17/02/2026
⚖️ Licencia por enfermedad: análisis jurídico ante un posible cambio normativo
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo reconoce el derecho del trabajador a conservar su empleo y a percibir el 100% de su remuneración durante un período determinado cuando una enfermedad o accidente inculpable le impide trabajar.
El proyecto de reforma introduce un cambio muy significativo:
Se elimina el pago del 100% del salario durante la enfermedad inculpable.
El nuevo esquema prevé una cobertura que oscilaría entre el 50% y el 75%, según la causa de la enfermedad, incorporando además un criterio vinculado a la conducta del trabajador.
Esto implica que podría evaluarse si la enfermedad deriva de actividades consideradas “voluntariamente riesgosas”, lo que podría generar mayor conflictividad y debates judiciales respecto de su interpretación.
Además desde el derecho laboral, deben analizarse especialmente:
• El principio de protección del trabajador
• El derecho a la salud
• La continuidad del vínculo laboral
• El impacto en situaciones de vulnerabilidad
• Principalmente el principio de progresividad de los derechos sociales, que con este proyecto se estaría vulnerando.
El principio de progresividad es reconocido constitucionalmente a través de tratados internacionales de derechos humanos, establece que los derechos laborales no deben sufrir retrocesos injustificados.
Toda modificación que reduzca niveles de protección requiere una justificación razonable, proporcional y constitucionalmente válida, en tal caso no se está dando, por lo que se aprobarse esa reducción puede atacarse no solo será inconstitucional sino que además es violatorio de los Tratados Internacionales a los que la República Argentina está obligada a respetar.
👩⚖️ Dra. Paola Verónica García
Abogada – Matrícula Nº 1-44559
