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Sindicato Único de Trabajadores Municipales de Lima Sutramul, Lima (2026)

31/10/2023

EL DIA DE HOY LOS DIRIGENTES DEL SINDICATO SUTRAMUL ASI COMO MUCHOS COMPAÑEROS REINCORPORADOS JUDICIALES SP, HAN SIDO NOTIFICADOS CON CARTAS DE DESPIDO.

INCREÍBLEMENTE ESTA ADMINISTRACIÓN SIN JUSTIFICACIÓN ALGUNA Y VULNERANDO LA SENTENCIAS JUDICIALES FIRMES DE LOS TRABAJADORES, ATROPELLA LOS DERECHOS LABORALES Y LA ESTABILIDAD LABORAL OBTENIDA MEDIANTE PROCESOS JUDICIALES.

LAMENTAMOS ESTA ACCIÓN Y RECHAZAMOS LA DECISIÓN DE LA ACTUAL ADMINISTRACIÓN ANTILABORAL.

EL SINDICATO SUTRAMUL SE QUEDA A CARGO DEL SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN Y EN ESE SENTIDO SOLICITAMOS EL APOYO DE LOS AFILIADOS A PERSISTIR EN LA LUCHA SINDICAL, Y LA PARTICIPACIÓN ACTIVA POR LA LUCHA DE LOS DERECHOS LABORALES, LOS DIRIGENTES SINDICALES YA FUIMOS DESPEDIDOS UNA VEZ Y SEGUIREMOS LA VIA JUDICIAL PARA RETORNAR NUEVAMENTE Y SEGUIR VELANDO POR LOS DERECHOS DE CADA UNO DE NOSOTROS.

RESISTIR ES DE VALIENTES, NOS VAMOS Y REGRESAREMOS CON LA FRENTE BIEN EN ALTO.

JUNTA DIRECTIVA SUTRAMUL.

25/07/2023

Buenas tardes con todos los afiliados y afiliadas del Sindicato SUTRAMUL.

El día de hoy los colegiados mantuvimos una reunión con funcionarios de la Oficina de Recursos Humanos de la MML, y podemos adelantar extraoficialmente que habiendo culminado el plazo para los acuerdos de Negociación Colectiva 2023 para efectos del año 2024 el día 15 de Julio del 2023 y su presentación al aplicativo respectivo hasta el día 24 de Julio del 2023. Se nos confirmó que no se llegó a ningún acuerdo con los dos Sindicatos que tenían la representación de los regimenes 276 y 728.

Esto significa que no habrá beneficios económicos ni laborales amparados por la ley de Negociación Colectiva 31188.

Sobre el Convenio Colectivo 2022 para efectos del año 2023 se nos informó que SERVIR se manifestó al respecto señalando que si se tenía que cumplir lo acordado en todos sus términos. Y en ese sentido se realizarán progresivamente los aumentos remunerativos empezando por los que ganan menos de 2000 soles SP y CAS. De acuerdo a una fórmula que el Sindicato Titular del Convenio ya tiene conocimiento, todo esto desde el mes de agosto 2023.

Cabe señalar que cualquier bonificación, entrega de vales que se pudieran otorgar en el año 2024, no son amparados por la Ley de Negociación Colectiva, ojo con eso desde ya a tenerlo en consideración.

Es todo lo que podemos informar por el momento.

Junta Directiva Sutramul.

24/07/2023

COMUNICADO SOBRE SUPUESTA OBLIGACIÓN DE FIRMAS DE PLANILLONES DE PARTE DEL SINDICATO SITRAMUN LIMA.

BUENOS DIAS AFILIADOS Y AFILIADAS AL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES MUNICIPALES DE LIMA SUTRAMUL.

