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ABOGADOS en San Fernando Bs As DESPIDOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO DAÑOS Y PERJUICIOS TRA

15/05/2026

La reforma laboral modificó profundamente los reclamos por empleo no registrado.

La eliminación de las multas hizo que muchos casos ya no se analicen igual que antes.

Pero una cosa es que el escenario sea más complejo… y otra muy distinta es afirmar que “ya no se puede reclamar”.

El derecho laboral argentino ya atravesó debates similares sobre reparación tarifada vs. reparación integral.

Por eso hoy más que nunca los casos necesitan estrategia jurídica, prueba y análisis técnico serio.

LeyBases

22/04/2026

Muchos piensan que firmar algo en el trabajo no cambia nada… pero eso ya no es tan así.

Con los cambios recientes, hay situaciones en las que podrías estar resignando derechos sin darte cuenta, sobre todo cuando firmás acuerdos para “cerrar todo” o resolver rápido un conflicto.

Y casi siempre pasa en el peor momento: cuando necesitás la plata.

Antes de firmar, asesorate.

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17/04/2026

No cometas este error ⚠️
Si estás trabajando en negro, NO esperes a conseguir otro trabajo para reclamar.

El reclamo se inicia mientras la relación laboral está vigente, mediante una intimación correcta. Esperar puede hacerte perder derechos e indemnizaciones.

Actuar a tiempo hace la diferencia.

📩 Consultas por privado

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10/04/2026

¿Tu certificado médico cumple con los requisitos?

No es solo presentar un papel.
Tiene que ser claro, completo y emitido por un profesional habilitado.

Hoy, además, se impulsa el formato digital para evitar problemas.

Ante la duda, mejor prevenir.

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30/03/2026

La Justicia laboral hizo lugar a la medida cautelar en “CGT c/ Estado Nacional” (CNT 10308/2026, 30/03/2026) y suspendió la aplicación de gran parte de la Ley 27.802.

Quedaron suspendidos, entre otros, los arts. 1, 3, 6, 9, 10, 13, 16, 17, 18, 19, 23 a 34, 41 a 57, el Título II (58 a 77), y también los arts. 79, 100, 101, 107, 111, 131 a 149, 199, 207, 208 y 211.

La medida alcanza aspectos centrales: principios laborales, indemnizaciones, jornada, derechos sindicales y fondos de despido.

⚖️ Un fallo clave que reafirma la protección del trabajador.

📩 Consultas por privado

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20/03/2026

⚠️ El banco de horas tiene requisitos legales.

Debe ser voluntario, por escrito y con control de la jornada.
Pero esa “voluntariedad” es cuestionable frente a la hiposuficiencia del trabajador.

Por eso, no puede aplicarse de cualquier forma.
Si no se cumplen los requisitos, esas horas se deben pagar como extras.

📌 Cada caso requiere un análisis concreto.

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18/03/2026

La reforma laboral no solo cambia reglas.
Cambia cuánto vas a cobrar si te despiden.

La fórmula puede parecer la misma,
pero la base de cálculo puede reducirse.

Y cuando eso pasa,
la indemnización deja de ser razonable.

Esto no es un detalle técnico.
Es un límite que puede discutirse judicialmente.

Si te despidieron,
no aceptes cualquier liquidación.

Cada caso es distinto. La diferencia puede ser significativa.

📩 Consultas por mensaje privado o WhatsApp

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13/03/2026

Reforma laboral: ¿quién queda fuera del Derecho del Trabajo?

Las recientes reformas laborales se aprobaron en dos etapas legislativas: la Ley 27.742 y la Ley 27.802.

Entre otras modificaciones, la última introduce exclusiones expresas de la presunción de laboralidad del art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo.

En particular, quedan excluidos:
• trabajadores de plataformas digitales
• personas privadas de la libertad en contexto de encierro

Esto plantea interrogantes relevantes desde el punto de vista constitucional, en relación con la protección del trabajo prevista en el art. 14 bis de la Constitución Nacional.

En esta serie de publicaciones voy a analizar algunos de los cambios más importantes de la reforma laboral y sus posibles implicancias jurídicas.

08/03/2026

En el Día Internacional de la Mujer recordamos que esta fecha tiene sus raíces en las luchas de las mujeres trabajadoras por condiciones laborales dignas, igualdad de derechos y reconocimiento social.

A fines del siglo XIX y principios del XX, mujeres de distintos países comenzaron a organizarse para reclamar jornadas laborales más justas, igualdad salarial y participación política. En 1910, durante la Segunda Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, la activista Clara Zetkin propuso establecer un día internacional dedicado a visibilizar estas demandas.

Décadas después, en 1975, la ONU oficializó el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer, consolidando esta fecha como un momento de reflexión sobre los avances logrados y los desafíos pendientes.

Desde el Derecho del Trabajo, esta jornada también invita a reafirmar el compromiso con la igualdad de oportunidades, la protección frente a la discriminación y el respeto de los derechos laborales de las mujeres.

06/03/2026

La reforma laboral ya es ley.

En los próximos días voy a analizar los principales cambios y su impacto jurídico.

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