The Dhaka Legal

The Dhaka Legal Holds a modern concept of legal solution to ensure equity and justice .... When possible, client matters are concluded without litigation.

The Dhaka Legal a promising Law firm starts with the tradition of providing top quality legal services since 2013. Our dedication to maintaining and growing a wide range of practice areas, all within the firm, enables us to offer the legal assistance needed to address clients’ needs. The firm focuses on representing clients with cases involving civil & penal law, banking & business law, securities

, corporate finance, merger and acquisitions as well as estate and trust litigation and writs, rather the firm has represented clients ranging from private individuals to small businesses and large corporations. The firm includes Advocates & Barristers certified by the Bangladesh Bar Council for advocacy before the higher forum of the judiciary. The Dhaka Legal also committed to deliver timely and cost-effective solutions in contracts and transactions with an emphasis on thorough investigation and meticulous planning. If this is not possible, the client comes first and the firm will aggressively defend the rights and interests of their client in negotiations, trials and appeals. With the same tenacity and dedication, estate planning and probate services are extended to business clients, individuals or families. The Firm’s General Practice extends to all courts and tribunals in Bangladesh. The Firm renders consultancy, opinion and trial on all facets of Bangladeshi laws, domestic and international arbitration. The firm offers comprehensive legal services on business and corporate matters which includes all sorts of company matters and matters related to partnership, joint venture; e.g. Filing and preparation of Memorandum and Articles of Association, Partnership Deeds, Agreements, Service Agreements, Supply Contracts and supplemental, modification and amendments thereof and other related papers and documents, basic charge and modifications thereof with the RJSC, giving legal opinion on various matters relating to company and partnership. The firm drafts and vets all kinds of documents relating to transfer of property, mortgage documents relating to land and all other documents. The firm also conducts writ matters, VAT & tax matters, all kinds of civil & criminal cases, Artha Rin cases and cases under Negotiable Instruments Act both in the Supreme Court as well as Judges Court. The Firm’s legal activities include:

Banking

Civil & Penal laws

Family Laws

Insurance

Intellectual Property

Corporate Finance

Corporate Law

Commercial Law

Labour Law

Contract Law

TAX, VAT & Custom

Telecommunication Law

Maritime Law

Company Formation

Domestic & International Arbitration

Litigation (in all matters including Writ)

আয়কর রিটার্ন সংক্রান্তআপনি জানেন কি? ৩০ নভেম্বর ২০২১ আপনার ব্যক্তিগত আয়কর রিটার্নের শেষ সময় । আপনি কোন ঝামেলা ছাড়াই, ...
15/11/2021

আয়কর রিটার্ন সংক্রান্ত

আপনি জানেন কি? ৩০ নভেম্বর ২০২১ আপনার ব্যক্তিগত আয়কর রিটার্নের শেষ সময় । আপনি কোন ঝামেলা ছাড়াই, বাসায় বসে আমাদের সহযোগিতায় আপনার আয়কর রিটার্ন জমা করুন। মনে রাখবেন আপনার আয়কর রিটার্ন জমা দান গুরুত্বপূর্ণ এবং গোপনীয়।

THE DHAKA LEGAL আপনার বিশ্বস্ত সহযোগী
Barrister Md Raju Mia
Advocate
Supreme Court of Bangladesh.

Member, Dhaka Taxes Bar Association
www.thedhakalegal.com
+8801311161119

The Dhaka Legal a promising Law firm starts with the tradition of providing top quality legal services since 2013. Our dedication to maintaining and growing a wide range of practice areas, all within the firm, enables us to offer the legal assistance needed to address clients needs. The firm focuses...

25/04/2020

বিষয়ঃ লে-অফ ও ছাঁটাই।বর্ননাঃ এ এস এম ওয়াহেদুজ্জামান। আইনজীবী, হাইকোর্ট ডিভিশন, বাংলাদেশ সুপ্রীম কোর্ট।

বর্তমানে আমরা যারা চাকুরিজীবী তারা অনেকেই চাকুরি হারানোর ভয়ে আছি। অন্যদিকে আমাদের নিয়োগ কর্তারা দেশের এমন অবস্থায় ভেবে দেখছেন কিভাবে তাদের খরচ কমানো যায়। কোভিড-১৯ এর প্রভাবে যে ভাবে সারাদেশে সমস্ত কল-কারখানা, অফিস-আদালত বন্ধ হয়ে মালিকদের আয় বন্ধ হয়ে গেছে সেখানে মালিক পক্ষ তাদের অফিস ভাড়া সহ অন্যান্য ফিক্সড্ কস্ট খরচ করতেই হিমশিম খেয়ে যাচ্ছেন। অন্যদিকে আছে কর্মচারীদের বেতন দেবার চাপ। বেশিরভাগ সময় মালিকপক্ষও খরচ কমানোর ব্যাপার আসলেই সবার শুরুতে কর্মী ছাটাইয়ের কথাই মাথায় আনেন। কিন্তু আইন অমান্য করে কোন পদক্ষেপ নিলে তা ওই প্রতিষ্ঠানের জন্যই ক্ষতিকর হয়। অনেক নিয়োগকর্তা মনে করেন লে-অফ হলো একরকমের ছাঁটাই। লে-অফ করলে আর কোন টাকা-পয়সা কর্মচারীদের দিতে হবেনা। এমন ভ্রান্ত ধারনা নিয়ে অনেক নিয়োগকর্তা পদক্ষেপ নিয়েও ফেলেছেন ইতোমধ্যে। তাই ছাঁটাই ও লে-অফ নিয়ে সংক্ষেপে কিছু আলোচনা করতে চাই।