ANTE LAS CONSULTAS REALIZADAS POR COMPAÑEROS QUIENES INFORMAN QUE LA JUNTA DIRECTIVA DEL SITRAMUN LIMA ESTA RECAUDANDO FIRMAS A TRAVES DE UNOS PLANILLONES ES NECESARIO INFORMAR Y ACLARAR LO SIGUIENTE:

LA RECAUDACIÓN DE FIRMAS A TRAVES DE ESTOS PLANILLONES (SIN IMPORTAR SI SON AFILIADOS O NO AL SITRAMUN LIMA) FORMA PARTE DE UN REQUISITO PRIMORDIAL PARA PRESENTAR UNA DEMANDA DE INCONSTITUCIONALIDAD ANTE LAS INSTANCIAS JUDICIALES COMPETENTES (Y QUE DE ACUERDO A LO QUE SEÑALA LA INFORMACIÓN MEDIANTE PLANTILLAS Y PDF COMPARTIDOS EN REDES), SE ESTARÍA VULNERANDO DERECHOS CONSTITUCIONALES.

EN PRIMER LUGAR, ES NECESARIO SEÑALAR QUE CON LA MISMA PREMURA Y EFICACIA QUE ESTAN ASISTIENDO A LAS OFICINAS DE LOS TRABAJADORES TAMBIEN DEBERIAN ACCIONAR DE ESA FORMA PARA INFORMAR SOBRE LOS ACTUADOS SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DESCENTRALIZADA PARA EL AÑO 2024, Y LOS ACUERDOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA QUE TENÍA QUE PAGARSE DESDE ENERO 2023.

SEGUNDO, DE LA REVISIÓN DE LA INFORMACIÓN CURSADA SE PUEDE EXTRAER QUE PARTE DE LA POSIBLE VULNERACIÓN DE DERECHOS, ES QUE SE ESTARIA ATENTANDO CON LOS CONCEPTOS DE REMUNERACIÓN QUE PERCIBEN LOS TRABAJADORES DE CARRERA DEL DECRETO LEGISLATIVO 276. Y TAMBIÉN LOS BENEFICIOS ECONÓMICOS OBTENIDOS MEDIANTE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

AL RESPECTO HAY QUE ACLARAR Y RECORDAR QUE LOS TRABAJADORES DE CARRERA ES DECIR LOS NOMBRADOS DE LA 276 PERCIBEN CONCEPTOS POR LEY QUE EL CONTRATADO NO LO PERCIBE, ENTRE ELLOS PAGO DE SEPELIO, CTS, QUINQUENIOS ENTRE OTROS. MIENTRAS QUE LOS CONTRATADOS NO.

POR OTRO LADO COMO BIEN SABEN EL CONCEPTO REMUNERATIVO QUE PERCIBE EL TRABAJADOR CONTRATADO ES SOLA Y ÚNICAMENTE EL CONCEPTO DE REMUNERACIÓN BÁSICA, MIENTRAS QUE EL NOMBRADO PERCIBE SUBSIDIO FAMILIAR , ASIGNACION EXCEPCIONAL, REMUNERACION BÁSICA, REMUNERACIÓN UNICA, REMUNERACIÓN PERSONAL, REMUNERACION UNIFICADA Y/O REUNIFICADA Y OTROS MAS.

AL RESPECTO TAMBIEN ES BUENO RECORDAR LA CLAUSULA SEXTA EN SU SEGUNDO PÁRRAFO DEL CONVENIO COLECTIVO DESCENTRALIZADO DEL SITRAMUN LIMA DEL AÑO 2023 (EN SU MOMENTO EMITÍ UNA OPINIÓN AL RESPECTO). REVÍSENLO.

