Wat zijn de openingstijden?

Maandag 09:00 - 18:00 Dinsdag 09:00 - 18:00 Woensdag 09:00 - 18:00 Donderdag 09:00 - 18:00 Vrijdag 09:00 - 17:00

https://www.cottyn.eu/belgium/nl

Cottyn Lawyers, Leopoldlaan 48, Aalst (2026)

30/09/2026

🤝 Meet the team: Tuur Van der Wee

Sinds 2021 is Tuur advocaat aan de balie van Dendermonde.

Hij behaalde in 2020 zijn masterdiploma rechten (met grote onderscheiding) aan de KU Leuven, met specialisaties strafrecht en internationaal recht, aangevuld met een jaar filosofie. Onder het stagemeesterschap van Ann Van de Steen bouwde hij expertise uit in strafrecht en familie- en personenrecht, en behaalde hij zijn Salduz-getuigschrift om cliënten al vanaf het eerste verhoor bij te staan.

Zijn motivatie?

“Waar een wil is, is een weg.”

---

🤝 Meet the team: Tuur Van der Wee

Since 2021, Tuur has been a lawyer at the Dendermonde Bar.

He obtained his Master's degree in Law (with great distinction) from KU Leuven in 2020, specialising in criminal law and international law, complemented by a year of philosophy. Under the mentorship of Ann Van de Steen, he built expertise in criminal law and family law, and earned his Salduz certification, which allows him to assist clients from their very first police interview.

His motivation?

“Where there's a will, there's a way.”

---

🤝 Rencontrez l’équipe : Tuur Van der Wee

Depuis 2021, Tuur est avocat au barreau de Dendermonde.

Il a obtenu son master en droit (avec grande distinction) à la KU Leuven en 2020, avec comme spécialisations le droit pénal et le droit international, complété par une année de philosophie. Sous le stage de Ann Van de Steen, il a développé une expertise en droit pénal et en droit familial, et a obtenu son certificat Salduz, lui permettant d'assister ses clients dès la première audition.

Sa motivation ?

« Vouloir, c'est pouvoir. »

28/09/2026

📊 Vandaag is het de Internationale Dag voor de Strijd voor het Recht op Abortus. Tijd voor een feitencheck: wat zegt de Belgische wet nu eigenlijk?

Sinds 2018 is abortus grotendeels uit het strafrecht gehaald, maar de voorwaarden zelf zijn sindsdien niet gewijzigd. De wettelijke termijn is 12 weken na de bevruchting, met een verplichte bedenktijd van 6 dagen. Na 12 weken kan het enkel nog om medische redenen.

Omdat de Belgische termijn korter is dan in buurlanden, reizen jaarlijks zo'n 400 vrouwen naar Nederland voor een ingreep. Doorheen de jaren zijn verschillende voorstellen tot wijziging geformuleerd, zoals een verlenging van de termijn; we volgen dit op de voet.

Swipe door voor het overzicht.
---

📊 Today is the International Day of Action for Safe Abortion. Time for a fact check: what does Belgian law actually say?

Since 2018, abortion has largely been removed from criminal law, but the conditions themselves haven't changed since then. The legal limit is 12 weeks after fertilisation, with a mandatory 6-day waiting period between the request and the procedure. After 12 weeks, it's only allowed for medical reasons.

Because Belgium's limit is shorter than in neighbouring countries, around 400 women travel to the Netherlands every year. Various reform proposals, such as extending the term limit, have been put forward over the years; we're following this closely.

Swipe through for the overview.
---

📊 Aujourd'hui, c'est la Journée internationale d'action pour le droit à l'avortement. L'occasion de vérifier les faits : que dit vraiment la loi belge ?

Depuis 2018, l'avortement a été largement dépénalisé, mais les conditions elles-mêmes n'ont pas changé depuis lors. Le délai légal est de 12 semaines après la fécondation, avec un délai de réflexion obligatoire de 6 jours entre la demande et l'intervention. Au-delà de 12 semaines, ce n'est autorisé que pour des raisons médicales.

Comme le délai belge est plus court que dans les pays voisins, environ 400 femmes se rendent chaque année aux Pays-Bas. Plusieurs propositions de réforme ont été formulées au fil des années ; nous suivons ce dossier de près.

Faites défiler pour voir l'aperçu.

