ESTUDIO JURIDICO

19/10/2021

📌Las mujeres en edad de jubilarse y que sean madres, podrán iniciar ante ANSES el trámite para que se les reconozca hasta tres años de aportes por cada hijo

📌¿A QUIENES LES CORRESPONDE?

✔Mujeres en edad de jubilarse (60 años o más) que no cuenten con años de aportes necesarios.
✔Podrán acceder mujeres que no tengan una jubilación ya otorgada o en trámite.

📌¿EN QUE CONSISTE ESTA MEDIDA?
En el reconocimiento de aportes por tareas de cuidado, que se computará de la siguiente manera:
✔ 1 año de aportes por hijo/a
✔ 2 años de aportes por hijo/adoptado/a
✔ Se reconocerá de forma adicional 1 año por hijo/a con discapacidad y 2 años en caso de que haya sido beneficiaria de la AUH por al menos 12 meses.

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19/03/2021

10/03/2021

📌¿QUE TENGO QUE HACER SI RECIBO UN TELEGRAMA DE DESPIDO?

✔Contestarlo de inmediato. De lo contrario, la causa que use el empleador para despedirte puede ser considerada válida.


📌ME DESPIDIERON PERO NO ME DICEN PORQUE, ¿ES LEGAL?

✔Sí. Si recibiste telegrama de despido que no indica ninguna causa, tenés derecho a que te abonen la indemnización correspondiente dentro de los 4 días posteriores al despido.


📌MI EMPLEADOR ME DIJO QUE NO VAYA MAS A TRABAJAR, ¿QUE HAGO?

✔Tenés que mandar un telegrama (que es gratuito) a tu empleador pidiéndole que aclare tu situación laboral por escrito. Mientras tanto tenés que seguir yendo a trabajar.

No es válido el despido de palabra, el empleador tiene que comunicarlo siempre por escrito.


📌TRABAJO EN NEGRO Y MI EMPLEADOR ME DESPIDIO DE PALABRA, ¿QUE PUEDO HACER?

✔Como estas en negro, tu empleador no va a aceptar despedirte por escrito, porque sería reconocer la relación de trabajo en negro. Por ello, tenés que intimarlo, por medio de telegrama, para que te inscriba y pases a estar en blanco.


📌¿Qué HAGO SI NO ME DEJAN ENTRAR AL TRABAJO?

✔Tenés que mandar telegrama intimando a que te dejen entrar a trabajar. Si no lo hacen, podés darte por despedido.


📌NO RECIBI COMUNICACIÓN ALGUNA DE DESPIDO PERO NO ME DAN TAREAS, ¿Qué PUEDO HACER?

✔Tenés que mandar un telegrama intimando al empleador a que te dé tareas. Si no te las da, podés darte por despedido.


📌¿Qué SIGNIFICA DARME POR DESPEDIDO?

✔Significa que podés reclamar una indemnización por despido sin causa, como si te hubiera despedido tu empleador


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03/03/2021

DIVORCIO EXPRESS, llamado así precisamente por la celeridad que a partir de ahora toma el trámite, que con el código anterior, solía llevar años.
Hoy no hace falta demostrar una causa o motivo, así como tampoco esperar los tres años de matrimonio para iniciar los trámites.
El divorcio viene acompañado de una PROPUESTA RESOLUTORIA, sobre cómo resolver la tenencia de los hijos, el régimen de visitas, los alimentos y distribución de bienes, que si es aceptada por las dos partes el trámite termina ahí, si no, se inicia un proceso pero de todos modos ya están divorciados.
PASO A PASO PARA EL DIVORCIO
1. Con DNI de ambos esposos, libreta, acta o certificado de matrimonio, partida de nacimiento y DNI de los hijos matrimoniales, fecha y lugar de la celebración del matrimonio y último domicilio conyugal en el que convivieron, UNO O AMBOS cónyuges pueden solicitar el divorcio.
Además, la solicitud debe ir acompañada con una propuesta que regule los efectos derivados (esto se refiere a los bienes, y respecto de los menores, alimentos, tenencia y visitas).
2. Si el pedido fue UNILATERAL, una vez que se presenta la demanda, se notifica al cónyuge de que está divorciado y éste tiene 15 días para analizar la propuesta.
Aunque no exista acuerdo sobre los temas económicos, eso no impedirá que se dicte la sentencia de divorcio. En estos casos el otro cónyuge puede rechazarla y ofrecer otra. El juez convocará a una audiencia cuando exista desacuerdo, pero aunque no se logre el acuerdo, ello no impedirá que se dicte la sentencia de divorcio.
Si la propuesta es conjunta quedará perfeccionado el convenio regulador (será el régimen que regulará los efectos patrimoniales y personales).
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23/02/2021

El fallecimiento de un jubilado otorga a sus familiares el derecho a cobrar una pensión derivada de la jubilación que este cobraba.


