Advocate Iqbal Hasan Rahik

Directions

Advocate Iqbal Hasan Rahik Iqbal Hasan Rahik

বৃহস্পতিবার সপ্তাহের শেষ দিন। বাকি দুই দিন বন্ধ।
27/08/2026

বৃহস্পতিবার সপ্তাহের শেষ দিন। বাকি দুই দিন বন্ধ।

08/08/2026

হঠাৎ করেই জানতে পারলেন আপনার নামে একটি মামলা হয়েছে - কিন্তু মিথ্যা মামলা...

এখন আপনি কি করবেন??

মনে রাখবেন - কারো বিরুদ্ধে মিথ্যা মামলা দেওয়া শুধু তাকে হয়রানি করাই নয়- এটা একটা শাস্তিযোগ্য অপরাধও।

আইন কিন্তু সর্বদাই আপনার পাশেই আছে...

প্রথমত, আপনি আপনার বিরুদ্ধে আনিত অপরাধের প্রমাণ জোগাড় করার চেষ্টা করুন। যেমন- মেসেজ, কল রেকর্ড, সাক্ষী—যা কিছু পারেন সব সংগ্রহ করার চেষ্টা করুন।

দ্বিতীয়ত, একজন অভিজ্ঞ উকিলের সাথে কথা বলুন।
আইন অনুযায়ী যা যা করা প্রয়োজন, একজন আইনজীবীই পারেন আপনাকে সর্বোচ্চ আইনী সহায়তা দিতে।

তৃতীয়ত, আপনি কিন্তু মিথ্যা মামলার বিরুদ্ধে পাল্টা মামলাও করতে পারেন। দণ্ডবিধির ১৮২, ১৯১, ২০৯ ধারা অনুযায়ী মিথ্যা তথ্য দেওয়া, মিথ্যা সাক্ষ্য দেওয়া, মিথ্যা অভিযোগ দায়ের করাও অপরাধ।

চতুর্থত, হাইকোর্টে মামলা বাতিলেরও আবেদন করতে পারেন। ৫৬১ ধারায় হাইকোর্টে কোয়াশ পিটিশন করে মামলা বাতিল চাইতে পারেন। আপনি চাইলে মানহানির মামলাও করতে পারেন-

কোন মিথ্যা মামলায় আপনার সম্মানহানি হয়েছে - এটা প্রমাণ করতে পারলে মানহানির মামলা করা যায়।

আইন জানুন নিজের জন্য। সঠিক ভাবে আইন জানা থাকলে প্রতারণার হাত থেকে বেঁচে যাবেন। নিজে সচেতন হোন, অন্যদের সচেতন হতে সহায়তা করুন।

ইকবাল হাসান রাহিক
এডভোকেট
চট্টগ্রাম জেলা ও দায়রা জজ আদালত।

07/08/2026

ছেলে সন্তান না থাকলে কি মেয়েরা সব সম্পত্তি পায়, নাকি অন্যান্য আত্মীয়রাও পায়?

এই প্রশ্নটি আমাদের সমাজে খুব সাধারণ।

ইসলামিক ফারায়েজ শাস্ত্র এবং বাংলাদেশের পারিবারিক আইন অনুযায়ী বিষয়টির সঠিক ও স্পষ্ট ব্যাখ্যা অত্যন্ত সহজ।

অনেকেই মনে করেন শুধু ছেলে সন্তান থাকলেই সম্পত্তি বংশে থাকে। কিন্তু বাস্তবে, মৃত ব্যক্তির (বাবা বা মা) যদি কোনো ছেলে সন্তান না থাকে এবং শুধু কন্যাসন্তান থাকে, তবে তার সম্পত্তিতে শুধু মেয়েরাই একক মালিক হয় না; পিতা বা মায়ের দিকের অন্যান্য রক্তসম্পর্কীয় আত্মীয়রাও এর অংশীদার হন।