👉 cottyn.eu

24/09/2026

🗳️ Vandaag is het de Internationale Dag van de Democratie. Toepasselijk, want net dit wetsvoorstel ligt weer op tafel: een rechter zou mensen die eerder veroordeeld werden voor geweld of vernieling tijdens een betoging, een betogingsverbod kunnen opleggen.

De Orde van Vlaamse Balies is kritisch: het recht om te betogen is een grondrecht, en een verbod los van een concreet feit dreigt dat onevenredig te beperken.

Nog niet gestemd, de discussie loopt volop verder.

Vraag over je rechten als betoger? Wij volgen het dossier op de voet.

--

🗳️ Today is the International Day of Democracy. Fittingly, a sensitive bill is back on the table: it would let a judge ban people previously convicted of violence or vandalism during a protest from attending future protests.

The Orde van Vlaamse Balies is critical: the right to protest is a fundamental right, and a ban disconnected from a specific act risks restricting it disproportionately.

Not voted on yet, the debate continues.

Question about your rights as a protester? We're following it closely.

--

🗳️ Aujourd'hui, c'est la Journée internationale de la démocratie. Une proposition de loi sensible revient sur la table : elle permettrait à un juge d'interdire aux personnes déjà condamnées pour violences ou dégradations lors d'une manifestation de participer à de futures manifestations.

L'Ordre des barreaux flamands est critique : le droit de manifester est un droit fondamental, et une interdiction déconnectée d'un fait concret risque de le restreindre de manière disproportionnée.

Pas encore votée, le débat se poursuit.

Une question sur vos droits en tant que manifestant ? Nous suivons le dossier de près.

👉 cottyn.eu

21/09/2026

⚖️ Sinds 1 september heeft België een compleet nieuw Strafwetboek. Het eerste sinds 1867.

Weg is het onderscheid tussen misdaad, wanbedrijf en overtreding. In de plaats komen 8 duidelijke strafniveaus, van een boete tot levenslang. Rechters moeten voortaan ook expliciet motiveren waarom ze wel of niet voor een gevangenisstraf kiezen: die wordt nadrukkelijk het laatste redmiddel.

Belangrijk: feiten die vóór 1 september zijn gepleegd, worden nog beoordeeld volgens het oude wetboek als dat gunstiger is voor de verdachte. Oud en nieuw recht zullen dus nog jarenlang naast elkaar bestaan.

Vragen over een lopend strafdossier? Ons team volgt de hervorming op de voet.

👉 cottyn.eu

---

⚖️ Since 1 September, Belgium has a brand-new Criminal Code — its first since 1867.

Gone is the distinction between crimes, misdemeanours and minor offences. In its place come 8 clear sentencing levels, ranging from a fine to life imprisonment. Judges must now also explicitly justify why they do or don't opt for a prison sentence, which is now explicitly treated as a last resort.

Important: acts committed before 1 September will still be assessed under the old Code if that's more favourable to the accused. So old and new law will coexist for years to come.

Questions about an ongoing criminal case? Our team is following the reform closely.

👉 cottyn.eu

---

⚖️ Depuis le 1er septembre, la Belgique dispose d'un tout nouveau Code pénal, le premier depuis 1867.

La distinction entre crime, délit et contravention disparaît. Elle est remplacée par 8 niveaux de peine clairs, allant de l'amende à la perpétuité. Les juges doivent désormais aussi justifier explicitement pourquoi ils optent, ou non, pour une peine de prison, celle-ci étant désormais expressément considérée comme un dernier recours.

Important : les faits commis avant le 1er septembre restent évalués selon l'ancien Code s'il est plus favorable au prévenu. Ancien et nouveau droit coexisteront donc pendant des années.

Des questions sur un dossier pénal en cours ? Notre équipe suit la réforme de près.

👉 cottyn.eu

17/09/2026

⚖️ Grondwettelijke vrijheid? Ook een zaak voor ondernemers.

Denk je aan de Grondwet, dan denk je al snel aan klassieke vrijheden zoals godsdienst of vereniging. Maar datzelfde recht beschermt je ook als ondernemer, bijvoorbeeld tegen willekeurige leegstandsheffingen of een overheid die haar eigen regels niet volgt.

