Estudio Jurídico Mónica Díaz & Asociados

Estudio Jurídico Mónica Díaz & Asociados DERECHO LABORAL, RECLAMOS A ART. ACCIDENTES DE TRANSITO, SEGUROS, DIVORCIOS, FAMILIA, PENAL

22/03/2020

Debido a la situación sanitaria de publico conocimiento que estamos atravesando informamos que el Estudio permanecera cerrado y que solo se atenderan consultas via telefonica. Sepan disculpar y cualquier novedad estaremos informando. Muchas Gracias

22/01/2020

* Divorcio Express Unilateral

El nuevo Divorcio previsto en la reforma del Código Civil, llamado como "Divorcio Express" permite divorciarse bastando sólo la voluntad de uno de los cónyuges, sin tener que demostrar causa o motivo y sin requerirse el tiempo mínimo de 3 años de casados como se preveía anteriormente.

En este nuevo tipo de Divorcio, solo bastará la voluntad de uno de los cónyuges, no es necesario el mutuo acuerdo y no hay que explicar al juez las causas ni los motivos y en este supuesto la demanda debe ir acompañada de una propuesta tanto en lo económico (compensación económica) y/o bienes como, si hay hijos menores ofrecer, según el caso lo relacionado con los alimentos y las visitas.

La tenencia o cuidado personal de los hijos, ya va a ser compartida siendo ella la regla principal.

En el Divorcio ya no se tendrá que demostrar causa o motivo. Esto significa que no se perderá tiempo discutiendo quién tiene o no la razón, no hay mas causales de divorcio como para motivar un divorcio contradictorio.

En caso que la pareja no pueda ponerse de acuerdo con lo mencionado anteriormente, el divorcio seguirá su trámite y el Juez resolverá sobre las otras cuestiones con prueba y demás.

En definitiva, el divorcio será más rápido, porque no se discutirán las causas, pero hay una carga muy importante, que es proponer arreglos.

* Divorcios Express de Común Acuerdo

El nuevo Divorcio previsto en la reforma del Código Civil, llamado como "Divorcio Express" permite divorciarse, sin tener que demostrar causa o motivo y sin requerirse el tiempo mínimo de 3 años de casados como se preveia anteriormente.

Si el divorcio lo presentan en forma conjunta se benefician ambos y también pueden acordar todo lo referente a la disolución de la sociedad conyugal, liquidación y adjudicación (distribución de bienes) y en caso de tener hijos menores todo lo que se refiere a la tenencia, régimen de visitas y alimentos.

Las ventajas de éste tipo de divorcio de forma conjunta es que se gana principalmente en tiempo y por supuesto una ventaja económica ya que los honorarios y gastos son muy accesibles.

