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Estudio Jurídico Méndez & Asociados

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Estudio Jurídico Méndez & Asociados

Hola, mi nombre es Alicia Méndez, soy Abogada graduada de la Universidad Nacional del Litoral.

21/01/2026

✨ Reforma laboral: lo que ya está vigente y lo que viene

Seguramente escuchaste que el proyecto de reforma laboral se encuentra en una etapa de búsqueda de consensos. Por eso, esperaré mayor información sobre posibles cambios para seguir profundizando en ese tema.

Mientras tanto, sí podemos hablar de la reforma vigente, conocida como Ley Bases, y en particular de su Título V, que introduce modificaciones en distintos institutos del Derecho del Trabajo, como:
▪️ Período de prueba
▪️ Licencia por maternidad
▪️ Despido discriminatorio
▪️ Entre otros

💬 Te invito a que dejes en la caja de preguntas qué temas te gustaría que aborde en próximos videos o qué dudas ya tenés.

🔒 Las interacciones por este medio son anónimas, así que animate a participar.

📌 Informarse es clave para conocer y ejercer derechos.

20/01/2026

✨ Divorcio unilateral: ¿sabías que es posible?

Aunque la persona con la que estás casada no quiera divorciarse, podés solicitar el divorcio de manera unilateral, sin necesidad de su consentimiento.

📌 No se requiere expresar causa ni motivo: alcanza con que una sola de las partes manifieste su voluntad de disolver el matrimonio.
El juez o jueza puede dictar sentencia aun cuando la otra parte no esté de acuerdo o no se presente en el expediente.

⚖️ ¿Qué pasa con los efectos del divorcio?
Debe presentarse una propuesta reguladora, que puede incluir:
▪️ Cuidado y alimentos de los hijos
▪️ Distribución de bienes
▪️ Ocupación de la vivienda
▪️ Gastos

💰 El proceso contempla honorarios profesionales (con posibilidad de cuotas) y gastos judiciales.

📩 Si querés saber más sobre este punto ofrecemos presupuestos cerrados para evitar sorpresas.

Contactame por msj privado o por Whatsapp al 3424050503

12/01/2026

🌟En un video anterior hablamos sobre la posibilidad de modificar el nombre o apellido.

Como el tema generó interés, hoy te cuento cómo es el proceso judicial.

👉🏻Si tenés alguna duda o necesitas asesoramiento, podés enviarme un msj directo.

31/12/2025

Finaliza un año de trabajo, compromiso y confianza compartida.
Agradezco profundamente a quienes fueron parte del 2025.
Que el 2026 llegue con nuevos proyectos, claridad y bienestar.
¡Muy buen comienzo de año! ✨

24/12/2025

¡Feliz Navidad!✨
🎄Que estas fiestas traigan calma y paz
🌟Gracias por la confianza de este año

15/12/2025

🗓️ Vacaciones laborales: lo que dice la ley y lo que podría cambiar

Actualmente, la Ley de Contrato de Trabajo establece que las vacaciones deben ser otorgadas por el empleador entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente.

La reforma propone un cambio importante 👇
🔹 Que las vacaciones puedan otorgarse de forma fragmentada, en períodos no inferiores a una semana.
🔹 Que puedan tomarse en cualquier momento del año.
🔹 Y que, si no se toman de manera conjunta, se garantice que coincidan con la temporada de verano al menos cada dos períodos.

Por ahora, se trata de un proyecto en debate.

📌 Mantenerse informado es clave para conocer cómo podrían modificarse nuestros derechos laborales.

13/12/2025

✨ ¿Sabías que es posible modificar el nombre de una persona?

El Código Civil y Comercial prevé el cambio de prenombre o apellido cuando existen justos motivos, que son evaluados por un/a juez/a a través de un proceso judicial abreviado.

Algunos de esos justos motivos pueden ser:
▪️ El uso de un seudónimo con notoriedad
▪️ La raigambre cultural, étnica o religiosa
▪️ La afectación de la personalidad de la persona interesada, debidamente acreditada

Además, la ley contempla situaciones en las que no se requiere intervención judicial, como:
▪️ El cambio de prenombre por identidad de género
▪️ El cambio de prenombre y apellido en casos de desaparición forzada, apropiación ilegal o alteración de la identidad

⚖️ El derecho a la identidad es un derecho fundamental.
📌 Guardá este post si te resultó útil.

12/12/2025

La violencia laboral ahora es considerada un riesgo del trabajo ⚖️
Un gran avance en materia de derechos laborales se concretó en la Provincia de Santa Fe con la Ley 14.371, que incorpora la violencia y el acoso como riesgos del trabajo.

Esto significa que:
🔹 Se amplía la protección a las y los trabajadores.
🔹 Se promueve la prevención en los entornos laborales.

La violencia laboral no siempre es visible, pero siempre deja huella.
Reconocerla es el primer paso para erradicarla.

👩‍⚖️ Si estás atravesando una situación de acoso o maltrato, es importante buscar asesoramiento profesional.

💬 ¿Querés que te cuente cómo actuar frente a un caso así? Te leo en los comentarios.

10/12/2025

👉🏻Si tenés dudas o alguna consulta respecto a este tema, comentalo acá debajo que te voy a estar leyendo.

08/12/2025

Enfermedad laboral inculpable: es aquella que atraviesa el trabajador o trabajadora y que afecta su labor, pero no tiene origen en el trabajo.
Ejemplo: una lesión por practicar un deporte.

📅 En estos casos, corresponde licencia paga por un plazo que varía según la antigüedad y si la persona tiene cargas de familia.

📢 Es importante avisar al empleador dentro de la jornada que no se puede concurrir.
El empleador puede ejercer control sobre esta situación.

🔍 La reforma propone que ante dudas sobre el certificado médico intervenga un Registro de Médicos Peritos del Ministerio de Capital Humano.
Ellos pueden citar al médico firmante, repetir estudios o solicitar nuevos análisis para corroborar o modificar el diagnóstico.

📝 Dato: solo aplica a certificados médicos.

Dirección

Santa Fe
3000

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Lunes	08:00 - 12:00
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