📖 Onze advocaat Jan De Groote schreef er een artikel over voor Voka - Vlaams Netwerk van Ondernemingen Lees het volledige artikel hier: issuu.com/vokavzw/docs/oost-vlaanderen_ondernemers_2026_04augustus

---

⚖️ Constitutional freedom? A matter for entrepreneurs too.

Think of the Constitution, and classic freedoms like religion or association come to mind first. But that same right also protects you as an entrepreneur, for example against arbitrary vacancy taxes or a government that doesn't follow its own rules.

📖 Our lawyer Jan De Groote wrote an article about it for Voka - Vlaams Netwerk van Ondernemingen Read the full article here: issuu.com/vokavzw/docs/oost-vlaanderen_ondernemers_2026_04augustus

---

⚖️ La liberté constitutionnelle ? Une question qui concerne aussi les entrepreneurs.

Quand on pense à la Constitution, on pense d'abord aux libertés classiques comme la religion ou l'association. Mais ce même droit vous protège aussi en tant qu'entrepreneur, par exemple contre des taxes de vacance arbitraires ou une autorité qui ne respecte pas ses propres règles.

📖 Notre avocat Jan De Groote a écrit un article à ce sujet pour Voka - Vlaams Netwerk van Ondernemingen Lisez l'article complet ici : issuu.com/vokavzw/docs/oost-vlaanderen_ondernemers_2026_04augustus

30/08/2026

De Kamer keurde op 16 juli Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek goed: nieuwe regels voor koop, huur, aanneming, diensten en lastgeving.

Geen paniek, want de wet moet eerst in het Belgisch Staatsblad verschijnen. Pas twaalf maanden later gelden de meeste nieuwe regels.

Maar dit is wél het moment om te beginnen. Bestaande contracten blijven in principe onder het oude recht vallen, dus oud en nieuw zullen jarenlang naast elkaar bestaan. De datum van je contract wordt dus plots heel belangrijk.

Neem nu je modelcontracten, algemene voorwaarden en garantie- en klachtenprocedures door. Wij kijken graag met je mee.

👉 cottyn.eu

---

On 16 July, the Chamber approved Book 7 of the Belgian Civil Code: new rules on sale, lease, contracting, services and mandate.

No need to panic, because the law first has to appear in the Belgian Official Gazette. Most of the new rules only apply twelve months after that.

But now is the moment to start. Existing contracts will in principle remain governed by the old law, so old and new will sit side by side for years. The date of your contract suddenly matters a great deal.

Go through your model contracts, general terms and your warranty and complaints procedures now. We're happy to take a look with you.

---

Le 16 juillet, la Chambre a adopté le Livre 7 du Code civil : de nouvelles règles en matière de vente, de bail, d'entreprise, de services et de mandat.

Pas de panique : la loi doit d'abord paraître au Moniteur belge. La plupart des nouvelles règles ne s'appliqueront que douze mois plus t**d.

Mais c'est bien le moment de s'y mettre. Les contrats existants restent en principe soumis à l'ancien droit : ancien et nouveau coexisteront donc pendant des années. La date de votre contrat devient soudain déterminante.

Passez dès maintenant en revue vos contrats types, vos conditions générales et vos procédures de garantie et de réclamation. Nous les examinons volontiers avec vous.

26/08/2026

De nieuwe loontransparantiewetgeving: wat houdt die nu eigenlijk in? 💶🤔

Kort gezegd: deze regel vloeit voort uit de Europese richtlijn 2023/970 en zal werkgevers verplichten om open te zijn over hoe lonen tot stand komen.

↪️ Sollicitanten weten vooraf wat een functie opbrengt, en werknemers kunnen opvragen wat collega's in een gelijkaardige functie verdienen.

Het doel: loonverschillen die je niet kan uitleggen — en vooral de loonkloof tussen mannen en vrouwen — wegwerken. 👫

De Belgische wet is er nog niet, maar ze komt eraan.

Zo ben je straks in orde:

• je zet een startloon of loonvork in je vacature, of geeft die vóór het eerste gesprek
• je vraagt niet meer wat een kandidaat vroeger verdiende
• je kan uitleggen waarom de ene meer verdient dan de andere

Nog niet mee bezig? Dan is dit het moment. Een loonbeleid op papier krijgen kost tijd.

Wij helpen je graag op weg.

👉 cottyn.eu

---

The new wage transparency legislation: what does it actually entail? 💶🤔

In short: this rule stems from European Directive 2023/970 and will require employers to be open about how wages are determined.

