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ABOGADOS en San Fernando Bs As DESPIDOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO DAÑOS Y PERJUICIOS TRA

19/02/2026

Hoy Galluccio Abogados ya es marca registrada ✨

Más que un trámite, fue un paso importante para consolidar una forma de ejercer el Derecho: con análisis en profundidad, actualización constante y compromiso real con cada caso.

Registrar una marca no es solo proteger un nombre.
Es proteger el trabajo, la identidad y el esfuerzo que hay detrás.

Gracias a .sanmartin por acompañarme en este proceso y hacerlo posible.

Si estás construyendo tu proyecto profesional, registrarlo también es una forma de darle el lugar que merece.

Abogada

13/02/2026

Con la reforma laboral se modifica el esquema de licencias por enfermedad inculpable. Históricamente, el trabajador enfermo tenía derecho a percibir el 100% de su salario durante el período legal de licencia (art. 208 LCT).

La reforma introduce un sistema diferencial que puede reducir ese porcentaje al 50% o 75%, según el tipo de actividad y la reglamentación que se dicte.

Esto no es solo una cuestión técnica: implica trasladar parte del costo de la enfermedad al trabajador y plantea un debate sobre el alcance del principio protectorio del derecho del trabajo.

ActualidadJurídica DerechosDelTrabajador Argentina

30/12/2025

Nuevo artículo publicado en La Causa Laboral

📄 N° 103 – “Registración, prueba e inmunidad frente al incumplimiento. Notas críticas sobre la reforma laboral proyectada”
👉 https://lacausalaboral.ar/registracion-prueba-e-inmunidad-frente-al-incumplimiento-notas-criticas-sobre-la-reforma-laboral-proyectada/

En este trabajo analizo críticamente algunos ejes centrales de la reforma laboral proyectada, con especial foco en la redefinición de las reglas de registración, los estándares probatorios y la tendencia a construir ámbitos de inmunidad frente al incumplimiento, con impacto directo sobre la tutela efectiva del trabajo.

Este artículo continúa y dialoga con desarrollos previos publicados en la revista sobre despido discriminatorio y tutela antidiscriminatoria.

📘 Invito también a leer la revista completa, que reúne valiosos aportes de colegas y especialistas en Derecho del Trabajo.
Como integrante de su Consejo de Redacción, celebro especialmente este nuevo número.

LaCausaLaboral

17/12/2025

REFORMA LABORAL

Bajo el discurso de la “modernización”, la reforma laboral propone cambios que implican un retroceso en el nivel de protección del trabajo.

Extensión de la jornada.
Desplazamiento de relaciones laborales fuera del Derecho del Trabajo.
Debilitamiento de la tutela frente a modificaciones unilaterales del empleador (ius variandi).
Cierre de la puerta a los reclamos por daños y perjuicios derivados del despido.

No se trata de ajustes técnicos aislados.
Es un cambio de modelo que flexibiliza y precariza el trabajo.

PrecarizaciónLaboral DerechosLaborales AbogacíaLaboral Trabajo Laboral

12/12/2025

Hoy comenzó a circular el Proyecto de Ley de Modernización Laboral (P.E. 159/25), que ingresó al Congreso y que propone reformas profundas al sistema laboral argentino.

📌 Aclaración importante:
Este texto AÚN NO ES LEY.

Estoy trabajando en una lectura completa y responsable del proyecto para poder explicar:
• qué cambia,
• qué se mantiene,
• y cómo podría impactar en la práctica laboral cotidiana.

Mi objetivo es brindar un análisis serio, accesible y basado exclusivamente en el texto del proyecto.

🔎 Mientras avanzo con el estudio, me gustaría saber:
¿Sobre qué parte del proyecto te gustaría que prepare un análisis primero?
👉 Registración
👉 Modalidades de contratación
👉 Indemnizaciones y fondos de cese
👉 Jornada y organización del trabajo
👉 Plataformas digitales
👉 Procedimiento laboral
👉 Otro tema (contámelo en comentarios)

Te leo 👇

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03/12/2025

📌 ¿Qué es una suspensión del art. 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo?

Es un acuerdo por el cual el trabajador deja de prestar tareas por un tiempo, por falta o disminución de trabajo o fuerza mayor NO imputable al empleador, y a cambio cobra una suma de dinero de carácter NO remunerativo.

🔍 ¿Por qué no es salario?
Porque durante la suspensión no hay contraprestación laboral. Esa suma no integra el sueldo ni genera las cargas sociales habituales, sino sólo las contribuciones destinadas al sistema nacional de obras sociales (leyes 23.660 y 23.661).