যদি মৃত ব্যক্তির একজন মাত্র কন্যা থাকে, তবে তিনি মোট সম্পত্তির অর্ধেক (১/২ অংশ) পাবেন। আর যদি একাধিক কন্যা থাকে, তবে তারা সবাই মিলে সম্পত্তির দুই-তৃতীয়াংশ (২/৩ অংশ) নিজেদের মধ্যে সমানভাবে ভাগ করে নেবেন।

এর পাশাপাশি, মৃত ব্যক্তির স্ত্রী থাকলে তিনি পাবেন ৮ ভাগের ১ ভাগ (১/৮ অংশ) এবং স্বামী বেঁচে থাকলে তিনি পাবেন ৪ ভাগের ১ ভাগ (১/৪ অংশ)। আর মৃত ব্যক্তির নিজস্ব বাবা-মা জীবিত থাকলে তারা প্রত্যেকে ৬ ভাগের ১ ভাগ (১/৬ অংশ) করে পাবেন।

এইভাবে নির্ধারিত অংশগুলো সবাইকে দেওয়ার পর সম্পত্তিতে যে অংশটুকু অবশিষ্ট থেকে যায়, সেটিকে আইনের ভাষায় বলা হয় 'আসাবা' বা অবশিষ্টাংশ। কোনো ছেলে সন্তান না থাকার কারণে এই বাকি অংশটি পান মৃত ব্যক্তির নিকটতম পুরুষ আত্মীয়রা। যেমন-বাবার সম্পত্তির ক্ষেত্রে বাবার দিকের আত্মীয়রা (যেমন: চাচা, চাচাতো ভাই) এবং মায়ের নিজস্ব সম্পত্তির ক্ষেত্রেও মায়ের দিকের আত্মীয়রা এই অবশিষ্ট সম্পত্তি পেয়ে থাকেন।

উত্তরাধিকার বন্টনে আরও কিছু মৌলিক নিয়ম কাজ করে। যেমন-মৃত ব্যক্তির বাবা জীবিত থাকলে তার ভাই-বোনেরা কোনো সম্পত্তি পান না। আবার ভাই বা বোন জীবিত থাকলে ভাতিজারা বঞ্চিত হন। ভাই ও বোন একসঙ্গে থাকলে সম্পত্তি পাওয়ার ক্ষেত্রে '১ ভাই = ২ বোন' অর্থাৎ ২:১ অনুপাতে বন্টন হয়।
এছাড়া সম্পত্তি হিসাব করার সময় মোট যোগফলে কম-বেশি হলে 'আউল' ও 'রদ' নীতি প্রয়োগ করা হয়। যেমন-সবাইকে ভাগ দেওয়ার পর যদি কিছু সম্পত্তি উদ্বৃত্ত থাকে অথচ কোনো 'আসাবা' বা দূর সম্পর্কের আত্মীয় না থাকে, তবে 'রদ' নীতির মাধ্যমে সেই বাড়তি অংশটি কন্যা বা মূল অংশীদারদের মধ্যেই আবার পুনঃবন্টন করে দেওয়া হয়।

সম্পত্তি সংক্রান্ত বিষয়গুলো নিয়ে ভুল ধারণা না রেখে সঠিক আইনি ও ফারায়েজ জ্ঞান থাকা আমাদের সবার জন্যই জরুরি।

06/06/2026

🚨 চাকরি থেকে হঠাৎ বরখাস্ত? জানুন আপনার আইনি অধিকার ও প্রতিকার!
অনেক সময় দেখা যায়—কোনো নোটিশ ছাড়াই বা অযৌক্তিক কারণে একজন কর্মীকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়। এতে শুধু আর্থিক ক্ষতি নয়, মানসিক ও সামাজিক ক্ষতিও হয়। কিন্তু মনে রাখবেন, ইচ্ছামতো চাকরিচ্যুতি সবসময় বৈধ নয়।

