24/06/2024
📢 LEY DE BASES
Nos llegan muchas preguntas sobre esta ley, si esto les afectaría o cómo esto impacta en sus derechos laborales.
La reforma busca adaptar nuestras leyes laborales a los desafíos modernos, promoviendo la igualdad de oportunidades y mejorando las condiciones de empleo para todos.
🌐 La ley por sí misma entra en vigencia, pero no es que no se la puede observar. Si bien se sancionó la ley, pero eso no significa que necesariamente se vaya a aplicar a rajatabla, ya que una vez que entre en vigencia igual es posible que judicialmente se declare la inconstitucionalidad de algunos de los puntos y no se terminen aplicando.
💼 Por ejemplo, de la sanción de los convenios colectivos de call center, desde este estudio se pidió que se declare la inconstitucionalidad de los artículos que establecen unas escalas salariales que son inferiores a las que cobraban los empleados de call center. Y algunos jueces están declarando la inconstitucionalidad o la nulidad de esos artículos en particular.
Hay varios ejemplos de leyes, normas o reglamentos, que en términos de inconstitucional, como en el caso de la Ley Base, obviamente que van a haber cuestionamiento por cuestiones de discriminación o también algún tipo de normas que se puede entender que son o que representan un retroceso en los derechos laborales.
💪🏽 Todo eso está protegido por la Constitución, osea supuestamente a los derechos laborales no se pueden renunciar, y tampoco no se pueden sancionar leyes que vengan a perjudicar al trabajador en cuanto a los derechos que ya tenían concedidos.
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