আসলে লে-অফ হলো আপদ বা বিপদকালীন একটি সাময়িক ব্যবস্থা যেখানে কর্মচারিদের একটি নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত সম্পূর্ন বেতন পরিশোধ করতে হয়না বরং বেতনের পরিবর্তে কমপেনসেশন হিসাবে কম পরিশোধ করতে হয়। অবশ্য এই কমপেনসেশনের পরিমান আইন দ্বারা নির্ধরিত হলেও সে হিসাবেও রয়েছে কিছুটা জটিলতা। বাংলাদেশ শ্রম আইনের ২(৫৮) ধারায় লে-অফের সংগা প্রদান করা হয়েছে-

“লে-অফ" অর্থ কয়লা, শক্তি বা কাঁচা মালের স্বল্পতা, অথবা মাল জমিয়া থাকা অথবা যন্ত্রপাতি বা কল-কব্জা বিকল বা ভাঙ্গিয়া যাওয়ার কারণে কোন শ্রমিককে কাজ দিতে মালিকের ব্যর্থতা, অস্বীকৃতি বা অক্ষমতা।”

লে-অফের উপরোক্ত সংগা দেখলে মনে হবে কোভিড-১৯ এ উদ্ভুত পরিস্থিতির কারনে মালিকপক্ষ লে-অফ করতে পারবেনা। হ্যা, এই সংগার রেফারেন্সে পারবেনা কিন্তু উক্ত আইনের ১২(৮) ধারা অনুযায়ি পারবে। ১২(১) ধারায় যে সব কারনে মালিকপক্ষ তার প্রতিষ্ঠান বন্ধ করতে পারে তার মধ্যে ’মহামারী’ কারন হিসাবে বিদ্যমান। অনুরূপ বন্ধ তিন কার্য দিবসের বেশি হলেই লে-অফ করা যাবে। আবারও বলতে চাই লে-অফ মানে কিন্তু ছাঁটাই নয়, টাকা পয়সা দেয়া বন্ধ নয় বরং অনুরূপ বন্ধ বা লে-অফ প্রথম ৪৫ দিনের বেশি হলেই মালিকপক্ষ ছাঁটাইয়ের সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

যাইহোক লে-অফ ও ছাঁটাই পরিচালিত হবে বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এর প্রধানত ধারা- ১২, ১৩, ১৬ ও ২০ এবং বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা ২০১৫ এর বিধি ২৫ অনুযায়ী। উপরোক্ত ধারা ও বিধি একত্রে পড়লে লে-অফ ও ছাঁটাই এর নিœ লিখিত শর্ত ও বাধ্যবাধকতা গুলো পাওয়া যায়ঃ

১। কখন লে-অফ করা যায়?

- অগ্নিকান্ড, আকষ্মিক বিপত্তি, যন্ত্রপাতি বিকল, বিদ্যুত সরবরাহ বন্ধ, মহামারী, ব্যপক দাঙ্গা-হাঙ্গামা, অথবা মালিকের নিয়ন্ত্র ববির্ভূত অন্য কোন কারনে মালিক তার প্রতিষ্ঠান বন্ধ করতে পারেন। অনুরূপ বন্ধ তিন কার্য দিবসের বেশি হলেই লে-অফ করা যাবে।

- পূর্বে উল্লেখিত বাংলাদেশ শ্রম আইনের ২(৫৮) ধারার কারনে মালিক শ্রমিককে কাজ দিতে অপারগ হলে লে-অফ করা যাবে

২। কাদেরকে লে-অফ করা যায়?

প্রতিষ্ঠানে নিয়োগকৃত সমস্ত শ্রমিক।

৩। কিন্তু কারা লে-অফ কালীন সময়ে মালিক কর্তৃক ক্ষতিপূরণ পাবে?

