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Alan Fernández Nahid & Asociados. Abogados

Casa
Argentina
San Miguel
Alan Fernández Nahid & Asociados. Abogados

Información de contacto, mapa y direcciones, formulario de contacto, horario de apertura, servicios, puntuaciones, fotos, videos y anuncios de Alan Fernández Nahid & Asociados. Abogados, Abogado laboralista, Gral. Paz 576, San Miguel.

01/05/2025

una fecha especial, para RECONOCER el compromiso diario. Reconocerlo y festejarlo.

Desde saludamos a TODOS los trabajadores, en especial a quienes ORGULLOSAMENTE, representamos y defendemos a diario.

En lo individual, es preciso saludar a nuestro INCREIBLE equipo de trabajo. Quienes día a día llevan adelante cada caso con TOTAL y admirable profesionalismo.

Att. Alan Fernández Nahid & Asociados.

06/03/2025

Es bueno mantenernos informados...

Si tienes dudas sobre tu condición laboral, podes confirmar en nosotros.
Sabemos y muy bien como hacer respetar tus derechos laborales.

👉 Lo importante: Que no dejes pasar demasiado tiempo.

05/03/2025

¿Tuviste un problema en tu trabajo?
¿El cual derivo a una sanción laboral o incluso a apercibimientos con descuentos en tu recibo de sueldo?

Si la respuesta es afirmativa, en Alan Fernández Nahid y Asoc. Estamos para ayudarte. Sabemos y muy bien cómo realizarlo.

No interesa que estés o no debidamente registrado. (Si no lo estas, es aún mucho más serio de lo que piensas)

Tampoco es un requisito que seas un trabajador de la industria de los contac center, de igual manera podemos tratar tu caso.

Te invitamos a contactarnos. Nos interesa conocer en detalle cuál es tu caso.

Tu contacto es totalmente confidencial y no tiene costo

Alan Fernández Nahid y Asoc.
Gral. Paz 576 - Piso 3 oficina 1 - San Miguel de Tucumán.
0381 630-5738 - WhatsApp y llamadas.
[email protected]

10/02/2025

"Desvincularon a mis compañeros que estaban en periodo de prueba y la semana siguiente tomaron nuevo personal"

Son escenarios tan comunes que ya parecen ser "normales" Se llevan adelante desvinculaciones masivas (las cuales no se dan por causa de desempeño) Y literalmente la semana siguiente se llevan adelante procesos para contratar nuevo personal.

Tengo temor que la próxima desvinculación sea la mía. Ya que aun continúan renovando mi contrato mes a mes (Y llevo 9 meses en la empresa)

¿Existe algo que puede realizar para resguárdame legalmente?

👉 Es el comentario y la pregunta que nos hizo llegar un trabajador hace algunos pocos días.

¿Te sientes identificado con esta situación?
Queremos que sepas que puedes contar con nosotros. Somos abogados de Telemarketers y sabemos muy bien cómo defenderte y hacer respetar lo que es justo.

Para tu consulta te esperamos en nuestro estudio O si lo prefieres tu primera consulta puede ser online a nuestro WhatsApp

Presencial u on line, como tú lo prefieras.
No tiene costo y no te demandara más de 20 minutos. Cuando lo decidas, siempre serás bienvenido.

Alan Fernández Nahid y Asoc

08/02/2025

• ¿Es normal que renueven mi contrato mes a mes?

• Llevo trabajando más de 9 meses y aún continuo en periodo de prueba. ¿Es correcto?

• Al no estar en "planta permanente" me impide contar con estabilidad laboral. ¿Es así?

• Recibí una sanción laboral pero no estoy en puesto efectivo. ¿Puedo reclamarla legalmente? ¿Qué debo hacer?

👉 Muy probablemente estas sean las mismas preguntas que te estés realizando y son tan solo algunas de las consultas que recibimos a diario.

Te invitamos a visitarnos y encontrar respuestas a estas preguntas.
Vamos a informarte de acuerdo a lo que la ley indica como correcto y justo.

Tu visita no te demandara más de 20 minutos y no tiene costo.

Alan Fernández Nahid y Asoc.
Gral. Paz 576 - Piso 3 oficina 1 - San Miguel de Tucumán.
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07/02/2025

Si trabajas en el call center y recibiste una sanción laboral. Antes de aceptarla ten en cuenta estos puntos MUY importantes.