🎯 ¿Para qué se usa el 223 bis?
• Para que el trabajador siga percibiendo un ingreso mientras dura la crisis.
• Para preservar la continuidad del vínculo laboral hasta que mejore la situación de la empresa.
• Para intentar evitar despidos masivos cuando hay una caída real de la actividad.

✅ Para que sea válido el acuerdo de suspensión:
• Tiene que fundarse en causas reales y debidamente comprobadas (no puede ser una excusa).
• Debe pactarse con intervención del sindicato y los representantes de los trabajadores en la empresa.
• Debe ser homologado por la autoridad administrativa del trabajo.
• Su duración y condiciones deben ser razonables, no un abuso encubierto.

⚠️ Aun cuando exista homologación, si la causa invocada no es verdadera, si hubo presión para firmar o si la medida se aplica de forma arbitraria o discriminatoria, el trabajador puede impugnarla judicialmente.

👉 Si te propusieron firmar una suspensión por art. 223 bis o ya la estás cobrando y tenés dudas, buscá asesoramiento legal antes de aceptar o renunciar a derechos.

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26/11/2025

¿Te despidieron por “fuerza mayor” o “falta de trabajo”?
Ojo: no alcanza con que la empresa diga que está en crisis.
Para aplicar el art. 247 LCT deben acreditarlo mediante el Procedimiento Preventivo de Crisis en el Ministerio de Trabajo.

Si no lo hicieron, no pueden pagarte la mitad de la indemnización.
En la mayoría de los casos corresponde indemnización completa.

Antes de firmar o aceptar cualquier propuesta, asesorate.

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19/11/2025

Si te lesionaste en el trabajo NO sigas trabajando “para no quedar mal”.
La ART después usa eso en tu contra y podés quedarte sin cobertura, sin tratamiento y sin reconocimiento del accidente.
Si no sabés cómo dejar constancia o qué hacer, escribime antes de que sea tarde.

➡️ Guardá este video. Te puede salvar una indemnización.

18/11/2025

Quedate hasta el final… porque si buscabas una abogacía distinta, la vas a encontrar acá.”
Somos parte de una comunidad de abogacía consciente y hoy te compartimos algo valioso: colegas que cuidan, acompañan y defienden tus derechos en distintas áreas.
Acá no creemos en la competencia: creemos en la colaboración y en una forma de ejercer más humana, cercana y real.

¿Querés saber a quién acudir según tu caso, o derivar con profesionales que trabajan con ética y bienestar?
Escribinos y te orientamos.

Y vos, ¿a qué abogado o a qué abogada le pasarías el celular? Te leemos en comentarios.

.amisocias .ok .remaxduo .abogada

15/11/2025

Muchos trabajadores no saben si su empleador los registró correctamente.
Con unos simples pasos podés verificar tu alta, tus aportes y comparar tu recibo con tu trabajo real.
Si encontrás diferencias, falta de aportes o directamente no figurás en AFIP, puedo ayudarte a reclamar la registración y todos tus derechos laborales.

11/11/2025

Muchas veces, cuando una empresa cierra o cambia de dueño, los trabajadores no saben si siguen teniendo los mismos derechos. ⚖️
En la *transferencia del establecimiento* (art. 225 LCT), el nuevo empleador se hace cargo del personal y debe respetar íntegramente la antigüedad, la categoría, los salarios y todas las condiciones laborales. El contrato no se corta: simplemente cambia el titular de la empresa.

En cambio, la *cesión de personal* (art. 229 LCT) es diferente: el empleador “pasa” a sus trabajadores a otra empresa. Para que eso sea válido, el trabajador tiene que estar de acuerdo, porque cambia quién lo dirige y le paga el sueldo. Si no hay consentimiento, la cesión puede considerarse inválida y el trabajador tiene derecho a reclamar la indemnización como si fuera un despido.

Por eso, antes de aceptar un cambio de empleador, siempre es importante consultar.

06/11/2025

⚖️ Iniciá la sucesión antes de fin de año y empezá el 2026 con todo encaminado.
💡 Te acompaño paso a paso, con honorarios convenidos y en cuotas.
📍 Consultas en toda la Provincia de Buenos Aires y CABA.
💬 Escribime y te explico cómo iniciar tu caso sin compromiso.

Dirección

Las Heras 1186
San Fernando De La Buena Vista
1646

Página web

http://galluccioabogados.com.ar/index.php

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