PARA MAS INFORMACIÓN Y/O REQUISITOS, NO DUDE EN LLAMARNOS

01/12/2017

8 Derechos Laborales que todo argentino debe conocer

1. Jornada Laboral
La Constitución de Argentina establece una serie de derechos de los trabajadores, entre los
cuales detalla el derecho a condiciones dignas y equitativas de trabajo, al descanso y vacaciones
pagas, a recibir un salario, a la organización sindical libre y democrática, y a cumplir una jornada
laboral limitada, entre otras. El horario de trabajo legal es de ocho horas diarias y cuarenta y
ocho horas semanales.
2. Sueldo y aguinaldo
Según el Perfil de Derecho Laboral de Argentina, elaborado por Naciones Unidas, todo
trabajador que tenga más de 18 años tiene derecho a recibir una remuneración que no puede ser
inferior al salario mínimo establecido. A su vez, ese salario mínimo puede incrementarse
mediante convenios empresariales o mediante el contrato de empleo individual. Además cada
trabajador tiene derecho a recibir una prima equivalente a un mes de remuneración,
llamada aguinaldo. El pago se realiza todos los años en dos cuotas que se reciben junto a los
sueldos de junio y de diciembre.
3. Cobertura social
Según datos de un reciente informe de la Organización Internacional de Trabajo (OIT)
llamado Formalizando la informalidad juvenil: Experiencias innovadoras en América Latina
y el Caribe, en Argentina solo el 10% de los jóvenes asalariados informales tiene cobertura
de salud. Por eso es importante que los jóvenes sepan que en cualquier empleo que acepten
trabajar tienen que tener el derecho a una cobertura de salud, que les da la garantía de cubrir
cualquier clase de gastos que le suponga un accidente laboral por ejemplo.
En caso de que sufras una lesión o enfermedad causada por realizar tu trabajo, la empresa debe
hacerse cargo del tratamiento médico y de los medicamentos necesarios para tu rehabilitación. Si
por esa enfermedad o accidente no podés ir a trabajar, dependiendo de tu antigüedad tenés
derecho a recibir tu salario durante al menos tres meses
4. Aportes jubilatorios
Al preguntarle a Andrés Franzanti, un joven trabajador de Argentina de la empresa Toyota,
explicó que es importante que los jóvenes conozcan su derecho a tener aportes jubilatorios
porque “le da previsibilidad para cuando sean mayores y tengan menos posibilidades de
trabajar y de desenvolverse en un empleo. La jubilación va a hacer que el día de mañana, cumpla
la edad, tenga donde respaldarse sin tener que exponer su cuerpo y recurrir a trabajos
informales”
5. Licencia Paga (Vacaciones)
Según Naciones Unidas, una vez que el trabajador cumple un mínimo de 6 meses en su lugar de
trabajo, tiene derecho a tomarse vacaciones pagadas. Para saber cuántos días le corresponde,
el trabajador tiene que tener en cuenta hace cuánto que trabaja en la empresa, es decir su
antigüedad allí. Lo importante es que haya prestado servicios, como mínimo, durante la mitad de
los días hábiles en el año calendario.
Por ejemplo si trabaja hace menos de 5 años, le corresponderán 14 días corridos. Si tiene entre 5
y 10 años trabajados, podrá pedirse 21 días corridos. A su vez si trabaja desde hace 10 o hasta
20 años le corresponden 28 días corridos, y finalmente si tiene más de 20 años de antigüedad, le
tendrán que dar 35 días de descanso.
6.Licencia por Maternidad
Si eres una mujer joven o tienes pareja te interesará saber lo siguiente. Cuando una mujer queda
embarazada automáticamente pasa a estar prohibido su trabajo durante los 45 días
anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo explica la página oficial del gobierno
argentino. Pero tiene la opción de pedir que le reduzcan la licencia anterior al parto (aunque no
podrá ser menos de 30 días) para disponer de más tiempo de licencia y descanso una vez que
nazca el bebé. A su vez no pueden despedir a una mujer durante su embarazo y durante el
período de lactancia tiene derecho a tomarse dos pausas de 30 minutos por día para dar de
amamantar al bebé.
7.Educación y capacitación
Según Marino Vani de IndustriALL Global Union, es importante que los jóvenes sepan que
cuentan con el derecho a recibir educación y capacitación dentro de la empresa en la que
trabajan. Esto se debe a que es importante que estén siempre calificándose y actualizándose a
nivel de conocimientos profesionales, para de este modo acompañar las necesidades del
mercado laboral. A su vez Vani considera que es importante que se preocupen por capacitarse
no solo dentro de la empresa sino que también por fuera.
8.Representación sindical
Otro derecho que los trabajadores jóvenes tienen que tomar en cuenta, es la posibilidad de tener
representación sindical dentro de la empresa que trabajan. Como trabajadores tienen que poder
tener la opción a pedirla, porque permite que los trabajadores puedan negociar contratos
colectivos donde establezcan condiciones laborales.
Según la ley 23351, todos los trabajadores tienen derecho a crear y asociarse a los sindicatos
que prefieran, o a abandonarlo posteriormente si así lo desean o a no asociarse directamente. A
su vez, dentro de los sindicatos pueden recurrir a la negociación colectiva y a los convenios
colectivos de trabajo para poder negociar con el o los empleadores aspectos referentes a los
salarios y otras condiciones de trabajo.
Fuentes: Universia Argentina