↪️ Job applicants know in advance what a position pays, and employees can request what colleagues in a similar position earn.

The goal: to eliminate wage differences that cannot be explained — and especially the gender pay gap. 👫

The Belgian law is not yet in place, but it is on its way.

Here is how you will soon be compliant:

• you include a starting salary or salary range in your job advertisement, or provide it before the first interview
• you no longer ask what a candidate earned previously
• you can explain why one person earns more than another

Not working on this yet? Then now is the time. Getting a wage policy down on paper takes time.

We are happy to help you get started. 👉 cottyn.eu

19/08/2026

Meet the team: Merel VLAEMINCK 👋

Merel studeerde rechten aan de VUB en is sinds december 2025 aangesloten bij de balie van Dendermonde. Daarmee is zij een van de jongste collega’s van het kantoor.

Ze behandelt dossiers op het kruispunt van burger, onderneming en overheid: van overheidsopdrachten tot omgevingsvergunningen en ambtenarenrecht. Daarnaast staat ze mensen bij in het familie- en personenrecht en in aansprakelijkheidsdossiers.

Merel aan het woord: “𝘠𝘦𝘴, 𝘐 𝘤𝘢𝘯 𝘢𝘯𝘥 𝘐 𝘸𝘪𝘭𝘭. 𝘞𝘢𝘵 𝘰𝘯𝘮𝘰𝘨𝘦𝘭𝘪𝘪𝘫𝘬 𝘭𝘪𝘫𝘬𝘵 𝘰𝘧 𝘢𝘭𝘴 𝘵𝘦 𝘮𝘰𝘦𝘪𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘸𝘰𝘳𝘥𝘵 𝘣𝘦𝘴𝘵𝘦𝘮𝘱𝘦𝘭𝘥, 𝘻𝘪𝘦 𝘪𝘬 𝘢𝘭𝘴 𝘦𝘦𝘯 𝘶𝘪𝘵𝘥𝘢𝘨𝘪𝘯𝘨.”

Welkom in het team, Merel! 💙

👉 cottyn.eu

---

Meet the team: Merel VLAEMINCK 👋

Merel studied law at the VUB and has been a member of the Dendermonde Bar since December 2025. This makes her one of the firm's youngest colleagues.

She handles cases at the crossroads of citizens, businesses and government: from public procurement to environmental permits and civil service law. She also assists people in family and personal law and in liability cases.

In Merel's own words: “𝘠𝘦𝘴, 𝘐 𝘤𝘢𝘯 𝘢𝘯𝘥 𝘐 𝘸𝘪𝘭𝘭. 𝘞𝘩𝘢𝘵 𝘴𝘦𝘦𝘮𝘴 𝘪𝘮𝘱𝘰𝘴𝘴𝘪𝘣𝘭𝘦 𝘰𝘳 𝘪𝘴 𝘭𝘢𝘣𝘦𝘭𝘭𝘦𝘥 𝘵𝘰𝘰 𝘥𝘪𝘧𝘧𝘪𝘤𝘶𝘭𝘵, 𝘐 𝘴𝘦𝘦 𝘢𝘴 𝘢 𝘤𝘩𝘢𝘭𝘭𝘦𝘯𝘨𝘦.”

Welcome to the team, Merel! 💙

👉 cottyn.eu

---

Meet the team : Merel VLAEMINCK 👋

Merel a étudié le droit à la VUB et est membre du barreau de Dendermonde depuis décembre 2025. Elle est ainsi l'une des plus jeunes collaboratrices du cabinet.

Elle traite des dossiers au croisement du citoyen, de l'entreprise et des pouvoirs publics : des marchés publics aux permis d'environnement et au droit de la fonction publique. Elle accompagne également les particuliers en droit familial et en matière de responsabilité.

En ses propres mots : “𝘠𝘦𝘴, 𝘐 𝘤𝘢𝘯 𝘢𝘯𝘥 𝘐 𝘸𝘪𝘭𝘭. 𝘊𝘦 𝘲𝘶𝘪 𝘴𝘦𝘮𝘣𝘭𝘦 𝘪𝘮𝘱𝘰𝘴𝘴𝘪𝘣𝘭𝘦 𝘰𝘶 𝘵𝘳𝘰𝘱 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭𝘦𝘹𝘦, 𝘫𝘦 𝘭𝘦 𝘷𝘰𝘪𝘴 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦 𝘶𝘯 𝘥é𝘧𝘪.”

