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Valentina Gatti Gambino - Abogada

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Valentina Gatti Gambino - Abogada

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07/04/2026

🤔 ¿Qué es una medida cautelar? ¿En qué casos se puede interponer?

Recientemente la CGT interpuso una medida cautelar sobre 82 artículos incorporados en la Ley de Modernización Laboral.

Producto de dicha medida, esos artículos han quedado suspendidos hasta que se resuelva la acción declarativa de constitucionalidad sobre los mismos.

Acá te resumo los puntos claves de la medida y cuáles son los requisitos para que proceda.

Compartile la información a quien le pueda servir e interesar este tema ✅

01/04/2026

¿Se suspende la Reforma Laboral? 🤯

La CGT solicitó al juzgado una medida cautelar para suspender la aplicación de 82 artículos de la Ley de Modernización Laboral.

El Juzgado Nacional del Trabajo N 63 hizo lugar a la medida y ordenó la suspensión de los artículos.

El pedido se fundó en los indicios de inconstitucionalidad y peligro en la demora por la posible afectación de derechos fundamentales, mientras continúa el proceso y hasta el dictado de una sentencia definitiva.

Esto significa que la suspensión es PROVISORIA Y TEMPORAL, hasta que se dirima el fondo del asunto. Momentáneamente estos artículos quedan suspendidos.

Se entiende que esta suspensión afectaría a todo el territorio en virtud de la representatividad que ostenta la CGT: todos los trabajadores en relación de dependencia del sector privado.

Algún tribunal provincial podría indicar que -al ser una medida otorgada por la justicia nacional- la suspensión es NO VINCULANTE. No obstante, y recurriendo a antecedentes similares, todo indica que se respetará la medida otorgada en función de la representatividad de la Confederación General del Trabajo.

Si tenés alguna duda al respecto, escribime.
Enviale la info a quien le pueda llegar a servir.

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30/03/2026

🫵🏼 Antes de renunciar, leé esto.

Porque en muchos casos lo que creés que es una renuncia… en realidad puede no serlo.

Y eso cambia absolutamente todo.

En este carrusel te explico lo básico para que no tomes una decisión sin información:

✅ Cuándo es realmente una renuncia.
✅ Por qué no necesitás aceptación del empleador.
✅ Cómo y cuándo tenés que notificarla.

⚠️ Guardalo.
⚠️ Releelo antes de decidir.

📩 Escribime y vemos tu caso.

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Abog. Valentina Gatti Gambino | Derecho Laboral
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27/03/2026

Recordatorio y reflexión para este viernes 🖋️

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26/03/2026

📢 Todo lo que tenés que saber sobre la Reforma Laboral.

La Ley de Modernización Laboral (ley 27.802) trajo muchos temas que fueron objeto de debate público. Te cuento algunos puntos importantes que generaron un poco de confusión.

¿Tenés alguna duda con respecto a la Reforma? Escribime 🙋🏻‍♀️

24/03/2026

Hace 50 años iniciaba el capítulo más oscuro de la historia argentina.

En este año tan particular, en donde se ha debatido y trasmutado en su esencia la Ley de Contrato de Trabajo, quería recordar a su principal impulsor, autor y defensor.

La expresión de sus ideas y la defensa de aquello que él consideraba justo le costó su propia vida.

Nunca más.

#1976

22/03/2026

🤔¿Tengo que ir a trabajar o no?

23 de marzo ➡️ día no laborable. Tu empleador decide si tenés que ir a trabajar o no. Tanto si vas como si no vas, te corresponde tu remuneración diaria con normalidad.

24 de marzo ➡️ día feriado. Rige la prohibición de trabajar. Si no vas, cobrás tu remuneración diaria con normalidad. Si vas a trabajar, te corresponde cobrar el doble.

La reforma laboral NO MODIFICÓ esto. Continúa todo como venía siendo.

Si tenés dudas sobre este tema, escribime.

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17/03/2026

💸 ¿Mi liquidación está bien calculada?