👉 La sanción debe ser notificada por escrito. Nunca verbal, mucho menos de manera telefónica.

👉 En el documento escrito, deben constar los motivos que originaron la sanción.

👉 La o las pruebas que originaron la sanción, deben estar a disposición y ser lo suficientemente claras.

👉 La sanción debe ajustarse a los alcances que la Ley estipula como correctos y válidos.

👉 En el documento escrito debe estar establecido si la sanción ocasionara perdida económica. (descuento de días)

Si todos o tan solo alguno de estos puntos no se respetaron, la sanción que te aplicaron no es correcta y es tu derecho reclamarlo.

Si desafortunadamente te encuentras frente a esta situación. Desde nuestro estudio, sabemos y muy bien cómo tratar tu situación.

Cuando lo decidas, siempre serás bienvenido. Lo importante es que no dejes de pasar demasiado tiempo.

Tu consulta puede ser presencial o on line y no tiene costo.

Alan Fernández Nahid y Asoc.
Gral. Paz 576 - Piso 3 oficina 1 - San Miguel de Tucumán.
0381 630-5738 - WhatsApp y llamadas.
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07/02/2025

Como trabajador en relación de dependencia, existen ciertos tipos de licencia que estas facultado a acceder.

Estas licencias están admitidas por la ley y no deben afectar a tu remuneración mensual ni tampoco atentar contra a tu "estabilidad" laboral.

Entendemos que es probable, que este sea un punto de conflicto y no se estén respetando como deberían respetarse.

Por eso mismo, te invitamos a visitarnos y comentarnos en detalle que es lo está sucediendo. Nos interesa conocer tu caso y resolverlo.

Tu visita es confidencial, no tiene costo y no te demandara más de 20 minutos.

Alan Fernández Nahid y Asoc.
Gral. Paz 576 - Piso 3 oficina 1 - San Miguel de Tucumán.
0381 630-5738 - WhatsApp y llamadas.
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06/02/2025

Todas las semanas reducen mi jornada de trabajo y esto repercute en mi remuneración y en la planificación del resto de mis actividades.

¿Te suena familiar?
¿Te encuentras en la misma situación?

👉 Está es tan solo una de las preguntas que recibimos a diario.

Nuestra respuesta es concreta.
Si bien el empleador tiene la potestad de adaptar los turnos de trabajo, PERO SIEMPRE debe realizarlo bajo ciertos límites.

Si estos "límites" no se respetan estamos en condiciones de reclamarlo formalmente.

Contáctanos y agenda tu cita.
Es confidencial y no tiene costo.

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06/02/2025

Por más extraño que pueda parecer, en la actualidad a un importante grupo de trabajadores de call center, le continúan renovando el contrato de trabajo mes a mes. Aun habiendo superado el periodo de prueba.

¿A vos también te sucede o conoces a alguien que se encuentre en una situación similar?

Si la respuesta es afirmativa, nosotros sabemos cómo ayudarte. Somos abogados especialistas en resolver casos de trabajadores Telemarketers

Tu consulta puede ser presencial u online. Como tú lo prefieras.

No tiene costo y no te demandara más de 20 minutos, lo importante es que no dejes pasar demasiado tiempo.

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05/02/2025

¿Consideras que sufrís de estresa laboral?

Si la respuesta es afirmativa, ya que sientes sobrepaso por una acumulación de malas prácticas.

Desde Alan Fernández y asociados, estamos para ayudarte y sobre todo sabemos cómo ayudarte.

👉 Lo primero y fundamental que debes saber, es que si un profesional de la salud indica que sufrís de estrés y es tu salud mental la que está en juego. Tu empleador no está habilitado para indicar lo contrario.

👉 El estrés laboral es real, existe.
No es un pretexto para no trabajar como comúnmente quiere hacerse creer.

Nos interesa conocer en detalle cuál es tu situación y por supuesto actuar para resolverla de la manera más provechosa.

Agenda tu cita con nosotros. Escoge el día y horaria que te sea más conveniente.

Cuando lo decidas siempre eres bienvenido.

Alan Fernández Nahid y Asoc
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