Mainella & Silva - Estudio Jurídico

31/12/2020

Último día... Pero en nada volvemos. Felicidades para todos!!!

13/10/2020

Buen comienzo de semana. Estamos trabajando con atención al público... Recorda agendar tu cita. Te esperamos.

08/10/2020

¡Buenos días! Les recordamos a todos que estamos trabajando con turnos los días miércoles y viernes por la tarde.
No dudes en consultar! Estamos en calle Pasco 1566 - Rosario

17/04/2020

¿El inquilino necesita probar que su economía fue afectada por el coronavirus?

No, la decisión de congelar los alquileres hasta fines de septiembre y suspender los desalojos es para todo el universo de inquilinos que habitan una vivienda única. "Es decir, no tiene necesidad de probar que trabaja menos horas ni que lo despidieron del trabajo"

No olvide consultar por este medio cualquier duda.

15/04/2020

Consideracioes del Dr. G. Mainella respecto a la situación actual.-

REMUNERACIONES, SUSPENSIONES Y DESPIDOS EN EL CONTEXTO DE LA EMERGENCIA SANITARIA

Las decisiones adoptadas por el Poder Ejecutivo Nacional en el marco de la pandemia del COVID-19 plantean diversos desafíos al mundo del trabajo, que obligan a remarcar la operatividad de diversos institutos que integran el orden público de protección laboral.

En particular, se analizan el caso de los trabajadores que debieron permanecer en sus hogares en virtud de la suspensión del dictado de clases, como así también, la eficacia de las medidas de suspensión y despidos adoptadas por empleadores en el contexto de la Emergencia Sanitaria en vigencia del DNU 297/2020 tanto antes, como después, de la sanción del DNU 329/2020.

Asimismo, expresamente señala que la medida se dirige a: “disminuir el nivel de exposición de los trabajadores y trabajadoras usuarios de los servicios de transporte, como asimismo la contención de la propagación de la infección por coronavirus”.

El artículo 3º de la Resolución 207/2020 dispone: Artículo 3. Dispónese que, mientras dure la suspensión de clases en las escuelas establecida por Resolución 108/2020 del Ministerio de Educación de la Nación o sus modificatorias que en lo sucesivo se dicten, se considerará justificada la inasistencia del progenitor, progenitora, o persona adulta responsable a cargo, cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente.

La persona alcanzada por esta dispensa deberá notificar tal circunstancia a su empleador o empleadora, justificando la necesidad y detallando los datos indispensables para que pueda ejercerse el adecuado control. Podrá acogerse a esta dispensa solo un progenitor o persona responsable, por hogar.

Ahora bien, el punto de discusión se circunscribe a determinar si los trabajadores comprendidos en el referido artículo tienen derecho a percibir su remuneración durante el lapso de tiempo que se vean precisados a permanecer en sus hogares al cuidado de sus hijos.

No deje de consultarnos.

09/04/2020

COVID -19. Cómo afecta la pandemia y el decreto del ejecutivo a mis actividades laborales, relaciones de flia y obligaciones patrimoniales en las que soy deudor y/o acreedor? No dejes de asesorarte por ahogados especializados.

27/11/2019

https://www.escritosjuridicos.com/carta-documento-para-defenderse-de-fotomulta/

###, titular del rodado: Marca ……… Modelo ……., dominio…………, constituyendo domicilio legal en ###, Provincia de ###X, que se me imputa haber cometido la infracción Nº ###, lo cual rechazo por no cumplimentar los requisitos legales mínimos paa su imposición ha saber: No he transi...

17/08/2019

https://twitter.com/lacapital/status/1162521824628006912?s=08

“🚴‍♀️📱 La Justicia hizo lugar a un amparo y le pidió al municipio aplicar a Rappi, PedidosYa y Glovo las ordenanzas que regulan la cadetería 📌 Las empresas deberán presentar un listado de repartidores y Tránsito extender obleas de los controles https://t.co/1HriAvRTBN.....