Bienvenue dans l'équipe, Merel ! 💙

👉 cottyn.eu

16/08/2026

👋 Vandaag mag je zwaaien naar die camera aan de ingang: het is . 🎥

En de vraag van vandaag: mag je werkgever die beelden tegen jou gebruiken?

Niet zomaar. Camerabewaking op de werkvloer valt onder cao nr. 68. Er moet een duidelijk doel zijn, jij moet op de hoogte zijn, en permanent filmen om werknemers te controleren mag niet.

Zwart-wit is het echter niet. Beelden die onregelmatig verkregen zijn, zijn niet automatisch onbruikbaar: de rechter weegt de onregelmatigheid af tegen de ernst van de feiten. En hangt de camera bij een derde, bijvoorbeeld de klant bij wie je werkt? Dan geldt cao nr. 68 niet.

Een datum om te noteren: vanaf 16 december 2026 mag je camerabeelden in een intern onderzoek enkel nog analyseren als je een intern reglement hebt (Wet Private Opsporing).

Vragen over camera's, privacy of bewijs op de werkvloer? Wij zoeken het samen uit.

👉 cottyn.eu

---

👋 Today you can wave at that camera at the entrance: it is . 🎥

And today's question: is your employer allowed to use those images against you?

Not just like that. Camera surveillance in the workplace falls under Collective Labour Agreement No. 68. There must be a clear purpose, you must be informed, and filming permanently to monitor employees is not permitted.

However, it is not black and white. Images obtained irregularly are not automatically unusable: the judge weighs the irregularity against the seriousness of the facts. And is the camera located at a third party's premises, for example, the client for whom you work? Then Collective Labour Agreement No. 68 does not apply.

A date to note: as of December 16, 2026, you may only analyze camera footage in an internal investigation if you have internal regulations (Private Investigation Act).

Questions about cameras, privacy, or evidence in the workplace? We will figure it out together.

12/08/2026

🎒 Wist je dat sinds mei élke 15-jarige als jobstudent mag werken, ook wie nog voltijds naar school gaat?

Met één belangrijke nuance: 15-jarigen mogen enkel zogenaamde lichte arbeid doen. De wet bepaalt precies wat daaronder valt.

👍 Wat mag:

• helpen aan het onthaal of de vestiaire
• vakken vullen of meehelpen in de winkel
• maaltijden en dranken rondbrengen en afruimen in de zorg

👷 Wat niet mag:

• werken met machines of toestellen
• werk waarvoor een opleiding nodig is
• werken tijdens de lesuren (tijdens het schooljaar geldt een maximum van 2 uur per schooldag en 12 uur per week)

Zet je als werkgever een 15-jarige in? Kijk dan goed na welke taken je geeft. Voor minderjarigen gelden strengere regels rond veiligheid en welzijn.

Vragen over studentencontracten of het tewerkstellen van jongeren? Wij helpen je graag.

👉 cottyn.eu

---

Did you know that since May, every 15-year-old is allowed to work as a student worker, even those who are still attending school full-time?

With one important nuance: 15-year-olds may only carry out so-called light work. The law sets out exactly what that covers.

👍 What is allowed:

• help at the reception or the cloakroom
• stocking shelves or helping out in the store
• serving and clearing meals and drinks in healthcare

👷 What is not allowed:

• working with machines or equipment
• work that requires training
• working during class hours (during the school year, a maximum of 2 hours per school day and 12 hours per week applies)

Are you employing a 15-year-old as an employer? Then carefully check which tasks you assign. Stricter rules regarding safety and well-being apply to minors.

Questions about student contracts or employing young people? We are happy to help you.

👉 cottyn.eu

Cottyn Lawyers

30/09/2026

28/09/2026

24/09/2026

21/09/2026

17/09/2026

30/08/2026

26/08/2026

19/08/2026

16/08/2026

12/08/2026

Adres

Openingstijden

Website

Meldingen

Snelkoppelingen

Delen

Verzoek om vermelding te verwijderen

Maandag	09:00 - 18:00
Dinsdag	09:00 - 18:00
Woensdag	09:00 - 18:00
Donderdag	09:00 - 18:00
Vrijdag	09:00 - 17:00