- যেসব শ্রমিকের নাম মাষ্টার রোলে অন্তভর্‚ক্ত আছে।

- তবে সাময়িক শ্রমিক এদের অন্তর্ভূক্ত হবেনা।

- বদলি শ্রমিক শর্তসাপেক্ষে লে-অফের জন্য বিবেচিত হবেন।

- যিনি মালিকের অধিন অন্ততঃ একবছর চাকুরি সম্পন্ন করেছেন।

- উক্ত এক বছর গননার ক্ষেত্রে ধারা ১৪(১) অনুযায়ি পূর্ববর্তি ১২ পঞ্জিকা মাসে অন্ততঃ ২৪০ দিন কাজ করতে হবে। উক্ত ২৪০ দিনের মধ্যে লে-অফের দিনগুলোও অন্তর্ভূক্ত হবে।

প্রসংগত উল্লেখ্য যে এই ক্ষতিপূরন বেতনের অতিরিক্ত নয় বেতনের পরিবর্ত

৪। লে-অফের পদ্ধতি।

অ) লে-অফ করা যায় -

- বাংলাদেশ শ্রম আইনের ২(৫৮) ধারার কারনে, সরাসরি ১৬ ধারায়; এবং

- ১২(১) ধারায় উল্লেখিত কারনে মালিক প্রতিষ্ঠান বন্ধ করলে সেই বন্ধের ধারাবাহিকতায় ৩ কার্যদিবসের বেশি বন্ধ হলেই মালিক ১২(৮) ধারায় লে-অফ করতে পারে।

প্রসংগত উল্লেখ্য যে, অনেকে মনে করেন লে-অফ কালীন সময়ে শ্রমিকের প্রতিষ্ঠানে হাজির হওয়া বাধ্যতামূলক। কিন্তু ধারনাটা পুরোপুরি সঠিক নয়। যদিও লে-অফ মানেই হলো মালিক শ্রমিককে কাজ দিতে অপারোগ তবুও মালিক নির্দেশ দিলে শ্রমিক কাজের জন্য হাজিরা দিবেন কারন একটি প্রতিষ্ঠান যদি একবারে ৫০ জনকে লে-অফ করে সেখান থেকে ২/৪ জনকে কোনদিন কাজে ডাকতেই পারেন। তবে অনুরূপ নির্দেশ থাকা সত্বেও হাজিরা না দিলৈ ঐ দিনের ক্ষতিপূরন পাবেনা (ধারা ১৮ (১) খ)। এবং ১২(৮) ধারায় লে-অফ করার প্রয়োজন না পড়লে তার আগে তিন কার্য দিবস পর্যন্ত কাজ সাময়িক কন্ধ রাখার যে বিধান আছে সেই সময় কোন মালিক প্রয়োজনে কোন শ্রমিককে কাজে লাগাতে পারেন। তাই বলে লে-অফ কালীন সময়ে প্রতিষ্ঠানে হাজির থাকতেই হবে এমন কোন আইনগত বাধ্যবাধকতা নাই।

ধারা ১২ তে দুইটি অংশ আছে-

- ১২(১) ধারায় উল্লেখিত কারনে ৩ কার্যদিবস পর্যন্ত লে-অফ ছাড়া প্রতিষ্ঠান বন্ধ রাখা যায়।

- তিন কার্যদিবসের বেশি বন্ধ রাখা প্রয়োজন হলে ১২(৮) ধারায় লে-অফ করা হয়।

লে-অফ ছাড়া বন্ধকালীন সময়ে একেবারেই কারো কাজ না থাকলে মালিকপক্ষ একদিন পর্যন্ত আইনগত ভাবে বেতন না দিতে পারেন। কিন্তু বন্ধের প্রথম দিনেই যদি মালিক নির্দেশিত শ্রমিক প্রতিষ্ঠানে হাজির হয়ে এক ঘন্টার বেশি কাজ করে তবে সেই কাজ করার সময়ের মজুরী শ্রমিক পাবে। কিন্তু পরবর্তি দুই দিনের সম্পূর্ন মজুরী/বেতন সব শ্রমিক’ই পাবে।

১২(৮) ধারায় লে-অফ হলে বন্ধের প্রথম দিন থেকেই তা গননা হবে এবং লে-অফের নির্ধরিত ক্ষতিপূরন মালিক কর্তৃক শ্রমিককে প্রদানযোগ্য হবে। সেক্ষেত্রে, প্রথম তিন দিনের জন্য প্রদেয় মজুরী লে-অফের ক্ষতিপূরনের সাথে সমন্বয় করে দেয়া হবে অর্থাত বাস্তবে ক্ষতিপূরনের নির্ধরিত টাকাই প্রদেয় হবে।

আ) অবশ্যই প্রতিষ্ঠান বন্ধ সংক্রান্ত নোটিশ দিবেন।

ই) ধারা ১৬(৪), ১৬(৫) ও ১২(৮) একত্রে পড়লে বোঝা যায় যে, কোন মালিক এক পঞ্জিকা বছরে ৪৫ দিনের অধিক সময় লে-অফ করতে পারেন অথবা ৪৫ দিন লে-অফের পর ছাঁটাই করতে পারেন।