13/07/2017

Qué es la denuncia de violencia familiar?
La denuncia de violencia familiar es un acto jurídico que implica poner en conocimiento público hechos conflictivos crónicos que se suscitan en la intimidad familiar, con el objetivo de que la autoridad judicial se expida por medio de la adopción de medidas de protección.
La práctica profesional en la denuncia contribuye a dar utilidad práctica a las leyes de protección contra la violencia familiar, encuadrar legalmente un relato, dar un asesoramiento integral, etc.
Una denuncia implica un hacer, la decisión de la persona y no del profesional que interviene en este tipo de casos, ya que debe haber conciencia y visibilización del problema. El profesional puede sugerir e informar sobre los derechos, efectos y las consecuencias de la denuncia, pero la decisión no es de él.
La meta del que trabaja en la temática es que la víctima “una” en su mente la denuncia psicológica con la denuncia interpuesta en papel vía judicial, para que la sostenga en el tiempo y no se arrepienta de haberla efectivizado.
¿Cuál es el concepto de denuncia desde el punto de vista procesal?
Desde un punto de vista procesal, la denuncia es un procedimiento especial y sumarísimo que interpone un legitimado activo e insta a la actividad jurisdiccional a los efectos de peticionar las medidas cautelares protectorias que correspondiere acorde a la plataforma fáctica presentada.
La ley civil 24417 plantea desde el punto de vista de la víctima la posibilidad de denunciar lesiones o maltrato a un integrante del grupo familiar, en forma verbal o escrita ante el juez con competencia en asuntos de familia y solicitar medidas cautelares conexas. El objeto de esta ley es operar como una herramienta útil y eficaz, otorgando la posibilidad de dar una respuesta urgente frente a un requerimiento cuando media una situación de peligro para alguno de los integrantes del núcleo familiar.
La víctima de violencia familiar va a denunciar hechos de violencia y no a demandar para que la otra parte conteste. Con la denuncia está haciendo una manifestación unilateral de los hechos imputados al agresor, o mejor dicho al presunto agresor ya que no hay una sentencia firme que atribuya culpabilidad, ni la habrá.
¿Para hacer la denuncia de violencia familiar es necesario recurrir con un abogado?
Ya sea en el ámbito de la CABA o en el de Pcia. de Buenos Aires, para hacer la denuncia no es necesario ir con un abogado.
Muchas veces esto da lugar a confusión. Una cosa es que no se necesite un abogado para hacer la denuncia y otra muy distinta es que no se necesite un patrocinante en todo el expediente.
Cuando se hace la denuncia, el órgano receptor de la denuncia generalmente le brinda a la denunciante un listado de servicios de patrocinio jurídico gratuito a los fines de que consiga un abogado que “le lleve” el expediente, o sea que lo patrocine.
Muchas veces esto no se entiende y genera un abandono del expediente al no contar con un abogado que impulse las actuaciones, concurra a las audiencias, confeccione los escritos, solicite la prórroga de las medidas, denuncie hechos nuevos, etc.
¿Cuál es la diferencia de hacer la denuncia en la CABA o en la provincia de Buenos Aires?
La diferencia de los lugares a denunciar corresponden a la competencia del lugar donde la victima tiene domicilio o teniendo en cuenta la ocurrencia del hecho.
Planteo como ejemplo práctico: si la mujer, víctima de violencia, vive en la Ciudad de Berazategui, y trabaja en el ámbito de la Capital Federal, junto con el denunciado en el mismo lugar, la denuncia se debe hacer en la Comisaria de la Mujer de la jurisdicción de Berazategui, que es donde vive, y el juzgado de Paz o de familia sorteado oficiará conforme la ley 22172, en la Comisaria de la jurisdicción del lugar de trabajo informando sobre la existencia de la denuncia entablada y la adopción de medidas de protección, pidiendo colaboración policial mediante consigna, acompañamiento, etc. Porque si en el caso planteado, la mujer hace la denuncia en Capital Federal, cuando quiera protección en su domicilio en Pcia. de Buenos, va tener inconvenientes para hacer cumplir lo ordenado, teniendo que hacer la denuncia en la Comisaria que le corresponde por su domicilio.
En el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, se aplica la ley 24417 y la 26485 con sus correspondientes decretos reglamentarios. La denuncia de violencia familiar se inicia en la Oficina de Violencia Domestica (O.V.D) ante una unidad de atención compuesta por profesionales de distintas disciplinas, confeccionando un acta con formalidades de denuncia.
En las primeras fojas del expediente de denuncia de violencia familiar, además del acta con formalidades de denuncia, hay informes sobre el riesgo en el que se encuentra expuesta la víctima, ya sea: sin riesgo, bajo, medio, alto o altísimo. También en el caso de lesiones visibles puede haber fotografías que se adjuntan en el expediente a formar.
Este nivel de riesgo de evaluación interdisciplinaria de los profesionales depende de ciertos indicadores de riesgo. Entre ellos puedo citar, si la mujer que consulta: está embarazada y de cuánto está, si no tiene lugar para vivir o vive en forma precaria, si tiene hijos menores de edad o mayores de edad, si sufre de alguna enfermedad y si se encuentra en tratamiento psicológico, si no tiene redes familiares, si el agresor tiene una adicción al alcohol o a las dr**as, si el agresor tiene armas, etc.
Si del relato de los hechos puede surgir la comisión de un delito, como por ejemplo el delito de lesiones leves, se le consulta sobre si está de acuerdo con el inicio de las actuaciones, ya que este delito es dependiente de instancia privada, por lo que se suele derivar las actuaciones a Sede Penal ante un Juzgado Correccional que citará por su lado a las partes.
Con esos datos e informes de la OVD, se sortea el Juzgado Civil en asuntos de familia interviniente. Por cuestiones de conexidad, si en el sistema figuran mismas partes, el expediente radicará en el juzgado iniciado anteriormente.
Una vez que el expediente se encuentre en el despacho de la autoridad competente, está listo para resolver con los elementos confeccionados.
Si hablamos del ámbito de la Pcia. de Buenos Aires, se aplica la ley 12569, cuya última modificación es de junio de este año con la ley 14509. No existe una Oficina de violencia doméstica como en la CABA, sino que cada jurisdicción cuenta con una Comisaria de la Mujer y de la Familia, como por ejemplo, la Comisaria de la Mujer y de la Familia de Avellaneda.
El oficial inspector toma la denuncia, a veces denominada exposición civil, con los datos personales y el relato de los hechos, solicita testigos del hecho que generalmente son parientes o amigos, y les pides datos de estos.
La misma Comisaria de la Mujer da intervención al juzgado de Paz a fin de que cite a la víctima y declare sobre lo ocurrido. Sin embargo, la descentralización de recursos de recepción de denuncias en el ámbito de la Pcia. de Buenos Aires impide uniformar criterios prácticos de atención en las Comisarias, recepción de denuncia, trabajo de equipos interdisciplinarios, ausencia de informes iniciales que acompañen la exposición, derivación, etc.
En algunos juzgados en el ámbito de la Pcia. de Buenos Aires, como primera medida cautelar, se cita a las dos partes a una audiencia conjunta, transgrediendo lo previsto por la ley 26485, que prohíbe realizarlas, dado el desequilibrio manifiesto de las partes para mediar. No obstante, se realizan acuerdos conviniendo régimen de visitas amplio para el denunciado, mínimas cuotas de alimentos, etc.
Otros juzgados no toman medidas cautelares si no se presentan los testigos a tomar declaración sobre actos de violencia cometidos por el denunciado

