03/06/2022
🗓 Siete años del primer “Ni una Menos”
El de 3 de Junio Se conmemora como el día del “Ni Una Menos” en referencia a la primera marcha masiva realizada en 2015 en distintos puntos del país, motivada por el femicidio de Chiara Páez.
📈 Consideramos que en el último tiempo se han realizado acciones para visibilizar este flagelo social, se han profundizado las distintas herramientas normativas, en los diferentes ámbitos de relaciones interpersonales, a los efectos de prevenir y erradicar la violencia machista, sin embargo, esta violencia sigue en aumento, cuya expresión máxima se traduce en femicidios, transveticidios y transfemicidios.
📝 Lo que nos obliga a cuestionar y repudiar, como profesionales del Derecho, la ineficacia de la función judicial del Estado para dar solución ante estas situaciones.
Por ello, este 3 de junio marchamos y exigimos una Justicia con perspectiva de género. Un Estado que en todas funciones e instancias nos dé respuestas eficaces porque nos queremos vivas y libres.
💜 Desde UDG reafirmamos el compromiso de abogar por una sociedad, y por una profesión, libre de violencia machista.
Consideramos fundamental informar y brindar las herramientas que permitan identificar este tipo conductas, así como conocer vías de acción ante posibles situaciones de violencia de género en nuestro ámbito tanto profesional como universitario.
👉Por lo que en esta fecha tan importante, recordamos que el Colegio de Abogados/as de Rosario en el año 2020 aprobó por unanimidad el "PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE SITUACIONES DE DISCRIMINACIÓN Y/O VIOLENCIA POR MOTIVOS DE GÉNERO". Entre sus objetivos se propone poner a disposición del profesional denunciante la asistencia y el abordaje necesario que pueda ser requerido para su protección, modificar la situación y prevenir su reiteración, sin excluir otros mecanismos previstos por las leyes.
👉Como así también, la Universidad Nacional de Rosario cuenta con la Ordenanza nro 754 “Protocolo de actuación ante situaciones de violencia y discriminación por razones de género, identidad y/o expresión de género u orientación sexual de la UNR" a los efectos de prevenir y erradicar la violencia de género como así también acompañar los/as miembros de la comunidad universitaria.