ঈ) লে-অফ করলে বিধি ২৫ অনুযায়ী পরিদর্শককে নোটিশ করে অনুমতি নিতে হবে।

উ) লে-অফ কার্যকর হলে সাপ্তাহিক ছুটির দিন ব্যতিত সকল দিনের জন্য শ্রমিককে ক্ষতিপূরন প্রদান করতে হবে।

ঊ) ১৬(২) ও ১৬(৫) একত্রে পড়লে বোঝা যায় যে, ধারা অনুযায়ী প্রথম ৪৫ দিন ও ততপরবর্তি যদি ১৫ দিনের কম হয় তাহলে ক্ষতিপূরনের পরিমান হবে মোট মূল মজুরী + মহার্ঘ ভাতা + এডহক বা অন্তবর্তী মজুরী (যদি থাকে) এর অর্ধেক + সম্পূর্ন আবাসিক ভাতা।

প্রথম ৪৫ দিনের পর লে-অফ বর্ধিত হয়ে যদি ১৫ দিন বা অধিক হয় তাহলে ক্ষতিপূরনের পরিমান হবে মোট মূল মজুরী + মহার্ঘ ভাতা + এডহক বা অন্তবর্তী মজুরী (যদি থাকে) এর এক চতুর্থাংশ + সম্পূর্ন আবাসিক ভাতা।

ঋ) মালিক মাষ্টার রোল সংরক্ষন করবেন এবং একই মাস্টার রোলে লে-অফকৃত শ্রমিককে বাদ দিয়ে অন্য শ্রমিক নিয়োগ দিতে পারবেন না। (ধারা-১৭)

ছাঁটাইঃ

ছাঁটাই এর ক্ষেত্রে ধারা ২০ অনুযায়ী নি¤œলিখিত শর্তগুলোর দিকে খেয়াল রাখা জরুরী-

- ১৬(৭) ধারায় ছাঁটাই হলে মালিক কর্তৃক শ্রমিককে এক মাসের নোটিশ দিবেন অথবা নোটিশের পরিবর্তে এক মাসের মজুরী দেয়ার বাধ্যবাধকতা নাই বা নোটিশের একটা কপি প্রধান পরিদর্শককে পাঠানোরও কোন বাধ্যবাধকতা নাই।

- এক্ষেত্রে ছাঁটাই এর কারনে শ্রমিকের প্রতি বছর কাজের জন্য ৩০ দিন + আরো ১৫ দিন= মোট ৪৫ দিনের মজুরী প্রদান করতে হবে।

- কোন বিশেষ শ্রেনীর শ্রমিক ছাঁটাই করার প্রয়োজন হলে মালিক শ্রমিকের কোন চুক্তির অনুপস্থিতিতে সর্বশেষ নিয়োগকৃত শ্রমিক ছাঁটাই হবে।

এখন প্রশ্ন হলো বর্তমানে কোভিড-১৯ এর কারনে মালিকের নির্দেশ অনুযায়ী বাসায় বসে কাজ করলেও মালিক উক্ত সময়ের জন্য বেতনের পরিবর্তে লে-অফ অনুযায়ী ক্ষতিপূরন দিতে চাইলে বৈধ হবে কি?

না হবেনা। কারন প্রথমত মালিক লে-অফ ঘোষনা করেন নাই বা কাজ বন্ধ করেন নাই। রোগের সংক্রমন এড়াতে সরকারের নির্দেশ মেনেই প্রতিষ্ঠান বন্ধ করেছেন কিন্তু শ্রমিকরা বাসায় বসে সতদুর পারা যায় কাজ করছেন। কিন্তু যাদের বাসায় থেকে কোন কাজ করার সুযোগ নাই বা ক্ষেত্র নাই তাদের জন্য লে-অফের ক্ষতিপূরন প্রযোজ্য হবে যদি পরিদর্শকের অনুমতি থাকে।

14/04/2020

Discussed by
ASM Waheduzzaman, Advocate, HCD.

HOW DOES THE PROVISION OF FORCE MAJEURE PROTECT THE INTEREST/RIGHT OF THE PARTIES TO THE CONTRACT?? –
- COVID-19 is the Force Majeure Event.

