Tus Abogados Laborales

06/01/2023

30/09/2022

WhatsApp al 1140307582. Despidos, alimentos, accidentes y más.

Cuantas veces escuchaste hablar de Convenio Colectivo de Trabajo y de Paritarias? Sabías que tiene mucho que ver con el sueldo al que después tenes derecho a cobrar por tu trabajo?
Un convenio colectivo de trabajo (CCT) es un acuerdo establecido entre los sindicatos y los empleadores de cierta actividad. El objetivo del mismo es establecer determinadas normas y beneficios para los trabajadores de esa rama: entre ellos, una tabla que se denomina "escala salarial" que establece el sueldo mínimo a percibir por cada puesto o categoría de trabajador en esa actividad. Esa pauta, se debe aplicar para todos los empleados que pertenezcan a esa actividad, estén o no adheridos al sindicato.
A su vez, la escala salarial, se actualiza periódicamente mediante las "Paritarias", que son las comisiones de representantes de trabajadores y empresarios que acuerdan al respecto.
Los convenios colectivos de trabajo establecen también otras cuestiones que hacen a los derechos del trabajador y a la liquidación de sus sueldos: jornada laboral, licencias, vacaciones, etc.

Por eso, cualquier diferencia que exista entre la escala salarial vigente, el Convenio Colectivo de Trabajo y tu salario, da derecho a reclamo.

Si tenes dudas respecto de como te están liquidando tu salario, podés consultarme al 1140307582.

27/09/2022

Cuantas veces escuchaste hablar de Convenio Colectivo de Trabajo y de Paritarias? Sabías que tiene mucho que ver con el sueldo al que después tenes derecho a cobrar por tu trabajo?
Un convenio colectivo de trabajo (CCT) es un acuerdo establecido entre los sindicatos y los empleadores de cierta actividad. El objetivo del mismo es establecer determinadas normas y beneficios para los trabajadores de esa rama: entre ellos, una tabla que se denomina "escala salarial" que establece el sueldo mínimo a percibir por cada puesto o categoría de trabajador en esa actividad. Esa pauta, se debe aplicar para todos los empleados que pertenezcan a esa actividad, estén o no adheridos al sindicato.
A su vez, la escala salarial, se actualiza periódicamente mediante las "Paritarias", que son las comisiones de representantes de trabajadores y empresarios que acuerdan al respecto.
Los convenios colectivos de trabajo establecen también otras cuestiones que hacen a los derechos del trabajador y a la liquidación de sus sueldos: jornada laboral, licencias, vacaciones, etc.

Por eso, cualquier diferencia que exista entre la escala salarial vigente, el Convenio Colectivo de Trabajo y tu salario, da derecho a reclamo.

Si tenes dudas respecto de como te están liquidando tu salario, podés consultarme al 1140307582.

25/08/2022

Te están enviando mensajes por Whatsapp o SMS, o bien, te llaman para notificarte de un "embargo"? Bueno, te cuento que tal modo de proceder, que están manejando algunos estudios de cobranzas, no se corresponde de ninguna manera con como de verdad de procede con un embargo.

La realidad de lo que si sucede, es que tales estudios de cobranzas, apelan a todo tipo de anzuelos para lograr que personas que son deudoras, se contacten con urgencia para pagar sus saldos deudores.

PERO OJO! no es cuestión de caer en estas jugadas ciegamente, como tampoco, hacer caso omiso a estos "avisos": lo mejor que podes hacer, es consultar con tu abogad@ de confianza para que te asesore, despeje tus dudas y en todo caso, indague un poco más al respecto de tus deudas y tu situación legal al respecto.

Tené en cuenta, que si la deuda si se encuentra dentro del plazo legal para ser exigida y no le prestas su debida atención, después podés verte frente a un reclamo judicial, y probablemente, a un embargo real. Asimismo, si la deuda está fuera del plazo legal para ser exigido si pago, estarias desperdiciando tu plata. Y así, un abanico más de situaciones posibles, las cuales solamente un abogado o una abogada te van a poder asesorar y guiar en forma debida.

Y recordá: la única notificación válida relacionada con una deuda o un embargo, es a través de carta documento o vía judicial. Y un embargo de verdad, no es una cosa que se anda notificando por mensajitos, si no, que conlleva todo un procedimiento judicial detrás.

Si tenés alguna duda, podés llamarme o enviarme un Whatsapp al 1140307582.

25/08/2022

Si la ART al otorgarte el alta médica considera que portas secuelas dañosas como consecuencia del accidente de trabajo u enfermedad profesional que padeciste, te citará para firmar un pre acuerdo de valoración de daño. Este pre acuerdo, es para otorgarte una suma dineraria a los fines indemnizatorios, por lo que una vez percibida, perdés todo derecho a un posterior reclamo. Por eso, es conveniente que te asesores con una abogada / un abogado de tu confianza. De hecho, para concurrir a esa audiencia te van a requerir que asistas con un profesional.

Si te atendiste por la ART y te otorgaron el alta médica o aún estás en tratamiento y querés asesorarte, contáctanos por Whatsapp o llamándonos al 1140307582.