Para conocer si tu liquidación fue liquidada correctamente, hay varios puntos que deben ser revisados minuciosamente. Algunos de ellos son:

➡️ Antigüedad.
➡️ Remuneración.
➡️ Indemnización sustitutiva de preaviso (de corresponder).
➡️ Integración del mes de despido (de corresponder).

Aclaración: tanto la antigüedad como la remuneración nos serán útiles para poder calcular la indemnización por despido sin justa causa.
Con la Ley de Modernización Laboral se han modificado y aclarado algunos términos, por lo que hay cambios en la forma de calcularlos (en relación a cómo se realizaban anteriormente).

⚠️ Esto no es lo único que debe tenerse en cuenta, y según el caso, habrá variaciones.

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Abog. Valentina Gatti Gambino | Derecho Laboral
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16/03/2026

🫵 “Desde el lunes no vengas más a trabajar.”

A veces esa frase se dice en un momento de enojo, en una discusión y de manera informal.

El problema es que, en derecho laboral -y por más de que nos aferremos a la buena fe de la otra parte- lo que se dice de palabra no siempre cumple la función que pretendemos.

Si el trabajador deja de presentarse porque el empleador le dijo verbalmente que no vaya más, pero no hay un despido formal, la situación puede empezar a complicarse.

En estos casos, el empleador suele intimar a su trabajador a retomar tareas, y si este no responde ni vuelve a trabajar, podría configurarse un abandono de trabajo.

Cuando genuinamente no querías abandonar tus tareas, pero te confiaste en la palabra de tu empleador y no respondiste a la intimación, la situación se complejiza.

Si creés que estás pasando por esta situación, o querés saber qué hacer si te sucede, no dudes en contactarme.
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Abog. Valentina Gatti Gambino.
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16/03/2026

“Desde el lunes no vengas más a trabajar.”

A veces esa frase se dice en un momento de enojo, en una discusión y de manera informal.

El problema es que, en derecho laboral -y por más de que nos aferremos a la buena fe de la otra parte- lo que se dice de palabra no siempre cumple la función que pretendemos.

Si el trabajador deja de presentarse porque el empleador le dijo verbalmente que no vaya más, pero no hay un despido formal, la situación puede empezar a complicarse.

En estos casos, el empleador suele intimar a su trabajador a retomar tareas, y si este no responde ni vuelve a trabajar, podría configurarse un abandono de trabajo.

Cuando genuinamente no querías abandonar tus tareas, pero te confiaste en la palabra de tu empleador y no respondiste a la intimación, la situación se complejiza.

Si creés que estás pasando por esta situación, o querés saber qué hacer si te sucede, no dudes en contactarme.
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Abog. Valentina Gatti Gambino.
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15/03/2026

🫵🏼 “Desde el lunes no vengas más a trabajar.”

A veces esa frase se dice en un momento de enojo, en una discusión y de manera informal.

El problema es que, en derecho laboral -y por más de que nos aferremos a la buena fe de la otra parte- lo que se dice de palabra no siempre cumple la función que pretendemos.

Si el trabajador deja de presentarse porque el empleador le dijo verbalmente que no vaya más, pero no hay un despido formal, la situación puede empezar a complicarse.

En estos casos, el empleador suele intimar a su trabajador a retomar tareas, y si este no responde ni vuelve a trabajar, podría configurarse un abandono de trabajo.

Cuando genuinamente no querías abandonar tus tareas, pero te confiaste en la palabra de tu empleador y no respondiste a la intimación, la situación se complejiza.

Si creés que estás pasando por esta situación, o querés saber qué hacer si te sucede, no dudes en contactarme.
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Abog. Valentina Gatti Gambino.
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04/03/2026

📉 ¿Renunciaste y no sabés si tu liquidación está bien calculada?

Muchas personas creen que, al renunciar, “no corresponde nada”. Eso no es así.

Aunque exista renuncia, deben abonarse correctamente:

✅ Sueldo anual complementario proporcional
✅ Vacaciones proporcionales no gozadas
✅ Días efectivamente trabajados

Antes de firmar dando conformidad, o dar por concluido el tema, es recomendable revisar los números.

Si tenés dudas sobre tu liquidación final por renuncia, podés enviarme tu caso y lo analizamos.

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