29/01/2017

Ejercer derecho a defensa ante una multa de tránsito

Si la multa no está bien confeccionada, podés reclamar ante la autoridad correspondiente. Para que un acta de infracción tenga validez y pueda ser cobrada por el órgano de control, tiene que haber sido realizada con un cinemómetro (foto-radar) verificado por el Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI).
Requisitos
Acta de infracción a mano.
Cómo se hace
1. Revisá el acta de infracción para cerciorarte de que figure la siguiente información:
Fecha (día, mes y año) con hora y minuto de la medición.
Velocidad del vehículo medida en km/h.
Ubicación geográfica del foto-radar (por ejemplo: calle y número o intersección; o bien ruta, km. y localidad).
Velocidad máxima permitida en ese lugar.
Datos del foto-radar: marca, modelo o código de aprobación y número de serie.
Si falta uno solo de estos datos, la presunta infracción no tendrá valor legal, ya que la identificación del instrumento con el que se labró el acta es la garantía que tenés para ejercer tu legítimo derecho de defensa.
2. Consultá en la Dirección Nacional de Vialidad los distintos modelos de notas para contestar multas.
3. Elegí el modelo que se ajuste a la presunta infracción que recibiste y completá con tus datos personales y circunstancias del hecho.
4. Hacé tu descargo enviando la nota como carta certificada con aviso de retorno al mismo organismo que emitió la multa.
Además podés consultar las infracciones de las jurisdicciones adheridas al Sistema Nacional de Administración de Infraciones (SINAI).
Costo
El costo del envío postal.
Vigencia
Las multas del automotor tienen una fecha de prescripción que depende de su gravedad y del lugar (ciudad, municipio, provincia) donde se hayan producido. Por ejemplo, en la Ciudad de Buenos Aires (CABA) todas prescriben a los dos años; en la provincia de Buenos Aires una falta leve prescribe a los dos, mientras que una grave se extiende hasta los cinco años.
Observaciones
Las infracciones pueden ser catalogadas como:
Graves: son las que ponen en riesgo la propia seguridad y la de otras personas, tales como no respetar un semáforo, conducir con exceso de velocidad o darse a la fuga en caso de accidente.
Leves: si bien no atentan contra la seguridad de las personas, pueden ocasionar trastornos de distinta magnitud, tales como circular con exceso de pasajeros o no emplear el guiño de giro.

Ejercer derecho a defensa ante una multa de tránsito
Si la multa no está bien confeccionada, podés reclamar ante la autoridad correspondiente.
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