30/05/2022
▶️ En los casos de despido directo o común es el empleador quien decide poner fin a la relación laboral, en cambio, en el despido indirecto se da la situación inversa.
❗️En efecto, en el despido indirecto es el trabajador quien resuelve poner fin a la relación laboral porque la conducta de su empleador, que incurrió en graves incumplimientos de sus obligaciones, hace imposible la continuación de la relación laboral.
📌 En suma el despido indirecto es una consecuencia del incumplimiento grave del empleador.
🔒En base a esa construcción de la doctrina y la jurisprudencia, el derecho del trabajo atribuye al trabajador el derecho a reclamar la misma indemnización a la que tendría derecho si fuera despedido injustamente.
📝 Los elementos componentes del despido indirecto son tres:
a) el incumplimiento del empleador;
b) la decisión del trabajador de dar por finalizado el contrato de trabajo y
c) retiro del trabajador de la empresa.
🔗 La jurisprudencia y la doctrina consideran que en los casos de despido indirecto el operario se ve constreñido a rescindir el contrato de trabajo en virtud del comportamiento del empleador que ha hecho imposible la continuación de la relación de empleo, aclarando que la resolución ocurre por culpa del empleador, tal como si fuera él quien disolviese el vínculo.
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