ES ASI ENTONCES QUE, NO DEBERIA HABER UNA EXIGENCIA EN LA MML SOBRE LA FIRMA DE DE LOS PLANILLONES, ES DECISIÓN DE CADA TRABAJADOR APOYAR CON SU FIRMA PARA ENTABLAR LA DEMANDA DE INCONSTITUCIONALIDAD, SIN EMBARGO ES NECESARIO ACLARAR QUE SOBRE EL TEMA DE LAS REMUNERACIONES NO AFECTARÍA A LOS TRABAJADORES CONTRATADOS SOBRE QUE SE SEÑALA EN EL DECRETO DE URGENCIA Y DECRETO SUPREMO MENCIONADO. SOBRE LA VULNERACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DESCENTRALIZADA Y/O CENTRALIZADA NO PUEDE HACERSE UNA AFIRMACIÓN SIN QUE ANTES NO SE TENGA CONOCIMIENTO DE LOS LINEAMIENTOS Y REGLAMENTACIÓN DE ESTOS DECRETOS EMITIDOS, HAY QUE RECORDAR QUE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SE ESTABLECE POR LEY PROPIA E INCLUSO LA LEY DE PRESUPUESTO FUE MODIFICADA PARA QUE LOS CONVENIOS COLECTIVOS NO TENGAN ENTRAMPAMIENTOS PARA SU EJECUCIÓN .

SECRETARIO GENERAL COLEGIADO
JUNTA DIRECTIVA SUTRAMUL.

14/07/2023

Es lamentable ver qué ante la lucha de los trabajadores y dirigentes sindicales (SITOMUN), por ser tratados como todos los demás obreros Municipales y obtener derechos laborales y económicos que les asisten; una vez más la Administración Municipal a través de sus funcionarios aplican argucias para amedrentar con documentos y posibles sanciones y despedidos mediante los procesos administrativos disciplinarios a quienes lo único que buscan es la igualdad y equidad que lamentablemente los sindicatos más antigüos no han conquistado en los últimos 20 años. Mi solidaridad de clase a cada trabajador y trabajadora que se encuentra en las calles luchando por lo que les corresponde, mi solidaridad con el Sindicato SITOMUN y sus dirigentes.

Secretario General Colegiado.
SITOMUN-Lima

10/06/2023

SOBRE RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N 412

COMPAÑEROS MUNICIPALES, ES MUY PREOCUPANTE LO OBSERVADO EN EL CONTENIDO DE LA RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N 412, DONDE SE ESTABLECE RECONOCER AL SINDICATO SITRAMUN LIMA COMO MAYORITARIO DEL ÁMBITO DEL D.L. 276 Y DONDE SE CONFORMA LA RESPECTIVA COMISION NEGOCIADORA PARA ESTABLECER CONVENIO COLECTIVO PARA EL AÑO 2024.

EN PRIMER LUGAR CABE SEÑALAR QUE NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL SUTRAMUL CON FECHA 09 DE FEBRERO 2023, SOLICITO AL SITRAMUN LIMA Y SITRAMUNOCO MEDIANTE OFICIO LA COALICIÓN SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA, PARA QUE, ENTRE LOS TRES SINDICATOS PARTICIPAR Y REPRESENTAR A TODOS LOS TRABAJADORES DE LOS REGIMENES 276 Y 1057 Y QUE NO EXISTAN OBSERVACIONES COMO SUCEDIÓ CON EL CONVENIO COLECTIVO 2022.

EL SINDICATO SITRAMUNOCO FUE EL ÚNICO QUE RESPONDIÓ MEDIANTE OFICIO 010-2023, DECLINANDO NUESTRA PROPUESTA "CONSIDERANDO QUE NO ERA EL MOMENTO OPORTUNO PARA ELLO". POR OTRO LADO EL SITRAMUN LIMA NO SE DIGNO EN CONTESTAR NUESTRA SOLICITUD.

DE ACUERDO A UN INFORME QUE LA PROPIA PROCURADORÍA PUBLICA MUNICIPAL HA ELABORADO, ESTABLECE UN CUADRO DONDE SE DETALLA QUE LOS TRES SINDICATOS EN MENCIÓN CUENTAN CON AFILIADOS DEL RÉGIMEN 276, 1057 Y 728. RESALTANDO AQUI QUE SE CONSIDERA UN TOTAL DE 875 TRABAJADORES CAS SINDICALIZADOS.