⚖️ চাকরিচ্যুতি (Termination) কী?
চাকরিচ্যুতি হলো নিয়োগকর্তা বা প্রতিষ্ঠান কর্তৃক একজন কর্মীর চাকরি চুক্তি শেষ করা। তবে এটি অবশ্যই আইন ও নিয়োগ চুক্তি অনুযায়ী হতে হবে।

📜 প্রযোজ্য আইন
১. বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (Labour Act, 2006)
ধারা ২৬ — Discharge / Dismissal
➡️ কোনো কর্মীকে শৃঙ্খলাভঙ্গ বা অযোগ্যতার কারণে চাকরি থেকে অপসারণ করা যেতে পারে, তবে যথাযথ প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হবে।
ধারা ২৩ — Notice of Termination
➡️ চাকরি থেকে অব্যাহতি দিতে হলে সাধারণত পূর্ব নোটিশ বা নোটিশের পরিবর্তে বেতন প্রদান বাধ্যতামূলক।
ধারা ২৭ — Termination without cause (Retrenchment)
➡️ অর্থনৈতিক বা প্রশাসনিক কারণে ছাঁটাই করা যেতে পারে, তবে আইনগত নিয়ম মানতে হবে।
ধারা ৩৩ — Payment of dues
➡️ চাকরি শেষ হওয়ার পর বকেয়া বেতন, ছুটি ও অন্যান্য পাওনা পরিশোধ করতে হবে।

🛡️ আপনার আইনি প্রতিকার
যদি অবৈধভাবে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়—
১️⃣ শ্রম আদালতে মামলা করুন
Labour Courts এর মাধ্যমে চাকরিচ্যুতির বৈধতা চ্যালেঞ্জ করা যায়।
২️⃣ ক্ষতিপূরণ দাবি করুন
অবৈধ বরখাস্ত হলে আর্থিক ক্ষতিপূরণ (Compensation) দাবি করা যায়।
৩️⃣ পুনর্বহাল (Reinstatement) আবেদন
অনেক ক্ষেত্রে আদালত চাকরিতে পুনর্বহালের আদেশ দিতে পারে।
৪️⃣ শ্রম অধিদপ্তরে অভিযোগ
Department of Inspection for Factories and Establishments (DIFE)-এ অভিযোগ করা যায়।

🔰 ভবিষ্যতে কী করবেন?
✔️ চাকরির চুক্তিপত্র (Appointment Letter) ভালোভাবে বুঝে নিন
✔️ সব নোটিশ ও যোগাযোগ লিখিত রাখুন
✔️ বেতন ও ছুটির রেকর্ড সংরক্ষণ করুন
✔️ মৌখিক নির্দেশের উপর নির্ভর করবেন না
📌 গুরুত্বপূর্ণ কথা
চাকরি শুধু সম্পর্ক নয়—এটি একটি আইনগত চুক্তি। তাই বরখাস্তও হতে হবে আইন অনুযায়ী, ইচ্ছেমতো নয়।

"চাকরি হারানো মানেই অধিকার শেষ নয়—আইনের দরজা তখনই আপনার জন্য খোলা থাকে।"

📢 কভার ফটো কোটেশন
"বরখাস্ত হলে চুপ থাকবেন না—আপনার অধিকার আইনেই সংরক্ষিত।"
ানুন #শ্রম_আইন # ⚖️📚
কপি পোস্ট

অনেক দিন পর বের হলাম। Highlight @@
06/06/2026

অনেক দিন পর বের হলাম।
Highlight @@

মেজবানি অনেক অনেক সাধ পেলাম।
08/09/2025

মেজবানি অনেক অনেক সাধ পেলাম।

রাজধানীর দারুসসালাম শাহী মসজিদে....
31/01/2025

রাজধানীর দারুসসালাম শাহী মসজিদে....

Address

Chittagong

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Advocate Iqbal Hasan Rahik posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category