Force Majeure (FM) event is a valid excuse for non-performance of the parties to any Contract. A successful invocation of a force majeure clause generally relieves the parties from their respective contractual obligation and/or liability.
However, Force majeure clauses are generally interpreted narrowly; therefore, for an event to qualify as force majeure it must be outlined in the provision of the Contract. Generally FM clause of any contract exempts the parties from liability in case of failure in performing contractual obligation but does not permit to stop work directly. What does it mean??
Here comes the basic principle of FM event in light which FM is interpreted. A standard FM clause in contract shall contain following points:
1. Force Majeure events should be unforeseeable and unavoidable event; That must be beyond the control of the Parties;
2. That event should affect the fulfilment of obligation under the Contract;
3. That event must arise after the signing this contract.
If we boils down the event of COVID-19 in light with above mentioned points it is easily understandable that the event is unforeseeable and unavoidable event beyond the control of the Parties which has arisen after the signing this contract. Obviously it affects the performance of contract in the event of quarantines and business closures; and impact of restricted travel both around the globe and within countries by the Bangladesh government’s circular. So, we can clearly say now that COVID-19 is a Force Majeure event.
Now comes the question of taking benefit of this clause. But how?
Is any event once considered as FM event, parties to the contract can take benefit of it? Answer is NO. There are something left to do by the party claiming benefit.
Yes, that action is to take appropriate measure in mitigating the risk of loss of the contract. Even when a potential force majeure event is encompassed by the relevant clause of contract, however, a party is under an obligation to mitigate any foreseeable risk of nonperformance.
Is COVID-19 Foreseeable?
In Bangladesh we first heard about COVID-19 in December; 2019 from China. Gradually it spreads over the world and in Bangladesh first affected patient was identified in the first week of March; 2020. By this time it was declared by WHO as PANDEMIC. So, we cannot say that the consequences of COVID-19 is unforeseeable but it is not avoidable. As the consequences are foreseeable we the parties to the contract cannot avoid/deny our obligation to take appropriate measure to mitigate risk of loss. And those action should be evident as support to claim benefit under FM clause.
Is complete abort is possible?
No, where it is possible to continue work we should continue; the work which can be operated remotely should go on to mitigate risk of nonperformance; e.g. home office. But depending on the relevant contractual language and governing law, a party generally will be required to establish that performance is truly impossible rather than merely impracticable. So we should also consider the basic principle of Force Majeure when considering the applicability of a force majeure clause:
Basic principle of Force Majeure
(1) whether the event qualifies as force majeure under the contract,
(2) whether the risk of nonperformance was foreseeable and able to be mitigated and
(3) whether performance is truly impossible.

If Force Majeure Clause is absent in Contract?
If there is no FM clause in the contract how does the party take the benefit of force majeure event? In that case statutory provision of governing law of the contract shall be applied. But in Bangladesh, there is no direct statute that directly governs the doctrine of force majeure or gives effect to it in express terms. All contracts, which are governed by Bangladeshi law, are regulated by the Contract Act 1872 (the "Act of 1872"). The doctrine of frustration is enshrined in Section 56 of the Act of 1872 which provides that a contract becomes void when it becomes impossible to perform. General philosophy of doctrine of force majeure does not excuse a party's non-performance entirely, but only suspends it for the duration of the force majeure event. Therefore, if we interprete section 56 along with philosophy of doctrine of force majeure we can say that the contract becomes void/suspended for a period as long as FM event remains when it becomes impossible to perform.

How will the benefit of FM event be taken?
1. An intimation of notice mentioning FM event, taken measures, and the cause of non-performance of contractual obligation shall be rendered by the nonperforming party to the other party;
2. Such notice shall be given within time as mentioned in contract or immediately after arising the event in case of absence of contractual provision;
3. Once FM event is over, non-performing party shall claim extra cost and time to other party for performing the contract highlighting the impact of non-performance. Such claim should be communicated within time as stated in Contract or immediately after ending the event in case of absence of contractual provision.
4. The must be clear evidence to support the claim. There has to be a clear nexus between the force majeure event and the non-performance of the contractual obligation.
What to do?
The affected party should formulate and record any emergency plans to mitigate the effect of such a force majeure event, and gather evidence to demonstrate that they have acted reasonably in the circumstances.
Conclusion:
In order to avoid any ambiguity on the subject, the Government of different countries have already issued circulars clearly stating that COVID-19 is to be treated as a force majeure event. For example, the Government of India has issued a notice on 19 February 2020 that "[a] doubt has arisen if the disruption of the supply chaiuns due to spread of corona virus in China or any other country will be covered by the Force Majeure Clause" and that COVID-19 "should be considered as a case of natural calamity" meaning that force majeure clauses in contracts can be invoked for such events. On the other hand, the China Council for the Promotion of International Trade, a quasi-Governmental body, announced on 26 February 2020 that it had issued more than 1600 force majeure certificates covering contracts worth tens of billions of yuan. In view of the above it would also be logical if our Government of Bangladesh should consider the current situation and also take appropriate steps in defining this pandemic as a force majeure event, where applicable.

