11/01/2022
🗣 Despido verbal 👇
El despido verbal se produce cuando la relación laboral se extingue mediante la expresión verbal del empleador al empleado sin mediar ninguna notificación escrita.
👉 Pero, ¿se puede hacer? ¿es válido?
Ahora bien, como poder hacerse se hace y en forma muy habitual. El empleador por lo general le dice al empleado que no vaya más a trabajar y que le va a llegar la notificación a su domicilio.
🖐 Ahora en cuanto a su validez, la ley exige que el despido se realice por escrito, ya sea mediante una carta documento o un acta notarial.
👉 ¿Qué hacer ante un despido verbal?
Si tu empleador te dijo que no vayas más a trabajar pero no te lo comunico mediante una carta documento o por acta frente a un escribano, ese despido no tiene efecto alguno.
Por lo tanto, al otro día te tenes que presentar a trabajar normalmente y si te negasen el ingreso, es de suma importancia que le envíes a tu empleador un telegrama laboral intimandolo a que aclare tu situación laboral.
☝Por ello es de suma importancia que ante una situación como ésta, acudas a un abogado de confianza para que te asesore lo antes posible y puedas reclamar tus derechos!
🔹️ Si tenés alguna duda o necesitas asesoramiento, me podés escribir un mensaje privado o contactarme a través de mis redes 👇
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