AHORA BIEN, LA RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA 412, ESTABLECE EL RECONOCIMIENTO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA AL SITRAMUN LIMA PARA EFECTOS DE NEGOCIAR EN EL ÁMBITO DEL RÉGIMEN 276 AFILIADOS Y NO AFILIADOS (SINDICATO MAYORITARIO), PERO DESCARTAN A LOS TRABAJADORES MUNICIPALES CAS 1057. DETERMINANDOSE UNA EVIDENTE DISCRIMINACIÓN SIENDO QUE ELLOS TIENEN TODO EL DERECHO DE BENEFICIARSE DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DESCENTRALIZADA.

EL SINDICATO SITRAMUN LIMA DEBERÁ PRONUNCIARSE AL RESPECTO EN CASO QUE NO TENGA RESPONSABILIDAD ANTE ESTE ATROPELLO CONTRA LOS DERECHOS LABORALES CONSTITUCIONALES DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES CAS DE LA MUNICIPALIDAD DE LIMA Y POR SUPUESTO SE DEBERAN HACER LAS DENUNCIAS CORRESPONDIENTES Y DETERMINAR LA RESPONSABILIDAD CIVIL O PENAL DE LOS SERVIDORES Y/O FUNCIONARIOS RESPONSABLES.

NO PODEMOS OLVIDAR QUE EL PLAZO PARA ESTABLECER NEGOCIACIÓN COLECTIVA DESCENTRALIZADA VIA TRATO DIRECTO VENCE EL 30 DE JUNIO DEL 2023.

SIN EMBARGO HAY PREGUNTAS QUE ESPERAMOS RL SINDICATO SITRAMUN LIMA PUEDA RESPONDER NO SOLO A SUS AFILIADOS SINO A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA.

- QUE PASARA CON EL CONVENIO COLECTIVO 2022 ??
- QUE PASARÁ CON EL PRESUPUESTO DETERMINADO PARA LOS TRABAJADORES NOMBRADOS,CONTRATADOS 276, Y 1057 QUE FUERON DESPEDIDOS O YA NO ESTAN EN ACTIVIDAD QUE SON BENEFICIARIOS DEL CONVENIO COLECTIVO 2022 ??
- QUE PASARA CON LOS 875 TRABAJADORES MUNICIPALES 1057 CAS SINDICALIZADOS, Y LOS NO SINDICALIZADOS AL NO SER COMPRENDIDOS EN ÉSTA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ??

ESPERAMOS QUE LOS DIRIGENTES IDÓNEOS DEL SITRAMUN LIMA PUEDAN MANIFESTARSE LO MAS PRONTO POSIBLE ANTE ESTA GRAVE Y LAMENTABLE SITUACIÓN.

JUNTA DIRECTIVA SUTRAMUL.

02/06/2023

Más compañeros CAS siguen sufriendo las represalias de esta administración ante la negativa de firmar adendas trimestrales.

31/05/2023

Nuestra organización sindical presentó documento al Sindicato de Trabajadores Obreros Municipales de Lima - SITRAOML , solicitando reunión entre juntas directivas a fin de dar solución ante el incumplimiento del convenio colectivo 2022 a los obreros Municipales, considerando que dicho sindicato fue reconocido mayoritario, por tanto el alcance de los beneficios económicos y laborales se extienden a los obreros que pertenecen a otros gremios sindicales y no afiliados, en vista que solo se está cumpliendo con el pago a los afiliados al SITRAOML, evidenciando una clara discriminación.

Esperamos la atención y comunicación de la Junta Directiva del SITRAOML lo más pronto posible.

31/05/2023

SERVIR SE MANIFIESTA SOBRE INCUMPLIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO 2022 A TRAVES DE LA DENUNCIA PRESENTADA POR NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL SUTRAMUL.

La Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR, a través del Área Ejecutiva de supervisión y fiscalización de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, otorga el plazo de 05 días hábiles para que presente la documentación solicitada argumentando el motivo del incumplimiento del CONVENIO COLECTIVO 2022 DESCENTRALIZADO para el ámbito de los trabajadores 276 y 1057.

