Estudio juridico Dra. Fany Suarez

03/12/2025

01/02/2023

La es uno de los momentos más importantes de nuestras vidas, hagámoslo bien!

Tipos de Jubilaciones:

🟡 Ordinaria o régimen general
🟡 Por Minusvalía
🟡 Por algún régimen especial: Docentes, Judiciales, Agua y la Energía
🟡 Regímenes Insalubres o Diferenciales
🟡 Anticipada por desempleo
🟡 Con Moratoria
🟡 Por Invalidez
Por consulta celu 3816400444

02/03/2022

Este año, ANSES ofrecerá un incentivo de entre $5.600 y $10.000 para aquellos jóvenes de 18 a 35 años que quieren concluir sus estudios.

02/03/2022

Serán complementarios y acumulativos al incremento aprobado para enero pasado del 9%

02/03/2022

Visita la entrada para saber más.

02/03/2022

CONVENIO SOBRE REGIMEN DE RE-VINCULACION. PLAN DE PARENTALIDAD.
Señor Juez:
……, por propio derecho y por la representación ejercida del niño ……….., DNI …. conjuntamente con el Dr……., con domicilio legal en ………….. y el electrónico en el CUIT………., y …., por propio derecho, onjuntamente con la Dra……., con domicilio legal en ………….. y el electrónico en el CUIT………., en autos “……. S/ REGIMEN DE COMUNICACIÓN” Expte. Nro…” ante V.S. respetuosamente decimos:

1.- Que venimos a poner en conocimiento de V.S. que las partes hemos arribado a un acuerdo respecto del Plan de Parentalidad que regirá en el futuro en relación a nuestro hijo menor de edad …….. con su progenitor y sus hermanos, a tenor de las consideraciones que pasamos a exponer:

2.- Dado que el niño no ve a su padre desde hace más de 90 días, las partes acuerdan someterse a un régimen de re-vinculación, en la institución que a tal efecto designe V.S. y a tal efecto solicitan se designe con carácter urgente el equipo con mayor disponibilidad a cuyo efecto se libre el oficio correspondiente.

3.- En relación a los hermanos de …..(hijos del Sr. …..) se acuerda llevar a cabo la siguiente re-vinculación, los hermanos concurrirán al domicilio que el niño comparte con su madre los días ……….. en el horario de ……. Hs. La Sra. …..se compromete... https://www.escritosjuridicos.com/convenio-sobre-regimen-de-re-vinculacion-plan-de-parentalidad/

02/03/2022

La Sala II de la Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta hizo lugar al reclamo indemnizatorio de un trabajador despedido luego de que su empleador le atribuyera el envío de insultos y amenazas hacia su persona por mensajes de WhatsApp.

Según consta en la causa, el trabajador desconoció los mensajes agraviantes y de contenido injurioso que el empleador consideró que había enviado desde su teléfono, pero igualmente fue despedido.

El dependiente presentó una demanda para solicitar las indemnizaciones correspondientes por despido incausado.

El juez de primera instancia rechazó el pedido, por lo que el trabajador apeló.

Accedé a los detalles 👉 http://ow.ly/AO7k50HXCr5