25/08/2022

Si un día tu empleador te dice en forma verbal que no vayas más a tu lugar de trabajo, lo cierto es que el despido debe notificarse por escrito para que tenga efecto legal.

Por lo que en principio, hasta que no recibas una carta documento en tu casa por parte de tu empleador, la relación laboral sigue vigente, por lo que tenés que intimar vía telegrama para que se aclare tu situación laboral, porque si no, luego pueden aducir de que hiciste abandono de tu trabajo a los fines de evitar pagarte una indemnización.

👉Lo que SIEMPRE tenés que tener presente, es que ante un despido verbal o cualquier otra situación que ponga en duda tu situación laboral, debes asesorarte con un abogado/abogada de tu elección, ya que en este tipo de casos resulta lo mas conveniente enviar un telegrama, cuya redacción es clave para resguardar tus derechos para un reclamo posterior. 👉Es decir, de estar mal redactado el telegrama, el posterior reclamo que pueda que tengas que hacer puede verse frustrado en todo o en parte.

Si te encontras en este tipo de situación, no dudes en contactarnos por Whatsapp al 01140307582, o por mail a [email protected], así coordinamos una consulta.

19/08/2022

Lawyer & law firm

08/06/2022

Quien soy?

Soy Gimena. Soy abogada, me recibí en la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires en 2010, después me especialice en Contratos y Derecho de Daños en la Universidad del Salvador entre los años 2011 y 2012. Luego, me diplome en Procedimiento Laboral en el 2021 en el IDEIDES de la Universidad Nacional de Tres de Febrero.

Ejerci mi profesión prácticamente desde que me recibí, pasando por estudios jurídicos y compañías de seguros... Hasta que un día decidí dar el salto y emprender mi camino, y comenzar con mi proyecto de M.G Rodríguez y Asociados, defendiendo a un amplio público de personas (trabajadores, comerciantes, familias, etc.), asesorando y litigando. Trabajo junto a colegas de mi confianza, en aquellos casos que decido derivar.

Me gusta comprometerme con las causas que se me encomiendan, porque soy una convencida de que una buena defensa comienza desde la responsabilidad como profesional. Por eso, llamo periódicamente a mis clientes para contarles el estado de sus trámites, y respondo todos y cada uno de los mensajes que me llegan. Por eso mismo, además, los escucho atentamente y los contengo: porque además, entiendo que mis clientes por sobre todo, son personas y no trámites. En definitiva: soy conciente de que atrás de cada caso que se me encomienda, hay una historia de vida y un derecho (o varios) a ser defendidos.

08/06/2022

El aguinaldo, legalmente denominado Sueldo Anual Complementario (SAC), consiste en un sueldo adicional que se suma a los doce que el trabajador debe percibir a lo largo del año, pero se abona en dos pagos.

🤔 Cuando debo percibir cada cuota de aguinaldo?
Cada cuota de aguinaldo debe abonarse el 30 de junio y el 30 de diciembre. Salvo en el caso de las PYMES de hasta 40 empleados, que la ley las habilita a fraccionar del aguinaldo en tres.

🤔 Y como se calcula lo que me tienen que pagar de aguinaldo?
Cada cuota de medio aguinaldo corresponde al 50% del mejor sueldo devengado en el último semestre, incluyendo todo rubro remunerativo tales como, horas extras, premios y otros plus.

👉Ahora bien, si el trabajad@r no trabajo efectivamente todo el semestre (sea por haber entrado a trabajar más tarde, haber sido despedido o haber gozado algún tipo de licencia que no devenga salario), el pago de SAC o aguinaldo será, proporcional a los días que efectivamente trabajo.

04/06/2022

⏱️Que la falta de tiempo no se vuelva un impedimento para hacer valer tus derechos. La distancia tampoco.

💻Como funciona el servicio on line?📱

📱Me contactas por teléfono o WhatsApp.

📱Coordinamos videollamada o Zoom, así conversamos, te oriento y analizamos las posibilidades de resolver tu problema legal.

📱Me haces llegar por mail la documentación que te solicite... Y empezamos!

📱De ser necesario, según el caso lo requiera -o vos prefieras-, coordinamos una reunión presencial. No obstante, la idea siempre es maximizar el uso de la informática y sus herramientas para aprovechar el tiempo.

22/10/2021

Te esta denegando en tu Obra Social o Prepaga la prestación que necesitas?

⚖️ La salud es un Derecho Humano fundamental, amparado por la Constitución Nacional y Tratados Internacionales.

A su vez, el PMO (Plan Médico Obligatorio) sobre el cual muchas obras sociales y prepagas intentan ampararse para no otorgar ese medicamento o tratamiento que necesitas, no es estanco. Es solo un piso mínimo legal de prestaciones por las que están obligadas a prestar dichas entidades a sus pacientes, más no un límite a las mismas. De hecho, existen innumerables fallos judiciales que condenan a dichas entidades a otorgar las prestaciones que deniegan, sobre la base de que dicho PMO se ve cotidianamente ampliado con los avances de la ciencia.

⚖️ Si tu prepaga u obra social te está negando la cobertura del tratamiento o medicamento que necesitas, contáctanos llamándonos o vía Whatsapp al 1140307582, o por mail a [email protected]