08/11/2018

Husbands have been crying from the enactment of Nari-O-Shishu Nirjatan Daman Ain; 2000 in Bangladesh for its abusement. Recently; i.e. about two months before an ordinance namely “The Women (Protection of Rights on Marriage) Ordinance, 2018” has been promulgated in India for which Indian Muslim Husbands will also cry. Remember, we are not only husband but also father, brother, son of someone. The Ordinance makes the declaration, of instantaneous triple talaq by a Muslim husband on his wife, an offence. In case of that offence Section 4 of the Ordinance imposes a maximum sentence of three years imprisonment. Even this offence is cognizable and non-bailable. Which seems absurd.
Though intention of this Ordinance is good but actually it will harass Muslim husbands rather to give protection to wives. If merely saying of 'talaq, talaq, talaq' has this consequence, then this Ordinance surely be used as sword not as shield.
Again, this mutual relation cannot be retained by ensuring penal laws. How can a reasonable person believe that after completion three years imprisonment in jail, a person again continue with that wife. Will that conjugal life be happy? Then what percentage?
On the other hand, Indian Supreme Court has already declared the utterance of triple talaq “null and void”. Therefore, now triple talaq has no legal effect, but holding such provision in the Ordinance is nothing but giving life to dead horse. Actually protection of wives cannot be achieved by incarceration of husbands.
So, it seems that the Ordinance is not for abolition of triple talaq but punishment of Muslim husbands.

