Fagioli & Asoc. // Estudio Jurídico

31/07/2026

31/07/2026

28/07/2026

⚖️Se confirmó la responsabilidad de la empresa organizadora de un recital por el robo del teléfono celular de un asistente, al considerar que, en una relación de consumo, no puede trasladarse al consumidor la responsabilidad por el hecho dañoso. El tribunal destacó que los organizadores de espectáculos masivos tienen un deber de seguridad reforzado y deben adoptar medidas adecuadas para prevenir riesgos previsibles. En ese sentido, señaló que los hurtos de celulares en recitales con miles de asistentes constituyen una contingencia conocida y razonablemente previsible, por lo que la invocación del hecho de un tercero o de una supuesta falta de diligencia de la víctima no resulta suficiente para eximir de responsabilidad a la empresa.

Leé el fallo completo en rubinzalonline.com.ar
Cámara en lo Contencioso Administrativo, Tributario y en las Relaciones de Consumo Sala IV, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 19/05/2026; RC J 5489/26

28/07/2026

⚖️📋 La Ley de Inocencia Fiscal II continúa despertando análisis y debate entre especialistas. Expertos tributarios señalaron cinco aspectos del proyecto que consideran los más controvertidos y que podrían generar dudas durante su implementación.

El avance de la iniciativa mantiene la atención de empresas, profesionales y contribuyentes, que siguen de cerca los cambios propuestos y su posible impacto sobre el sistema tributario argentino.

Descubrí cuáles son los puntos que generan mayor discusión y qué implicancias podrían tener.

28/07/2026

23/07/2026

El caso analizó la validez del despido con justa causa de un trabajador que, en estado de ebriedad, protagonizó agresiones físicas y verbales y provocó destrozos en su lugar de trabajo.

La Cámara confirmó la legitimidad del despido al considerar acreditada una injuria laboral de extrema gravedad. Además, rechazó la defensa basada en una supuesta adicción porque no se presentó prueba suficiente que acreditara la enfermedad ni que el empleador tuviera conocimiento de esa situación.

El fallo reafirma que las adicciones deben estar debidamente acreditadas para incidir en el análisis del despido y que los actos de violencia que comprometen la seguridad en el ámbito laboral pueden justificar la extinción del vínculo con causa.

Accedé al fallo completo gratis por 48 hs.

📍 Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
👥 Partes / Causa: Leal, Ezequiel Matías c/ Clínica Privada Independencia S.A. s/ Despido
📅 Fecha: 5-6-2026
🔗 Cita: JJuris14532

23/07/2026

Ius variandi: El cambio de jornada -de diurna a nocturna- es susceptible de afectar la organización de la vida y la de la familia del trabajador, lo cual justifica el despido indirecto

https://tinyurl.com/3dj5p4pu

23/07/2026

Los esperamos 😉😃😃

02/03/2026

En el marco del 8M, Día Internacional de la Mujer, te invitamos a esta importante capacitación !