12/07/2016
TE DESPIDIERON?¿NO ESTÁS SEGURO SI TE PAGARON LO QUE TE CORRESPONDÍA?
¿Sabias que La ley laboral te protege al igual que un trabajador registrado, por mas hayas TRABAJADO EN NEGRO? es mas, en este caso te corresponde una indemnización aun mayor.
Además, consagra el "PRINCIPIO DE GRATUIDAD LABORAL" por cuanto como trabajador no debes pagar nada al iniciar un reclamo Judicial.
¿Qué te corresponde frente a un despido sin causa?:
1) INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD = 1 sueldo por cada año de trabajo, o fracción superior a los 3 meses.
2) SUSTITUCIÓN DE PREAVISO = Dependiendo de la antigüedad del trabajador, el empleador debe abonar el equivalente a 15 días, 1 mes, o 2 meses.
3) INTEGRACIÓN DE MES DE DESPIDO = El empleador debe abonar todos los días restantes hasta la finalización del mes en que se produjo el despido.
4) HABERES = Por un lado, el empleador deberá abonar todos los días trabajados del mes en que se produjo el despido. Por otro, si el trabajador percibió constantemente una remuneración inferior a la que le correspondía por convenio colectivo, puede reclamarse esta diferencia por todos los meses de los últimos 2 años.
5) S.A.C. PROPORCIONAL = El empleador deberá abonar al trabajador despedido el Aguinaldo en proporción a los días trabajados del semestre.
6) VACACIONES PROPORCIONALES = El empleador deberá abonar las vacaciones correspondientes al trabajador en proporción a los días del año trabajados.
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