26/04/2018

AS THE GOVERNMENT IS UNLIKELY TO TAKE NEW BUDGETARY MEASURES IN THE NEXT FISCAL YEAR, CONSIDERING IT AN ELECTION YEAR, IT WILL BE BURDEN ON EXISTING TAX PAYERS!!
By Advocate ASM Waheduzzaman
Date: 26.04.2018
The next year's budget is likely to be presented in parliament in the first week of June next. Brisk preparations are already on from the government side to have forethoughts from the economists, business leaders, think tanks and intellectuals (herein after referred to as “Pressure Group”) and accommodate their recommendations in the budget.
The government has plan to increase the threshold of tax revenue collection of about Tk 3.5 trillion in this year's budget from the previous year’s target of Tk. 2.48 trillion. As the government is unlikely to take new budgetary measures in the next fiscal year, considering it an election year, it will be burden on existing tax payers. Therefore the Pressure Group urges repeatedly to reduce corporate tax rate and expand tax net rather than imposing more tax on existing taxpayers. Considering the recommendations of the business leaders, the Finance Minister AMA Muhith on the day of pre-budget meeting with the editors of top newspapers said that the current corporate tax rate in Bangladesh is quite high, and there are many layers depending on types (of the corporate entities). Therefore government will take steps for existing measures to be made better or perfect and new tax net to be implemented as follows:
1. imposing tax on advertisements provided on Facebook and Google (from the country);
2. Introduction of landing fees on Indian channels aired in Bangladesh.
3. the transport sector is big-group for tax collection.
4. thinking to bring down the corporate tax layer to two.
5. To reduce existing TAX and VAT on newsprint.
6. to bring down the corporate tax layer to two.
7. trying to find out a formula to avoid taxation on dividends that are transferred by the main or principal companies to their subsidiaries.
8. To rationalize the expense limit on royalty, technical knowhow, etc.
9. duty free or bonded warehouse for imported raw materials to make product for overseas market.
10. trying to implement convenient VAT system keeping several rates of VAT
According to NBR chairman, the revenue authority and the government are committed to examine the scope to reduce the corporate tax rates, specially to reduce the rate gradually from 30% to 25% for non-listed companies by 2020-21, said the NBR Chairman in pre-budget meeting with DCCI. He also said that NBR is working to give some privileges to the compliant tax payers especially for those who are honored as Kar Bahadur (tax icons). In another discussion with BCI he says that NBR also plans to slap penalties for cases of VAT evasion.
The government and the Revenue Authority have already sit for pre-budget meeting with FBCCI, MCCI, DCCI, BCI, BASIS, BCS, BMPIA, BEMMA, ISPAB, BKMEA, EAB, etc. to have forethoughts and proposals from those business leaders. Those proposals are as follows:
Proposal:
1. DCCI proposes lowering the corporate tax rates of different companies in phases in next three budgets by 5%, 7% and 10%.
2. MCCI proposes reducing the tax rate of listed/non-listed company to 2.5%.
3. DCCI proposed corporate tax for non-listed companies to 30% from existing 35% and for listed companies for to 20% from 25%.
4. DCCI proposes, the tax is 10% on the income from corporate dividend.
5. DCCI proposes the limit of turnover tax should be extended up to 1 crore 20 lac.
6. BCI urged the NBR to give tax benefits to the companies that are investing 5% of their taxable income for research and development.
7. The FBCCI proposed cutting corporate tax rates by 2.5 per cent for all companies.
8. The FBCCI also proposed withdrawing advance income tax on import, rationalizing gross profit determination system, reducing customs duty on basic raw materials to 3.0 per cent, and conducting regulatory impact assessment of VAT law.
9. The business leader of FBCCI suggested keeping the income tax rate 10-12% instead of 35% for garment accessories same as textile and garment items.
10. EAB & BKMEA demand VAT free miscellaneous expense, because major portion of this section is tolls or bribery amount.
11. EAB & BKMEA also proposed to declare the factory area as duty free bonded warehouse.
12. EAB & BKMEA demand to give permission to supply goods according to purchase order.
13. EAB & BKMEA demand reduction rate on export tax.
14. Real Estate & Housing Association of Bangladesh (REHAB) says that although the registration tax is 14 per cent, in reality it is 16 per cent which is very high. This must be made time-befitting.
15. REHAB states that basic construction raw materials like rod, cement and stone have increased. About 80 per cent stone is imported, for which 69 per cent tax and VAT have to be paid which is very high. This must be revised.
16. E-commerce association representative said e-commerce traders or entrepreneurs should be brought under information technology-enabled services (ITAS) and their income be tax-free.
17. Bread manufacturing association representative said that there should not have any VAT on confectionery items like bread and biscuit.
18. MCCI recommends to increase in allowable expense on royalty, technical knowhow, etc. from 8.0 per cent of disclosed profit to the actual accounts.
19. MCCI gives proposal for reducing the taxes on basic raw materials and intermediate goods to make local industry competitive.
20. MCCI also demands to consider the entire expenditure of Corporate Social Responsibility (CSR) as an allowable.
21. BCI demanded the introduction of concessional tax rate in the under developed regions.
22. BCI feels necessity to provide tax breaks to the backward linkage industries of export oriented sectors.
23. Pressing the budget proposals of BASIS, its president said VDS and TDS should be fully waived for local software and IT service including the internet service providers or ISPs.
24. BASIS demands that e-commerce, online shopping, IT training, information technology enabled services (ITES) consultancy, software consultancy, and annual software maintenance contracts (AMC) should be tax-free by considering these as IT-enabled services.
25. BCS secretary general demanded slashing Advance Trade VAT (ATV) on the sale and supply of imported computer and its other accessories from 4.5 per cent to 3.0 per cent and continuing VAT exemption on these products till 2021.
26. BCS proposed duty and VAT immunity on computer products like monitor (up to 28 inches), UPS (up to 2000va), WiFi and WiMax router and LAN card.
27. Mentioning that seven companies are going to set up mobile phone manufacturing plants in the country, BMPIA president proposed to reduce duty on locally manufactured mobile phones from 16 per cent to 1.0 per cent in the budget for 2018-2019 fiscal to encourage the investors.
28. Referring to only 1.0 per cent growth in the imported smartphone market last fiscal, BMPIA president proposed to slash total tax incidence (TTI) from 30.19 per cent to 22.19 per cent in the next budget.
29. ISPAB representative demanded VAT waiver on the office rent of ISPs and removing 10 per cent customs duty (CD) on internet modem, ethernet interface card, computer network switch, hub, router, server, and other internet equipments.
30. ISPAB’s representative called for abolishing existing 12 per cent Tax Deducted at Source from the revenue of internet service providers (ISPs) and he also proposed to lower corporate tax on ISPs from existing 35 per cent to 10 per cent
31. MCCI says about withdrawal of the provision of penalizing an employer for non-submission of income tax by its employee.
32. MCCI also says about withdrawal of the provisions of disallowance of perquisite paid to an employee in excess of BDT 4, 75,000.00.
33. FBCCI demands for raising the tax-free ceiling for individual taxpayers to BDT. 350,000.00 from BDT 250,000.00 increasing the tax-free ceiling of surcharge to Tk 30 million.
34. DCCI demands surcharge free up to 5 crore taka valued asset.
35. DCCI also proposed Tax waver on expenses up to BDT 1,20,000.00 for education for children of taxpayers.
Budget being a statement of income and expenditure of a country for a period of time, the entire financial system comes under spotlight at the time of preparing the budget. It is true that a major part of a nation's expenditure is always met from revenue earnings that include collections through various forms of fees, tax, VAT, supplementary duty and other regulatory payments. We all have to concentrate on Tax-GDP growth. As per CPD observation despite the high GDP growth, not enough number of jobs was created in the industrial sector; most of the employment was created in service sector. It also recommended restraining the influence of vested interest groups while formulating national economic policies, vigilance over the role of commercial banks and an end to recapitalization of state banks with taxpayers' money.
Although still on a small scale, Bangladesh is a global player now. It should see whether its tax regime is in alignment with those of the other countries. It should also verify whether the tax regime is a good one for its objective of attracting more investment in the economy. High tax rate does not necessarily bring more revenue for the government. Rather, a low tax rate encourages people with taxable incomes to come forward to pay tax with more transparent disclosures.

PIL Initiated by Adv Sikder Mahmudur Razi and Barrister Mia Mohammad Raju.Click here:
15/02/2018

PIL Initiated by Adv Sikder Mahmudur Razi and Barrister Mia Mohammad Raju.
Click here:

শীর্ষ সংবাদ |দুপুর ২টা| ১৫ ফেব্রুয়ারি ২০১৮ | Somoy tv News Today | Latest Bangladesh News Watch : SOMOY TV NEWS Bulletin and SOMOY TV POPULAR TALKSHOW "SOMP...

