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Abogados Laborales en San Martín

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Abogados Laborales en San Martín

Desde hace más de 20 años defendiendo a los trabajadores y trabajadoras de San Martín. Hacenos

08/08/2024

🔴 ¿LA LEY BASES ELIMINA LA INDEMNIZACIÓN?

❌ La nueva Ley 27.742, que ya está en vigencia, elimina "indemnizaciones agravadas", que son compensaciones adicionales en casos específicos, como cuando el empleador no registra correctamente al trabajador o cuando retiene y no deposita los aportes de seguridad social.

✔ Sin embargo, la indemnización por antigüedad en los casos de despido sin causa, y la indemnización por accidente laboral, SIGUEN VIGENTES.

🤔 ¿Y si trabajo en negro? En estos casos, seguís teniendo el derecho a reclamar una indemnización.

📲 ¿Tenés otras dudas o querés iniciar un reclamo? Escribinos por Whatsapp: 11 5718-9066. Estamos para darte una mano.

30/04/2024

¿Tenés derecho a una indemnización? 🤔

👉 Asesorate por Whatsapp sin compromiso: 11 5718-9066. Estamos para darte una mano.

31/03/2024

👨‍💼👩‍💼 ¿Cuál de las dos te corresponde? 🤔

𝐌𝐨𝐧𝐨𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐬𝐭𝐚 ➡ Cuando realizás tareas de forma independiente y no estás subordinado a un único jefe. Esto significa que no dependés económicamente de un empleo puntual, tenés libertad para definir tus horarios y no está sujeto a un lugar de trabajo específico. 🚀

𝐑𝐞𝐥𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 ➡ Cuando cumplís una jornada laboral -ya sean 4 u 8 horas-. En estos casos tu derecho es recibir un salario fijo y percibir beneficios sociales como vacaciones y aguinaldo. 💼💰

👉 Si te piden que factures para no pagar aportes, podés reclamar una importante indemnización 💲

🗯 Escribinos por privado y asesorate sin compromiso.

27/02/2024

Desde marzo, no podés cobrar menos que esto ❌

👉 Si estás trabajando a tiempo completo y te pagan por debajo del mínimo, asesorate con nosotros y empezá el reclamo.

📲 Whatsapp: 11 5718-9066. Estamos para darte una mano.

22/01/2024

⚠️ Esto dice HOY la legislación argentina acerca de los derechos laborales.

👉 El decreto promulgado a fin del año pasado por el gobierno extendía el período de prueba de 3 meses a 8 meses, eliminaba la indemnización cuando los gremios lo quisieran, y suprimía la multa a favor del trabajador no registrado.

❌ Pero esta reforma hoy está SUSPENDIDA, por lo que la legislación sigue como estaba hasta que la Justicia dictamine si el decreto es o no constitucional.

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09/11/2023

¿Sabías esto? 👉 Cuando la empresa despide a un trabajador, debe anunciárselo con 30 días de anticipación. Durante estos 30 días la relación laboral sigue normalmente, incluyendo el pago del salario.

💲 En caso de que la empresa despida sin preaviso, está obligada a pagar una MULTA SUSTITUTIVA que equivale a un mes de sueldo, y que incluye la parte del aguinaldo correspondiente a estos 30 días.

👥 A su vez, si el trabajador renuncia, debe preavisar 15 días antes. Caso contrario, deberá abonarle al empleador una suma equivalente a medio sueldo.

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09/10/2023

💲 ¿Trabajás el feriado del 13 y/o del 16? ¡Te tienen que pagar el doble!

👉 El artículo 8 de la ley 27.399 dice que los feriados con fines turísticos (o puente) deben pagarse igual que los feriados nacionales. Es decir que, en ambos casos, el empleador debe abonar el doble de una jornada habitual.

📜 Si se niega hacerlo, podés enviar un telegrama laboral. O, si estás en negro, darte por despedido y reclamar una indemnización.

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08/09/2023

Según la Organización Internacional del Trabajo, el 45% de los trabajadores de Argentina están en negro. Además, 8 de cada 10 nuevos puestos de trabajo son informales. Esto tiene graves desventajas:

1) El sueldo se devalúa más rápido, debido a la ausencia de convenios colectivos.
2) Se pierden derechos fundamentales, como el aguinaldo o la licencia por enfermedad.
3) No hay aportes jubilatorios.

👉 Si estás en negro y pensás en renunciar, escribinos: https://bit.ly/1157189066-Wpp. Podrías reclamar una INDEMNIZACIÓN.

22/08/2023

En todos estos casos, la ley considera que hay DESPIDO INDIRECTO, lo que te da derecho a reclamar una INDEMNIZACIÓN 💲

📲 ¿Tenés dudas o querés iniciar un reclamo? Escribinos por Whatsapp: wa.me/541157189066. Estamos para ayudarte.

01/08/2023

Un informe del Ministerio de Trabajo reveló cuáles son los sectores con mayor cantidad de accidentes del país.

1️⃣👷 Con 28.048 accidentes registrados entre enero y marzo de 2023, lidera el ranking la INDUSTRIA MANUFACTURERA. Estos casos representan el 19% del total.

2️⃣👮‍♂️ Otro 18,6% es aportado por los accidentes en el ámbito de la administración pública y la DEFENSA, es decir, mayormente policías.

3️⃣🔩 En tercer lugar (11,3%) se ubica el comercio y REPARACIÓN DE VEHÍCULOS, esto es, talleres mecánicos.

4️⃣🚧 La construcción se ubica en el cuarto puesto, con un porcentaje similar (10,0%).

5️⃣🚚 Y en el quinto lugar (7,3%) se encuentra TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO.

📲´¿Tuviste un accidente laboral y necesitás asesoría? Consultanos por Whatsapp sin compromiso: 11 5718-9066. Estamos para darte una mano.

19/07/2023

Muchas empresas, para no pagar indemnización, obligan al empleado a renunciar, ya sea pidiéndole que envíen un telegrama de renuncia, ya sea quitándole tareas o haciéndole la vida imposible. ESTO ES ILEGAL ❌

📨 ¿Qué podés hacer, entonces? Si ya firmaste el telegrama, y tenés pruebas de que te obligaron a hacerlo, podés iniciar acciones legales para que la justicia declare "denuncia forzada", y así recibas tu indemnización.

👉 Si todavía no renunciaste, vas a poder darte por despedido. Para eso es conveniente que te asesores con un abogado.

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03/07/2023

🏍️ Una persona volvía del trabajo en moto cuando en un semáforo el colectivo de adelante frenó demasiado rápido. El motociclista terminó embistiendo al colectivo y deslizándose por debajo de éste.

🤕 Como consecuencia de las lesiones físicas y psicológicas sufridas por la víctima, la SRT declaró incapacidad permanente del 26%, y obligó a la ART a pagarle una indemnización por más de $600.000.

💲 Este fallo (exp. 6342/2017/CA1) muestra que los accidentes sufridos yendo o volviendo del trabajo también son considerados accidentes laborales. Y por lo tanto, la ART debe pagar las prestaciones médicas, el sueldo durante la licencia médica, y, en caso de secuelas permanentes, una indemnización.

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