amount based on article VII.43 of the Belgian Code of Economic Law. Document everything.

If your bank still refuses, summary proceedings may be the fastest route to recovering your money.

Questions or need assistance? Our team is here to help.

Cottyn Lawyers

30/08/2026

26/08/2026

19/08/2026

16/08/2026

12/08/2026

08/08/2026

27/07/2026

24/07/2026

24/06/2026

17/06/2026

Adres

Openingstijden

Website

Meldingen

Snelkoppelingen

Delen

Verzoek om vermelding te verwijderen

Maandag	09:00 - 18:00
Dinsdag	09:00 - 18:00
Woensdag	09:00 - 18:00
Donderdag	09:00 - 18:00
Vrijdag	09:00 - 17:00