ROMO Asociados

14/02/2026

Asesórate con nuestros abogados!

14/05/2025

Cuando el acoso psicológico en el trabajo es sistemático y prolongado, puede causar lesiones graves o gravísimas como depresión severa, trastornos de ansiedad, estrés postraumático, etc. Esto no es un “mal ambiente laboral”, es violencia psicológica. Es un DELITO PENAL. Y tiene consecuencias legales.
Si estás sufriendo mobbing, buscá ayuda. No estás solo, nuestro equipo de abogados puede
asesorarte. Contactanos!

05/05/2025

✋🏻¿Sabías que un “like” en redes sociales puede ser considerado violencia digital?

En la era digital, nuestras interacciones en línea tienen consecuencias legales. Un simple “me gusta” en una publicación puede ser interpretado como una forma de hostigamiento o violencia digital, especialmente si se realiza en contextos del acoso o violencia de género.
La legislación argentina está adaptándose para abordar estos nuevos desafíos y proteger a las víctimas en el entorno virtual.

✋🏻¿Qué implica esto?

-El “like” puede ser considerado como una forma de apoyo o validación de contenido ofensivo.
-Puede contribuir a la creación de un ambiente hostil para la víctima.
-En casos de violencia de género, puede ser utilizado como prueba en un proceso judicial.

✋🏻¿Qué puedes hacer si eres víctima?

-Conservar evidencias: Guarda capturas de pantalla o cualquier prueba de la difusión no autorizada.
-Denunciar: Puedes presentar una denuncia ante las autoridades competentes por delitos
relacionados con la privacidad y el honor.
-Asesoramiento legal: Es recomendable consultar con un abogado especialista en Derecho Penal para conocer tus derechos y opciones legales.

📲Si necesitas asesoramiento legal no dudes en consultarnos, estamos aquí para ayudarte a proteger tu privacidad y tus derechos.

11/04/2023

🚨 El Juez impuso una multa económica (50% del salario de una niñera) a un padre incumplidor atento que no respetaba con el régimen acordado. La madre comenzó a trabajar y necesitaba una persona para que cuide el niño.

01/03/2023

✋🏻Tenes 60 años (Mujer) o 65 (Hombre) y te querés jubilar????
👉🏻NUEVA LEY DE ANSES, MORATORIA PREVISIONAL para aquellos que no lleguen a los 30 años de servicios aportados

22/02/2023

💡Para que un despido sea por justa causa:

👉🏻La causa debe ser un hecho atribuido al empleado (no son suficiente las presunciones o suposiciones, sino que debe existir prueba concreta)

👉🏻La causa debe ser lo suficientemente grave, pueden ser hechos aislados: que por su gravedad un empleado no puede continuar trabajando para el empleador (amenaza de muertes con el uso de armas, hurto, fraude; etc) O diferentes incumplimientos que fueron sancionados gradualmente (llegadas tardes, no usar el uniforme de trabajo, etc). Debe existir proporcionalidad entre el incumplimiento y la sanción del trabajador

👉🏻Debe comunicarse por escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda, sin manifestaciones genéricas o ambiguas, ni mal redactado.

07/02/2023

✋🏻Entre convivientes no rige el régimen de comunidad de bienes gananciales.
👉🏻Pero la justicia resolvió que la ex conviviente tenía derecho a percibir el 50% del valor de un complejo de cabañas que habían construido durante la convivencia. La ex cónyuge probó la “sociedad de hecho” desde un punto de vista comercial, porque ambos habían realizaron aportes (en dinero y en trabajo) con fines de lucro.

ASESORATE CON NUESTRO EQUIPO DE PROFESIONALES 📲

04/02/2023

👉🏻HOSTIGAMIENTO/ACOSO LABORAL: es una conducta sistemática y constante de una persona o grupo hacia otra en el lugar de trabajo que vulnera
su dignidad e integridad psicológica, física y emocional, con la finalidad de molestarla poniendo en riesgo su puesto de trabajo y deteriorando su ambiente laboral.

✋🏻Q hacer?

💡EMPLEADO:
Comunicar al empleador la situación
Acudir a un especialista de la salud a los fines de ayudarnos emocionalmente

💡EMPLEADOR:
Revisar los estilos y como se ejerce el liderazgo
Tener canales de comunicación y confianza para los empleados, a los fines de poder denunciar distintas conductas de sus superiores o compañeros.
Proteger la integridad de las personas involucradas
Aplicar sanciones

30/11/2022

18/08/2022

👉🏻El empleador deberá cumplir con las obligaciones de la LCT, de los estatutos profesionales,
convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce íntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan.

✋🏻ESTAS DEBIDAMENTE REGISTRADO?
✋🏻REGISTRATE CORRECTAMENTE A TUS EMPLEADOS?