¿A quiénes les corresponde?

Al cónyuge, conviviente o hijo menor de edad o discapacitado de un jubilado o jubilada fallecida. Para obtenerla será necesario comprobar el vínculo familiar, así como acreditar la dependencia económica.


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23/02/2021

📌 Por alimentos se entiende todo aquello que sea necesario para la satisfacción de las necesidades de los niños, como ser, comida, educación, esparcimiento, higiene, medicamentos, etc.
📌Para iniciar un proceso judicial por alimentos es necesario primero pasar por la instancia de la mediación, y si esta no es exitosa podemos iniciar la demanda judicial.
📌En principio, el pago de la cuota alimentaria corresponde al progenitor no conviviente, ello, porque la ley le atribuye al cuidado de los hijos un carácter oneroso.
📌La determinación de la cuantía de esta cuota dependerá de múltiples factores, por ejemplo edad de los niños, cantidad de niños, caudal económico del progenitor no conviviente, etc. por lo tanto no existe una fórmula matemática exacta para establecerla.
📌Si el progenitor no conviviente no posee un salario fijo o no es posible establecer un ingreso mensuales factible convenir una cuota alimentaria en base al salario mínimo vital y móvil, el que se actualiza periódicamente. También puede establecerse por alimentos una suma fija.
⏭Cada situación es diferente. Asesorate.
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11/08/2020

📌 DESPIDO VERBAL. En algunos casos el empleador procede a despedir verbalmente a un trabajador, lo cual NO es un procedimiento válido.
📌Para proceder al despido de un trabajador, el empleador debe enviarle una notificación fehaciente, donde se le informe su despido.
📌Para el caso en el que el trabajador se encuentre en una situación como la descripta, resulta importante consultar con un abogado, a los fines de enviar un telegrama al empleador para que aclare la situación laboral.
📌Incluso si el empleador manifiesta que “ a la brevedad llegará la carta documento de despido a su domicilio”, no resulta prudente para el trabajador que simplemente espere la misma, ya que de esta forma queda a merced de la buena fe del empleador, quien podría utilizar las subsiguientes “ausencias” del trabajo para perjudicarlo.
📍Es por ello que resulta recomendable consultar con un abogado en estos casos, y así resuardar mejor tus derechos.
⏭Asesorate.
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30/06/2020

📌 Continuando con el posteo sobre alimentos, llegó el turno de hablar de la obligación alimentaria de los abuelos.
📌Dicha obligación es subsidiaria y secundaria, ya que los primeros obligados siempre serán el papá y la mamá de los menores.
📌Cuando los padres no pueden cumplir con su obligación de brindar alimentos a los hijos por alguna situación particular, será posible establecer una cuota alimentaria a cargo de los abuelos.
⏭Cada situación es diferente. Asesorate.
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23/06/2020

📌 Por alimentos se entiende todo aquello que sea necesario para la satisfacción de las necesidades de los niños, como ser, comida, educación, esparcimiento, higiene, medicamentos, etc.
📌Para iniciar un proceso judicial por alimentos es necesario primero pasar por la instancia de la mediación, y si esta no es exitosa podemos iniciar la demanda judicial.
📌En principio, el pago de la cuota alimentaria corresponde al progenitor no conviviente, ello, porque la ley le atribuye al cuidado de los hijos un carácter oneroso.
📌La determinación de la cuantía de esta cuota dependerá de múltiples factores, por ejemplo edad de los niños, cantidad de niños, caudal económico del progenitor no conviviente, etc. por lo tanto no existe una fórmula matemática exacta para establecerla.
📌Si el progenitor no conviviente no posee un salario fijo o no es posible establecer un ingreso mensuales factible convenir una cuota alimentaria en base al salario mínimo vital y móvil, el que se actualiza periódicamente. También puede establecerse por alimentos una suma fija.
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09/06/2020

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27/05/2020

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