08/01/2018

Compensation Suit For Road Accident
-By ASM Waheduzzaman, Advocate

The High Court Division (HCD) gives a remarkable verdict of the case filed by Catherine Masud the wife of road accident victim Tareque Masud, on 3 December 2017. The verdict of this case make us remember that in such incident aggrieved person can get relief from Court under the laws of Tort also. Present case proves that both criminal law and civil (tort) law can be run concurrently. In the instant case Tareque Masud’s family members are awarded a total of Tk 4.61 crores as compensation. On the other hand, the driver of the bus, Jamir, has already been convicted under section 304 of the Penal Code by the Manikganj Additional District and Sessions Court for reckless driving and causing death due to negligence'.
However the bus owners, the bus driver and insurance company are obliged to pay that compensation amount because the Motor Vehicle Ordinance 1983 entitles the victims of motor vehicle accidents, his lawful agents or legal heirs to sue not only the negligent drivers but also the vehicle owners and their insurers. Further as per section 129 of the Ordinance, claimant due to motor vehicle accidents will not be barred to claim any compensation under any other law for same reason if it is claimed under this Ordinance concurrently or subsequently.
These are the lawful remedies that the victims or their families can avail but unfortunately they hardly sue for compensation, be it under the Ordinance or other applicable laws; though Bangladesh has the highest statistical rates of road fatalities in the world.
This case is immensely significant for general people and potential to set a valuable legal precedent and the verdict opens a new path for the road crash victims and their families who can be legally compensated for their losses in future. This case is also an encouragement to the scarcity of tort litigation in Bangladesh and this plays an important role in realizing compensation for both monitory and non-monitory losses. Just like in present case Tareque Masud’s family members were paid a total of Tk 4.61 crores under the headings of loss of reliance, loss of affection, care and treatment, medical expenses and loss of property.
Recap of the Case: Catherine Masud filed a claim before the Motor Accidents Claims Tribunal, Manikganj, under section 128 of the Motor Vehicles Ordinance 1983 claiming compensation for herself, her minor son and victim's mother. Subsequently the case is transferred to High Court Division under Article 110 of the Constitution and thereafter the case came before the bench presided by honorable Justice Zinat Ara for hearing in March 2016.

30/11/2017

Google faces mass legal action in UK over data snooping
Published in 30NOV2017 in The Financial Express

Google is being taken to court, accused of collecting the personal data of millions of users, in the first mass legal action of its kind in the UK.
It focuses on allegations that Google unlawfully harvested information from 5.4 million UK users by bypassing privacy settings on their iPhones.
The group taking action - Google You Owe Us - is led by ex-Which director Richard Lloyd.
He estimates affected users could be paid "a couple of hundred pounds each".
The case centres on how Google used cookies - small pieces of computer text that are used to collect information from devices in order to deliver targeted ads.
The complaint is that for several months in 2011 and 2012 Google placed ad-tracking cookies on the devices of Safari users which is set by default to block such cookies.
'Abuse of trust'
The Safari workaround, as it became known, affected a variety of devices but the UK case will focus on iPhone users.
Mr Lloyd said: "In all my years speaking up for consumers, I've rarely seen such a massive abuse of trust where so many people have no way to seek redress on their own."
He added: "Through this action, we will send a strong message to Google and other tech giants in Silicon Valley that we're not afraid to fight back."
Mr Lloyd said Google had told him that he must "come to California" if he wanted to pursue legal action against the firm.
"It is disappointing that they are trying to hide behind procedural and jurisdictional issues rather than being held to account for their actions," he said.
Google told the BBC: "This is not new - we have defended similar cases before. We don't believe it has any merit and we will contest it."
US precedent
Those affected do not have to pay any legal fees or contact any lawyers as they will automatically be part of the claim, unless they wish to opt out.
The case is being supported by law firm Mishcon de Reya, which specialises in large-scale litigation.
Although there is no precedent for such a mass legal action in the UK, there is in the US.
Google agreed to pay a record $22.5m (£16.8m) in a case brought by the US Federal Trade Commission (FTC) on the same issue in 2012.
The firm also settled out of court with a small number of British consumers.
The case will be heard in the High Court, likely in spring 2018.

(Collected)

Address

Room No. 5/05, Eastern Mansion, 67/9, Pioneer Road, Kakrail
Dhaka
1000

Opening Hours

Monday 09:00 - 21:00
Tuesday 09:00 - 21:00
Wednesday 09:00 - 21:00
Thursday 09:00 - 21:00
Saturday 10:00 - 21:00
Sunday 09:00 - 21:00

Telephone

+8801311161119

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when The Dhaka Legal posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to The Dhaka Legal:

Share