Estudio Jurídico Peretti & Asoc.

27/07/2025

En caso se accidente laboral el trabajador debe avisar directamente al empleador y éste lo debe denunciar a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo que le corresponda (ART) o directamente el trabajador denunciar ante la ART.
Esa denuncia la puede hacer el mismo trabajador o también un familiar cercano o persona que tenga conocimiento del accidente. Se sugiere hacerla por algún medio que deje constancia impresa.
Debe denunciarse durante el transcurso de la primera jornada de trabajo de ocurrido el accidente.
La ART es la encargada de brindar todas las prestaciones médicas inmediatamente después de ser notificado del accidente de trabajo, a través de su prestador médico.
Todo trabajador debe tener en un lugar visible los números de teléfono tanto de la ART como la del servicio médico (líneas gratuitas “0800”) y ponerlo en conocimiento de algún familiar cercano.
A partir de la fecha en que se realiza la denuncia de accidente laboral o enfermedad profesional, la ART tiene un plazo máximo de 72 horas para brindar las prestaciones médicas correspondientes.
A partir de la recepción de la denuncia, la ART tiene un plazo de 10 días hábiles para rechazar el accidente laboral o enfermedad profesional.
Si la ART rechazó la denuncia de accidente de trabajo y enfermedad profesional también puede iniciarse el trámite en la Comisión Médica que corresponde al domicilio del empleado o al lugar donde trabaja.
Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, los Empleadores autoasegurados y los Empleadores no asegurados deben brindar todas las prestaciones médicas a los trabajadores damnificados en forma inmediata, totalmente gratuita y sin límite de tiempo:
• Asistencia médica y farmacéutica
• Prótesis y ortopedia
• Rehabilitación
• Recalificación profesional
• Traslados hacia y desde los centros de atención
• Costo del transporte público y si el médico tratante indica otro tipo de transporte, las ART lo deben proveer.
• En caso de fallecimiento del trabajador, las ART deben hacerse cargo del servicio funerario.

También debe cubrir la ART los casos de accidentes que ocurran durante el trayecto que realiza el trabajador desde su casa al trabajo o a la inversa (In-itinere), siempre que no se hubiese interrumpido o alterado por causas ajenas al trabajo (Ejemplos: llevar a los hijos al colegio, ir al gimnasio, pasar a realizar compras, etc.).
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0351 239-8878

15/01/2024

Nuestro estudio jurídico, le brinda el asesoramiento y la redacción o revisión de todo tipo de Contratos que usted deba suscribir.

Contamos con diferentes especialistas en las distintas ramas del derecho para que usted cuente con la protección necesaria de sus derechos. Evite utilizar un texto modelo sacado de internet, que probablemente no se aplique a su situación concreta y no haga más que perjudicar su derecho. Lo que usted firma en un contrato es ley para las partes. Con lo cual, usted puede perder derechos si el contrato no está correctamente redactado
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15/01/2024

Las enfermedades profesionales son aquellas que aparecen como consecuencia directa de la actividad laboral ejercida por un trabajador. Aprender a identificarlas (y diferenciarlas) es un paso clave para hacer valer los derechos laborales.

¿Qué es una enfermedad profesional?

De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, Empleo, y Seguridad Social, una enfermedad profesional es aquella “producida por causa del lugar o del tipo de trabajo”. El organismo explica que las enfermedades profesionales son distintos tipos de cuadros clínicos que aparecen tras la exposición y la participación en determinadas actividades o condiciones como, por ejemplo, condiciones de temperatura, ventilación, humedad, sustancias químicas, cargas pesadas, etcétera).

Desde el Ministerio explican que existe un “Listado de Enfermedades Profesionales” en el cual se enumeran qué condiciones podrían ser consideradas como tales. Sin embargo, existen casos en los que los cuadros no están dentro del listado, por lo que entra en juego la ART.

Si se considera que una enfermedad es consecuencia directa de la actividad laboral, es necesario realizar la denuncia correspondiente en la aseguradora para que se efectúe la cobertura de las prestaciones médicas necesarias.
Si la ART rechaza esta denuncia o deriva al trabajador a su obra social o prepaga, será entonces el turno de una Comisión Médica y la Comisión Médica Central definir si se la reconoce como enfermedad profesional o no.
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15/01/2024