Nuestra organización sindical, presentó la denuncia respectiva ante el incumplimiento de la Municipalidad Metropolitana de Lima y el silencio del sindicato titular del convenio, por tanto esperemos poder alcanzar justicia con la efectividad de las clausulas pactadas, así como se determine la responsabilidad de los involucrados ante estos hechos.

Junta Directiva Sutramul.

22/05/2023

Para muchos es una señal de aviso para candidatear las elecciones 2026 de la Municipalidad Metropolitana de Lima, para mí, es una acción que todos los alcaldes a nivel nacional deberían imitar, comprender que los trabajadores municipales después de 17 años puedan obtener mejoras económicas en sus remuneraciones es un logro importante y un hecho de justicia ⚖️.

21/05/2023

Nuestras felicitaciones al Sindicato de Obreros de la Municipalidad Metropolitana de Lima SITRAOML, por haber hecho efectivo su convenio colectivo para este año 2023.

Sin embargo es preciso aclarar que este sindicato fue considerado Sindicato Mayoritario para ese régimen laboral, eso 8ndica que los beneficios económicos y laborales se extienden a todos los trabajadores obreros de la MML sin excepción. Y hemos recibido los reclamos de muchos compañeros no afiliados y afiliados a otro sindicato que no han percibido el pago como señala el comunicado N. 018-2023.

Por otro lado a la fecha, es un misterio el contenido de ese convenio colectivo y en Aras de la transparencia se debería hacer público para conocimiento de todos los trabajadores municipales.

En ese sentido instamos a la Junta Directiva del SITRAOML pronunciarse al respecto, considerando la buena labor que hasta el momento han realizado sobre ésta negociación colectiva.

Sindicato De Trabajadores Obreros Municipales De Lima - Sitraoml
Sindicato de Trabajadores Obreros Municipales de Lima - SITRAOML

06/05/2023

Los Obreros Municipales del régimen 728 a través al parecer de sus representantes continúan siendo beneficiados con distintos beneficios económicos, ya cuentan con Comisión Negociadora para el año 2024, ya tiene cronograma de pago de deuda del Convenio Colectivo 2023 a partir de mayo, y ahora se les reconoce la bonificación por Riesgo y Salud, que por cierto todo lo mencionado es de acuerdo a Ley y desde esta tribuna felicitamos la labor de todos los obreros Municipales de la Municipalidad Metropolitana de Lima.

Sin embargo con mucha preocupación nos preguntamos que está pasando con la Negociación Colectiva Descentralizada para los 276 Nombrados y Contratados y los CAS 1057 sobre el Convenio Colectivo 2023, sobre la Comisión Negociadora para el año 2024, sabiendo que a través de distintas CARTAS la Municipalidad Metropolitana de Lima reconoce a dos gremios sindicales para su representación.

A la fecha no se conoce de la instalación de alguna comisión negociadora con Sindicato que ellos denominan mayoritario, más aún cuando el plazo para negociar vence el 30 de junio del 2023. La Negociación Colectiva Centralizada ya se instauró en mesa y se debe ir negociando a la par.

28/04/2023

Más privilegios para una Institución totalmente desacreditado.

¿Sólo los servidores del Congreso cumplen su labor con responsabilidad y eficiencia?, Es de conocimiento la mayoría de ellos ingresaron a laborar en forma directa sin ninguna evaluación, por invitación de cada Congresista y de cada comisión, muchos de ellos sin los perfiles profesionales para ocupar dichos puestos.
El resto de servidores públicos que ingresaron por concurso y ganan menos, para ellos el Estado y el Congreso no existe. ¿Y que % de esos 9,900 soles irá a las cuentas de los Congresistas como derecho de cuota o aporte (voluntario) por ocupar esos puestos?
Entonces el bono no sólo será para los trabajadores del Congreso si no también para los Congresistas.

¡Feliz día señores del Congreso!

Sindicato Único de Trabajadores Municipales de Lima Sutramul

31/10/2023

25/07/2023

24/07/2023

14/07/2023

10/06/2023

02/06/2023

31/05/2023

31/05/2023

22/05/2023

21/05/2023

06/05/2023

28/04/2023

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